Държавен вестник, бр. 51, 2019 г., стр. 71

БРОЙ  51	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  71  
лицата с трайни увреждания, и потребността от 
целево приспособяване на действащи и оборудва-
не на нови работни места във връзка с техните 
увреждания и съществуващата архитектурна 
среда в предприятието; за причините да бъдат 
избрани конкретни лица с трайни увреждания 
като бенефициенти по проекта;
3. реалистичност на очакваните резулта-
ти – очакваните резултати от реализацията на 
заложените проектни дейности трябва да са ясно 
и точно формулирани, еднозначно определени, 
количествено измерими, обвързани с конкретни 
срокове, постижими в рамките на определения 
инвестиционен етап;
4. пълнота и изчерпателност на дейности-
те – предложението трябва да включва подробно 
описание на всички взаимносвързани дейности, 
които предстои да се извършат във връзка с ре-
ализацията на проекта; за всяка дейност трябва 
да са определени конкретни разходи, чийто 
размер трябва да се гарантира от оферта, специ-
ално избрана измежду най-малко три актуални 
конкурентни оферти на доставчици на активи и 
услуги, от специализирани справочници и/или 
други източници на релевантна информация, 
изборът на офертата трябва да е обоснован;
5. прозрачност на бюджета – изготвеният бю-
джет трябва в максимална степен точно, ясно и 
систематизирано да отразява планираните разходи, 
свързани с извършване на предвидените дейности, 
които трябва да съответстват на лимитите по 
компоненти;
6. устойчивост на дейностите от етапа, през 
който работодателят е длъжен да поддържа 
заетост за срок не по-кратък от 36 месеца след 
сключване на договор за предоставяне на фи-
нансиране – предложението трябва да съдържа 
доказателства, че работодателят ще може да 
осигури ефективна трудова заетост и реализация 
на предвидените лица с трайни увреждания за 
целия период от 36 месеца. 
Чл. 14. (1) При определяне на точките по 
специфични показатели се попълва следната 
таблица, в която за всеки специфичен показател 
е утвърден коефициент за тежест:
Специфичен показател
Петстепенна 
скала за оцен-
ка (точки)
Присъ-
дени  
точки
Коефи-
циент за 
тежест
Обща 
оценка
(к.2 * к.3)
Обосновка на 
присъдените 
точки
А
1
2
3
4
5
1. Точност и пълнота на формуляра
мин. 0;
макс. 4
4
2. Обоснованост на преоборудва-
ните и разкриваните работни места
мин. 0;
макс. 4
5
3. Реалистичност на очакваните 
резултати
мин. 0;
макс. 4
2
4. Пълнота и изчерпателност на 
дейностите
мин. 0;
макс. 4
5
5. Прозрачност на бюджета
мин. 0;
макс. 4
2
6. Устойчивост на дейностите от 
етапа на осигуряване на заетост
мин. 0;
макс. 4
3
Обща оценка
Х
Х
Х
(2) Всеки член на експретната комисия присъжда точки по всеки специфичен показател в колона 2 
от таблицата по ал. 1, като прилага посочената петстепенна скала и съответните критерии за опреде-
ляне на конкретния брой точки:
Брой на 
точките
Критерии
4 точки
Оценка „отличен“ – по съответния специфичен показател работодателят е спазил всички 
необходими изисквания, налице са нужните доказателства за пълнота, обоснованост, точ-
ност, яснота и приложимост в процеса на неговата изпълнимост.
3 точки
Оценка „добър“ – по съответния специфичен показател работодателят е спазил всички 
необходими изисквания, налице са доказателства за неговата изпълнимост, съпътствани 
от видими пропуски и непълноти. 
2 точки
Оценка „задоволителен“ – по съответния специфичен показател работодателят не е спазил 
всички необходими изисквания, налице са пропуски и неясноти, които биха затруднили 
неговата изпълнимост.
1 точка
Оценка „формален“ – по съответния специфичен показател участникът е направил формално 
предложение без изискуемата пълнота и обоснованост, които се съпътстват от сериозни 
пропуски и неясноти, доказващи неговата затруднена изпълнимост.
0 точки
Оценка „лош“ – по съответния специфичен показател участникът е направил формално 
предложение без изискуемата пълнота и обоснованост, налице са сериозни рискове и 
съмнения относно неговата изпълнимост.