Държавен вестник, бр. 18, 2004 г., стр. 35

Б Р О Й  18
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  35
вор, но не повече от удвоения минимален раз-
мер, а за персонала, работещ в подземните мини
и въздушния транспорт, се изключват възнаг-
ражденията за условия на труд по размерите,
определени с колективния трудов договор;
5. внесените от работниците и служителите
за тяхна сметка суми за задължително и добро-
волно социално и здравно осигуряване и за оси-
гуряване за безработица до размери, които не
се облагат по Закона за облагане доходите на
физическите лица;
6. възнагражденията на лицата, работещи по
граждански договори и по трудови договори със
срок до 3 месеца по чл. 68, ал. 2 от Кодекса на
труда за извършване на ремонтна и товарно-
разтоварна работа и рехабилитация и модерни-
зация на абонатни станции, финансирани от
международни институции;
7. възнагражденията за извънреден труд по
чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, начис-
лени съгласно определените с колективния
трудов договор размери;
8. възнагражденията за работа в дните на
официални празници по чл. 264 от Кодекса на
труда, начислени в размери съгласно колектив-
ния трудов договор;
9. възнагражденията за отработените часо-
ве над редовното работно време съгласно
чл. 136а от Кодекса на труда.
(2) Търговските дружества, в които се от-
криват нови работни места за общополезни дей-
ности и за предоставяне на социални услуги по
Националната програма “От социални помо-
щи към заетост”, при образуване на средствата
си за работна заплата през отделните тримесе-
чия на годината изключват средствата за ра-
ботна заплата и числеността на лицата, наети
по програмата.
Чл. 13. (1) Когато размерът на средната брут-
на работна заплата на търговското дружество
за предходното тримесечие не може да се уста-
нови, размерът на средствата за работна запла-
та се определя, като фактическият средноспи-
съчен брой на персонала за отчетното тримесе-
чие се умножи по средната брутна работна зап-
лата за съответната дейност по статистическа-
та отчетност за страната за предходното триме-
сечие. Информация за средната брутна работна
заплата за съответната дейност се получава от
Националния статистически институт.
(2) Новосъздадените и преобразуваните тър-
говски дружества, както и дружествата по ал. 1
при изчисляване на добавената стойност на един
зает до набирането на 4 последователни триме-
сечия ползват само добавената стойност на един
зает от отчетното и предходното тримесечие.
Чл. 14. Когато установените по реда на на-
редбата средства за работна заплата не осигу-
ряват изплащането на минималната работна
заплата за страната за съответния период и
на минималните размери на съответните до-
пълнителни и други трудови възнаграждения,
в разходите за съответното тримесечие се
признават средства, осигуряващи тези плаща-
ния, без да се увеличава средносписъчната чис-
леност на персонала, достигната през пред-
ходното тримесечие.
Чл. 15. Търговските дружества, които през
предходното тримесечие са начислили в разхо-
дите си средства за работна заплата в размер
по-голям от базисния, не могат да увеличават
средствата си за работна заплата през следва-
щите тримесечия до компенсиране размера на
превишението. Превишението на средствата за
работна заплата се изключва при образуването
на средствата за работна заплата през следва-
щото тримесечие.
Чл. 16. (1) В случаите, когато начислените
средства за работна заплата превишават обра-
зуваните по реда на наредбата, определената
сума от тримесечните възнаграждения общо на
органите на управление на търговското друже-
ство се намалява с тройния размер на мини-
малната работна заплата за съответното три-
месечие—за всеки процент превишение, а за
частите от процента—съразмерно, но не пове-
че от 70 на сто от възнаграждението за съответ-
ния тримесечен период.
(2) Алинея 1 не се прилага в случаите, кога-
то превишението е компенсирано в рамките на
месеца, следващ отчетното тримесечие, съоб-
разно възприетите системи на заплащане в съ-
ответното търговско дружество.
(3) Министрите и ръководителите на ведом-
ства, упражняващи правата на собственост на
държавата в търговските дружества, включват
в договорите за възлагане на управлението за-
дължението за изпълнение на наредбата и от-
говорността по ал. 1.
(4) След приключване на съответното три-
месечие министрите и ръководителите на ве-
домства, упражняващи правата на собственост
на държавата в предприятията, и кметовете на
общините в срок 15 дни информират министъ-
ра на труда и социалната политика за изпълне-
нието на договорите по § 11 от заключителните
разпоредби. При неспазване на договорености-
те по браншовите договори министърът на тру-
да и социалната политика може да оттегли съг-
ласието си за образуването на средствата за
работна заплата по условията на тези договори.
От тримесечието, в което е оттеглено съгласи-
ето, съответното търговско дружество образу-
ва средствата си за работна заплата по общия
ред на наредбата.
(5) При неизпълнение на разпоредбата на
ал. 1 на виновните длъжностни лица от пред-
приятията, изчисляващи балната оценка и въз-
награждението, се налагат глоби по реда на
чл. 32, ал. 1 от Закона за административните
нарушения и наказания от органите на данъч-
ната администрация.