Държавен вестник, бр. 54, 2015 г., стр. 9

БРОЙ  54	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  9  
Раздел II
Атестиране
Чл. 5. Директорът на центъра се атестира 
на всеки три години.
Чл. 6. Основните цели на атестирането са:
1. установяване равнището на професионал-
ната квалификация и управленските умения 
на директора;
2. оценяване изпълнението на функциите, 
регламентирани в нормативните актове и 
длъжностната характеристика;
3. подобряване дейността на центъра.
Чл. 7. Атестирането се извършва в срок 
до 3 месеца след изтичане на срока от пред­
ходното атестиране. 
Чл. 8. (1) Атестирането се провежда от 
комисия, назначена от министъра на здра-
веопазването.
(2) Председателят на комисията уведомява 
директора на центъра за деня на атестацията 
не по-късно от 5 работни дни преди нейното 
провеждане.
Чл. 9. Комисията е длъжна да извърши 
оценяването безпристрастно, честно и компе-
тентно въз основа на обективно установими 
факти и обстоятелства.
Чл. 10. Атестирането се извършва по след-
ните показатели:
1. професионална квалификация и управ­
ленски умения, които включват: оценяване на 
професионалното развитие, оперативност, пла-
ниране, координиране и контрол на дейността; 
познаване и ползване на нормативните актове 
и практическото им прилагане; организацията 
и ефективността на документооборота;
2. организация на дейността в центъра, 
която включва оценяване на: състоянието на 
човешките ресурси и предприети действия по 
повишаване квалификацията на служители-
те; организационни умения, инициативност, 
умения за поставяне на цели и анализиране 
на резултати; състояние на информационната 
инфраструктура; умения по ефективно текущо 
поддържане и стопанисване на имуществото; 
борба с корупцията, умения за работа в екип;
3. обем, качество и ефективност на дей-
ността на центъра, които включват оценяване 
на: дейността по дирекции и отдели; ефек-
тивността на взаимодействието с контролни 
органи, държавни органи и неправителствени 
организации; финансовата политика; своевре-
менността, точността и изчерпателността на 
отчетите до Министерството на здравеопаз-
ването; медийната политика. 
Чл. 11. Въз основа на комплексен анализ 
на дейността по показателите, посочени в 
чл. 10, атестацията може да бъде: 
1. отрицателна;
2. неудовлетворителна;
3. добра;
4. много добра.
Чл. 12. За резултатите от атестацията 
комисията съставя атестационна карта и 
запознава директора с нейното съдържание, 
който я подписва.
Чл. 13. При несъгласие с получената крайна 
оценка от атестирането директорът може да 
подаде писмено възражение, като посочва 
мотивите за своето несъгласие.
Чл. 14. Възражението се подава до минис-
търа на здравеопазването в тридневен срок 
от датата, на която директорът е подписал 
атестационната карта.
Чл. 15. (1) Министърът на здравеопазването 
се произнася по възражението в десетдневен 
срок от получаването му, като неговото ре-
шение е окончателно.
(2) Министърът на здравеопазването може 
да приеме възражението за основателно или 
да го отхвърли.
(3) Когато министърът на здравеопазване-
то приеме възражението за основателно, се 
провежда ново атестиране в срок до 1 месец 
от неговото решение.
(4) Попълнените и подписани атестацион-
ни карти се съхраняват в личното досие на 
директора.
Раздел III
Структура
Чл. 16. Общата численост на персонала в 
центъра е 189 щатни бройки.
Чл. 17. (1) Структурата на центъра се ут-
върждава от директора и е организирана в 
дирекции и отдели.
(2) В центъра функционират 5 дирекции и 
5 самостоятелни отдела, както следва:
1. дирекция „Обществено здраве и здравен 
риск“;
2. дирекция „Аналитични и лабораторни 
дейности“;
3. дирекция „Промоция на здраве и пре-
венция на болестите“;
4. дирекция „Национални здравни данни 
и електронно здравеопазване“;
5. дирекция „Класификационни системи, 
стандарти и иновации“;
6. отдел „Финансово-счетоводен и човешки 
ресурси“;
7. отдел „Правна помощ и обществени 
поръчки“;
8. отдел „Информационно обслужване и 
връзки с обществеността“;
9. отдел „Управление и поддържане на 
собствеността“;
10. отдел „Деловодство и секретариат“.
(3) При необходимост към дирекциите 
могат да се създават отдели и други звена.
(4) Разпределението на функциите и дей-
ностите между дирекциите и отделите се 
определя във функционалните характеристики 
на отделните структурни звена, които са част 
от вътрешните правила на центъра.