Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 82

СТР.  82	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
1
2
8
Осъществява контрол и оказва помощ по състоянието на жилищните и сервизните помеще­
ния и учебно-материалната база и полага грижи за тяхното усъвършенстване. Спазва и взисква 
за изпълнение разпределение на времето. Осъществява контрол. Стреми се да го оптимизира. 
Поддържа, взисква и контролира за спазване на вътрешния ред. Оказва помощ. Подобрява ус­
ловията. Осъществява ефективен контрол, като обхваща всички мероприятия и оказва помощ.
7
Усъвършенства и търси нови ресурси за подобряване на жилищните и сервизните помещения 
и учебно-материалната база. Винаги спазва и взисква за изпълнение разпределение на времето. 
Осъществява контрол. Поддържа, взисква и контролира за спазване на вътрешния ред. Оказва 
помощ. Осъществява ефективен контрол, като обхваща всички мероприятия.
6
Осъществява контрол по състоянието на жилищните и сервизните помещения и учебно-мате­
риалната база и се стреми да я усъвършенства. Спазва и взисква за изпълнение разпределение 
на времето. Осъществява контрол. Поддържа, взисква и контролира спазването на вътрешния 
ред. Осъществява ефективен контрол.
5
Осъществява контрол по състоянието на жилищните и сервизните помещения  и учебно-
материалната база. Спазва и взисква за изпълнение разпределение на времето. Поддържа и 
взисква за спазване на вътрешния ред. Осъществява контрол.
4
Осъществява контрол по поддържането на жилищните и сервизните помещения и учебно-
материалната база, но не полага грижи за околната среда. Спазва и взисква за изпълнение раз­
пределение на времето, но понякога му е необходим контрол. Поддържа и взисква за спазване 
на вътрешния ред с несъществени пропуски. Не винаги осъществява контрол.
3
Осъществява контрол по състоянието на жилищните и сервизните помещения  и учебно-
материалната база, но не полага грижи по околната среда и противопожарната безопасност и 
охрана. Спазва, но не достатъчно взисква за изпълнение разпределение на времето. Поддържа 
и взисква за спазване на вътрешния ред със съществени пропуски. Осъществява контрол под 
въздействие.
2
Упражнява слаб контрол по състоянието на жилищните и сервизните помещения и учебно-
материалната база, не полага грижи за подобряване на околната среда и противопожарната 
безопасност и охрана. Спазва, но не взисква за изпълнение разпределение на времето. Поддържа, 
но не взисква за спазване на вътрешния ред. Осъществява формален контрол.
1
Не упражнява контрол по състоянието на жилищните и сервизните помещения и учебно-
материалната база, не полага грижи за подобряване на околната среда и противопожарната 
без­опасност и охрана. Не спазва и не взисква за изпълнение разпределение на времето. Не 
взисква и не поддържа вътрешния ред. Не осъществява контрол.
Компетентност № 9: „ПРИЛАГАНЕ НА СИСТЕМАТА ОТ НАГРАДИ И НАКАЗАНИЯ“
Определение:	
Прилагане на система от санкции (позитивни и негативни) с цел мотивиране на воен­
нослужещите, повишаване качеството на изпълнение на възложените задачи, както и 
своеобразна оценка на постигнатите резултати.
Аспекти:	
1. Повишаване на мотивацията в ежедневната дейност.
	
2. Коригиране на поведението и изпълнението на дейността.
	
3. Оценяване на качеството на изпълнението.
	
4. Поддържане на чувството за справедливост и морално-психологичен климат.
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
1
2
10
Познава в детайли системата за награди и наказания и я прилага в пълен обем при мотивира­
нето на личния състав. Използва в пълен обем системата за награди и наказания за коригиране 
и прогнозиране на поведението в бъдеще. Адекватно и точно прилага системата за награди и 
наказания съобразно постигнатото качество при изпълнение на задачите. Справедливо и баланси­
рано прилага система за награди и наказания за поддържане на морално-психологичния климат.
9
Познава много добре системата за награди и наказания и я прилага методично, отчитайки 
индивидуалните особености на подчинените. Има стратегия за коригиране на поведението на 
групово и индивидуално ниво, прилагайки системата за награди и наказания. Детайлно отчита 
индивидуалните и груповите особености при своевременно прилагане на системата за награди 
и наказания. Прилага системата за награди и наказания, поддържайки отличен морално-психо­
логичен климат и чувство за справедливост.