Държавен вестник, бр. 25, 2025 г., стр. 7

БРОЙ  25	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  7  
2. от 1 април до 31 декември:
а) минимален месечен размер на осигу­
рителния доход по основни икономически 
дейности и квалификационни групи професии 
съгласно приложение № 1А;
б) минимален месечен размер на осигу­
рителния доход за самоосигуряващите се 
лица – 1 077 лв.;
в) максимален месечен размер на осигу­
рителния доход – 4 130 лв.
Чл. 10. Определя се минимален размер на 
пенсията за осигурителен стаж и възраст по 
чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигу­
ряване за 2025 г.:
1. от 1 януари до 30 юни – 580,57 лв.;
2. от 1 юли до 31 декември – 630,50 лв.
Чл. 11. Определят се дневни размери на 
обезщетението за безработица за 2025 г.:
1. дневен минимален размер на обезщете­
нието за безработица – 18 лв.;
2. дневен максимален размер на обезще­
тението за безработица – 107,14 лв.
Чл. 12. Определя се размер на паричното 
обезщетение за отглеждане на дете до 2-го­
дишна възраст по чл. 53 от Кодекса за соци­
ално осигуряване и за отглеждане на дете до 
8-годишна възраст от бащата (осиновителя) по 
чл. 53ж от същия кодекс за  2025 г. – 780 лв.
Чл. 13. Определя се размер на еднократна­
та помощ по чл. 13г от Кодекса за социално 
осигуряване при смърт на осигурено лице за 
2025 г. – 540 лв.
Чл. 14. Определя се следният размер на 
осигурителната вноска за Фонд „Трудова 
злополука и професионална болест“ по групи 
основни икономически дейности за 2025 г.:
1. от 1 януари до 31 март съгласно прило­
жение № 2;
2. от 1 април до 31 декември съгласно 
приложение № 2А.
Чл. 15. (1) За 2025 г. не се внасят вноски за 
Фонд „Гарантирани вземания на работниците 
и служителите“.
(2) Определя се максимален размер на 
гарантираните вземания по чл. 22, ал. 2 от 
Закона за гарантираните вземания на работ­
ниците и служителите при несъстоятелност 
на работодателя за 2025 г. – 2 692,50 лв.
(3) Определят се за приход в бюджета 
на Националния осигурителен институт 
90 000 лв. от приходите на Фонд „Гарантирани 
вземания на работниците и служителите“ – за 
дейности­те по чл. 13 от Закона за гарантира­
ните вземания на работниците и служителите 
при несъстоятелност на работодателя.
(4) Приема бюджета на Фонд „Гарантирани 
вземания на работниците и служителите“ за 
2025 г. съгласно приложение № 3.
Чл. 16. Приема бюджета на Учителския 
пенсионен фонд за 2025 г. съгласно прило­
жение № 4.
Чл. 17. Приема консолидиран бюджет на 
всички администрирани от Националния 
осигурителен институт социалноосигурителни 
фондове за 2025 г. съгласно приложение № 5.
Преходни и заключителни разпоредби
§ 1. (1) Надзорният съвет по предложение 
на управителя на Националния осигурителен 
институт (НОИ) одобрява необходимите про­
мени по отделни параграфи на разходите, без 
да се превишава общият им размер, одобрен с 
този закон, като това не се отнася за сумите 
за сметка на държавния бюджет, както и за 
разходи, извършвани от НОИ по силата на 
други нормативни актове и проекти извън 
Кодекса за социално осигуряване, които се 
финансират с трансфери, непредвидени в този 
закон, и които не водят до влошаване на ба­
ланса на държавното обществено осигуряване. 
Тези разходи се отчитат в бюджета на НОИ 
и с тях могат да бъдат превишени разходите 
по бюджета на НОИ.
(2) Паричните помощи за профилактика 
и рехабилитация, превеждани на бюджетни­
те организации от бюджета на държавното 
обществено осигуряване, се отчитат като 
трансфери. 
§ 2. За 2025 г. не се отчислява общ резерв 
на фондовете по чл. 18 от Кодекса за социално 
осигуряване.
§ 3. (1) Утвърдените разходи за персонал 
се извършват до определения размер.
(2) При намаляване числеността на пер­
сонала, извън случаите на извеждане на 
дейности от бюджетно на друго финансира­
не и случаите на намаляване на персонала 
вследствие на преминаване на функции и 
персонал към друга бюджетна организация, 
икономиите от разходите за персонал може 
да се използват за увеличение на индивиду­
алните основни месечни заплати съобразно 
оценката на изпълнението, при условията и по 
реда на наредбата по чл. 67, ал. 3 от Закона 
за държавния служител и  чл. 107а, ал. 10 от 
Кодекса на труда, включително извън сроко­
вете, определени в нея.
(3) Икономията на разходите за персонал 
може да се използва текущо или с натрупване 
за изплащането на допълнителни възнаграж­
дения за постигнати резултати и дължимите 
за тях осигурителни вноски и/или за други 
разходи. При необходимост надзорният съвет 
на Националния осигурителен институт по 
предложение на управителя на Националния 
осигурителен институт може да одобрява съ­
ответните вътрешнокомпенсирани промени 
по бюджета на Националния осигурителен 
институт.
(4) Алинея 1 не се прилага по отношение 
на увеличение на разходите за персонал за 
сметка на: