Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 10

СТР.  10	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
Индикатор
Източник на информация
83) Месечните средства за джобни разходи за ученици 
са планирани в бюджетната бланка.
– Бюджетна бланка за разпределяне на разходите
– Вътрешен документ, удостоверяващ изплаща­
нията 
Б. Доставчикът на специализираната социална услуга Резидентна грижа за деца/младежи от 
3 до 18 г./20 г. без увреждания е длъжен да осигури следните стандарти за квалификация и профе­
сионално развитие на служителите, които осъществяват дейността по предоставянето на услугата:
Стандарт 9: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга РГД осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата съобразно нейната специфика.
Критерий 9.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
84) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики с включено задъл­
жение за съдействие по чл. 7 от ЗЗДет. 
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите
85) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите 
– Интервюта със служители
86) В изискванията за заемане на длъжностите за 
служителите са заложени специални умения, като: 
– способност за работа с деца, семейства, лица от 
уязвими групи и други; 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, осъществяване на кризисни интервенции, 
умения за адекватно поведение при работа с лица 
с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип – в самата услуга и при междуинституци­
онално сътрудничество и взаимодействие. 
– Длъжностни характеристики
– Обява за набиране на служители
87) Всички наети лица съответстват по квалификация 
на изискванията, заложени в длъжностните им 
характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
88) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги и закрилата на детето, както и с Етичния 
кодекс на работещите с деца и Етичния кодекс 
на служителите, осъществяващи дейности по 
предоставяне на социални услуги.
– Интервюта със служителите
89) Щатното разписание е запълнено на минимум 
75%.
– Длъжностно щатно разписание: 
 основни специалисти: социален работник; 
 при необходимост, препоръчителни специали­
сти: психолог; специалист социални дейности;
 служители, пряко ангажирани с обслужва­
нето на потребителите: сътрудник социални 
дейности;
 при необходимост, подпомагащи служители: 
готвач; хигиенист; шофьор/поддръжка
– Поименно щатно разписание
90) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти;
б) служители, пряко ангажирани с обслужването на 
потребителите, и служители, подпомагащи функци­
онирането на социалната услуга.
91) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителите 
в РГД.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи социалната 
услуга – 8, и максимален брой лица, ползващи социал­
ната услуга – 12.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на слу­
жителите (0,9)
92) Всички служители са с редовни лични здравни 
книжки.
– Лична здравна книжка – заверена за всяка 
календарна година