Държавен вестник, бр. 67, 2018 г., стр. 18

СТР.  18	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  67
Г л а в а  в т о р а
СПЕЦИФИЧНИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПОС­
ТЪПВАНЕ НА ДЪРЖАВНА СЛУЖБА В 
ДИРЕКЦИЯТА ПО ГЛАВА ДЕВЕТА ОТ 
ЗПКОНПИ ОТ СЛУЖИТЕЛИ НА СЛУЖ­
БИТЕ ЗА СИГУРНОСТ И ОБЩЕСТВЕН 
РЕД И ДРУГИ ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
Чл. 5. (1) Служители на службите за си­
гурност и обществен ред постъпват на дър­
жавна служба в дирекцията по глава девета 
от ЗПКОНПИ, ако отговарят на изискванията 
по чл. 85, ал. 1 от ЗПКОНПИ за постъпване 
на държавна служба.
(2) Процедурата за постъпване в КПКОНПИ
по реда на ал. 1 започва по предложение на 
директора на дирекцията, което се съгласу­
ва по реда на чл. 3, ал. 2 и се докладва на 
председателя на КПКОНПИ за утвърждаване. 
(3) След утвърждаване на предложението 
по ал. 2 звеното по управление на човешките 
ресурси изготвя проект на заповед по чл. 4 
от тази наредба, в която се определят след­
ните етапи за провеждане на процедурата:
1. подаване на заявление (приложение 
№ 1) до председателя на КПКОНПИ; 
2. полагане на тест за установяване на 
нивото на обща компетентност, а именно 
познаване на законовата нормативна база, 
който се организира и провежда от звеното 
по управление на човешките ресурси по реда 
на чл. 23 от тази наредба;
3. провеждане на заключително интервю 
по реда на чл. 28 от наредбата; служителите, 
допуснати до заключително интервю, преди 
обявената дата за провеждането му представят 
кадрова справка от съответната си служба.
(4) Оценяването на теста по ал. 3, т. 2 е 
по петобалната система и се извършва по 
реда на чл. 23. 
(5) Преди провеждане на заключително 
интервю звеното по управление на човеш­
ките ресурси изготвя проект на заповед за 
определяне на комисията, която ще проведе 
процедурата, и я предоставя на председателя 
на КПКОНПИ за подпис.
(6) Комисията по назначаване на канди­
датите се състои от нечетен брой членове и 
включва председател, заместник-председател, 
членове и резервни членове. Конкретният 
състав се определя в заповедта на предсе­
дателя на КПКОНПИ, като задължително 
се включват директорът на дирекцията по 
глава девета от ЗПКОНПИ, прекият ръко­
водител на звеното за длъжността, за която 
се кандидатства, както и служител от зве­
ното по управление на човешките ресурси. 
Директорът на дирекцията е председател 
на комисията. В случай че в комисията по 
назначаването участва член на КПКОНПИ, 
той се определя за председател на комисията. 
(7) При отсъствие на редовен член на ко­
мисията същият се замества от определения 
резервен член.
(8) Комисията взема решения с обикно­
вено мнозинство.
(9) За резултатите от процедурата се 
изготвя протокол и се подписва от всички 
членове на комисията. 
(10) Етапите по провеждане на процеду­
рата по назначаване нямат елиминаторен 
характер. 
Чл. 6. (1) Служители в държавната адми­
нистрация, назначени по служебно правоот­
ношение, постъпват на държавна служба в 
дирекцията по глава девета от ЗПКОНПИ, 
ако отговарят на изискванията по чл. 85, 
ал. 1 от ЗПКОНПИ за постъпване на дър­
жавна служба.
(2) Пр оцед у рат а з а по с т ъп в а не в
КПКОНПИ по реда на ал. 1 започва по 
предложение на директора на дирекцията, 
което се съгласува по реда на чл. 3, ал. 2 и 
се докладва на председателя на КПКОНПИ 
за утвърждаване. 
(3) След утвърждаване на предложението 
по ал. 2 звеното по управление на човеш­
ките ресурси изготвя проект на заповед по 
реда на чл. 4 от тази наредба, в която се 
включват следните етапи за провеждане на 
процедурата:
1. подаване на заявление (приложение 
№ 2) до председателя на КПКОНПИ; 
2. полагане на тест за установяване на 
нивото на обща компетентност, а именно 
познаване на законовата нормативна база, 
който се организира и провежда от звеното 
по управление на човешките ресурси по реда 
на чл. 23 от тази наредба;
3. психологическо изследване по реда на 
чл. 26 от наредбата;
4. провеждане на заключително интервю 
от комисия по реда на чл. 28 от наредбата; 
служителите, допуснати до заключително 
интервю, преди обявената дата за провеж­
дането му представят справка за служебен 
стаж от съответната си служба.
(4) Оценяването на теста по ал. 3, т. 2 е 
по петобалната система и се извършва по 
реда на чл. 23.
(5) Преди провеждане на психологиче­
ското изследване на допуснатите кандидати 
звеното по управление на човешките ресурси 
изготвя проект на заповед за определяне на 
комисията, която ще проведе процедурата, и 
я предоставя на председателя на КПКОНПИ 
за подпис.
(6) Съставът на комисията по назначаване 
на кандидатите се състои от нечетен брой 
членове и включва председател, заместник-
председател, членове и резервни членове. 
Конкретният състав се определя в заповедта