Държавен вестник, бр. 97, 2019 г., стр. 5

БРОЙ  97	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  5  
2. В чл. 6 се създава ал. 4:
„(4) В срока по ал. 2 на Портала за работа 
в държавната администрация се вписват:
1. специалност, за която се предлага сти-
пендия;
2. размер на стипендията; 
3. брой стипендии;
4. валидност на обявата;
5. допълнителна информация по ал. 2 и 3, 
както и лице за контакт: имена, телефон и 
електронна поща.“
3. В чл. 7, ал. 1 след думите „обявените 
изисквания“ се добавя „се регистрират на 
Портала за работа в държавната админи-
страция и“.
4. В чл. 21:
а) досегашният текст става ал. 1;
б) създава се ал. 2:
„(2) Данните от споразумението се въвеждат 
от съответната администрация на Портала за 
работа в държавната администрация в раздела 
за информация за стипендианта.“
5. В § 2 от преходните и заключителните 
разпоредби думите „1 януари 2018 г.“ се за-
менят с „1 октомври 2019 г.“.
6. В приложение № 8 към чл. 21, ал. 1:
а) след думите „с постоянен адрес 
…………………………………………………..“ се добавя „елек-
тронна поща …….., телефон …………, персонален 
идентификационен номер (ПИН) в Портала за 
работа в държавната администрация………….“;
б) член 10 се изменя така:
„Чл. 10. Стипендиантът се задължава в 
…….. срок след завършване на висшето си 
образование да се яви на централизирания 
етап на конкурса за постъпване на работа в 
държавната администрация. Не по-късно от 
….... след завършване на висшето си образова-
ние стипендиантът се задължава да постъпи 
на работа по служебно правоотношение.“
§ 5. В Наредбата за условията и реда за 
оценяване изпълнението на служителите в 
държавната администрация, приета с По-
становление № 129 на Министерския съвет 
от 2012 г. (обн., ДВ, бр. 49 от 2012 г.; изм. и 
доп., бр. 27 от 2013 г.), се правят следните 
изменения и допълнения: 
1. В чл. 15:
а) досегашният текст става ал. 1;
б) създава се ал. 2:
„(2) Служителите в държавната админи-
страция, с изключение на заемащите тех-
нически длъжности, следва да притежават 
дигитална компетентност и да прилагат в 
работата си компютърни умения съгласно 
приложение № 1а.“
2. В чл. 31:
а) в ал. 2 се създава изречение второ: 
„Ако обявената за подбор длъжност е ръко-
водна и заемането на такава е за първи път 
за съответния служител, предложението се 
подготвя след успешно преминаване на те-
ста по чл. 10д, ал. 2 от Закона за държавния 
служител.“;
б) в ал. 4 се създава изречение второ: „При 
подбор за ръководна длъжност, когато заема-
нето на такава е за първи път за съответния 
служител, предложението се подготвя след 
успешно преминаване на теста по чл. 10д, 
ал. 2 от Закона за държавния служител.“;
в) създава се ал. 5:
„(5) Когато е необходимо съответният 
служител да се яви на тест по чл. 10д, ал. 2 
от Закона за държавния служител: 
1. служителят се регистрира в Портала 
за работа в държавната администрация по 
реда на чл. 17 от Наредбата за провеждане 
на конкурсите и подбора при мобилност на 
държавни служители (НПКПМДС) и предос-
тавя на звеното, което изпълнява функции 
по управление на човешките ресурси, своя 
персонален идентификационен номер (ПИН); 
2. служител от звеното, което изпълнява 
функции по управление на човешките ресур-
си и има права за достъп до Портала като 
администратор „Човешки ресурси“, извършва 
справка по реда на чл. 20, ал. 3 от НПКПМДС 
и отбелязва кандидатите, които подлежат на 
явяване на теста по чл. 10д, ал. 2 от Закона 
за държавния служител;
3. провеждането на теста се извършва по 
реда на раздел VI от НПКПМДС.“
3. В приложение № 1 към чл. 15:
а) след думите „по чл. 15“ се поставя за-
петая и се добавя „ал. 1“; 
б) в т. 2 „Служители, заемащи ръководни 
длъжности“, на ред „Управленска компе-
тентност“:
аа) в колона „Поведение, отговарящо на 
изискванията“:
ааа) в изречение шесто след думите „Търси 
и използва разнообразни възможности за мо-
тивиране и развитие на служителя“ се добавя 
„(лидерско поведение)“;
ббб) в изречение осмо думите „Използва 
ефективни начини за разрешаване на кон-
фликти и проблеми“ се заменят с „Използва 
ефективни начини за анализ и разрешаване 
на конфликти и проблеми“;
ввв) създава се изречение девето: „Поема 
отговорност за резултатите на звеното (ли-
дерско поведение).“;
бб) в колона „Неприемливо поведение“:
ааа) изречение осмо се изменя така:
„Рядко успява да анализира проблемите и 
да намери ефективно решение и обикновено 
се нуждае от помощ, за да се справи с тях.“;
ббб) създава се изречение девето:
„Избягва да поема отговорност за негатив-
ните резултати.“
4. Създава се приложение № 1а към чл. 15, 
ал. 2: