Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 131

БРОЙ  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  131  
8. планира, организира, ръководи и про­
верява (най-малко веднъж на два месеца) 
дейността и изпълнението на службата от 
звено „Оперативни дежурни“, като докладва 
за резултатите от проверката по команден ред;
9. участва в занятията с офицерите от 
щаба на ЦВО;
10. участва в изпълнението на изискванията 
на Регламент (ЕС) 2016/679 относно основни­
те правила за защита на личните данни на 
физическите лица.
Чл. 19. Сектор „Човешки ресурси“ в щаба 
на ЦВО:
1. организира и отговаря за дейностите, 
свързани с изготвянето на индивидуалните 
административни актове и документи по въз­
никването, изменянето и прекратяването на 
трудовите правоотношения с цивилните слу­
жители и на служебните правоотношения на 
военнослужещите и доброволните резервисти;
2. изготвя и съхранява длъжностното и 
поименното разписание на ЦВО и длъжност­
ните разписания на ВО;
3. координира разработването и актуали­
зирането на длъжностните характеристики 
за ЦВО;
4. координира и оказва организационна и 
техническа помощ на ВО при разработването 
на длъжностните характеристики и поимен­
ните разписания на ВО;
5. разработва, води и съхранява служеб­
ните дела на военнослужещите от ЦВО и на 
началниците на военните окръжия I степен 
и трудовите досиета на цивилните служители 
от ЦВО;
6. отговаря за правилното отчитане на 
отпуските;
7. води отчета на извънредния труд, положен 
от военнослужещите и цивилните служители;
8. издава, заверява и вписва в регистър 
трудовите книжки;
9. издава служебни бележки и други до­
кументи на служителите от ЦВО, свързани 
с трудовите правоотношения;
10. организира и провежда набирането 
и подбора на персонала, като отговаря за 
провеждането на конкурси по Закона за от­
браната и въоръжените сили на Република 
България, Закона за резерва на въоръжените 
сили на Република България и по Кодекса на 
труда, когато началникът на ЦВО е орган по 
назначаване или работодател;
11. анализира потребностите и планира 
обучението на личния състав от ЦВО и ВО 
за повишаване на квалификацията или прек­
валификацията при необходимост;
12. извършва проучвания сред служителите 
за повишаване на организационната култура 
и подобряване условията на труд; организира 
дейността по осигуряване на безопасни и здра­
вословни условия на труд, както и спазване 
на мерките за безопасност;
13. организира дейността по осигуряване 
отдиха и възстановяването на военнослуже­
щите и цивилните служители чрез използване 
на военно-почивните домове;
14. създава и своевременно актуализира 
база данни (регистри), свързани с управле­
нието на човешките ресурси (АСУ на ЧР 
Рожен, Витоша);
15. изготвя анализи, отчети, проекти на 
заповеди, доклади, становища, сведения и 
други документи, свързани с управление на 
човешките ресурси;
16. участва при разработването на про­
грамния меморандум на ЦВО и на докладите 
за резултатите от управлението на риска в 
програма 2.3. „Резерв на въоръжените сили“, 
предоставя данни, касаещи човешките ресур­
си, за изготвяне на отчетите за степента на 
изпълнение на програмата;
17. участва в изготвянето на отговори на за­
явления, жалби и сигнали от военнослужещи, 
цивилни служители и български граждани;
18. води на отчет и съхранява подадените 
ежегодни декларации по чл. 35 от ЗПКОНПИ;
19. организира дейността по издаване, 
съхранение, отчитане и унищожаване на слу­
жебни карти и пропуски за военнослужещите 
и цивилните служители от ЦВО/ВО;
20. участва в организирането и провеждане­
то на студентски стажове и практики в ЦВО;
21. участва в изпълнението на изискванията 
на Регламент (ЕС) 2016/679 относно основни­
те правила за защита на личните данни на 
физическите лица.
Чл. 20. Отделение „Резерв на въоръжените 
сили“ в щаба на ЦВО:
1. участва в разработването и поддържането 
на „План за бойна готовност на ЦВО“ и „Модел 
за работа на оперативната група на начални­
ка на ЦВО“ и координира разработването и 
поддържането на „План за бойна готовност 
на ВО“ и „Модел за работа на оперативната 
група на началника на военното окръжие“;
2. организира и координира дейността по 
попълването на текущия некомплект на ВО 
със запасни и техника-запас;
3. организира и координира дейността 
на ВО по оповестяването на резервистите и 
собствениците на техника-резерв;
4. организира и подпомага дейността на ВО 
по провеждането на мобилизация за попъл­
ване на текущия некомплект на ЦВО и ВО;
5. участва в разработване и поддържане на 
„План за комплектуване на военновременните 
формирования и структури по чл. 50, ал. 2 
от ЗОВСРБ със запас на ЦВО“ и координира 
разработването и поддържането на „План за 
комплектуване на военновременните фор­
мирования и структури по чл. 50, ал. 2 от 
ЗОВСРБ със запас“ на ВО;
6. извършва анализ на заявените потреб­
ности от запасни и техника-запас за военните 
формирования на въоръжените сили и струк­
турите по чл. 50, ал. 2 от ЗОВСРБ;
7. подготвя предложения за възлагане на 
мобилизационни задачи на ВО за попълването 
на текущия некомплект на военните форми­
рования и комплектуване на военновремен­