Държавен вестник, бр. 62, 2022 г., стр. 8

СТР.  8	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  62
„(2) Когато трудовият договор е срочен и/
или за работа на непълно работно време, ра­
ботникът или служителят има право писмено 
да предложи на работодателя изменението му 
в трудов договор за неопределено време и/или 
за работа на пълно работно време.
(3) Когато е уговорен срок за изпитване, 
работникът или служителят може да предлага 
изменение на трудовото правоотношение по 
ал. 2 след изтичането на срока за изпитване.
(4) Когато работодателят откаже изменение 
на трудовото правоотношение по ал. 2, той 
е длъжен в срок до един месец да предоста­
ви на работника или служителя мотивиран 
писмен отговор, освен ако предложението е 
направено повече от два пъти за период от 
една година.“
§ 5. В чл. 127, ал. 1 се правят следните 
допълнения:
1. В т. 5 след думите „трудов ред“ се поставя 
запетая и се добавя „с вътрешните правила 
за работната заплата“.
2. Създават се т. 6 и 7:
„6. информация за условията и реда за 
прекратяване на трудовия договор съгласно 
разпоредбите на този кодекс;
7. информация за осигурявани от работода­
теля обучения, свързани с поддържане и по­
вишаване на професионалната квалификация 
и подобряване на професионалните умения.“
§ 6. Създава се чл. 164в:
„Отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна 
възраст от бащата (осиновителя)
Чл. 164в. (1) Бащата (осиновителят) има 
право на отпуск за отглеждане на дете до 
навършване на 8-годишна възраст в размер 
два месеца, когато не е ползвал отпуск по 
чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 
и 5 или чл. 167, ал. 1.
(2) Когато бащата (осиновителят) е полз­
вал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, 
чл. 164б, ал. 2 и 5 или чл. 167, ал. 1 за период, 
по-кратък от два месеца, той има право на 
отпуск по ал. 1 в размер на разликата между 
два месеца и ползвания отпуск.
(3) Отпускът по ал. 1 може да се ползва 
наведнъж или на части.
(4) Бащата (осиновителят), който иска да 
ползва отпуск по ал. 1, уведомява за това 
работодателя си най-малко 10 работни дни 
предварително.
(5) Отпускът не се ползва при смърт на 
детето, лишаване на бащата от родителски 
права или ограничаването им, даване на де­
тето за осиновяване, прекратяване на осино­
вяването, както и когато детето е настанено 
в заведение на пълна държавна издръжка или 
е настанено по реда на чл. 26 от Закона за 
закрила на детето. 
(6) През време на отпуска за отглеждане 
на дете до навършване на 8-годишна възраст 
на бащата (осиновителя) се заплаща парично 
обезщетение при условия и в размери, опреде­
лени в отделен закон. Времето, през което се 
ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
(7) Редът и начинът за ползване на отпуска 
се уреждат с наредба на Министерския съвет.“
§ 7. В чл. 167б се правят следните измене­
ния и допълнения:
1. Заглавието се изменя така: „Права на 
работника или служителя за съвместяване на 
трудовите и семейните задължения“.
2. Алинея 1 се изменя така:
„(1) Работник или служител, който е 
родител (осиновител) на дете до 8-годишна 
възраст, има право писмено да предложи на 
работодателя изменение за определено време 
на продължителността и разпределението на 
работното му време, да премине към работа 
от разстояние и други изменения на трудовото 
правоотношение, които да улеснят съвместя­
ването на трудовите и семейните задължения.“
3. Създава се нова ал. 2:
„(2) Право да предложи на работодателя 
измененията по ал. 1 има и работник или 
служител, който полага грижи за родител, 
дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия 
съпруг или други роднини по права линия 
поради сериозни медицински причини.“
4. Досегашната ал. 2 става ал. 3 и се из­
меня така:
„(3) Изменение на трудовото правоотноше­
ние по ал. 1 или 2 се извършва по взаимно 
съгласие на страните, изразено писмено, когато 
съществува такава възможност в предприяти­
ето. Работникът или служителят може преди 
изтичане на определеното време да поиска 
трудовото му правоотношение да продължи 
съгласно условията, непосредствено преди 
изменението.“
5. Създават се ал. 4 и 5:
„(4) Когато работодателят откаже изме­
нение на трудовото правоотношение, той е 
длъжен в 14-дневен срок да предостави на 
работника или служителя мотивиран писмен 
отговор.
(5) При постъпване на работа за първи път 
в предприятието работникът или служителят 
може да ползва правата по ал. 1 и 2, когато 
придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.“
6. Досегашната ал. 3 става ал. 6.
§ 8. В чл. 173а, ал. 1 думите „8 месеца“ се 
заменят с „4 месеца“.
§ 9. В чл. 228а се правят следните измене­
ния и допълнения:
1. Създава се нова ал. 2:
„(2) Когато по силата на нормативен акт, 
колективен трудов договор или споразумение 
към индивидуалния трудов договор работо­
дателят е длъжен да осигури обучение за 
поддържане и повишаване на професионал­
ната квалификация на работниците и служи­
телите за ефективно изпълнение на техните