Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 24

СТР.  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  95
а) не е изпълнил преобладаващата част 
от целите в индивидуалния си работен план 
на нивото на изискванията/критериите, 
определени в него, като неизпълнението е 
предизвикано от обстоятелства, зависещи от 
служителя;
б) е демонстрирал за преобладаващата 
част от компетентностите знания, умения и 
поведение, неотговарящи на изискванията в 
приложение № 1.
Чл. 17. Въз основа на степента, в която са 
постигнати изискванията към изпълнението 
на преките задължения, включително на 
възложените задачи, ако има такива, и на 
показаните компетентности, оценяващият 
ръководител определя годишната оценка на 
изпълнението на длъжността от служителите 
на експертни длъжности със спомагателни 
функции и на технически длъжности, както 
следва:
1. оценка „Изключително изпълнение“, 
когато оценяваният едновременно:
а) е изпълнявал всички задължения зна­
чително над изискванията за обем, качество 
и срокове;
б) е демонстрирал по всички компетентно­
сти знания, умения и поведение, значително 
надвишаващи изискванията в приложение № 1;
2. оценка „Изпълнението надвишава изис­
кванията“, когато оценяваният едновременно:
а) е изпълнил преобладаващата част от 
задълженията си над изискванията за обем, 
качество и срокове, а останалата част – на 
нивото на изискванията;
б) е демонстрирал за преобладаващата 
част от компетентностите знания, умения 
и поведение, надвишаващи изискванията в 
приложение № 1, а останалата част от тях 
отговарят на изискванията;
3. оценка „Изпълнението напълно отго­
варя на изискванията“, когато оценяваният 
едновременно:
а) е изпълнил всички задължения на нивото 
на изискванията за обем, качество и срокове;
б) е демонстрирал по всички компетентно­
сти знания, умения и поведение, отговарящи 
на изискванията в приложение № 1;
4. оценка „Изпълнението отговаря не на­
пълно на изискванията“, която се поставя на 
служител, който едновременно:
а) е изпълнил преобладаващата част от 
задълженията си на нивото на изискванията 
за обем, качество и срокове, а за останалата 
част отклонението от изискванията е несъ­
ществено;
б) е демонстрирал за преобладаващата 
част от компетентностите знания, умения и 
поведение, отговарящи на изискванията, посо­
чени в приложение № 1, а за останалата част 
отклонението от изискванията е несъществено;
5. оценка „Неприемливо изпълнение“, която 
се поставя на служител, който едновременно:
а) не е изпълнил преобладаващата част от 
задълженията си на нивото на изискванията 
за обем, качество и срокове;
б) е демонстрирал за преобладаващата 
част от компетентностите знания, умения и 
поведение, които не отговарят на изискванията 
в приложение № 1.
Чл. 18. (1) Оценяващият ръководител е 
длъжен да извърши оценката на изпълнението 
на длъжността безпристрастно, честно и ком­
петентно въз основа на обективно установими 
факти и обстоятелства, както и да мотивира 
писмено своята оценка.
(2) Преди определянето на годишната 
оценка на изпълнението оценяващият ръко­
водител може да поиска мнение за работата 
на оценявания от други служители, които 
често работят с оценявания.
(3) При определянето на годишната оценка 
оценяващият ръководител отчита и наличната 
информация за мнението на външни потреби­
тели относно работата на оценявания.
Чл. 19. (1) За оценяването на изпълнението 
на служителите в държавната администрация 
се попълват формуляри за оценка, както 
следва:
1. за висшите държавни служители, слу­
жителите на ръководни длъжности и на 
експертни длъжности с аналитични и/или 
контролни функции – по образец съгласно 
приложение № 2;
2. за служителите на експертни длъжности 
със спомагателни функции и на технически 
длъжности – по образец съгласно приложе­
ние № 3.
(2) Формулярите за оценка се изготвят по 
съответните образци и се осигуряват от зве­
ната, изпълняващи функции по управление 
на човешките ресурси.
Чл. 20. Оценяващият ръководител попълва 
съответния формуляр, подписва го и запознава 
оценявания със съдържанието му, като оценя­
ваният също е длъжен да подпише формуляра. 
Оценяващият ръководител предава формуляра 
на контролиращия ръководител след изтичане 
на 7-дневния срок за възражение.
Чл. 21. (1) Контролиращият ръководител 
преглежда формулярите за оценка, като има 
право да изиска от оценяващите ръководители 
допълнителна информация и аргументация за 
оценките, да поиска допълнително мнение на 
други служители за работата на оценявания, 
както и да направи коментар, който да запише 
в съответния раздел на формуляра за оценка. 
(2) Контролиращият ръководител подпис­
ва формуляра за оценка в 7-дневен срок от 
получаването му, след което в 3-дневен срок 
го предава в звеното, изпълняващо функ­
ции по управление на човешките ресурси.