Държавен вестник, бр. 101, 2016 г., стр. 36

СТР.  36	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  101
български език, седалището и последният 
посочен в съответния регистър адрес на уп-
равление;
4. предложения и сигнали, които, въпреки 
че съдържат реквизитите по т. 1 – 3, не са под­
писани от автора или от негов представител 
по закон или пълномощие.
(3) За сигнали, отнасящи се до нарушения, 
извършени преди повече от 2 години, се приемат 
тези, които засягат факти и събития, случили 
се преди повече от две календарни години 
преди подаването или заявяването на сигна-
ла, установено чрез датата на подаването или 
заявяването в служба „Регистратура“ на ВКС.
(4) Сигнали, подадени повторно по въпрос, 
по който има решение, не се разглеждат.
Чл. 91. За неуреденото в този раздел се 
прилага глава осма от Административно­
процесуалния кодекс.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
СЪДЕБНИ СЛУЖИТЕЛИ
Раздел I
Щатно разписание и длъжностни характе­
ристики
Чл. 92. (1) Длъжностите за съдебни служи-
тели в администрацията на ВКС се определят 
в щатно разписание, утвърдено от председа-
теля на съда.
(2) В щатното разписание се посочват:
1. конкретните длъжности в администра-
цията на ВКС, разпределени по администра-
тивни звена;
2. код по Националната класификация на 
професиите и длъжностите за всяка длъжност;
3. щатните бройки за всяка длъжност;
4. минималните изисквания за заемането 
на всяка длъжност – минимална образо-
вателна степен, минимален трудов стаж и 
минимален ранг;
5. диапазонът на основните месечни заплати 
за всяка длъжност.
(3) Проектът на щатно разписание се разра-
ботва от звеното, отговарящо за управлението 
на човешките ресурси, съобразно класифика-
тора по чл. 341, ал. 1 ЗСВ и общата численост 
на администрацията на ВКС, определена от 
Съдийската колегия на ВСС.
Чл. 93. (1) Въз основа на утвърденото щат-
но разписание и сключените със съдебните 
служители трудови договори и допълнителни 
споразумения звеното, отговарящо за управ­
лението на човешките ресурси, подготвя 
поименно разписание на длъжностите.
(2) Поименното разписание съдържа инфор-
мацията по чл. 92, ал. 2, т. 1, 2 и 3, както и:
1. трите имена на съдебния служител, 
заемащ всяка щатна бройка на конкретната 
длъжност;
2. притежаваната от съдебния служител 
образователна степен;
3. продължителността на работното време, 
през което се изпълнява длъжността;
4. ранга на съдебния служител;
5. индивидуалната основна месечна заплата 
на съдебния служител.
Чл. 94. (1) За всяка длъжност от щатното 
разписание се разработва длъжностна харак-
теристика, която се утвърждава от председа-
теля на ВКС.
(2) В длъжностните характеристики се 
определят наименованието на длъжността 
съгласно класификатора по чл. 341, ал. 1 
ЗСВ, мястото на длъжността в структурата 
на администрацията на ВКС, минималните 
изисквания за нейното заемане, основната цел 
на длъжността, преките задължения, възла-
гането и отчитането на работата, свързани 
с организацията на работата и използваните 
ресурси, начините на вземане на решения, 
контактите във връзка с изпълнението на 
длъжността и специфичните изисквания за 
нейното заемане. 
Чл. 95. (1) Проектите на длъжностните 
характеристики и измененията в тях се раз-
работват от ръководителя на административ-
ното звено, в което се включва длъжността. 
Проектите на длъжностните характеристики 
на съдебните служители, които са на пряко 
подчинение на председателя на ВКС, се раз-
работват от главния секретар.
(2) Звеното, отговарящо за управлението на 
човешките ресурси, осигурява методическа, 
организационна и техническа подкрепа по 
разработване и изменение на длъжностните 
характеристики.
(3) Разработените проекти на длъжностни 
характеристики, с изключение на тези на 
служителите на пряко подчинение на пред-
седателя на ВКС, се съгласуват с ръководи-
теля на изготвилия проекта на длъжностната 
характеристика.
(4) Екземпляр от утвърдената длъжност-
на характеристика се връчва на служителя, 
заемащ длъжността, и се подписва от него.
Чл. 96. (1) Изменение на длъжностните 
характеристики може да се извършва по 
инициатива на главния секретар, на преките 
ръководители или на звеното, отговарящо 
за управлението на човешките ресурси при:
1. настъпили промени в характера и орга-
низацията на работата;
2. изменения във функциите на админи-
стративното звено;
3. въвеждане на нови стандарти, моде-
ли и/или технологии за осъществяване на 
определени административни дейности или 
работни процеси;
4. предписания от контролни органи. 
(2) В едномесечен срок от настъпилите 
промени по ал. 1 се разработва и утвържда-
ва изменената длъжностна характеристика, 
екземпляр от която се връчва на служителя, 
заемащ длъжността, и се подписва от него.