Държавен вестник, бр. 29, 2015 г., стр. 36

СТР.  36	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  29
на държавния служител и съответствието на 
изпълнението на длъжността с изискванията 
на длъжностната характеристика.
Чл. 3. (1) При оценката на изпълнението на 
длъжността на държавния служител се вземат 
предвид професионалната компетентност, 
изпълнението на длъжностните задължения, 
отличията, наградите, наказанията и лично­
стните качества, свързани с изпълнението на 
длъжността. 
(2) Професионалната компетентност пред­
ставлява способност да се използват придоби­
тите знания, умения и професионално значи­
мите личностни качества при изпълнението 
на длъжността и включва:
1. познаване и прилагане на норматив­
ните актове, регламентиращи дейността на 
организационната структура и функциите на 
заеманата длъжност;
2. организационни и управленски умения;
3. способност за самостоятелна работа;
4. професионална мотивация и отговорност.
Чл. 4. Оценка за изпълнение на длъжността 
се изготвя при несъответствие на изпълнението 
на длъжността с изискванията на длъжност­
ната характеристика.
Чл. 5. (1) Оценката на изпълнението на 
длъжността се извършва след изготвено мо­
тивирано предложение на прекия ръководител 
на държавния служител.
(2) Когато прекият ръководител на дър­
жавния служител е и орган по назначаването 
му, оценката за изпълнение на длъжността се 
извършва по негова инициатива.
Чл. 6. Оценката на изпълнението на длъж­
ността се извършва от комисия, определена 
със заповед на органа по назначаване. 
Чл. 7. Оценяването на изпълнението на 
длъжността обхваща период не по-малък от 
една година. Изпълнението на длъжността 
включва действително отработеното от слу­
жителя време.
Чл. 8. При изготвяне на оценката на из­
пълнението на длъжността задължително се 
вземат предвид изискванията на длъжностната 
характеристика.
Чл. 9. При изготвяне на оценката комисията 
по чл. 6 може да изиска справка от прекия 
ръководител на оценявания служител, в която 
се отразяват резултатите от служебната му 
дейност за проверявания период по количест­
вени и качествени показатели.
Раздел ІІ
Определяне и изготвяне на оценката
Чл. 10. Комисията по чл. 6 изготвя оценката 
на изпълнение на длъжността по критерии и 
показатели, оценени в брой точки, отразени 
в Карта за оценка на изпълнението на длъж­
ността (приложение).
Чл. 11. Картата за оценка се попълва от 
оценяващата комисия, като със знак „О“ се 
отбелязват точките, цифров израз на степента 
на изпълнение на всеки показател.
Чл. 12. (1) Комисията по чл. 6 оценява 
изпълнението на длъжността по следните 
критерии: 
1. срочно и качествено изпълнение на 
длъжностните задължения (в критерия се 
включват като отделни показатели всички 
основни длъжностни задължения, залегнали в 
длъжностната характеристика за съответната 
длъжност);
2. познаване и прилагане на норматив­
ните актове, регламентиращи дейността на 
структурното звено и функциите на заеманата 
длъжност – по един показател;
3. организационни и управленски уме­
ния – по пет показателя;
4. способност за самостоятелна работа – по 
три показателя;
5. работоспособност и поведенчески само­
контрол – по два показателя;
6. професионална мотивация и отговор­
ност – по три показателя.
(2) Комисията по чл. 6 определя кои от 
петте показателя в критерия „Организаци­
онни и управленски умения“ са приложими 
към заеманата длъжност от служителя и ги 
оценява.
(3) Определянето на оценката за всеки един 
показател се извършва по тристепенна скала:
1. оценка 3 (стандартно и по-добро от 
стандартното изпълнение) се дава на служи­
тели, които отговарят и покриват съответния 
показател;
2. оценка 2 (незадоволително изпълнение) 
се дава на служители, които не покриват в 
достатъчна степен съответния показател, с 
което сериозно се затруднява изпълнението 
на длъжността;
3. оценка 1 (лошо изпълнение) се дава на 
служители, които не отговарят и не покриват 
съответния показател, което е довело до лошо 
изпълнение или неизпълнение на длъжността.
(4) Оценката за всеки критерий е средно­
аритметичната оценка от оценките на показа­
телите, включени в него, закръглена до цяло 
число по общите правила на математиката.
(5) Общата оценка за изпълнението на 
длъжността е сбор от оценките на шестте 
критерия.
(6) При определяне на крайната оценка 
се вземат предвид отличията, наградите и 
наказанията на оценявания служител, свър­
зани с прякото изпълнение на служебните 
задължения. Ако служителят е награждаван 
през оценявания период, към общия сбор се 
прибавя една точка. Ако служителят е наказ­
ван през оценявания период, от общия сбор 
се отнема една точка.
Чл. 13. При получена крайна оценка от 
6 и по-малко точки е налице най-ниската 
обща оценка за изпълнение на длъжността 
по смисъла на чл. 226, ал. 1, т. 7, буква „б“ 
ЗМВР или несправяне на държавния служител