Държавен вестник, бр. 90, 2018 г., стр. 54

СТР.  54	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  90
целта и продължителността на престоя 
в приемащата Страна.
2.	 Работниците получават необходимите 
разрешения за пребиваване в съответ-
ствие със законодателството на прие-
мащата Страна.
3.	 Преди отпътуване на работниците 
Компетентните институции на из-
пращащата Страна задължително им 
предоставят информация на нейния 
официален език относно условията на 
отпътуване, пребиваване, труд и жи-
лищно настаняване.
4.	 Компетентните институции на изпраща-
щата Страна информират работниците 
за датата и мястото на пристигането 
им, а Компетентните институции на 
приемащата Страна съгласуват с рабо-
тодателите организацията на тяхното 
посрещане и настаняване.
Г л а в а  т р е т а
РАЗПОРЕДБИ ОТНОСНО УСЛОВИЯТА НА 
ТРУД И СОЦИАЛНИТЕ ПРАВА НА РАБОТ-
НИЦИТЕ МИГРАНТИ
Член 9
1.	 В приемащата Страна работниците имат 
същите трудови права и задължения, 
които са в сила за местните работни-
ци, и се ползват от еднаква защита на 
работното място в съответствие със 
законодателството є.
2.	 В приемащата Страна работниците се 
ползват от същата правна защита, коя-
то се осигурява на местните граждани 
относно техните лични права и правото 
им на собственост.
Член 10
Възнаграждението на работниците, както 
и условията им на труд се определят индиви-
дуално в сключените трудови договори и са 
в съответствие с условията на действащите 
колективни трудови договори или при липсата 
на такива – с приложимото законодателство 
спрямо работниците на приемащата Страна 
за същата професия и квалификация.
Член 11
Страните се споразумяват до сключването 
на двустранен договор в областта на социал-
ното осигуряване да се прилага съответното 
законодателство на приемащата Страна.
Член 12
Споровете, които може да възникнат между 
работодателите и работниците, се решават в 
съответствие със законодателството на при-
емащата Страна.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
РАЗПОРЕДБИ ОТНОСНО ЗАВРЪЩАНЕТО 
НА РАБОТНИЦИТЕ МИГРАНТИ
Член 13
1.	 В момента на подписване на трудовия 
договор работниците подписват също 
и декларация, с която се задължават 
да се завърнат в изпращащата Страна 
след изтичане на срока на тяхното за-
конно пребиваване и да се представят 
в едномесечен срок след завръщането 
си в консулската служба на приемащата 
Страна заедно с документа си за зад-
гранично пътуване.
2.	 Неизпълнението на ангажимента по ал. 1 
се взема предвид при разглеждането на 
последващи заявления за издаване на 
разрешение за пребиваване пред орга-
ните на приемащата Страна.
Г л а в а  п е т а
РАЗПОРЕДБИ ОТНОСНО ПРИЛАГАНЕТО 
НА СПОГОДБАТА
Член 14
1.	 С оглед улесняване прилагането на 
тази Спогодба Упълномощените органи 
подписват Процедури по прилагане в 
шестмесечен срок от влизането є в сила.
2.	 Упълномощените органи на Страните 
чрез взаимно договорени процедури 
обменят информация за действащата 
нормативна уредба относно трудовите 
правоотношения, както и за влизането, 
пребиваването и заетостта на чужденци.
3.	 Създава се Съвместен комитет за ко-
ординация, включващ представители 
на Страните за решаване на проблеми, 
възникнали при прилагането на Спо-
годбата.
4.	 Упълномощените органи на Страните 
номинират членовете на Съвместния 
комитет за координация.
5.	 Съвместният комитет за координация се 
събира не по-малко от един път годишно, 
последователно в Република България и 
в Република Армения, съгласно взаимно 
договорени условия и дати.
Член 15
1.	 Тази Спогодба се сключва за първонача-
лен срок от пет години, като действието 
є се продължава автоматично за нови 
периоди от по три години.
2.	 Тази Спогодба влиза в сила от датата 
на получаване по дипломатически път 
на последната вербална нота за изпъл-
нението на съответните процедури на 
Страните, необходими за нейното вли-
зане в сила.