Държавен вестник, бр. 57, 2006 г., стр. 4

С Т Р .  4
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  57
Това решение спира процедурата по сключва-
не на споразумението. В този случай не се при-
лагат чл. 10 и 11.
(5) Ново искане за свикване на специалния
орган за преговори може да бъде направено най-
рано две години след приемането на решението
по ал. 4, освен ако страните по преговорите
определят по-кратък срок.
(6) Разходите за преговорите по ал. 1 и 2 са
за сметка на централния орган за управление
по чл. 4, ал. 2 или на органа за управление по
чл. 4, ал. 5 или 6.
Съдържание на споразумението
Чл. 8. (1) Централният орган за управление
по чл. 4, ал. 2 или органът за управление по чл. 4,
ал. 5 или 6 и специалният орган за преговори
сключват споразумение за условията и реда за
информиране и консултиране с работниците и
служителите.
(2) Със споразумението по ал. 1 се опре-
делят:
1. предприятията от група предприятия или
клоновете на предприятия, за които се прилага
споразумението;
2. съставът на европейския работнически съ-
вет, броят на членовете му, разпределението на
местата и мандатът;
3. функциите и начинът на информиране и
консултиране с европейския работнически съ-
вет;
4. мястото на провеждане, периодичността
и продължителността на заседанията на евро-
пейския работнически съвет;
5. финансовите и материалните средства,
които се предоставят на европейския работ-
нически съвет;
6. случаите, при които споразумението може
да бъде изменено, както и редът за това; спо-
разумението се изменя, когато това се налага
поради настъпване на структурни промени в
предприятието или клоновете му след създа-
ването им;
7. датата на влизане в сила на споразумени-
ето и срокът на действието му;
8. други въпроси от взаимен интерес за стра-
ните.
(3) Със споразумението по ал. 1 страните
могат да решат при създаването на европейс-
кия работнически съвет да приложат стандар-
тните правила на чл. 10 и 11.
(4) Страните в преговорите по ал. 1 могат да
сключат писмено споразумение за създаване на
една или повече процедури за информиране и
консултиране вместо европейския работниче-
ски съвет.
(5) Със споразумението по ал. 4 се определят
условията и редът, по които представителите на
работниците и служителите имат право да се съ-
бират и обсъждат предоставената им инфор-
мация, която се отнася преди всичко до много-
национални въпроси, свързани със съществени-
те интереси на работниците и служителите.
(2) Специалният орган за преговори се със-
тои най-малко от трима членове.
(3) Централният орган за управление на
предприятието по чл. 4, ал. 2 или органът за
управление на предприятието по чл. 4, ал. 5 или
6 определя броя на членовете на специалния
орган за преговори, така че всяка държава член-
ка, в която многонационалното предприятие
има един или повече клонове или едно или
повече контролирани предприятия, или конт-
ролиращо предприятие, да има поне по един
представител.
(4) Централният орган за управление на
предприятието по чл. 4, ал. 2 или органът за
управление на предприятието по чл. 4, ал. 5
или 6 определя броя на допълнителните чле-
нове в специалния орган за преговори според
съотношението на броя на работниците и слу-
жителите в многонационалното предприятие
и неговите клонове или предприятия от група
предприятия, осъществяващи стопанска дей-
ност на територията на Република България,
към броя на работниците и служителите в тези
предприятия и клонове във всички държави
членки, като за 25 на сто от общия брой се
полага едно място.
(5) Специалният орган за преговори уведо-
мява за своя състав централния орган за управ-
ление на предприятието по чл. 4, ал. 2 или орга-
на за управление на предприятието по чл. 4, ал. 5
или 6, както и органите за управление на пред-
приятията, които упражняват дейност в друга
държава членка и са клонове на многонацио-
налното предприятие или са предприятия от
група предприятия.
Преговори за сключване на споразумение
Чл. 7. (1) С писмено споразумение между
специалния орган за преговори и централния
орган за управление по чл. 4, ал. 2 или органа
за управление по чл. 4, ал. 5 или 6 се опреде-
лят обхватът, съставът, функциите и манда-
тът на европейския работнически съвет или
условията за прилагане на процедура за ин-
формиране и консултиране с работниците и
служителите.
(2) Централният орган за управление по
чл. 4, ал. 2 или органът за управление по чл. 4,
ал. 5 или 6 започва преговори със специалния
орган за преговори, като в едномесечен срок
от датата на получаване на уведомлението по
чл. 6, ал. 5 свиква заседание, за което уведо-
мява и органа за управление на клона на мно-
гонационалното предприятие или предприя-
тието от група предприятия.
(3) Специалният орган за преговори може
да бъде подпомаган от определени от него ек-
сперти.
(4) Специалният орган за преговори може
да реши с мнозинство две трети от гласовете
на членовете си да не започва преговори по
ал. 2 или да преустанови започнати преговори.