Държавен вестник, бр. 95, 2004 г., стр. 59

Б Р О Й  95
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  59
през текущата финансова година и при всички други
случаи относно стопанисването на сградите на съответ-
ните съдилища.
14. Отговаря за охраната на съдебните сгради и про-
пускателния режим в тях.
Типична квалификация:
Образование—минимална степен на завършено об-
разование—средно (за предпочитане завършен строи-
телен техникум).
Препоръчителен опит: придобит професионален и
административен стаж във връзка с дейности по надзор
на доставки и строителни работи; добро разбиране на
процедурите и административните изисквания, свърза-
ни с тези дейности.
Горестоящи: съдебен администратор и председател
на съда.
Длъжност: служител “Човешки ресурси”
Описание на длъжността: Подпомага председате-
ля на съда и съдебния администратор при осъществява-
нето на всички административни дейности във връзка
с управлението на човешките ресурси; води служебни-
те досиета; събира, обработва и съхранява служебната
информация за съдиите и съдебните служители.
Примерни основни задължения:
1. Изготвя лично досие за всеки съдия и съдебен
служител, в което подрежда документите във връзка с
възникването на трудовото правоотношение, промени-
те в него, отпуски, командировки, дисциплинарни на-
казания.
2. Изготвя необходимите документи във връзка с
изпълнението на посоченото в предходната точка—
трудови договори, допълнителни споразумения, запо-
веди за отпуск, заповеди за командировка.
3. Води списък на личния състав на съда.
4. Отразява всички настъпили промени в служебни-
те и трудовите правоотношения на съдиите и служители-
те, като ги оформя съобразно изискванията на действа-
щото законодателство.
5. Участва при изготвянето на тримесечен отчет за
заетите лица, отработеното време и средствата за ра-
ботна заплата.
6. Изготвя справки относно трудовия стаж на съ-
диите и служителите в началото на всяка календарна
година.
7. Изготвя справки относно неизползваните отпуски,
както и график за ползване на отпуските от служителите
през текущата година.
8. Подготвя и води всички необходими документи и
регистри съобразно изискванията на действащите нор-
мативни актове и на Инспекцията по труда във връзка
с личния състав.
9. Взема участие при координиране на съдебната
работа, пряко свързана с дейността му, заедно с остана-
лите служители на съда.
10. Извършва и други действия, които са му възложе-
ни от председателя на съда и съдебния администратор.
Типична квалификация:
1. Умения за изготвяне на проекти за заповеди, тру-
дови договори, допълнителни споразумения.
2. Познаване на изискванията, регламентирани в
действащите нормативни актове, и тези на Инспекцията
по труда във връзка с личния състав.
Образование: минимална степен на завършено об-
разование—средно.
Препоръчителен опит: придобит опит в служба
“Личен състав” на друго учреждение или предприятие.
Горестоящи: съдебен администратор и председател
на съда.
Длъжност: системен администратор
Описание на длъжността: Подпомага председате-
ля на съда и съдебния администратор във въвеждането
и поддържането на информационните и периферните
системи в съда; поддържа наличния хардуер и софтуер,
анализира нуждите от промяна и прави предложения за
това до председателя на съда.
Примерни основни задължения:
1. Отговаря за програмното и технологическото оси-
гуряване на компютърната техника.
2. Осигурява интегрирането на информационните
системи на съда с информационните системи на други
ведомства.
3. Инсталира, конфигурира и поддържа работни стан-
ции с Windows 95/98 /NT4.Wst.2000 Pro в мрежова среда
+ 2000 Server, Linux \Firewall, WEB Server и др.
4. Инсталира локални, мрежови принтери и други
периферни устройства.
5. Администрира и контролира достъпа на потреби-
телите до базата данни; управлява и следи за прибавя-
нето на нови потребители към мрежите; осигурява и
поддържа защитата на мрежата срещу опити за неото-
ризиран достъп.
6. Конфигурира, настройва и поддържа офис прило-
жения, софтуер за локализация на работната среда,
антивирусни пакети и други.
7. Администрира ТСР/1Р мрежи и услуги, адми-
нистрира активни мрежови LAN/WAN устройства—
модеми.
8. Извършва техническа поддръжка на наличния
хардуер и прави предложения за периодично технологич-
но обновяване.
9. Отговаря за съхраняването на натрупаната ин-
формация, като периодично я архивира на електронен
носител.
10. Извършва периодична актуализация на операци-
онните системи или приложен софтуер и на наличните
бази данни.
11. Анализира нуждите от промяна в текущия спе-
циализиран софтуер и изготвя доклад за съответните
такива.
12. Докладва на съдебен администратор за всички
текущи проблеми във връзка с наличния хардуер и соф-
туер; прави предложения за закупуване на нови и модер-
низиране на съществуващи програмни продукти, като
извършва инсталирането и поддържането им.
13. Провежда обучение на съдиите и съдебните слу-
жители за работа с програмни продукти; подпомага
ги при възникване на проблеми при работата им със
софтуера.
14. Изработва правила и инструкции относно ползва-
нето на базата данни.
15. Извършва и други действия, които са му възложе-
ни от председателя на съда и съдебния администратор.
Типична квалификация: мрежови операционни сис-
теми: Windows 2000 Server Linux; офис приложения: MS
Office 2000; Networking: TCP/IP базирани мрежи; Lotus
Domino Applikation Server.
Образование—завършено висше образование с ком-
пютърна квалификация;
Препоръчителен опит—опит в системната и мрежо-
ва администрация.
Горестоящи: съдебен администратор и председател
на съда.
Длъжност: връзки с обществеността
Описание на длъжността: Предоставя информация
на медиите и обществеността за работата на съда; раз-
работва програми за популяризиране работата на съда
и издигане на авторитета на съдебната система в общес-
твото; подпомага председателя на съда при информира-
не на обществеността и осигуряване на връзки със сред-
ствата за масово осведомяване.
Примерни основни задължения:
1. Подбира и предоставя периодична информация на
медиите във връзка с работата на съда.
2. Организира изявите на съдиите в средствата за
масово осведомяване, свързани с работата им.
3. Разработва материали, достъпни за лица без юри-
дическо образование, с които се популяризира работата
на съда; разработва и осъществява програми за издигане
на авторитета на съдебната система в обществото.