Държавен вестник, бр. 15, 2017 г., стр. 33

БРОЙ  15	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  33  
А1.7.2 Критериите, възприети от ПО за 
оценка на ефективността на обучението, трябва 
да се документират в съответните документи 
на системата за управление на качеството.
А1.7.3 Трябва да се представят доказателства 
за оценката на ефективността на обучението.
А1.8 Поддържане на квалификацията
А1.8.1 Критериите, възприети от ПО за 
поддържане и актуализиране на квалифи-
кацията, трябва да бъдат в съответствие и 
документирани по системата за управление 
на качеството на ПО. 
А1.8.2 Квалификацията може да се акту-
ализира чрез следните методи:
	
1.	самообучение (самостоятелно 
учене);
	
2.	различни курсове и семинари, 
организирани в местните офиси  
и/или в централния офис на ПО;
	
3.	извънредни технически семинари 
в случай на съществени промени в 
правилата на ПО или в междуна-
родните конвенции, кодекси и др. 
(с изпит, ако се изисква); и
	
4.	специално обучение по конкретни 
работи или видове сървеи в някои 
области на дейност, които са опре-
делени чрез проследяване на дей-
ността или поради продължително 
отсъствие на практически опит.
А1.8.3 Поддържането на квалификацията 
в съответствие с тези критерии трябва да се 
проверява чрез годишен преглед на работата.
А1.9 Проследяване на дейността
А1.9.1 Цел
Проследяването на дейността има за цел:
	
1.	да оцени дали лицата са компе-
тентни и способни да изпълняват 
самостоятелно възложената им ра-
бота, за която са упълномощени, в 
съответствие с политиките и прак-
тиките на ПО;
	
2.	да набележи необходимостта от 
непрекъснато подобряване в съгла-
суването на техническите услуги в 
организацията; и
	
3.	да набележи нуждите от подоб­
ряване в процеса на даване на на-
соки и/или инструментите, които 
са предоставени на персонала.
А1.9.2 Проследяване
А1.9.2.1 Начало на дейността по проследя-
ването могат да дадат централни, регионални 
или местни офиси. То трябва да се изпълнява 
от лица, имащи квалификация в сървеите 
или одитите, които ще бъдат проследявани.
А1.9.2.2 Проследяването трябва да се из-
вършва в такъв обем, че работата на всеки 
сървейор или одитор да бъде проследявана поне 
веднъж в календарната година. Когато едно 
лице извършва както сървеи, така и одити, 
това лице се проследява и в двете дейности 
най-малко веднъж през календарна година. 
През двегодишния цикъл е достатъчно да 
се проследява само един вид инспекция за 
квалифициран сървейор и един вид одит за 
квалифициран одитор. Лицата, извършващи 
одобрение на планове, трябва да бъдат про-
следявани през календарна година.
А1.9.2.3 След проследяването проследява-
щият сървейор или одитор трябва да докладва 
относно извършената дейност.
А1.9.2.4 Ако са необходими коментари или 
са направени констатации, те се включват в 
доклада – за преглед и коригиращи действия.
А1.9.3 Метод
А1.9.3.1 Дейността по проследяването 
трябва да се изпълнява от персонал, който е 
упълномощен за нейното изпълнение.
А1.9.3.2 Подготовката трябва да включва 
запознаване с процесите, изискванията и 
инструментите (например софтуер), които са 
свързани с дейността, която ще се проверява 
по време на проследяването.
А1.9.3.3 Процесът на проследяване включва 
преглед на съответната информация за из-
пълнението, свързана с работата на лицето. 
Тя може да включва: точност на докладите и 
сертификатите, изпълнение на целите, полу-
чени оплаквания, обратна връзка за случаите 
на задържане от държави на пристанището.
А1.9.3.4 Избраните за проследяване сървеи, 
одити или одобряване на план трябва да са 
с такъв обем, че да включват максималния 
възможен обхват от дейности и квалификации, 
които могат да бъдат проследени по време 
на посещението.
А1.9.3.5 Проследяването трябва да включ-
ва, но без ограничение, оценка на следните 
аспекти на лицето:
	
1.	 познаване на личната безопас-
ност;
	
2.	 разбиране и прилагане на съ-
ответните изисквания;
	
3.	 технически способности;
	
4.	 разбиране на съответните  
изисквания; и
	
5.	 стандарти за отчетност и ко-
муникация.
А1.9.4 Докладване
След проследяването се съставя доклад 
със заключения по отношение на:
	
1.	дали оценяваните лица са способ-
ни да изпълняват определената им 
работа, за която са упълномощени 
(включително особено положителни 
аспекти);
	
2.	област на подобрение; и
	
3.	препоръки за необходимост от 
обучение.
А1.9.5 Оценка
Докладът от проследяването се оценява от 
ръководството, което определя дали правомо-
щията на лицето да бъдат продължени, или е