Държавен вестник, бр. 13, 2011 г., стр. 24

СТР.  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  13
а) в т. 2 в края се добавя „в съответствие с 
утвърдените разходи по Закона за държавния 
бюджет на Република България за съответ­
ната година“;
б) в т. 3 в края се добавя „в страната и 
чужбина“;
в) създават се т. 8 и 9:
„8. организира ефективното използване, 
стопанисване и опазване на имуществото на 
центъра;
9. предоставя в Министерството на здра­
веопазването ежегодно до края на януари 
отчет за дейността на лечебното заведение 
през изминалата календарна година, който 
съдържа и анализ на финансовите показатели 
на дейността на центъра.“
2. В ал. 2 след думите „кръст и“ се поставя 
запетая и се добавя „планира и“.
§ 8. В чл. 15 се правят следните изменения:
1. Алинея 2 се изменя така:
„(2) Структурата на центъра, в т.ч. и елемен­
тите є по чл. 6, ал. 5, и щатното разписание 
на длъжностите се утвърждават ежегодно от 
министъра на здравеопазването по предложе­
ние на директора, което се отправя в срок до 
10 януари на текущата година. Предложение се 
отправя и във всеки случай на необходимост 
от промяна на структурата или длъжностното 
щатно разписание на центъра.“
2. В ал. 3 думите „клиника и отделение“ 
се заменят с „отделенията“. 
§ 9. В чл. 16, ал. 1 думите „заместник-ди­
ректорите и“ се заменят със „задължително“, а 
след думата „отделенията“ се поставя запетая 
и се добавя „секторите“.
§ 10. Създават се чл. 15а, 15б, 15в и 15г:
„Чл. 15а. (1) Директорът на центъра се 
атестира на всеки три години.
(2) Основните цели на атестирането са:
1. да се установи нивото на управленските 
умения на директора и на необходимата му 
за целта професионална квалификация;
2. да се оцени процесът на управление 
и резултатите от него, в т. ч. постигнатото 
и планирано подобряване на дейността на 
центъра;
3. да се оцени изпълнението на функциите 
и задачите, регламентирани в нормативните 
актове и длъжностната характеристика на 
директора.
(3) Атестирането се извършва в срок до два 
месеца след изтичане на срока от предходното 
атестиране.
(4) Атестирането се извършва от комисия, 
определена от министъра на здравеопазването 
за всеки конкретен случай.
(5) Председателят на комисията по ал. 4 
уведомява директора на лечебното заведение 
за деня на атестацията не по-късно от пет 
работни дни преди нейното провеждане.
(6) Комисията е длъжна да извърши оценя­
ването безпристрастно, честно и компетентно 
въз основа на обективно установими факти 
и обстоятелства и съобразно методика, ут­
върдена от министъра на здравеопазването.
Чл. 15б. (1) Атестирането се извършва по 
следните показатели:
1. професионална квалификация и упра­
вленски умения, които включват оценяване 
на: планиране, координиране и контрол на 
дейността, реализиране на управленска про­
грама и съответствието є с провежданата в 
страната политика; оперативност; умения за 
поставяне на цели и анализиране на резултати; 
умения за работа в екип; борба с корупцията; 
политика към външни потребители; получени 
сигнали и жалби, свързани с дейността на 
центъра; професионално развитие;
2. процеса на управление и резултати­
те от него, които включват оценяване на: 
дейност – обем, качество и ефективност на 
дейността на центъра, натурални и други 
показатели, конкретен брой случаи по от­
делните видове дейности и др.; ефективност 
на взаимодействието с държавни органи и 
организации, имащи отношение към дейността 
на центъра; ефективност на взаимодействи­
ето с други лечебни заведения, работещи в 
областта на трансфузионната хематология; 
своевременност, точност и изчерпателност на 
отчетите до Министерството на здравеопаз­
ването; предприети конкретни инициативи 
в посока подобряване дейността на центъра, 
нововъведения с цел по-добро обслужване в 
сравнение с предходния атестиран период; 
3. изпълнение на функциите и задачите, 
което включва оценяване на: познаване и 
ползване на нормативните актове и практиче­
ското им прилагане; състояние на човешките 
ресурси; състояние на информационната ин­
фраструктура; умения по ефективно текущо 
поддържане и стопанисване на имуществото; 
финансова политика.
(2) Въз основа на комплексен анализ на 
дейността по показателите, посочени в ал. 1, 
атестацията може да бъде:
1. отрицателна;
2. неудовлетворителна;
3. добра;
4. много добра.
(3) Оценките по отделните показатели и 
крайната оценка се вписват в атестационна 
карта, която се подписва от членовете на 
комисията и оценявания директор.
Чл. 15в. (1) Директорът, който не е съгласен 
с определената оценка, има право да подаде 
писмено възражение, като в него посочи мо­
тивите за своето несъгласие.
(2) Възражението се подава до министъра 
на здравеопазването в тридневен срок от 
датата, на която директорът е подписал атес­
тационната карта.
(3) Министърът на здравеопазването се 
произнася по възражението в десетдневен срок 
от получаването му, като неговото решение 
е окончателно.
(4) Министърът на здравеопазването може 
да приеме възражението за основателно или 
да го отхвърли.
(5) Когато министърът на здравеопазва­
нето приеме възражението за основателно, 
се провежда ново атестиране в срок до един 
месец от неговото решение.