Държавен вестник, бр. 112, 2001 г., стр. 10

С Т Р .  10
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  112
чл.30, ал. 6 се предоставят сумите за трудово
възнаграждение и дължимите вноски за сметка
на работодателя за фондовете на държавното об-
ществено осигуряване и Националната здравно-
осигурителна каса за всяко лице за времето, през
което е било на работа, но за не повече от 9 месеца.
Раздел VIII
Програми и мерки, осигуряващи равни въз-
можности чрез социално-икономическа инте-
грация на рискови групи в пазара на труда
Чл. 52. (1) На работодател с 50 и по-малко
работници и служители, който наема на работа
за срок не по-малък от 12 месеца безработни
лица с трайно намалена работоспособност, на-
сочени от поделенията на Агенцията по заетост-
та, въз основа на договора по чл. 30, ал. 6 се
предоставят сумите за трудово възнаграждение
и дължимите вноски за сметка на работодателя
за фондовете на държавното обществено осигу-
ряване и Националната здравноосигурителна
каса за всяко лице за времето, през което е било
на работа, но за не повече от 12 месеца.
(2) На работодател с повече от 50 работници
и служители, който наема на работа над опре-
деления норматив по чл. 315 от Кодекса на тру-
да за срок не по-малък от 12 месеца безработни
лица с трайно намалена работоспособност, на-
сочени от поделенията на Агенцията по заетост-
та, въз основа на договора по чл. 30, ал. 6 се
предоставят сумите за трудово възнаграждение
и дължимите вноски за сметка на работодателя
за фондовете на държавното обществено осигу-
ряване и Националната здравноосигурителна
каса за всяко лице за времето, през което е било
на работа, но за не повече от 12 месеца.
(3) На работодател, който наема за времен-
на, сезонна или почасова работа безработни с
трайно намалена работоспособност, насочени
от поделенията на Агенцията по заетостта, въз
основа на договора по чл. 30, ал. 6 се предоста-
вят сумите за трудово възнаграждение и дъл-
жимите вноски за сметка на работодателя за
фондовете на държавното обществено осигуря-
ване и Националната здравноосигурителна каса
за всяко лице за времето, през което е било на
работа, но за не повече от 6 месеца.
(4) Договорите по ал. 1 и 2 могат да бъдат
сключвани със срок за изпитване по реда на
Кодекса на труда.
Чл. 53. На работодател, който наема на рабо-
та по трудов договор за срок 12 месеца регистри-
рани безработни жени—самотни майки (осино-
вителки) и/или майки с деца до 3 -годишна въз-
раст, насочени от поделенията на Агенцията по
заетостта, въз основа на договора по чл. 30, ал. 6
се предоставят сумите за трудово възнагражде-
ние и дължимите вноски за сметка на работода-
теля за фондовете на държавното обществено
осигуряване и Националната здравноосигурител-
на каса за всяко наето лице за срока на договора.
Чл. 54. (1) Агенцията по заетостта съвместно
с комисиите по заетостта към областните съве-
ти, общинските администрации, държавни, об-
щински и частни предприятия и юридически лица
с нестопанска цел реализира програми за зае-
тост в общополезни дейности на безработни лица.
(2) Програмите по ал. 1 се реализират с пре-
димство в райони с равнище на безработица над
средното за страната.
(3) В програмите по ал. 1 се включват с при-
оритет безработни до 29-годишна възраст, про-
дължително безработни лица с основно и по-
ниско образование.
(4) За всяко наето по трудов договор безра-
ботно лице, насочено от поделението на Аген-
цията по заетостта, въз основа на договора по
чл. 30, ал. 6 се предоставят сумите за трудово
възнаграждение за действително отработеното
време, допълнителните възнаграждения по ми-
нимални размери, установени в Кодекса на тру-
да и в нормативните актове по неговото прила-
гане, и дължимите върху тях вноски за сметка
на работодателя за фондовете на държавното
обществено осигуряване и Националната здрав-
ноосигурителна каса за срока на трудовия дого-
вор, но за не повече от 5 месеца.
Чл. 55. (1) На работодател, който наема на
работа на пълно работно време за срок не по-
малък от 12 месеца безработен, изтърпял нака-
зание “лишаване от свобода” и насочен от поде-
ление на Агенцията по заетостта, в срок до 12
месеца от освобождаването от мястото за из-
търпяване на наказанието, въз основа на дого-
вора по чл.30, ал.6 се предоставят средствата за
трудово възнаграждение и дължимите върху тях
вноски за сметка на работодателя за фондовете
на държавното обществено осигуряване и На-
ционалната здравноосигурителна каса за всяко
лице за времето, през което е било на работа, но
за не повече от 6 месеца.
(2) Работодателят има право при необходи-
мост да проведе обучение за придобиване на
професионална квалификация, като посочи
обучаваща организация или сам извърши обу-
чението в рамките до максимално определения
размер на средствата за обучение на едно лице.
(3) Договорът по ал. 1 може да бъде сключван
със срок за изпитване по реда на Кодекса на труда.
Раздел IХ
Защита и запазване на заетостта
Чл. 56. (1) На работодател, ползващ права
по чл. 34, 35, 50, 52, 53 и 55, се предоставят суми-
те, предвидени в тях, само за лицата, наети над
базисната численост на персонала за времето,
през което ползват преференцията по насърчи-
телните мерки.
(2) На работодател, който запазва заетостта
на лицата в продължение на 9 месеца след пе-
риода на наемане по чл. 34, 35, 50, 52, 53 и 55,
могат да се изплатят допълнителни суми, опре-
делени с договора по чл. 30, ал. 6.
(3) Работодател, който не е запазил работ-
ните места по чл. 34, 35, 36 и чл. 52, ал. 1 и 2 след
изтичане на договора съгласно преференцията,
губи правото на ползване на същата преферен-
ция през следващите 12 месеца.
Чл. 57. (1) Работодател, който в случаите,
когато се намалява обемът на работата или
спира работата за повече от 15 работни дни,
запазва заетостта на лицата, може да кандидат-
ства за предоставяне на суми въз основа на
договора по чл. 30, ал. 6 и дължимите вноски за
сметка на работодателя за фондовете на дър-