Държавен вестник, бр. 68, 2006 г., стр. 109

Б Р О Й  68
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  109
1
2
3
—Много лоши комуникативни
0
умения.
—Много често формулира мисли-
те и идеите си неясно и неразбира-
емо за другите.
—В повечето случаи не се съобра-
зява с позицията и емоциите на
събеседника си.
—Затворен, особен по характер,
избягва връзките и контактите с
другите.
Модул “Комуникативни умения” максимално
6 стандартни точки
Приложение № 3.3
КАРТА ЗА ОЦЕНКА
на личностните качества, социалните и комуни-
кативните умения и интегритета на кандидата
за постъпване на държавна служба в МВР
Кандидат: ............................................. ЕГН .........................
(трите имена)
Конкурс: ...................................................................................
     (вид на конкурса и заповед за обявяване)
I. Психична регулация на дейността
Оценка
Обосновка:...............................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
II. Интегритет
Оценка
Обосновка:...............................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
III. Емоционална стабилност
Оценка
Обосновка:...............................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
IV. Гъвкавост и активност
Оценка
Обосновка:...............................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
V. Умения за работа в екип
Оценка
Обосновка:...............................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
VI. Комуникативни умения
Оценка
Обосновка:...............................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
.....................................................................................................
Общ резултат
Експерт ..................................
/                 /
Дата: ............................
Приложение № 3.4
ПРОТОКОЛ
от проведени психологически изследвания на
кандидатите за постъпване на държавна служ-
ба в МВР
Вид на конкурса: ....................................................................
Дата на провеждане на изследванията:...........................
№
Кандидат
Резул-
Забе-
тат
лежки
трите имена
ЕГН
1.
2.
3.
4.
5.
Експертна работна група:
Ръководител:...................
Членове: 1. ...........................
/             /
/             /
2. ...........................
/             /
3. ...........................
/             /
Дата: ............................
Приложение № 4
към § 11, т. 4
Специализирана методика
за провеждане на заключително интервю с
кандидатите за постъпване на държавна служба
в МВР
1. Със заключителното интервю се проверяват
професионалната мотивация, деловите качества,
познанията и уменията на кандидатите за държав-
ни служители в МВР.
2. Заключителното интервю се извършва от кон-
курсната комисия.
3. Конкурсната комисия оценява кандидатите
чрез въпроси, свързани с техния минал професио-
нален и житейски опит, задаване на проблемни
ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъде-
щата дейност общодостъпни познания.
4. Оценяването на кандидатите се извършва в
следните четири области:
а) Оценка на професионалната мотивация и от-
ношението на кандидата към бъдещата професио-
нална кариера в МВР—максимално 8 точки;
б) Оценка на деловите качества на кандидати-
те—максимално 12 точки;
в) Оценка на професионално значими качест-
ва, способности, умения и познания—максимално
10 точки.
5. При оценяването на професионалната моти-
вация и отношението на кандидата към бъдещата
професионална кариера в МВР се отчитат дългос-
рочността на плановете за професионална реали-
зация в МВР, реализмът на мотивацията и степен-
та на нейната свързаност със съдържателните ас-
пекти на конкретната професионална дейност и
лоялността на кандидата към принципите на ра-
ботата и обществените функции на МВР.