Държавен вестник, бр. 21, 2010 г., стр. 27

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  27  
1
2
3
4
5
21. Осъществява 
обратна връзка с 
работодатели и с 
наети лица 
офиси; 
офисоборудване; 
телефони; 
факсове; 
компютри; 
принтери; 
копирни машини; 
програмни продукти
видове емпирични из­
следователски методи: 
интервю, анкетни про­
учвания и пр.;
осъществяване на обра­
тна връзка с работода­
тели и наети лица
съставяне на въ­
просник за обратна 
връзка;
осъществяване на об­
ратна връзка с рабо­
тодатели и наети лица
интелектуални умения;
умения за писмено изра­
зяване;
оценяване и контрол на 
дейността на други хора;
отговорност;
самоконтрол;
гъвкавост;
обноски и външен вид
22. Участва в разра­
ботването на отчети, 
анализи, справки и 
други отчетни доку­
менти, използвани 
при осъществяване 
на посредническа 
дейност
офисоборудване; 
телефони; 
програмни продукти; 
интернет връзка
анализ и обобщения в 
областта на посредниче­
ската дейност на пазара 
на труда
анализ и обобщения;
подготвяне на справ­
ки за извършената 
работа
способност за откриване и 
разпознаване;
логическо мислене; 
комбинативност;
прогностично мислене;
усет за форма и простран­
ство;
усет за числа и математи­
чески способности; 
умения за писмено изра­
зяване;
отговорност
2.2. Възможности за професионална реализация
Перспективите за намиране на работа на за­
вършващите са свързани с наемането им в специ­
ализирани трудови борси (агенции или бюра) за 
посредничество при търсене и наемане на работа, 
със създаването на агенции за посредничество 
при търсенето и наемането на работа, с органи­
зиране и участие в обучението на посредници на 
трудовата борса.
Съгласно Националната класификация на профе­
сиите и длъжностите (НКПД) в Република България, 
утвърдена със Заповед № 742/27.12.2005 г., Заповед 
№ 884/07.11.2006 г., Заповед № 969/28.12.2007 г., 
Заповед № РД-01-1114/30.12.2008 г. и Заповед № 
РД-01-1082/30.12.2009 г. на министъра на труда и 
социалната политика – лицата, придобили трета 
степен на професионална квалификация по про­
фесията „Посредник на трудовата борса“, могат 
да заемат длъжностите от единична група 3423 
„Трудови посредници“, както и други длъжности, 
включени при актуализиране на НКПД.
2.3. Възможност за повишаване на професио­
налната квалификация 
Повишаването на професионалната квалифи­
кация се свързва с възможност за продължаване 
на обучението в бакалавърска степен в рамките 
на професионалното направление „Социални дей­
ности“ от област на висше образование „Социални, 
стопански и правни науки“ от Класификатора на 
областите на висше образование и професионалните 
направления – специалност „Социални дейности“, 
в държавни или частни висши училища, както 
и в новосъздадени специални бакалавърски или 
магистърски програми.
3. Цели на обучението
Основната цел на обучението е придобиването 
на специализирани знания и умения за посред­
ническа дейност в търсенето и предлагането на 
подходящи работни места в страната и други 
държави, на специалисти с конкретна квалифи­
кация, желаещи да бъдат наети на подходяща за 
тях работа, както и на работодатели, желаещи да 
наемат подходящи лица.
3.1. Цели за формиране на ключови компе­
тенции при обучението по общата задължителна 
професионална подготовка, единна за всички 
професионални направления
След завършване на обучението по професията 
„Посредник на трудовата борса“ – трета степен 
на професионална квалификация, обучаваният 
трябва да:
– прилага правилата за безопасна работа с 
офистехниката на работното място;
– използва специфични предпазни средства за 
здравословно упражняване на професията – защи­
тени екрани и пр.;
– опазва околната среда от вредни замърси­
тели и упражнява конкретни екологични навици, 
свързани с естеството на посредническата дейност;
– упражнява общи и специфични права и задъл­
жения като участник в трудовия процес съгласно 
Кодекса на труда: системи на организация на труда, 
на неговото стимулиране, планиране, отчитане и 
контрол; установени форми и срокове за водене на 
оперативна статистическа и друга дейност; дого­
ворни отношения между работодател и работник;
– реализира успешно комуникационно пове­
дение в осъществяване на социалната дейност; 
– прилага принципите на деловото общуване 
и успешното невербално поведение;
– прилага трудовоправни знания и умения, 
свързани с консултирането и успешното реализи­
ране на посредническа дейност при търсенето и 
намирането на работа и работници;
– осъществява успешни междуличностни кому­
никации в процеса на посредническата дейност, 
работи ефективно в екип, оказва помощ и търси 
съдействие при проблемни ситуации;
– притежава навици за повишаване на ком­
петентностите и квалификацията – своята и на 
клиентите; 
– прилага задълбочени знания и умения за 
работа с програмни продукти, с интернет и др.;
– осъществява успешна чуждоезикова кому­
никация.