Държавен вестник, бр. 57, 2006 г., стр. 8

С Т Р .  8
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  57
(10) Разходите, свързани с дейността на спе-
циалния орган за преговори, са за сметка на
участващите дружества.
Съдържание на споразумението
Чл. 15. (1) Специалният орган за преговори
и органите за управление на участващите дру-
жества преговарят в дух на сътрудничество за
постигане на споразумение за условията на учас-
тие на работниците и служителите в европейс-
кото търговско дружество.
(2) Преговорите по чл. 14 започват непос-
редствено след създаването на специалния ор-
ган за преговори и могат да продължат до 6
месеца. Страните могат да се споразумеят да
удължат преговорите след този срок, но за не
повече от общо една година от създаването на
специалния орган за преговори.
(3) Със споразумението се определят:
1. дружествата, за които се прилага споразу-
мението;
2. съставът, броят на членовете и разпреде-
лението на местата в представителния орган;
3. функциите и начинът на информиране и
консултиране с представителния орган;
4. периодичността на заседанията на предс-
тавителния орган;
5. финансовите и материалните средства,
които се предоставят на представителния орган;
6. условията за прилагане на една или пове-
че процедури за информиране и консултиране,
когато страните са приели решение да устано-
вят такива процедури, вместо да създават пред-
ставителен орган;
7. същността на условията за участие на ра-
ботниците и служителите, когато страните са
приели решение да създадат такива условия,
включително броят на членовете в управител-
ния или надзорния орган на европейското тър-
говско дружество, които работниците и служи-
телите имат право да определят, посочват, пре-
поръчват или да се противопоставят на тяхното
избиране, процедурите за това и техните права;
8. случаите, при които споразумението може
да бъде изменено, както и редът за това; спора-
зумението се изменя, когато това се налага
поради настъпване на структурни промени в
дружеството или неговите дъщерни дружества,
или клоновете му след създаването им;
9. датата на влизане в сила на споразумени-
ето и срокът на действието му;
10. други въпроси от взаимен интерес за стра-
ните.
(4) Със споразумението по ал. 1 страните
могат да решат при създаване на представител-
ния орган да приложат стандартните правила
по чл. 17—19.
(5) В случаите по ал. 3, т. 7 в споразумението
трябва да се предвиди най-малко същото ниво
на всички елементи на участието на работни-
ците и служителите, каквото е съществувало в
дружеството преди преобразуването му в евро-
пейско търговско дружество.
Прилагане на стандартни правила
Чл. 16. (1) Когато специалният орган за пре-
говори и органите за управление на участващи-
те дружества са приели решение по чл. 15, ал. 4,
се прилагат стандартните правила за създава-
не, информиране и консултиране с представи-
телния орган и на участие по чл. 17—19.
(2) Стандартните правила по чл. 17—19 се
прилагат и когато специалният орган за прего-
вори и органите за управление на участващите
дружества не са постигнали споразумение в
сроковете по чл. 15, ал. 2 и органът за управле-
ние на всяко от участващите дружества е приел
решение да приложи стандартните правила по
отношение на европейското търговско дружес-
тво и да продължи регистрацията му и специал-
ният орган за преговори не е приел предвидено-
то в чл. 14, ал. 6 решение да прилага правилата
за информиране и консултиране с работниците
и служителите, които са в сила в държавите
членки, където европейското търговско дружес-
тво има работници и служители.
(3) Стандартните правила на участие по чл. 19
се прилагат спрямо европейско търговско дру-
жество със седалище в Република България в
случаите, когато:
1. в дружеството, което се преобразува в ев-
ропейско търговско дружество, са се прилагали
правила за участие на работниците и служите-
лите в управителните или надзорните му орга-
ни, или
2. преди регистрирането на европейското
търговско дружество, учредено чрез създаване
на холдингово или дъщерно дружество, са се
прилагали форми на участие в едно или повече
от участващите дружества, които са обхващали
най-малко 50 на сто от общия брой на работни-
ците и служителите в тях, или
3. преди регистрирането на европейското
търговско дружество, учредено чрез създава-
не на холдингово или дъщерно дружество, са
се прилагали форми на участие в едно или
повече от участващите дружества, които са
обхващали най-малко 50 на сто от общия брой
на работниците и служителите в тях, и ако
специалният орган за преговори приеме та-
кова решение, или
4. преди регистрирането на европейското
търговско дружество, учредено чрез сливане или
вливане, са се прилагали форми на участие в
едно или повече от участващите дружества,
които са обхващали най-малко 25 на сто от
общия брой на работниците и служителите в
тях, или
5. преди регистрирането на европейското
търговско дружество, учредено чрез сливане или
вливане, са се прилагали форми на участие в
едно или повече от участващите дружества,
които са обхващали най-малко 25 на сто от
общия брой на работниците и служителите в
тях, и ако специалният орган за преговори при-
еме такова решение.