Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 128

СТР.  128	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
1
2
8
Мотивира личния състав чрез създаване на добри условия на труд и взаимоотношения, бла­
гоприятстващи изпълнението на ежедневните задачи. Разпределя задачите между изпълнителите, 
като избягва създаването на предпоставки за възникване на конфликти между тях. Разработва 
перспективен линеен едногодишен график за разпределение на дежурствата и времето за по­
чивки на личния състав.
7
Мотивира и активира личния състав, като се интересува от чувствата, нагласите и проблемите 
на всеки от подчинените си. Познава професионалните и личните качества на подчинените си и 
се съобразява с тях при разпределянето на задачите. Разпределя справедливо дежурствата, като 
редовно предвижда резерв от хора.
6
Мотивира и активира чрез убеждаване, обяснявайки смисъла на поставените задачи за деня. 
Справедливо разпределя задачите при недостиг на личен състав, спазва сроковете и изпълнява 
рутинните задачи. Разпределя дежурствата, като се съобразява с професионалните умения на 
военнослужещите. Променя графика за почивка по молба на военнослужещия.
5
Мотивира чрез респект и личен пример подчинените си при разрешаване на ежедневни 
проблеми и при поддръжката на материалната част. Самостоятелно преценява важността на 
рутинните задачи и способностите на хората за изпълнението им. При възникване на спорове 
относно разпределението използва жребий.
4
Използва външна мотивация (заповеди, наказания и награди) при изпълнение на ежеднев­
ните задачи и решаването на проблемите, възникнали по поддържането на бойните качества на 
кораба. Търси помощ от висшестоящите при разпределянето на ежедневните и специфичните 
задачи. Прави промени в графика на дежурствата само в „краен случай“. Планира почивките на 
личния състав, но често нарушава плана и ги връща в поделението по незначителни въпроси.
3
Мотивира подчинените си по задължение за разрешаването само на най-належащите рутинни 
проблеми. Търси мнението на подчинените си при разпределението на ежедневните и много 
важни задачи. При възникване на проблеми с графика за дежурства не успява да направи за­
мяна на хората, използва жребий. Спазва графика за почивки само когато е контролиран от 
висшестоящи.
2
Мотивира подчинените си само при натиск върху него от страна на висшестоящите. Съветва 
се с колеги по разпределението на задачите на подчинените си. Изготвя график на дежурствата 
с неравномерно натоварване (натоварва едни и същи хора). Не се интересува от почивките на 
подчинените си и реагира само в краен случай на силни конфликти.
1
Не мотивира личния състав и не умее да им влияе за разрешаване на ежедневните проблеми. 
Не разпределя задачите между подчинените си, очаквайки висшестоящият да стори това. Не 
прави график за дежурствата. Не се интересува от почивките на подчинените си.
Компетентност № 7: „ПРЕДСТАВИТЕЛНИ ФУНКЦИИ“
Определение:	
Функции, имащи за цел подобряване на комуникацията, информацията, връзките, мястото 
на звеното от йерархична гледна точка и взаимоотношенията с аналогичните звена.
Аспекти:	
1. Вътрешна среда (към началници и подчинени).
	
2. Външна среда (към регионални организации и институции).
	
3. Международна среда (НАТО, ЕС, Черноморски страни).
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
1
2
10
Харизматичност, комуникативност, висок морал и военни ценности. Висока обща култура. 
Постоянна връзка с основните регионални организации и институции. Оказване на пълна взаимо­
помощ с органите и институциите. Адекватност на взаимодействията и постигане на ефективни 
резултати. Дипломатичност, толерантност, точност при работата с институции и организации. 
Отлична комуникация и активно участие в международни дейности и дипломатически мисии. 
Съвместимост с международни организации и общи ангажименти и задачи пред други между­
народни организации.
9
Комуникативен и емоционално стабилен. Представителен външен вид. Използва неформал­
ните си контакти за постигане на целите на взаимодействие на организациите. Осъществява 
регулярни връзки и контакти по всяко време с органи и институции и съдейства активно при 
вземане на решение за преодоляване на регионални проблеми. Търсен като експерт за планиране 
и координиране на дейността на национални организации и институции във Военноморските 
сили. Отлична комуникация. Участва системно в периодични международни контакти.