Държавен вестник, бр. 24, 2025 г., стр. 13

БРОЙ  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  13   
5. размера на основния и удължения пла­
тен годишен отпуск и на допълнителните 
платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете 
страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови 
възнаграждения с постоянен характер, както 
и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден 
или седмица.
(5) При всяко изменение на трудовото 
правоотношение работодателят е длъжен 
най-късно до влизане в сила на изменението 
да предостави на работника или служителя 
необходимата писмена информация, съдър­
жаща данни за извършените промени.
Чл. 127. (1) Работодателят е длъжен да 
осигури на работника или служителя нор­
мални условия за изпълнение на работата 
по трудовото правоотношение, за която се 
е уговорил, като му осигури:
5. указания за реда и начина на изпълнение 
на трудовите задължения и упражняване на 
трудовите права, включително запознаване 
с вътрешните правила за работната заплата;
6. информация за условията и реда за 
прекратяване на трудовия договор съгласно 
разпоредбите на този кодекс;
7. информация за осигурявани от работо­
дателя обучения, свързани с поддържане и 
повишаване на професионалната квалифи­
кация и подобряване на професионалните 
умения.
Наредба за структурата и организацията 
на работната заплата, приета с ПМС № 4 от 
2007 г. (ДВ, бр. 9 от 2007 г.)
Чл. 22. (3) Във вътрешните правила за 
работната заплата задължително се включват:
1. общи положения за организацията на 
работната заплата в предприятието;
2. определяне и разпределение на сред­
ствата за работна заплата;
3. определяне на минимални стойности 
или на диапазони на основните заплати по 
длъжностни нива;
4. редът и начинът за определяне и из­
менение на допълнителните трудови въз­
награждения.
Наредба за работното време, почивките 
и отпуските, приета с ПМС № 72 от 1986 г. 
(ДВ, бр. 6 от 1987 г.)
Чл. 4а. (1) В Правилника за вътрешния 
трудов ред се определят началото и краят на 
работния ден, редът за редуването на сме­
ните, почивките по време на работа, редът 
за отчитане на работното време, времето на 
задължително присъствие в предприятието, 
когато е уговорено променливо работно 
време, времето за хранене на работниците 
и служителите в производства с непрекъс­
ваем процес на работа и в предприятия, в 
които се работи непрекъснато, както и дру­
ги въпроси, свързани с разпределението на 
работното време и организацията на работа 
в предприятието.
Чл. 9а. (1) Едновременно с установяване­
то на сумирано изчисляване на работното 
време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят 
утвърждава поименни графици за работа за 
периода, за който е установено сумираното 
изчисляване, които трябва да се съхраняват 
най-малко 3 години след края на периода. 
Работодателят запознава работниците или 
служителите с утвърдените графици преди 
започване на работа по тях.
Чл. 15. (1) За полагането на извънреден 
труд се издава заповед от работодателя. Тя 
се съобщава на работниците и служителите 
най-малко 24 часа предварително.
1.3. Прозрачни и предвидими условия на 
труд съгласно чл. 5 от Директива 2019/1152 
на Европейския парламент и на Съвета от 
20 юни 2019 година за прозрачни и предви­
дими условия на труд в Европейския съюз 
(OB, L 186, 11.7.2019 г.) – Трудовият договор 
се предоставя в рамките на първите седем 
дни от началото на работа
Кодекс на труда
Чл. 61. (1) Трудовият договор се сключва 
между работника или служителя и работо­
дателя преди постъпването на работа.
Чл. 62. (1) Трудовият договор се сключва 
в писмена форма.
(6) При сключването на трудовия дого­
вор работодателят запознава работника или 
служителя с трудовите задължения, които 
произтичат от заеманата длъжност или из­
пълняваната работа.
Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да пре­
достави на работника или служителя преди 
постъпването му на работа екземпляр от 
сключения трудов договор, подписан от двете 
страни, и копие от вписването на началото 
на трудовото правоотношение по чл. 62, 
ал. 3, заверено от териториалната дирекция 
на Националната агенция за приходите.
Чл. 114а. (1) Трудов договор за краткотрай­
на сезонна селскостопанска работа може да 
се сключва между работник и регистриран 
земеделски стопанин или тютюнопроизводи­
тел за работа за един ден, като това време 
не се признава за трудов стаж.
(4) Трудовият договор по ал. 1 съдържа 
данни за страните, място на работа, наиме­
нование на длъжността, размер на трудовото 
възнаграждение, дата на изпълнение на ра­
ботата, продължителност, начало и край на 
работния ден. Нормалната продължителност 
на работното време е 8 часа, като страните