Държавен вестник, бр. 8, 2012 г., стр. 50

СТР.  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  8
– групово попълване на личностни въпрос­
ници и проективни методики;
– индивидуално интервю с психолог. 
13. Ръководителят на експертна група инструк­
тира участниците в психологичното изследване 
за реда и организацията за провеждането му.
14. Преди началото на етапа кандидатите 
попълват декларация за доброволно участие и 
сътрудничество в изследването. 
15. Резултатите от психологичното изследване 
на кандидатите се нанасят от ръководителя на 
експертната група в протокол (приложение № 3.2 
към тази методика). 
16. Ръководителят на експертната група 
предоставя на конкурсната комисия протокола 
и психологичните заключения непосредствено 
след приключване на изследването. 
17. Психологичното изследване се извършва 
в съответствие с Правилата за организацията 
на работата в Института по психология – МВР. 
Приложение № 3.1 
ПСИХОЛОГИЧНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Ид. № …………....................……
(номер на кандидата в АКПД)
Име ..........................................................................
(имена на кандидата)
ЕГН ...........................................................................
Вид на конкурса: Категория ……; МЗ Рег. № ………..
Структурно звено .....................................................
....................................................................................
....................................................................................
(обосновка на заключението)
РЕЗУЛТАТ
Заключение: пригоден/непригоден за държавна 
служба в МВР
Експерт: .…...………………...........
	
(       )
Началник-сектор/група: .……………................
	
(       )
Дата: …………….......
Степен на съответствие на личнос­
тните качества на изискванията на 
съответното направление на дейност 
в МВР
Оценка
в точки
Регистрирани са общи противопока­
зания за служба в МВР
0 т. 
Не покрива минималните изисквания 
за длъжността
1 – 6 т. 
Покрива минималните изисквания 
за длъжността
7 – 12 т. 
Покрива основните изисквания за 
длъжността
13 – 24 т. 
Покрива всички изисквания за длъж­
ността
25 – 30 т. 
Приложение № 3.2 
ПРОТОКОЛ
от проведени психологични изследвания на канди­
датите за постъпване на държавна служба в МВР
Вид на конкурса: Категория ……;   МЗ Рег. № …………. 
Дата на провеждане на изследванията: ……………………
№
Кандидат
Резултат
Забе­
лежки
имена на ИЛ
ЕГН
1
2
3
Експертна работна група:
Ръководител: .…………	
Членове: 1.………………..........
	
(       )	
	 (       )
	
	
2.……....…………......
	
	
	 (       )
Началник-сектор „Психо-
диагностични изследвания“: ..................................
	
(       )
Дата: ……………... 
Приложение № 4
към чл. 38, ал. 1
СПЕЦИАЛИЗИРАНА МЕТОДИКА
за провеждане на заключително интервю с 
кандидатите за постъпване на държавна служ­
ба в МВР
1. Със заключителното интервю се проверяват 
професионалната мотивация, деловите качества, 
познанията и уменията на кандидатите за дър­
жавни служители в МВР. 
2. Заключителното интервю се провежда от 
конкурсната комисия. 
3. Конкурсната комисия оценява кандидатите 
чрез въпроси, свързани с техния минал професи­
онален и житейски опит, задаване на проблемни 
ситуации (казуси) и проверка на свързани с бъ­
дещата дейност общодостъпни познания. 
4. Оценяването на кандидатите се извършва 
в следните три области:
4.1. оценка на професионалната мотивация и 
отношението на кандидата към бъдещата профе­
сионална кариера в МВР – максимално 8 точки;
4.2. оценка на деловите качества на канди­
датите – максимално 12 точки;
4.3. оценка на професионално значими ка­
чества, способности, умения и познания – мак­
симално 10 точки. 
5. При оценяването на професионалната мо­
тивация и отношението на кандидата към бъде­
щата професионална кариера в МВР се отчитат 
дългосрочността на плановете за професионална 
реализация в МВР, реализмът на мотивацията