Държавен вестник, бр. 79, 2015 г., стр. 91

БРОЙ  79	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  91  
4. неспазване на правилата на Етичния 
кодекс за поведение на държавните служители 
в Агенцията;
5. неподаване в срок на декларация, пред-
видена в този закон;
6. превишаване на служебните правомощия 
или използване на служебното или прикри-
ващото правоотношение за лична изгода или 
изгода на трети лица.
(3) Дисциплинарната отговорност се носи 
независимо от гражданската, наказателната 
или административнонаказателната отговор-
ност, ако такава се предвижда.
Чл. 80. (1) Дисциплинарните наказания се 
налагат не по-късно от два месеца от откриване 
на нарушението и не по-късно от пет години 
от извършването му.
(2) Когато дисциплинарното нарушение е 
и престъпление или административно нару-
шение, сроковете по ал. 1 започват да текат 
от влизането в сила на съдебния акт или на 
наказателното постановление.
(3) Сроковете по ал. 1 не текат, когато 
държавният служител е в законоустановен 
отпуск или по отношение на него е взета 
мярка за неотклонение задържане под стража 
или домашен арест.
Чл. 81. (1) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. порицание;
3. недопускане за израстване в ранг, степен 
или длъжност за срок от една до три години;
4. понижаване в ранг, степен или длъжност 
за срок от три месеца до една година;
5. уволнение.
(2) За едно и също дисциплинарно нару-
шение може да се наложи само едно дисци-
плинарно наказание.
Чл. 82. (1) Дисциплинарното наказание 
„уволнение“ се налага задължително в след-
ните случаи:
1. осъждане за умишлено престъпление от 
общ характер или лишаване от право да се 
заема държавна длъжност;
2. нарушаване забраната на чл. 37, ал. 1, 
2 или 4;
3. нарушаване на правилата за защита на 
класифицираната информация, довело до не-
регламентиран достъп;
4. неявяване на работа без уважителни 
причини в два последователни работни дни;
5. увреждане на имущество – държавна 
собственост, разпиляване на материали, су-
ровини, енергия и други средства, когато са 
причинени значителни вреди на държавата;
6. злоупотреба с власт;
7. извършване на друго тежко дисципли-
нарно нарушение.
(2) В случаите на временно отстраняване 
от длъжност по реда на Наказателно-про-
цесуалния кодекс за извършени умишлени 
престъпления от общ характер по дела, 
приключили с влязъл в сила съдебен акт, 
дисциплинарното наказание „уволнение“ се 
налага от датата на отстраняването.
Чл. 83. (1) Дисциплинарните наказания 
на държавните служители се налагат с мо-
тивирана писмена заповед на председателя 
на Агенцията. В случаите по чл. 81, ал. 1, 
т. 1 и 2 дисциплинарните наказания могат 
да се налагат с мотивирана писмена заповед 
и от оправомощени от председателя длъж-
ностни лица.
(2) В заповедта по ал. 1 се посочват:
1. трите имена и длъжността на дисципли-
нарно наказващия орган;
2. дата на издаване;
3. трите имена и длъжността на наказвания 
държавен служител;
4. описание на извършеното от него нару-
шение, датата и мястото, където е извършено, 
обстоятелствата, при които е извършено, както 
и доказателствата, които го установяват;
5. служебните задължения, които са били 
виновно нарушени;
6. видът и размерът на наказанието;
7. правното основание за налагането му.
Чл. 84. (1) Преди налагане на дисциплинар-
ното наказание дисциплинарно наказващият 
орган събира доказателствата от значение за 
случая.
(2) При нарушение, за което се предвиж-
да наказание „уволнение“ – след събиране 
на доказателствата от значение за случая, 
дисциплинарно наказващият орган изслушва 
привлечения към дисциплинарна отговорност 
държавен служител или приема писменото 
му обяснение.
(3) Когато дисциплинарно наказващият ор-
ган не е изслушал държавния служител или не 
е приел писменото му обяснение, съдът отменя 
наложеното дисциплинарно наказание „увол-
нение“, без да разглежда делото по същество, 
освен ако привлеченият към дисциплинарна 
отговорност служител не е дал обяснения или 
не е бил изслушан по негова вина.
Чл. 85. (1) При определяне вида и размера на 
дисциплинарното наказание се вземат предвид 
тежестта на нарушението и настъпилите от 
него последици, обстоятелствата, при които е 
извършено, формата на вината и цялостното 
поведение на държавния служител по време 
на работата му в Агенцията.
(2) Дисциплинарното производство се про-
вежда в отсъствие на държавния служител, 
когато това няма да попречи за разкриване 
на обективната истина, ако държавният 
служител: