Държавен вестник, бр. 53, 2012 г., стр. 87

БРОЙ  53	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  87  
7. прекратява договорите с изпълнителите 
на медицинска помощ в случаите по чл. 59, 
ал. 11 ЗЗО;
8. прави мотивиран отказ за сключване на 
договор в случаите, когато лечебното заведе­
ние не отговаря на условията и критериите по 
чл. 59б, ал. 1 ЗЗО;
9. издава писмени покани за възстановяване 
на получени суми без правно основание; 
10. издава наказателни постановления по 
реда на ЗАНН за установени административни 
нарушения по ЗЗО; 
11. заплаща на изпълнителите на медицинска 
и на дентална помощ, както и на търговците 
на дребно на лекарствени продукти на терито­
рията на РЗОК за извършената и отчетената 
дейност, по реда и в сроковете, предвидени в 
НРД и сключените договори;
12. ръководи и осъществява цялостен кон­
трол върху:
а) функционирането на информационните 
системи;
б) оперативно-счетоводната и администра­
тивно-стопанската дейност;
в) опазването и поддръжката на активите и 
информацията в РЗОК;
г) представя ежемесечни отчети за дейността 
на РЗОК и изпълнението на бюджета на РЗОК 
в обхват и формат, определени от управителя 
на НЗОК;
13. извършва служебен избор на общопрак­
тикуващ лекар и лекар по дентална медицина 
при условията и по реда, предвидени в НРД;
14. осъществява други правомощия, оп­
ределени в действащото законодателство, в 
правилника и в решенията на НС на НЗОК.
Чл. 41. (1) За осъществяване на дейността 
на РЗОК се създава администрация, чиято 
структура и обща численост се утвърждава 
от управителя на НЗОК по предложение на 
директора на РЗОК.
(2) Администрацията на РЗОК е обща и 
специализирана.
Чл. 42. Общата администрация подпомага 
осъществяването на правомощията на директо­
ра на РЗОК, създава условия за осъществяване 
на дейността на специализираната админис­
трация, като:
1. разработва проектобюджета на РЗОК и 
отчетите за изпълнение на бюджетните сметки 
в съответствие с нормативните актове;
2. осъществява съвместно с ЦУ на НЗОК 
политика за подбор, обучение и развитие на 
кадрите;
3. подготвя и предоставя на ЦУ на НЗОК 
информация за дейността си в съответствие с 
решенията на НС и актовете на управителя 
на НЗОК;
4. осъществява процесуално представител­
ство по административни и съдебни производ­
ства, образувани във връзка с дейността на 
РЗОК, след упълномощаване;
5. осъществява процесуално представител­
ство по административни и съдебни производ­
ства, образувани във връзка с дейността на 
НЗОК, след упълномощаване;
6. обобщава и анализира съдебните дела и 
спорове с участието на РЗОК;
7. изготвя договори и други актове; 
8. осъществява връзки с обществеността и 
осигурява информационно здравноосигурените 
лица на територията на РЗОК;
9. изпълнява счетоводната отчетност на 
дейността.
Чл. 43. (1) Специализираната администрация 
подпомага директора на РЗОК за осъществяване 
на неговите правомощия в организацията и кон­
трола на задължителното здравно осигуряване.
(2) Осъществява непосредствен контрол 
по изпълнение на договорите за оказване на 
медицинска и/или дентална помощ съгласно 
чл. 72, ал. 2 ЗЗО. 
Г л а в а  п е т а
ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕ­
ЛИТЕ, РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ
Чл. 44. В дейността си служителите от ад­
министрацията спазват Кодекса за поведение 
в държавната администрация и Кодекса за 
поведение на служителите от администрацията 
на НЗОК.
Чл. 45. Управителят, подуправителят и слу­
жителите от администрацията имат право на 
парични средства за представително облекло 
в размер, определен съгласно нормативната 
уредба. Индивидуалният размер на средствата 
за държавните служители и за работещите 
по трудово правоотношение се определя от 
управителя въз основа на вътрешни правила 
за изплащане на парични средства за предста­
вително облекло.
Чл. 46. (1) Работното време на служителите 
в НЗОК е 8 часа дневно и 40 часа седмично 
при 5-дневна работна седмица.
(2) Работното време в ЦУ на НЗОК е от 
9,00 до 17,30 ч., с обедна почивка от 30 минути 
в периода от 12,00 до 13,00 ч.
(3) Със заповед на управителя на НЗОК се 
определят работното време и почивките в ЦУ 
на НЗОК, критериите за определяне на служи­
тели с работно време с променливи граници 
и контрол по спазване на работното време. 
(4) Със заповед на директора на РЗОК се 
определят работното време и почивките в 
съответната РЗОК, критериите за определяне 
на служители с работно време с променливи 
граници и контролът по спазване на работ­
ното време.