Държавен вестник, бр. 49, 2012 г., стр. 23

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  23  
Забележки:
1. Преценката се извършва по 5-степенна 
скала, както следва:
5 – напълно отговаря на изискванията за 
длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
1 – не отговаря на изискванията за длъжността. 
2. Преди интервюто кандидатите се подписват 
на формуляра.
3. По преценка на конкурсната комисия може да 
се вземе решение кандидатите да не се преценяват 
по някои от критериите (до 2), ако съответната 
компетентност не съответства на специфичните 
изисквания за длъжността.
Приложение № 5а 
към чл. 32, ал. 3
ФОРМУЛЯР ЗА ПРЕЦЕНКА НА КАНДИДАТИ 
ОТ ИНТЕРВЮ ЗА ДЛЪЖНОСТИ, ОПРЕДЕ­
ЛЕНИ В КАТЕГОРИЯ ВИСШИ ДЪРЖАВНИ 
СЛУЖИТЕЛИ
Членовете на конкурсната комисия попълват 
този формуляр за всеки от интервюираните 
кандидати
Име, презиме 
и фамилия на 
кандидата
Наименова­
ние на длъж­
ността, за 
която канди­
датства
Подпис на 
кандидата
Член на конкурсната комисия: ..........................
...................................................................................
(име, презиме и фамилия)
Критерии за преценка на кан­
дидатите
Резул­
тат
1.
Стратегическа компетентност 
 
2.
Лидерска компетентност 
 
3.
Управленска компетентност 
 
4.
Ориентация към резултати 
 
5.
Компетентност за преговори и 
убеждаване
 
6.
Работа в екип
 
7.
Фокус към клиента (вътрешен/
външен)
 
Други – по решение на конкурс­
ната комисия
 
 
 
 
Общ резултат:
 
Забележки:
1. Преценката се извършва по 5-степенна 
скала, както следва:
5 – напълно отговаря на изискванията за 
длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията 
за длъжността;
1 – не отговаря на изискванията за длъжността.
2. Преди интервюто кандидатите се подписват 
на формуляра.
3. По преценка на конкурсната комисия може да 
се вземе решение кандидатите да не се преценяват 
по някои от критериите (до 2), ако съответната 
компетентност не съответства на специфичните 
изисквания за длъжността.“
11. В приложение № 7 към чл. 38б на ред 
„№ на лична карта“ след думата „карта“ се 
добавя „(паспорт)“.
(2) Конкурсните процедури, обявени по 
реда на Наредбата за провеждане на кон­
курсите за държавни служители, приета с 
Постановление № 8 на Министерския съвет 
от 2004 г., преди влизането в сила на поста­
новлението, се довършват по досегашния ред.
§ 4. В Наредбата за структурата и орга­
низацията на работната заплата, приета с 
Постановление № 4 на Министерския съвет 
от 2007 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 2007 г.; изм. и 
доп., бр. 56 и 83 от 2007 г., бр. 11 от 2008 г., 
бр. 10 и 67 от 2009 г., бр. 95 от 2011 г. и бр. 21 
от 2012 г.), в чл. 2 се създава нова ал. 3:
„(3) Наредбата не се прилага за служите­
лите по трудово правоотношение в държав­
ната администрация, за които се прилага 
чл. 107а от Кодекса на труда.“
§ 5. В Наредбата за документите за зае­
мане на държавна служба, приета с Поста­
новление № 314 на Министерския съвет от 
2011 г. (обн., ДВ, бр. 95 от 2011 г.; изм. и 
доп., бр. 106 от 2011 г. и бр. 21 от 2012 г.), 
се правят следните изменения:
1. Член 4 се изменя така:
„Чл. 4. (1) При встъпването си в длъжност 
държавният служител е длъжен да декла­
рира своето имотно състояние пред органа 
по назначаването.
(2) Всяка година до 30 април държавният 
служител е длъжен да декларира пред органа 
по назначаването своето имотно състоя­
ние, както и получените през предходната 
календарна година възнаграждения, свър­
зани с полагане на труд извън служебното 
правоотношение, основанията за тяхното 
получаване, както и възложителя/работода­
теля, който ги е изплатил, с декларация по 
образец съгласно приложение № 6.“
2. Приложение № 4 към чл. 3, ал. 1 се 
изменя така: