Държавен вестник, бр. 89, 2012 г., стр. 60

СТР.  60	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  89
7. държавните служители в звена, създадени 
от министъра на вътрешните работи по реда 
на чл. 21, т. 4 ЗМВР.
Чл. 27. Оценяването на колективно ниво 
приключва и се документира до 15-о число на 
първия месец от следващия отчетен период.
Чл. 28. Оценяването на индивидуалния 
принос започва след приключване на оценя­
ването на колективно ниво и се документира 
до 30-о число на първия месец от следващия 
отчетен период.
Чл. 29. (1) Оценяването на изпълнението на 
целите приключва с формирането на крайна 
оценка, включваща оценката на изпълнението 
на колективно ниво и оценката на индивидуал­
ния принос или изпълнението на длъжностните 
задължения за служителите по чл. 20, ал. 2. 
(2) Крайната оценка на служителите в 
регионалните дирекции на гранична поли­
ция (РДГП) се утвърждава от директорите 
на РДГП. 
(3) Крайната оценка на служителите в Сто­
лично управление „Пожарна безопасност и за­
щита на населението“ (СУПБЗН) и областните 
управления „Пожарна безопасност и защита 
на населението“ (ОУПБЗН) се утвърждава от 
началниците на СУПБЗН и ОУПБЗН.
(4) Крайната оценка на служителите, извън 
посочените в ал. 2 и 3, се утвърждава от ръ­
ководителите на структурите по чл. 9 ЗМВР. 
Чл. 30. (1) Оценяващият ръководител за­
познава служителя с поставената му оценка 
в 7-дневен срок след утвърждаването є. 
(2) Запознаването се удостоверява с подпис 
на служителя в протокол по образец.
(3) При невъзможност служителят да се 
запознае с поставената му оценка в срока по 
ал. 1 в протокола се посочва причината. В 
3-дневен срок от отпадане на невъзможността 
служителят се запознава с поставената му 
индивидуална оценка.
(4) Незапознаването с индивидуалната 
оценка не спира процедурата по формиране 
на индивидуалното допълнително възна­
граждение.
Чл. 31. (1) Когато през отчетния пери­
од служителят премине на работа в друга 
структура или структурно звено, той се 
оценява само от новия ръководител, когато 
е работил на новата длъжност не по-малко 
от половината период.
(2) Когато служителят е преминал на ра­
бота в друга структура или структурно звено 
във втората половина на отчетния период, 
предишният ръководител изготвя оценка за 
изпълнението до момента и я изпраща на 
новия ръководител.
(3) При оценяването на служителя новият 
ръководител отчита оценката по ал. 2. 
(4) Когато служителят в периода след при­
ключване на отчетния период до изплащане 
на дължимото допълнително възнаграждение 
е преминал на работа в структура с друго 
финансово обслужване, същият се оценява в 
предишната месторабота, като финансовото 
звено от предишната служба изготвя удосто­
верителен документ за дължимата сума и го 
изпраща на финансовото звено в новата служба.
(5) Когато през отчетния период служителят 
промени служебните си или трудовите право­
отношения, той се оценява съобразно придо­
бития нов статут към момента на оценяване.
Раздел VI
Случаи, при които не се извършва индиви­
дуално оценяване по реда на раздел V или не 
се изплаща допълнително възнаграждение
Чл. 32. (1) Допълнителното възнаграждение 
на служителите по чл. 26, т. 1, 2, 3, 4, 6 и 7 се 
определя на база изпълнението на общата цел.
(2) Допълнителното възнаграждение на 
служителите по чл. 26, т. 5 се определя на 
база изпълнението на общата цел и на под­
целите или специфичната цел на съответната 
структура.
Чл. 33. Служителите не се оценяват и не 
им се изплаща допълнително възнаграждение 
за постигнати резултати в служебната дейност 
за периода, през който са:
1. назначени със статут на стажанти, с из­
ключение на тези, които преди придобиването 
на статута са били служители на МВР;
2. в неплатен отпуск за участие в между­
народни мисии;
3. работят по допълнителен трудов договор 
в МВР – за изпълнение на задълженията по 
допълнителното правоотношение.
Чл. 34. Допълнително възнаграждение за 
съответния отчетен период не се изплаща при:
1. наложено през отчетния период дисци­
плинарно наказание по чл. 226, ал. 1, т. 4 – 6 
ЗМВР или по чл. 188, т. 2 или 3 от Кодекса 
на труда;
2. отсъствие от работа в продължение на 
повече от половината работни дни в рамките на 
отчетния период независимо от основанието;
3. поставена оценка „2“ за индивидуален 
принос на служителя или за изпълнение на 
длъжностните задължения в случаите на 
чл. 20, ал. 2.
Раздел VII
Спорове и възражения
Чл. 35. Възникнали спорове между ръко­
водителите на структурите по чл. 9 ЗМВР 
и ръководителите на оценяваните от тях 
структурни звена за поставената оценка на 
изпълнение на целите на колективно ниво се 
отнасят за разрешаване чрез Съвета за упра­
вление по цели до министъра на вътрешните 
работи или оправомощено от него лице.
Чл. 36. (1) Възникнали спорове за поставената 
оценка за изпълнение на целите на колективно 
ниво на съставни структури на Столично уп­