Държавен вестник, бр. 27, 2014 г., стр. 26

СТР.  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  27
уговорен с работодателя, но не по-малко от 
5 работни дни. При повторно явяване на изпит 
обучаемият има право на неплатен отпуск 
в размер 5 работни дни, който се признава 
за трудов стаж.“
§ 4. В чл. 232 се правят следните изменения:
1. Заглавието се изменя така: „Задължения 
за работа и отговорност за неизпълнение на 
трудовия договор с условие за обучение по 
време на работа“.
2. В ал. 1 думите „за ученичество“ се заме­
нят с „по чл. 230, ал. 1“ и думите „ученика“, 
„ученикът“ се заменят съответно с „обучае­
мия“, „обучаемият“.
3. В ал. 2 думата „ученика“ се заменя с 
„обучаемия“, а думите „3 месеца“ се заменят 
с „6 месеца“.
4. В ал. 3 думата „ученикът“ се заменя с 
„обучаемият“, а думите „трикратния размер на 
минималната месечна работна заплата, уста­
новена за страната“ се заменят с „шесткратния 
размер на брутното трудово възнаграждение 
за съответната длъжност“.
§ 5. Член 233 се изменя така:
„Приложимост на трудовото законодателство 
към трудовия договор с условие за обучение по 
време на работа
Чл. 233. За отношенията между страните 
по трудовия договор с условие за обучение 
по време на работа се прилага действащото 
трудово законодателство.“
§ 6. Създават се чл. 233а, 233б и 233в:
„Стажуване
Чл. 233а. (1) Стажуването е изпълнение на 
работа под наставничеството на работодателя 
или на определено от него лице – наставник, 
с цел усвояване на практически умения по 
придобита професия или специалност. 
(2) Наставник може да бъде лице от същото 
предприятие, което притежава квалификация 
по същата или сходна професия, по която ще 
се провежда стажуването, и не по-малко от 
три години трудов стаж или професионален 
опит по тази професия.
(3) Отношенията между работодателя и 
наставника се уреждат с допълнително спо­
разумение към трудовия му договор, в което 
се определят разпределението на работното 
време и други условия за изпълнение на нас­
тавничеството. 
Трудов договор с условие за стажуване
Чл. 233б. (1) Работодателят може да сключи 
трудов договор с условие за стажуване с лице 
на възраст до 29 години, завършило средно 
или висше училище и без трудов стаж или 
професионален опит по придобитата от него 
професия или специалност. 
ЗАКОН
за изменение и допълнение на Кодекса на 
труда (обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм., 
бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., 
бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 
от 1992 г.; Решение № 12 на Конституционния 
съд от 1995 г. – бр. 69 от 1995 г.; изм., бр. 87 
от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 
1997 г., бр. 22 от 1998 г.; Решение № 11 на 
Конституционния съд от 1998 г. – бр. 52 от 
1998 г.; изм. и доп., бр. 56, 83, 108 и 133 от 
1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 
2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г., бр. 18, 86 и 
95 от 2003 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 19, 27, 46, 
76, 83 и 105 от 2005 г., бр. 24, 30, 48, 57, 68, 
75, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40, 46, 59, 64 и 
104 от 2007 г., бр. 43, 94, 108 и 109 от 2008 г., 
бр. 35, 41 и 103 от 2009 г., бр. 15, 46, 58 и 77 
от 2010 г.; Решение № 12 на Конституционния 
съд от 2010 г. – бр. 91 от 2010 г.; изм., бр. 100 
и 101 от 2010 г., бр. 18, 33, 61 и 82 от 2011 г., 
бр. 7, 15, 20 и 38 от 2012 г.; Решение № 7 на 
Конституционния съд от 2012 г. – бр. 49 от 
2012 г.; изм., бр. 77 и 82 от 2012 г., бр. 15 и 
104 от 2013 г. и бр. 1 от 2014 г.)
§ 1. В чл. 149 ал. 2 се изменя така:
„(2) Положеният извънреден труд през 
календарната година се отчита пред инспек­
цията по труда до 31 януари на следващата 
календарна година.“
§ 2. В чл. 230 се правят следните изменения:
1. Заглавието се изменя така: „Трудов дого­
вор с условие за обучение по време на работа“.
2. Алинея 1 се изменя така:
„(1) С трудовия договор с условие за обу­
чение по време на работа работодателят се 
задължава да обучи работника или служителя 
в процеса на работата по определена профе­
сия или специалност, а обучаемият – да я 
усвои. Такъв договор с един и същ работник 
или служител в едно и също предприятие 
за обучение по същата професия може да се 
сключва само веднъж.“
3. В ал. 3 и 4 думата „ученикът“ се заменя 
с „обучаемият“.
§ 3. Член 231 се изменя така:
„Завършване на обучението
Чл. 231. (1) Резултатът от обучението по 
договора по чл. 230, ал. 1 се установява чрез 
изпит на обучаемия, който се провежда при 
условия и по ред, определени от работодателя. 
При обучение за придобиване на професио­
нална квалификация изпитът се провежда при 
условията и по реда на Закона за професио­
налното образование и обучение.
(2) При успешно полагане на изпита на 
обучаемия се издава документ, който удосто­
верява придобитите знания и умения.
(3) При завършване на обучението обу­
чаемият има право на платен отпуск за 
подготовка и явяване на изпит в размер,