Държавен вестник, бр. 107, 2020 г., стр. 27

БРОЙ  107	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  27  
при необходимост да изпълнява служебните 
си задължения.
5. „Време за отдих“ е период от времето 
през работната смяна или дежурство, в ко-
ето служителят възстановява трудовите си 
сили в зоните и обектите на отговорност, 
но е длъжен при необходимост да продължи 
да изпълнява служебните си задължения в 
рамките на продължителността на смяната 
или дежурството.
6. „Време за хранене“ е период от време 
през работната смяна или дежурство не по-
малко от 30 минути, което ръководителят 
определя на служителите за хранене, през 
което при необходимост служителят е длъжен 
да продължи да изпълнява служебните си 
задължения, и се зачита за отработено време.
7. „Обедна почивка“ или „Почивка за 
хранене“ е период от време в рамките на 
установено подневно отчитане на работното 
време, през който служителят не изпълнява 
служебните си задължения. В случаите, ко-
гато поради служебна необходимост ръково-
дителят на съответната структура в МВР не 
може да осигури ползването от служителя 
на обедна почивка, ръководителят е длъжен 
да му осигури почивка за хранене. Обедната 
почивка е един час, а почивката за хранене 
е не по-малко от 30 минути.
8. „Непрекъсваем работен процес“ е про-
цес, при който редовното работно време е 
организирано на смени и изпълнението на 
служебните задължения не трябва да се пре-
установява до смяната от следващия служител 
без разрешение от съответния ръководител.
9. „Официални празници“ са дните, посо-
чени в чл. 154 от Кодекса на труда.
§ 2. Въвеждането на физиологичен режим 
на труд и почивка се извършва в съответствие 
с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за 
условията, реда и изискванията за разработ- 
ване и въвеждане на физиологични режими 
на труд и почивка по време на работа (ДВ, 
бр. 54 от 1999 г.).
Заключителни разпоредби
§ 3. Тази наредба се издава на основание 
чл. 187, ал. 10 във връзка с ал. 9, чл. 187а, ал. 4 
и чл. 188, ал. 1 от Закона за Министерството 
на вътрешните работи.
§ 4. С тази наредба се отменя Наредба 
№ 8121з-1174 от 2020 г. за реда за организа-
цията и разпределянето на работното време, 
за неговото отчитане, за компенсирането на 
работата извън редовното работно време, 
режима на дежурство, времето за отдих 
и почивките за държавните служители по 
чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Закона за Ми-
нистерството на вътрешните работи (ДВ, 
бр. 93 от 2020 г.).
§ 5. Заповедите по чл. 9 се издават от съ-
ответните ръководители в едномесечен срок 
от влизане в сила на тази наредба.
§ 6. Наредбата влиза в сила от 1.01.2021 г.
Министър: 
Христо Терзийски
Приложение № 1 
към чл. 23, ал. 1 и 3 и чл. 30, ал. 5
..................................................................................................................................................................................
(наименование на основната структура)
..................................................................................................................................................................................
(наименование на съответната структура)
Рег. № .......................... Екз. № ......	
УТВЪРЖДАВАМ:
............................................... 20 .... г.	
...........................................................
	
...........................................................
(име, длъжност, подпис и печат)
ПРОТОКОЛ
за положен труд от държавни служители, работещи на смени в .......................................  
за периода от ........... 20 .... г. до .......... 20 .... г.
№
Име, презиме,
фамилия
ЕГН
Общо отработени
часове по график
Норма за
периода
Часове за компенсиране
с възнаграждение:
(4-5)
1
2
3
4
5
6
....................../.........................	
ИЗГОТВИЛ:
............................. 20 ......... г.	
..........................................................
гр. ..........................................	
..........................................................
(име, длъжност, подпис и печат)
Отп. в 2 екз.:
Екз. 1 – КД
Екз. 2 – ФО
Забележка. В графа № 6 се посочват само часовете за компенсиране с възнаграждение, които за три-
месечие не надхвърлят ограничението от 70 часа.