Държавен вестник, бр. 21, 2011 г., стр. 26

СТР.  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  21
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 56
ОТ 10 МАРТ 2011 Г.
за изменение и допълнение на Наредбата за 
работното време, почивките и отпуските, 
приета с Постановление № 72 на Минис­
терския съвет от 1986 г. (обн., ДВ, бр. 6 от 
1987 г.; изм. и доп., бр. 31, 55 и 59 от 1991 г., 
бр. 59 и 67 от 1993 г., бр. 38 от 1994 г., бр. 54 
от 2001 г.; Решение № 9353 на Върховния 
административен съд от 2002 г. –  бр. 103 от 
2002 г.; изм. и доп., бр. 72 от 2004 г., бр. 24 и 
103 от 2005 г., бр. 96 от 2006 г., бр. 1 от 2007 г. 
и бр. 10 и 67 от 2009 г.)
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
П О С Т А Н О В И :
§ 1. В чл. 22 се правят следните изменения 
и допълнения:
1. Досегашният текст става ал. 1 и в нея в 
изречение четвърто накрая се поставя запетая 
и се добавя „като в тези случаи размерът на 
отпуска за съответната календарна година се 
определя пропорционално на трудовия стаж на 
работника или служителя в това предприятие“.
2. Създава се ал. 2:
„(2) Платеният годишен отпуск се разрешава 
въз основа на писмено искане на работника 
или служителя до работодателя.“
§ 2. Член 25 се изменя така:
„Чл. 25. Професорите, доцентите, главните 
асистенти, асистентите, старши преподавате­
лите и преподавателите във висшите училища 
имат право на удължен платен годишен отпуск 
в размер 48 работни дни.“
§ 3. В чл. 28 т. 1 и 2 се изменят така:
„1. асистент и главен асистент – 35 работ­
ни дни;
2. доцент и професор, ръководител (ди­
ректор, председател) на научна организация 
(институт) – 40 работни дни;“. 
§ 4. Създават се чл. 37а – 37д:
„Чл. 37а. (1) Преди да утвърди графика 
по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен 
да покани всички работници и служители 
да заявят своите предпочитания за времето, 
през което наведнъж или на части желаят да 
ползват платения си годишен отпуск до края 
на календарната година, за която се полага, 
както и за предходни календарни години. 
(2) Графикът се изготвя така, че да се 
осигури нормално протичане на производ­
ствения процес в предприятието, както и да 
се даде възможност на всички работници и 
служители да ползват платения си годишен 
отпуск до края на календарната година, за 
която се полага. 
(3) Графикът съдържа данни за трите име­
на на работника или служителя, заеманата 
длъжност и организационното (структурното) 
звено, в което работи, продължителността на 
основния и допълнителния платен годишен 
отпуск в работни дни, началната и крайната 
дата на ползването му, календарната година, 
за която се полага отпускът, и други данни, 
свързани с ползването на платения годишен 
отпуск.
(4) Работодателят е длъжен да информира 
всички работници и служители за утвърдения 
график по ал. 3 и да държи на тяхно разполо­
жение на подходящо място в предприятието 
екземпляр от графика. 
Чл. 37б. (1) В графика се включват всички 
работници и служители, които ще ползват 
платен годишен отпуск през календарната 
година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изрече­
ние трето в графика се включва и частта от 
платения годишен отпуск на работниците и 
служителите, придобита в предходната ка­
лендарна година.
(2) Работодателят включва в графика и опре­
деля времето на ползване на платения годишен 
отпуск на работниците и служителите, които 
са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да 
определят времето на ползване на платения 
годишен отпуск, но не са направили това.
(3) В графика може да не се включват 
работници и служители, които са наети за 
изпълнение на сезонни работи и дейности. 
(4) В графика може да се включва плате­
ният годишен отпуск, ползването на който е 
отложено, както и неизползваният до 1 януари 
2010 г. платен годишен отпуск за предходни 
календарни години.
Чл. 37в. (1) Работодателят допълва графика 
за работници и служители, които не са били 
на работа към датата на утвърждаването му, 
както и за работници и служители, които са 
постъпили на работа след утвърждаването му. 
(2) При възникване на конкретни иконо­
мически, технологически, финансови, пазарни 
и други обективни причини от подобен ха­
рактер графикът може да се изменя по реда 
на чл. 173, ал. 1 КТ.
Чл. 37г. (1) В случаите по чл. 176, ал. 1 КТ 
работодателят може да отложи ползването на 
платения годишен отпуск както на отделен 
работник или служител, така и на работниците 
и служителите от съответното организационно 
(структурно) звено. 
(2) В случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, 
ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или 
отлага ползването на платения годишен отпуск 
в писмена форма и своевременно уведомява 
работника или служителя.
Чл. 37д. В случаите по чл. 173, ал. 9 КТ 
работникът или служителят има право сам 
да определи времето за ползване на платения 
годишен отпуск до изтичане на давностния 
срок по чл. 176а КТ.“
§ 5. В чл. 38 думите „чл. 176, ал. 1 КТ“ се 
заменят с „чл. 176, ал. 4 КТ“.
§ 6. Създава се чл. 38а: