Държавен вестник, бр. 51, 2019 г., стр. 70

СТР.  70	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  51
(2) Сумата по ал. 1 се отпуска за покриване 
на разходи за провеждане на обучителни курсове 
за наето лице с увреждане, които са пряко свър-
зани със заеманата длъжност. В тях се включват 
разходи за:
1. обучение и материали – до 100 лв., и
2. транспорт и пансион – до 100 лв., когато обу-
чението се провежда в населено място, различно 
от седалището на работодателя, и/или разходът 
не е признат на друго нормативно основание.
(3) С придобиване на финансови средства по 
този компонент се повишават квалификацията 
и преквалификацията и професионалното и 
служебното развитие на наетите лица с трайни 
увреждания. 
 (4) Обучителните курсове от ал. 3 се про-
веждат от лицензирани обучители, които след 
провеждане на обучението трябва да издадат 
документ, доказващ успешното му приключване. 
Чл. 8. (1) Отпускането на средства на кла-
сираните за финансиране кандидати става само 
при условие, че след сключване на договора за 
финансиране работодателят наеме или преназначи 
лице от целевата група за срок не по-кратък от 
36 месеца.
 (2) На работните места по предходната алинея, 
с изключение на лицата по чл. 7, работодателят 
може да наема последователно повече от едно 
лице със същия (сходен) вид увреждане, което се 
е имало предвид при изграждане на работната 
среда и на работното място.
 (3) Когато работодател, получил финансиране 
по чл. 7, не поддържа заетост за срок от 36 месе-
ца за обучавано лице, той обучава за собствена 
сметка друго лице с трайни увреждания.
(4) Когато работното място за лице с трайни 
увреждания е предназначено за сезонна работа, 
при определяне на продължителността по чл. 1, 
ал. 3, т. 1 се зачита само времето, през което 
назначеното лице е работило при наличието на 
сключен трудов договор с определен конкретен 
период на работа и фактически изплатено трудово 
възнаграждение за този период.
Чл. 9. (1) Всеки работодател може да участва в 
обявения конкурсен кръг само с едно предложение. 
(2) До оценка в конкурса се допуска рабо-
тодател, който отговаря на следните критерии:
1. има приключила една пълна отчетна (кален-
дарна) година преди годината на кандидатстване, 
през която е извършвал дейност;
2. през предходната пълна отчетна (календарна) 
година преди годината на кандидатстване не е 
отчел финансов резултат „загуба“.
Чл. 10. В последващи конкурси на АХУ ра-
ботодатели, реализирали и/или реализиращи 
проекти по тази Методика, в т. ч. и проекти, 
чийто срок от 36 месеца не е приключил, мо-
гат да участват при изпълнение на следните 
съвкупни условия:
1. предходните проекти са приключени ус-
пешно и/или неприключените още проекти се 
изпълняват без забележки, което се потвърждава 
от издаден констативен протокол по чл. 23, ал. 3;
2. с новия проект се осигурява достъп до нови 
работни места за лица с трайни увреждания 
при условията на чл. 4, когато изградени вече 
съоръжения не осигуряват достъп до тези нови 
работни места;
3. с новия проект се осигурява приспособява-
не и/или оборудване на работни места за лица с 
трайни увреждания, които не са били обект на 
финансиране в рамките на предходни реализирани 
и/или реализиращи се проекти и на тях няма да се 
преназначават лица с трайни увреждания, за които 
вече са били разкрити подобни работни места;
4. с новия проект не се иска финансиране за 
постигане на резултати, които е трябвало да се 
постигнат с реализацията на предходен проект.
Раздел II
Процедура и критерии на оценяване и класиране 
на проектните предложения
Чл. 11. Проектните предложения се оценя-
ват от комисия, назначена от изпълнителния 
директор на АХУ. Одобрените за финансиране 
предложения се отразяват в специално изготвен 
протокол, който се предлага за утвърждаване на 
изпълнителния директор на АХУ.
Чл. 12. (1) Комисията разглежда получените 
конкурсни предложения и ги оценява по посо-
чените в чл. 13 критерии за оценка.
(2) Комисията оценява целесъобразност и 
изпълнимост на предложението. Те се определят 
като среден сбор от точките, получени от всички 
членове на комисията. 
Чл. 13. Специфичните показатели за оценка 
на конкурсните предложения за целесъобразност 
и изпълнимост са следните:
1. точност и пълнота на формуляра – фор-
мулярът трябва да бъде с попълнени точки и 
подточки, информацията в него трябва да бъде 
ясна и аргументирана, между отделните точки 
и подточки трябва да е налице обвързаност, 
последователност и логика, не се допускат въ-
трешни противоречия, необосновани повторения 
и изкривяващи съдържанието на предложението 
технически грешки; използваните оценъчни 
показатели в различните части на формуляра 
трябва да са еднозначно определени, а тяхното 
изчисляване трябва да е аргументирано и про-
следимо;
2. обоснованост на преоборудваните и раз-
криваните работни места – предложението 
трябва да дава ясна представа за потребностите 
на кандидата от преоборудването на действащи 
и разкриването на нови работни места; за въз-
можността на тези работни места трудово да се 
интегрират хора с трайни увреждания, когато те 
са предназначени за новоназначавани или пре-
назначавани лица, в т.ч. и чрез изграждане на 
достъп до тях; за дейностите, които ще изпълняват