Държавен вестник, бр. 56, 2016 г., стр. 17

БРОЙ  56	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  17  
Европейското бюро за координация и предос­
тавя възможност на персонала на EURES да 
участва в обучения на европейско равнище.
(2) Главна дирекция „Европейски фондове 
и международни програми и проекти“ има 
териториални звена в регионалните служби.
(3) Осъществяването на функциите по ал. 1 
и 2 се подпомага от служители, заемащи по 
трудово правоотношение длъжността „сътруд­
ник по управление на европейски проекти и 
програми“, назначени за срок до приключ­
ване на Оперативна програма „Развитие на 
човешките ресурси“, когато това е предвидено 
в длъжностното разписание.
(4) Възнагражденията на служителите по 
ал. 3 се финансират изцяло от проекти на 
агенцията по Оперативна програма „Разви­
тие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. и 
други програми, финансирани с европейски 
и национални източници.
Чл. 20. Дирекция „Анализи, наблюдение 
и планиране“:
1. координира, подпомага и осъществява 
методическо ръководство на дирекциите „Ре­
гионална служба по заетостта“ и дирекциите 
„Бюро по труда“ при анализиране и прогно­
зиране на пазара на труда;
2. организира проучване на потребностите 
от обучение за придобиване на професионална 
квалификация;
3. организира проучването на общественото 
мнение относно провеждането на активната 
политика;
4. проучва тенденциите на пазара на труда; 
разработва аналитични материали – ежеме­
сечни информации, периодични и годишни 
анализи и обзори, брошури и дипляни за 
пазара на труда;
5. участва в подготовката и провеждане­
то на изследвания на процесите, очертани 
в резултат на анализи на пазара на труда, 
подготвя технически задания за тях, изготвя 
тематични анализи;
6. разработва и координира плана за дейст­
вие на агенцията и на дирекциите „Регионална 
служба по заетостта“ за първичния пазар, 
програмите и мерките за заетост и обучение 
на възрастни;
7. периодично анализира изпълнението 
на плана за действие на агенцията и прави 
предложения за преразпределение на плана 
за действие на агенцията и на дирекциите 
„Регионална служба по заетостта“;
8. отчита плана за действие на агенцията; 
изготвя периодични и годишни отчети за дей­
ността на агенцията; предоставя ежемесечно 
информация и кратък анализ за изпълнението 
на програмите и мерките, реализирани от 
агенцията и включени в Националния план 
за действие по заетостта;
9. разработва краткосрочни и средносрочни 
прогнози за безработицата;
10. участва в организирането и провежда­
нето на периодични наблюдения и оценки на 
програмите и мерките за обучение и заетост и 
за обучението на възрастни; участва в изготвя­
нето на оценка на поведението на системата;
11. организира и обработва данните за без­
работицата и активната политика на пазара 
на труда;
12. изготвя информационни справки, табли­
ци, графики, анализи и експертни становища 
в областта на пазара на труда за различни 
институции, ведомства и международни орга­
низации; редовно предоставя информационни 
справки за пазара на труда на индивидуални 
потребители;
13. изготвя и предоставя статистическа 
информация за безработицата, активната 
политика и Оперативна програма „Развитие 
на човешките ресурси“ съгласно различни 
секторни методологии на ЕВРОСТАТ;
14. участва със свои представители в ко­
мисии и работни групи.
Чл. 21. Главна дирекция „Услуги по зае­
тостта“:
1. участва в разработването на Националния 
план за действие по заетостта;
2. участва в разработването на нормативни 
актове, стратегии и концепции, свързани с 
насърчаване на заетостта;
3. участва в разработването и организира 
изпълнението на плана за действие на агенци­
ята в частта му за трудовото посредничество, 
програмите и мерките за насърчаване на 
заетостта, професионалното ориентиране, 
психологическото подпомагане и обучението 
на възрастни;
4. ежегодно изготвя проект на предложение 
до Министерството на труда и социалната 
политика за включване в Националния план 
за действие по заетостта на програми и мерки 
за заетост и обучение на възрастни и разчети 
за финансовото им осигуряване;
5. координира и участва в разработването 
на правила за работа, технология, процедури 
и насоки за развитие на дирекциите „Реги­
онална служба по заетостта“ и дирекциите 
„Бюро по труда“;
6. координира, подпомага и осъществява 
методическо ръководство на дирекциите „Ре­
гионална служба по заетостта“ и дирекциите 
„Бюро по труда“ при:
а) информиране и регистриране на търсе­
щите работа лица и съхраняване на регистра­
ционните досиета;
б) предоставяне на посреднически услуги 
по заетостта на клиентите – търсещи работа 
лица и работодатели;
в) обслужване на лица, освободени при 
масови уволнения;