Държавен вестник, бр. 105, 2016 г., стр. 4

СТР.  4	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  105
на изпълнителя се ограничава до правата на 
работника или служителя, произтичащи от 
договорните отношения между изпълнителя 
и работодателя.“
§ 10. В чл. 361 ал. 2 се изменя така:
„(2) Трудовите спорове за осигуряване на 
условия на работа на командированите или 
изпратените в Република България работници 
или служители по чл. 121а, ал. 1, т. 2 и ал. 2, 
т. 2 са подсъдни на съда по мястото, където 
работникът или служителят временно полага 
или е полагал труда си.“
§ 11. Създава се глава двадесета с 
чл. 417 – 422:
„ Г л а в а  д в а д е с е т а
АДМИНИСТРАТИВНО СЪТРУДНИЧЕСТ-
ВО ЧРЕЗ ИНФОРМАЦИОННАТА СИСТЕ-
МА НА ВЪТРЕШНИЯ ПАЗАР И ТРАНСГРА-
НИЧНО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА НАЛОЖЕ-
НИ ФИНАНСОВИ АДМИНИСТРАТИВНИ 
САНКЦИИ И ГЛОБИ, ВКЛЮЧИТЕЛНО 
ТАКСИ И НАЧИСЛЕНИЯ
Компетентен орган
Чл. 417. (1) Изпълнителна агенция „Главна 
инспекция по труда“ осъществява безплат-
но административно сътрудничество чрез 
Информационната система на вътрешния 
пазар с компетентните органи на другите 
държави – членки на Европейския съюз, на 
държави – страни по Споразумението за Ев-
ропейското икономическо пространство, или 
на Конфедерация Швейцария.
(2) Изпълнителна агенция „Главна инспек-
ция по труда“ получава чрез Информацион-
ната система на вътрешния пазар искания за 
събиране на публични вземания по чл. 162, 
ал. 7 от Данъчно-осигурителния процесуален 
кодекс.
(3) Изпълнителна агенция „Главна инспек-
ция по труда“ изпраща чрез Информационната 
система на вътрешния пазар искания за съби-
ране на вземания по наложени имуществени 
санкции или глоби, включително лихви по 
наложени имуществени санкции или глоби, 
за нарушения на трудовото законодателство 
относно командироването и изпращането 
на работници или служители в рамките на 
предоставяне на услуги, чието изпълнение 
не може да се извърши на територията на 
Република България.
Видове административно сътрудничество
Чл. 418. (1) Административното сътрудни-
чество по чл. 417, ал. 1 включва:
1. предоставяне на информация относно 
условията на труд при командироване или 
изпращане в рамките на предоставяне на 
услуги; 
2. изпращане на мотивирани искания за 
информация и проверки до контролните ор-
гани на други държави;
3. отговори на мотивирани искания на 
компетентните органи на други държави в 
случаите на:
а) наемане на работници или служители в 
рамките на предоставяне на услуги;
б) установени нарушения на режимите на 
командироване или изпращане;
4. изпращане и получаване на копия от 
документи; 
5. връчване на документи, изпратени от 
контролните органи на друга държава;
6. изпращане на документи до контролните 
органи на друга държава за връчването им 
на работодатели, които командироват или 
изпращат работници или служители на те-
риторията на Република България;
7. уведомяване за акт, с който се налага 
финансова административна санкция или 
глоба, или за документ, свързан със събиране 
на вземанията във връзка с такава санкция 
или глоба, на работодател, който командирова 
или изпраща работници или служители по 
чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1;
8. изпращане на искане за уведомяване за 
наказателно постановление, с което се налага 
имуществена санкция или глоба, или за до-
кумент, свързан със събиране на вземанията 
във връзка с такава санкция или глоба, на 
работодател, който командирова или изпраща 
работници или служители по чл. 121а, ал. 1, 
т. 2 и ал. 2, т. 2;
9. извършване на проверки във връзка със 
случаите на командироване или изпращане 
на работници или служители и изпращане на 
информация от тях.
(2) В случай на затруднения при осъщест-
вяване на административното сътрудничест-
во по ал. 1 Изпълнителна агенция „Главна 
инспекция по труда“ информира незабавно 
компетентните органи на другата държава.
(3) Информацията по ал. 1, поискана от 
компетентните органи на други държави или 
от Европейската комисия, се предоставя чрез 
Информационната система на вътрешния 
пазар в следните срокове:
1. в спешни случаи, които налагат само 
извършване на справки в публични регистри 
или потвърждаване на регистрацията по За-
кона за данък върху добавената стойност на 
работодател по чл. 121а, ал. 1, т. 1 и ал. 2, 
т. 1 – в срок до два работни дни, считано от 
датата на получаване на искането;
2. в останалите случаи – до 25 работни дни 
от датата на получаване на искането.
(4) При постъпило искане за уведомяване 
по чл. 418, ал. 1, т. 7 Изпълнителна агенция 
„Главна инспекция по труда“ предприема 
действия по връчване на документа в срок 
до един месец от получаването му съгласно 
разпоредбите на българското законодателство.
(5) За осъществяване на административ-
ното сътрудничество по ал. 1 Изпълнителна 
агенция „Главна инспекция по труда“ може