Държавен вестник, бр. 69, 2008 г., стр. 39

Б Р О Й  69
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  39
(2) Периодичното атестиране на диплома-
тическите служители се организира и провеж-
да от Атестационната комисия, която е съве-
щателен орган към министъра на външните
работи по въпросите на професионалното ка-
риерно развитие на дипломатическите служи-
тели и ротацията в дипломатическата служба.
Чл. 3. (1) Съставът на Атестационната ко-
мисия се определя със заповед от министъра
на външните работи, наричан по-нататък “ми-
нистъра”.
(2) Членове на Атестационната комисия са:
1. членовете по право съгласно чл. 18, ал. 2
от Закона за дипломатическата служба—замес-
тник-министрите, постоянният секретар, гене-
ралните директори и директорът на дирекция
“Човешки ресурси”;
2. членове, определени от министъра—стар-
ши и висши дипломатически служители, които
не са на задграничен мандат.
(3) Атестационната комисия се председател-
ства от постоянния секретар.
(4) Постоянният секретар определя секре-
тар на комисията измежду членовете є или
измежду лицата по чл. 4, ал. 2.
(5) Общият брой на членовете на Атестаци-
онната комисия е най-малко дванадесет души.
Чл. 4. (1) Директорът на дирекцията, в коя-
то работи дипломатическият служител, чието
служебно положение се разглежда, участва в
заседанията на Атестационната комисия с пра-
во на глас по съответната точка от дневния ред,
или може да представи писмено становище, в
което отбелязва своя глас.
 (2) По предложение на постоянния секретар
в заседанията на Атестационната комисия по
определени точки от дневния ред могат да учас-
тват и други служители без право на глас, на
които се възлагат задачи по експертно и техни-
ческо подпомагане работата на комисията.
Чл. 5. (1) Атестационната комисия се свик-
ва на заседания от постоянния секретар, който
определя дневния им ред.
(2) Редовни заседания се провеждат най-
малко два пъти годишно.
(3) Заседания се свикват от постоянния сек-
ретар:
1. по искане на министъра;
2. по инициатива на постоянния секретар;
3. по искане на най-малко една втора от
членовете на комисията.
Чл. 6. (1) Заседанията на Атестационната
комисия са законни, ако на тях присъстват най-
малко две трети от членовете є.
(2) Решенията на комисията се приемат с
обикновено мнозинство от присъстващите.
Чл. 7. (1) За заседанията на Атестационната
комисия се водят протоколи, в които се отразя-
ват присъствието, обсъжданите въпроси и взе-
тите от комисията решения по отделните точ-
ки от дневния ред.
(2) Протоколите се подписват от всички
присъствали на заседанието членове на коми-
сията и от секретаря.
Г л а в а  в т о р а
УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ПЕРИОДИЧНОТО
АТЕСТИРАНЕ НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИ
СЛУЖИТЕЛИ
Чл. 8. (1) Дипломатическият служител се
атестира:
1. ежегодно чрез оценка на изпълнението на
служебните задължения;
2. при повишаване в дипломатически ранг;
3. преди изпращане на задграничен мандат и
при приключването му.
(2) Ежегодната оценка е основа на оценките
при повишаване в дипломатически ранг преди
изпращане на задграничен мандат и при при-
ключването му.
Чл. 9. (1) Ежегодното атестиране се извър-
шва с попълване на формуляр за ежегодна оцен-
ка по образец съгласно приложение № 1.
(2) Атестирането при повишаване в дипло-
матически ранг преди изпращане на задгра-
ничен мандат и при приключването му се из-
вършват с попълване на съответните разде-
ли-допълнения във формуляра за оценка по
ал. 1, които се прилагат като неразделна част
към него.
(3) Комплексната оценка при даване на дип-
ломатически ранг “пълномощен министър” и
“посланик” се извършва с попълване на съотве-
тен раздел-допълнение във формуляра за оцен-
ка по ал. 1, който се прилага като неразделна
част към него.
(4) Формулярите за оценка се изготвят по
съответните образци и се осигуряват от дирек-
ция “Човешки ресурси”.
(5) Попълнените и подписани формуляри
за оценка заедно с разделите-допълнения към
тях, както и с приложенията по чл. 17—18, се
съхраняват в служебните досиета на служи-
телите.
Чл. 10. (1) Ежегодната оценка отразява сте-
пента на изпълнение на служебните задълже-
ния за заеманата длъжност в съответствие с
целите и функциите на съответното структурно
звено в дипломатическата служба, като се оце-
няват следните показатели:
1. постигнатите резултати и качеството на
изпълнение на служебните задължения на слу-
жителя за длъжността, за която се оценява;
2. проявените професионални качества и
потенциал за бъдещо кариерно развитие;
3. професионалният опит и квалификация;
4. езиковата подготовка.
(2) Ежегодната оценка обхваща периода от
1 декември на предходната година до 30 ноем-
ври на съответната календарна година. При
преназначаване на друга длъжност в периода
по тази алинея служителят се оценява за тази