Държавен вестник, бр. 108, 2014 г., стр. 14

СТР.  14	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  108
на официални и работни срещи, конференции, 
семинари, дискусии;
11. участва в разработването на прогнозите 
и проектобюджета на Министерството, както и 
в изпълнението на програмите от програмния 
бюджет на Министерството с оглед функци­
оналната си компетентност.
Чл. 22. Дирекция „Човешки ресурси и 
организационно развитие“:
1. прилага подходящи политики и стратегии 
по управлението и развитието на човешки­
те ресурси в държавната администрация в 
съответствие със стратегическите цели на 
Министерството и за оптимизиране на орга­
низационната структура;
2. разработва и прилага система за на­
емане и подбор; система за въвеждане на 
новопостъпили служители; система за оценка 
на трудовото изпълнение, заплащане и раз­
витие на кариерата; програми за обучение и 
професионална квалификация и проектиране 
на работните места;
3. участва в планирането на потребности 
от нови служители за администрацията и ме­
тодически подпомага дейността на звената по 
управление на човешките ресурси в системата 
на Министерството;
4. организира дейността по набирането и 
подбора на персонала; организира и оказва 
методическа помощ при провеждането на 
конкурси за постъпване на държавна служба 
в Министерството;
5. организира процеса по назначаването 
на служители в Министерството;
6. осъществява правнонормативното об­
служване в областта на служебните и тру­
довите правоотношения; изготвя всички 
актове, свързани с възникването, изменянето 
и прекратяването на служебните и трудовите 
правоотношения и с дългосрочно команди­
роване на служителите, в съответствие с 
действащото законодателство; съставя, води 
и съхранява служебните и трудовите досиета;
7. координира и подпомага дейността по 
разработване, актуализиране и утвърждаване 
на длъжностните характеристики и прилагане­
то на процедурите за оценяване изпълнението 
на служителите в администрацията;
8. разработва проекти на длъжностните 
разписания;
9. съхранява дисциплинарните дела, образу­
вани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
10. извършва съгласувателните процедури 
при определяне, назначаване и освобождаване 
на ръководителите на второстепенните раз­
поредители с бюджет към министъра, пряко 
назначавани или предлагани от него;
11. изготвя проекта на годишен план за 
обучение на служителите в администрацията 
и анализира дейностите по обучението;
12. консултира ръководители и служители 
по прилагането на процедурите и по пробле­
мите, свързани с управлението на човешките 
ресурси;
13. извършва проучвания сред служителите 
за повишаване на организационната култура 
и подобряване условията на труд;
14. подготвя становища по проекти на 
нормативни актове във връзка с управле­
нието на човешките ресурси в държавната 
администрация;
15. осъществява дейности в рамките на 
своята компетентност по привеждане в изпъл­
нение на влезлите в сила съдебни решения за 
възстановяване на работа на служителите, на 
които прекратяването на трудовото или слу­
жебното правоотношение с Министерството 
е било признато за незаконно;
16. води регистър на декларациите по чл. 12 
от Закона за предотвратяване и установяване 
на конфликт на интереси (ЗПУКИ) по отно­
шение на служителите в администрацията и 
ръководителите на второстепенните разпоре­
дители с бюджет към министъра и техните 
заместници, пряко назначавани от него;
17. участва в разработването на прогнозите 
и проектобюджета на Министерството в частта 
по численост на персонала и разходваните 
средства за възнаграждения, включително 
за второстепенните разпоредители с бюджет 
към министъра; участва и в изпълнението 
на програмите от програмния бюджет на 
Министерството с оглед на функционалната 
си компетентност;
18. поддържа и актуализира съществува­
щите бази данни, свързани с управление на 
човешките ресурси.
Чл. 23. Дирекция „Административно об­
служване“:
1. осигурява дейността по приемането 
на предложения и сигнали от граждани и 
представители на организации, включител­
но изслушването на техните предложения и 
сигнали в определени и предварително опо­
вестени дни и часове, съгласно глава осма от 
Административнопроцесуалния кодекс;
2. осигурява дейностите по администра­
тивното обслужване на физическите и юри­
дическите лица на „едно гише“;
3. координира подготовката на материали­
те на Министерството и на второстепенните 
разпоредители с бюджет за заседанията на 
Министерския съвет;
4. организира и оформя предложенията на 
Министерството за включване в законода­
телната програма на Министерския съвет и 
изготвя периодични отчети за изпълнението є;
5. организира и осъществява деловодната 
дейност и цялостното обслужване на доку­
ментооборота посредством автоматизирана 
информационна система, включваща система 
за архивиране и съхраняване на документа­
цията на Министерството, и изготвя заверени 
копия на документи, съхранявани в архива;
6. организира експертиза за ценността на 
документите, съхранявани в архива, тяхната 
обработка и предаване в Централния държа­
вен архив;