Държавен вестник, бр. 67, 2006 г., стр. 44

С Т Р .  44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  67
3. подобряване на служебните взаимоотно-
шения и работата в екип;
4. осъществяване на прозрачна и справедли-
ва процедура за професионално развитие.
Чл. 19. Ранговете, в които съдебните слу-
жители във Върховния касационен съд могат
да бъдат повишавани при работата си в съда,
са от пета до първа степен при възходяща по-
редност.
Чл. 20. При първоначално постъпване във
Върховния касационен съд съдебният служи-
тел получава най-ниския ранг, приет от Вис-
шия съдебен съвет за конкретната длъжност
във Върховния касационен съд.
Чл. 21. При повишаване в по-висок ранг съ-
дебният служител получава и по-високо трудо-
во възнаграждение за ранг по таблица, приета
от Висшия съдебен съвет за Върховния касаци-
онен съд.
Чл. 22. Повишаването в по-висок ранг се
извършва след атестиране, с което се оценя-
ват качеството при изпълнение служебните
задължения на съдебния служител, както и
прослуженото време във Върховния касацио-
нен съд или друго ведомство от звената на
съдебната власт. Отчита се професионалната
квалификация като съвкупност от знания и
умения.
Чл. 23. (1) Атестирането на съдебните слу-
жители се извършва периодично след прослу-
жено време на съответната длъжност не по-
малко от една година.
(2) Служителите, прослужили по-малко от
една година от встъпването си в длъжност във
Върховния касационен съд, се атестират през
следващата календарна година.
Чл. 24. (1) Атестирането на главния секре-
тар, началника на кабинета на председателя,
директори на дирекции, началник отдели, на-
чалник административна служба се извършва
от председателя на съда.
(2) Съдебните служители, с изключение на
посочените в ал. 1, се атестират от постоянно
действаща комисия, назначена от председате-
ля на съда.
Чл. 25. (1) Атестирането включва три етапа:
1. изготвяне на работен план;
2. обсъждане на постигнатите до средата на
периода цели и набелязване на мерки за осъ-
ществяването им;
3. изготвяне на оценка в края на периода и
вписване на резултатите в атестационен фор-
муляр.
(2) Етапите за извършване на атестирането
се провеждат в срокове, както следва:
1. изготвянето на работния план—в периода
от 1 февруари до 1 март;
2. междинна среща за обсъждане на по-
стигнатите резултати—в периода от 15 май до
15 юни;
3. изготвяне на оценка в края на периода—
от 15 октомври до 1 ноември.
Чл. 26. При атестирането на всеки един съ-
дебен служител се вземат предвид изпълнени-
ето на индивидуалния работен план, както и
реализираните изисквания при изпълнение на
конкретните служебни задължения и професи-
оналните компетентности.
Чл. 27. (1) Показателите, по които се оценя-
ват съдебните служители, са, както следва:
1. срочно и качествено изпълнение на задъл-
женията—до 5 точки;
2. спазване на професионалната етика—до 5
точки;
3. поведение при работа с граждани—до 4
точки;
4. способност за самостоятелна работа—до
4 точки;
5. способност за работа в екип—до 3 точки;
6. инициативност и поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—до 3
точки;
7. организационни умения—до 3 точки;
8. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни документи—до 3 точки;
9. възможности за комуникация—до 3 точки;
10. оценка на прекия ръководител—до 3
точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
постъпилите сигнали, жалби и предложения.
Чл. 28. Показателите за оценката се вписват
във формуляр и се определя обща оценка, която
може да бъде:
1. оценка 1—“изключително изпълнение”
атестираният изключително ефективно изпъл-
нява работата си, значително над изискванията
за длъжността;
2. оценка 2—“изпълнението е над изисква-
нията”—атестираният редовно изпълнява за-
дълженията си над изискванията;
3. оценка 3—“изпълнението отговаря на изис-
кванията”—атестираният като цяло изпълнява
работата си, на ниво на изискванията за длъж-
ността, но не ги надминава;
4. оценка 4—“изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подобре-
ние”—атестираният изпълнява задълженията
си под нивото на изискванията за длъжността;
5. оценка 5—“неприемливо изпълнение”—сис-
темно атестираният изпълнява задълженията си
под нивото на изискванията за длъжността.
Чл. 29. Комисията вписва общата оценка във
формуляра за атестиране и запознава атестира-
ния със съдържанието му.
Чл. 30. Формулярът се подписва от комиси-
ята и атестирания.
Чл. 31. Съдебен служител, който не е съг-
ласен с общата оценка, може да подаде пред
председателя на съда мотивирано възражение
в  7-дневен срок от запознаването и подписване-
то на формуляра.
Чл. 32. Председателят на съда се произнася
с решение в 7-дневен срок от подаване на въз-
ражението.