Държавен вестник, бр. 41, 2010 г., стр. 43

БРОЙ  41	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  43  
Раздел II
Главен секретар
Чл. 10. (1) Административното ръководство 
на агенцията се осъществява от главен секретар.
(2) Главният секретар: 
1. ръководи, координира и контролира 
функционирането на агенцията в изпълнение 
на законните разпореждания на изпълнителния 
директор; 
2. осигурява организационната връзка между 
изпълнителния директор и административните 
звена;
3. отговаря за планирането и отчетността 
при изпълнение на ежегодните цели на адми­
нистрацията;
4. координира оперативното изпълнение на 
съвместните задачи, възложени на общата и 
специализираната администрация;
5. утвърждава длъжностните характеристики 
на служителите;
6. организира пропускателния режим и ох­
раната на предоставените за стопанисване на 
агенцията сгради, съответно помещения в тях; 
7. осигурява условия за ефективна работа на 
всички административни звена на агенцията; 
8. осъществява общ контрол за изпълнени­
ето на възложените административни задачи; 
9. изготвя годишен доклад за състоянието 
на администрацията и го представя на изпъл­
нителния директор;
10. следи за законосъобразната обработка и 
защита на личните данни съгласно Закона за 
защита на личните данни;
11. изпълнява и други функции, възложени 
му със заповед от изпълнителния директор.
Раздел III
Финансов контрольор
Чл. 11. (1) Финансовият контрольор: 
1. осъществява предварителен контрол за 
законосъобразност на всички документи и 
действия, свързани с финансовата дейност; 
2. осъществява проверки преди вземането 
на решения за поемане на задължения и за 
извършване на разход; 
3. одобрява или отхвърля предложенията 
на разпоредителя за поемане на финансово 
задължение или за извършване на плащане 
съгласно изискванията на Закона за финансо­
вото управление и контрол в публичния сектор 
(ЗФУКПС); 
4. изисква и има право да получава всички 
данни и документи, включително в електронен 
вариант, за целите на предварителния контрол;
5. изпълнява и други функции в изпълнение 
на ЗФУКПС. 
(2) Финансовият контрольор е на пряко 
подчинение на изпълнителния директор.
Раздел IV
Обща администрация
Чл. 12. Дирекция „Правно-административно 
обслужване, обществени поръчки, човешки 
ресурси и протокол“:
1. оказва правна помощ на изпълнителния 
директор и специализираната администрация 
на агенцията с оглед законосъобразното осъ­
ществяване на техните функции; 
2. осигурява процесуалното представител­
ство на агенцията и защитата на държавните 
интереси по правни спорове; 
3. предприема правни действия за своевре­
менното събиране на вземанията на агенцията; 
4. изготвя на база на техническото задание 
документацията зa участие в процедурите за 
възлагане на обществени поръчки и участва 
със свои представители в работата на коми­
сиите, като следи за законосъобразността 
на процедурите по Закона за обществените 
поръчки (ЗОП); 
5. участва в разработването на проекти на 
нормативни актове и дава становища по тях 
при възлагане; 
6. участва в разработването и съгласува 
проекти на индивидуални и общи администра­
тивни актове; 
7. изготвя проекти на актовете и докумен­
тите, свързани с възникването, изменението 
и прекратяването на служебните и трудовите 
правоотношения със служителите в агенцията 
и с налагането на дисциплинарни наказания 
и търсенето на имуществена отговорност по 
реда на Закона за държавния служител и Ко­
декса на труда; 
8. организира управлението и развитието на 
човешките ресурси, като: 
а) изготвя и актуализира длъжностното 
разписание на агенцията; 
б) изготвя поименното разписание на длъж­
ностите в агенцията; 
в) изготвя и прилага вътрешните правила 
за работната заплата в агенцията; 
г) провежда конкурси за заемане на свобод­
ните длъжности в агенцията; 
д) подпомага разработването и актуализи­
рането на длъжностните характеристики на 
държавните служители и на лицата, работещи 
по трудово правоотношение в агенцията; 
е) съхранява служебните досиета на държав­
ните служители и трудовите досиета на лицата 
по трудово правоотношение в агенцията и ги 
поддържа в съответствие с изискванията на 
закона; 
ж) поддържа автоматизирана система за 
управление на човешките ресурси; 
9. прави предложения за развитие на ор­
ганизационната и управленската структура на 
агенцията; 
10. разработва проекти на вътрешноорга­
низационни документи за планиране, подбор, 
атестиране, развитие на персонала и органи­
зация на труда; 
11. разработва основни насоки, проучва, 
анализира и обобщава потребностите от обуче­
ние и изготвя годишен план за задължително 
и специализирано обучение на служителите 
на агенцията;