Държавен вестник, бр. 52, 2004 г., стр. 5

Б Р О Й  52
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  5
“Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (1) Бременната работничка или
служителка ползва права по чл. 140,  ал. 4, т. 2,
чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310
и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състояни-
ето си пред работодателя с надлежен документ,
издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работ-
ничката или служителката по ал. 1 е длъжна в
7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица  в
предприятието са длъжни да опазват в тайна
обстоятелствата по ал. 1 и 2.”
§ 33. В чл. 327 се създава т. 3а:
“3а. в резултат на извършена промяна по
чл. 123, ал. 1 значително се влошат условията
на труд при новия работодател;”.
§ 34. В чл. 330, ал. 2 т. 4 се отменя.
§ 35. В чл. 333 се правят следните изменения
и допълнения:
1. В ал. 1, т. 1 думата “бременна” и запетаята
след нея се заличават.
2. Създава се нова ал. 5:
“(5) Бременна работничка или служителка
може да бъде уволнена с предизвестие само на
основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както
и без предизвестие на основание    чл. 330, ал. 1
и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6
уволнението може да стане само чрез предва-
рително разрешение на инспекцията по труда.”
3. Досегашните ал. 5 и 6 стават съответно
ал. 6 и 7.
§ 36. В § 1 от допълнителните разпоредби се
създават  т. 9 и 10:
“9. “Масови уволнения” са уволненията на
едно или повече основания по чл. 328, ал. 1,
т. 1—4, когато броят на уволненията е:
а) най-малко 10 в предприятия, където спи-
съчният състав на заетите в месеца, предхож-
дащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-
малко от 100 работници и служители за период
30 дни;
б) най-малко 10 на сто от броя на работници-
те и служителите в предприятия, където спи-
съчният състав на заетите в месеца, предхож-
дащ масовото уволнение, е най-малко 100, но
не повече от 300 работници и служители за пе-
риод 30 дни;
в) най-малко 30 в предприятия, където спи-
съчният състав на заетите в месеца, предхож-
дащ масовото уволнение, е най-малко 300 или
повече работници и служители за период 30 дни;
г) най-малко 20 в предприятия, независимо
от броя на работниците и служителите, за пери-
од 90 дни.
При изчисляване броя на уволненията по
букви “а”—“г” уволнението на отделен работ-
ник или служител на едно или повече основа-
ния по чл. 328, ал. 1, т. 1—4 се отнася към общия
брой на уволненията при условие, че преди това
е имало поне 5 уволнения.
(2) Разликата до пълния размер на трудовото
възнаграждение остава изискуема и се изплаща
допълнително заедно със законната лихва.”
§ 29. Член 307 се изменя така:
“Защита на бременните жени и на
кърмачките
Чл. 307. (1) Работодателят не може да възлага,
както и да задължава бременни жени и кърмачки
да извършват работа, която излага на опасност
или застрашава сигурността и здравето им.
(2) Бременната жена или кърмачката може
да откаже изпълнението на работа, която е
определена като вредна за здравето на майката
или детето или за която след оценка на риска е
определено, че представлява съществен риск за
здравето на майката или на нейното дете.
(3) Списъкът на работите и условията на труд
по ал. 1 се определя с наредба на министъра на
труда и социалната политика и министъра на
здравеопазването.”
§ 30. В чл. 309 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
“(1) Когато бременна жена или кърмачка
изпълнява неподходяща за състоянието є рабо-
та, по предписание на здравните органи работо-
дателят предприема необходимите мерки за
временно приспособяване на условията на труд
на работното място и/или работното време с
оглед премахване на риска за безопасността и
здравето на бременната или кърмачката. Ако
приспособяването на условията на труд на ра-
ботното място и/или на работното време е тех-
нически и/или обективно неосъществимо или не
е оправдано да се изисква поради основателни
причини, работодателят предприема необходи-
мите мерки за преместване на работничката или
служителката на друга подходяща работа.”
2. В ал. 2 се създава изречение второ: “До
изпълнението на предписанието за премества-
не тя се освобождава от задължението да из-
пълнява неподходящата за състоянието є рабо-
та, а работодателят є изплаща обезщетение в
размер на получаваното брутно трудово възна-
граждение за месеца, предхождащ деня на изда-
ването на предписанието.”
3. Алинея 3 се изменя така:
“(3) В случаите по ал. 1 работничката или
служителката получава трудово възнагражде-
ние за изпълняваната работа. Когато то е по-
ниско от трудовото възнаграждение за предиш-
ната работа, има право на парично обезщете-
ние за разликата в трудовите възнаграждения
съгласно отделен закон.”
§ 31. Член 310 се изменя така:
“Командироване на бременни жени и
майки с деца
Чл. 310. Работодателят не може да команди-
рова бременна жена и майка на дете до 3-го-
дишна възраст без нейното писмено съгласие.”
§ 32. Създава се чл. 313а: