Държавен вестник, бр. 8, 2012 г., стр. 40

СТР.  40	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  8
4. необходимите документи за участие в 
конкурса и срокът за подаването им;
5. звената „Човешки ресурси“, в които се 
подават документите за участие в конкурса;
6. конкурсните етапи и срокът за провеж­
дане на конкурсната процедура;
7. състав на конкурсната комисия и тех­
нически секретариат;
8. членовете на конкурсната комисия – ръ­
ководители на експертни групи. 
(2) В заповедта се включват и нормативите 
за проверка на физическата годност. 
Чл. 17. Обявяването на конкурса се из­
вършва по реда на чл. 180, ал. 3 ЗМВР. 
Раздел II
Видове документи, ред за подаване и изучаване 
Чл. 18. (1) За участие в конкурса кандида­
тите подават заявление по образец, попълват 
анкетна карта и представят следните доку­
менти:
1. лична карта;
2. диплома (нотариално заверено копие) 
за завършено средно или висше образование 
(при издадена диплома от чуждестранно 
учебно заведение – удостоверение за признато 
образование);
3. декларация, че кандидатът притежава 
само българско гражданство;
4. свидетелство за съдимост за работа в 
МВР;
5. удостоверяващи документи, че не е 
привлечен като обвиняем и не е подсъдим 
за умишлено престъпление от общ характер;
6. декларация по чл. 4, ал. 1, т. 2 от Закона 
за защита на личните данни;
7. съгласие за проучване по Закона за за­
щита на класифицираната информация, ако е 
необходимо за заемане на длъжността;
8. други документи съобразно специфичните 
изисквания на конкурса. 
(2) Не се приемат документи, подадени 
след определения срок. 
Чл. 19. В заявлението по чл. 18, ал. 1 
кандидатът посочва категорията, длъжността 
и структурата, за която кандидатства, като 
в един конкурс се допуска участие само на 
една длъжност. 
Чл. 20. Звената „Човешки ресурси“ по 
чл. 16, ал. 1, т. 5:
1. приемат, проверяват редовността на 
документите по чл. 18 и след регистрация 
ги комплектоват и съхраняват в дело на 
кандидата;
2. предоставят на кандидата образци на 
заявление, анкетна карта и документите по 
чл. 18, ал. 1, т. 3, 6 и 7;
3. издават писмо-направление, с което 
изпращат кандидата за медицинско освиде­
телстване и заключение от компетентната 
експертно-лекарска комисия;
4. въвеждат данните за кандидата в ав­
томатизираната информационна система за 
управление на човешките ресурси и откриват 
процедура за проучване на кандидата;
5. изпращат до дирекция „Човешки ресур­
си“ – МВР, обобщена справка за набраните 
кандидати;
6. извършват изучаване на факти и обстоя­
телства, свързани с кандидата, чрез проверки 
в информационните фондове на МВР и по 
местоживеене и предоставят информацията 
на конкурсната комисия преди началото на 
етапа „Заключително интервю“;
7. представят на комисията делата по т. 1; 
8. приключват делата по т. 1 при прекратя­
ване на конкурсната процедура за съответния 
кандидат. 
Чл. 21. (1) В срока за подаване на доку­
менти по конкурса кандидатът се явява пред 
компетентната експертно-лекарска комисия за 
удостоверяване годността му по медицински 
показатели за държавна служба в МВР. 
(2) В същия срок експертно-лекарската 
комисия изпраща по служебен път до звеното 
„Човешки ресурси“ по чл. 16, ал. 1, т. 5 меди­
цинското свидетелство на кандидата. 
Г л а в а  т р е т а
ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСНИТЕ 
ЕТАПИ
Раздел І
Изследване на физическата годност
Чл. 22. (1) На етапа „Изследване на фи­
зическата годност“ се оценява и установява 
физическата годност на кандидата за постъп­
ване на държавна служба в МВР. 
(2) Не се установява физическата годност на 
кандидати за длъжност „разследващ полицай“. 
Чл. 23. Кандидатът се явява по график на 
предварително оборудвано за целта място 
пред експертна група за оценка на физичес­
ката годност по специализирана методика за 
изследване на физическата годност на канди­
датите за постъпване на държавна служба в 
МВР (приложение № 1). 
Чл. 24. Експертната група оценява физи­
ческата годност на кандидата и вписва ре­
зултатите в протокол по образец, определен 
в методиката. 
Чл. 25. Ръководителят на експертната група 
за оценка на физическата годност представя 
резултатите пред конкурсната комисия.