Държавен вестник, бр. 44, 2000 г., стр. 11

Б Р О Й 44
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  1 1
4. приходи от провеждане на курсове и
семинари;
5. дарения.
Чл. 4. Главната инспекция по труда извърш-
ва инспектиране по труда, като:
1. контролира спазването на трудовото за-
конодателство по осигуряване на здравословни
и безопасни условия на труд и по осъществява-
не на трудовите правоотношения;
2. дава сведения и технически съвети на
работодателите и работещите по най-ефектив-
ните методи за спазване на трудовото законо-
дателство;
3. уведомява компетентните органи за уста-
новени пропуски и недостатъци, необхванати
от действащото трудово законодателство.
Чл. 5. На Главната инспекция по труда не се
възлагат дейности, които могат да възпрепятс-
тват осъществяването на правомощията є.
Чл. 6. Главната инспекция по труда осъщес-
твява своята дейност самостоятелно или във
взаимодействие с други държавни администра-
ции, организации на работниците и служители-
те и на работодателите и с други неправителс-
твени организации.
Г л а в а  в т о р а
ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР
Чл. 7. (1) Изпълнителният директор ръко-
води, координира и контролира осъществява-
нето на цялостната дейност на Главната инс-
пекция по труда и на инспектирането по труда
съобразно нормативно установените правомо-
щия на Главната инспекция по труда.
(2) Изпълнителният директор ръководи
Главната инспекция по труда, като:
1. утвърждава годишния план за работа на
Главната инспекция по труда и годишните плано-
ве на териториалните є административни звена;
2. предоставя на министъра на труда и со-
циалната политика ежегоден доклад за дейност-
та на Главната инспекция по труда в съответс-
твие с чл. 21 от Конвенция № 81 на Междуна-
родната организация по труда относно инспек-
цията по труда в индустрията и търговията (ДВ,
бр. 43 от 1997 г.);
3. организира публикуването на годишния
доклад по т. 2 в срок не по-късно от 12 месеца
от края на годината, за която се отнася;
4. информира министъра на труда и социал-
ната политика и Националния съвет по усло-
вия на труд за състоянието по прилагането на
нормативните актове за осигуряване на здра-
вословни и безопасни условия на труд и осъ-
ществяване на трудовите правоотношения в
инспектираните предприятия;
5. внася в Министерството на труда и соци-
алната политика (МТСП) и в Националния
съвет по условия на труд предложения за реша-
ване на въпроси, свързани с дейността на Глав-
ната инспекция по труда;
6. координира дейността на Главната инс-
пекция по труда с дейността на други админис-
трации и организации, заинтересувани от оси-
гуряването на здравословни и безопасни усло-
вия на труд и осъществяването на трудовите
правоотношения;
7. дава предложения за усъвършенстване и
хармонизиране на законодателството в област-
та на осигуряване на здравословни и безопасни
условия на труд и осъществяване на трудовите
правоотношения;
8. дава становища по проекти за норматив-
ни актове, свързани с предмета на дейност на
Главната инспекция по труда;
9. дава разрешения и извършва съгласува-
ния в определените от нормативните актове
случаи;
10. назначава държавните служители и
прекратява служебните правоотношения с тях;
11. сключва, изменя и прекратява трудови-
те договори с лицата, работещи по трудово
правоотношение;
12. назначава дисциплинарния съвет на
Главната инспекция по труда и налага дис-
циплинарни наказания на назначените от него
служители;
13. командирова служителите на Главната
инспекция по труда в страната и в чужбина;
14. издава наказателни постановления по
актове, съставени от служители на Главната
инспекция по труда;
15. изпълнява и други функции, определени
с нормативните актове.
(3) Изпълнителният директор осъществява
контакти и сътрудничи с държавни органи и с
неправителствени организации, както и с меж-
дународни организации и институции.
(4) Изпълнителният директор формира и
провежда информационна стратегия и полити-
ка и организира предоставянето на редовна и
изчерпателна информация на медиите с оглед
реалното отразяване на дейността по инспек-
тирането на труда.
(5) Изпълнителният директор може да
предоставя на директорите на дирекции “Об-
ластна инспекция по труда” отделни свои
правомощия.
(6) Функциите на изпълнителния директор
в негово отсъствие се изпълняват от главния
секретар или от директор, определен със запо-
вед за всеки конкретен случай.
Г л а в а  т р е т а
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ
НА РАБОТАТА
Раздел I
Общи положения
Чл. 8. (1) Главната инспекция по труда е
структурирана в 30 дирекции, от които 28 са
териториални дирекции.