Държавен вестник, бр. 27, 2016 г., стр. 24

СТР.  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  27
(4) Механизмът за формиране на оценките 
при междинното и годишното атестиране се 
определя с акт на председателя на Агенцията.
Чл. 36. (1) Атестирането се извършва, ако 
служителят е изпълнявал длъжността през 
най-малко половината работни дни от оце-
нявания период.
(2) При назначаване на друга длъжност 
служителят се оценява за изпълнението на 
тази длъжност, която е заемал през по-голя-
мата част от атестационния период. В слу-
чай че назначаването е в друго структурно 
звено, оценката се прави от непосредствения 
ръководител на структурното звено, в което 
служителят е работил през по-голямата част 
от атестационния период.
Чл. 37. (1) Атестиращият ръководител за-
познава служителя с атестационната оценка 
срещу подпис.
(2) Служители, които изпълняват рабо-
тата си извън територията на страната, се 
запознават с атестациите си при първото си 
завръщане в страната.
(3) Служителите могат да правят възраже-
ния срещу атестационната оценка в срок до 
пет работни дни от запознаването със съответ-
ната оценка пред атестиращия ръководител. 
Възраженията се изготвят в писмена форма 
и се отразяват в атестационната карта или в 
отделен документ.
(4) В срок до три работни дни атестиращият 
ръководител може писмено да потвърди оцен-
ката или да я коригира в полза на служителя. 
В случай че потвърди първоначалната атеста-
ционна оценка, той предоставя документите за 
разглеждане на атестационна комисия начело 
с горестоящия в йерархията ръководител и 
двама членове, определени от него.
(5) Комисията се произнася с мотивирано 
писмено решение в срок до пет работни дни 
от получаване на документите, с което оста-
вя възражението без уважение или коригира 
атестационната оценка в полза на служителя. 
Решението на комисията е окончателно.
(6) При атестационни оценки „4“ или „5“ 
председател на комисията е председателят на 
Агенцията или оправомощен от него замест-
ник-председател и членове са ръководителят 
на звеното, отговорно за човешките ресурси, 
и инспекторът.
(7) Решенията на председателя на Аген-
цията по отправени до него възражения по 
атестационни оценки, в качеството му на 
атестиращ ръководител, са окончателни.
(8) Атестиращите ръководители носят 
дисциплинарна отговорност за неизпълнение 
на задължението си за своевременното и 
обективното оценяване на подчинените им 
служители.
Чл. 38. Атестационните карти се съхраня-
ват в служебното дело на служителя.
Раздел ІV
Професионална подготовка, обучение и
повишаване на квалификацията
Чл. 39. (1) Професионалната подготовка 
на служителите се провежда в Агенцията 
при условия и по ред, определени с акт на 
председателя на Агенцията.
(2) Председателят на Агенцията утвърждава 
списък на длъжностите, за които професио-
нална подготовка е задължителна.
Чл. 40. (1) Професионалното обучение на 
държавните служители от Агенцията може да 
се извършва във висши училища и в други 
учебни заведения на територията на страната 
или в други държави.
(2) Когато нуждите на Агенцията налагат, 
служителите след писмено разрешение от 
председателя на Агенцията могат да канди-
датстват и да се обучават за придобиване на 
образователно-квалификационни, образова-
телни и научни степени в области, профе-
сионални направления и специалности на 
висшето образование във висши училища у 
нас и в чужбина, като разходите са за сметка 
на Агенцията.
(3) Служителят на Агенцията, приет за обу-
чение при условията на ал. 2, сключва договор 
с председателя на Агенцията за повишаване 
на квалификацията на служителя чрез при-
добиване на степен на висшето образование. 
(4) С договора по ал. 3 се определят:
1. степента в област, професионално на-
правление и специалност на висшето образо-
вание, за придобиването на която служителят 
ще се обучава;
2. мястото, формата и времето на обучение;
3. условията за ползване на отпуск за обуче-
ние в учебно заведение по чл. 75, ал. 1 ЗДАР;
4. задължението след заемане на длъжност, 
изискваща придобитата степен на висшето об-
разование, служителят да служи в Агенцията 
от една до три години;
5. отговорността при неизпълнение на 
задълженията по т. 4.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ПРИКРИВАНЕТО 
НА СЛУЖИТЕЛИ НА АГЕНЦИЯТА В 
ДЪРЖАВНИ ОРГАНИ, ОРГАНИЗАЦИИ И 
В ДРУГИ ЮРИДИЧЕСКИ ЛИЦА
Чл. 41. При изпълнение на служебните си 
задължения служителите на Агенцията могат 
да заемат длъжности на или под прикритие в 
държавната администрация или в юридически 
лица, граждански дружества и като лица, 
упражняващи свободни професии.
Чл. 42. Прикриването на служители на 
Агенцията, както и тяхната дейност се осъ-
ществяват при спазване на принципите на 
законност и конспиративност.