Държавен вестник, бр. 17, 2017 г., стр. 34

СТР.  34	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  17
3. кадровото досие на кандидатите.
(2) Конкурсната комисия извършва пре-
ценката на проверените дела или преписки 
и поставя оценка по шестобалната система с 
точност до 0,25 стотни на базата на следните 
критерии:
1. общи за съдии, прокурори и следователи:
а) практически познания на кандидатите 
в областта на материалното и процесуалното 
право;
б) умения за анализ на правнорелевантни 
факти и доказателства;
в) способност на кандидатите да боравят 
с нормативни актове, да извличат от тях не-
обходимата информация, да вземат решения 
и да ги аргументират;
2. специфични за съдии:
а) умение за оптимална организация на 
работата, способност за своевременно и 
адекватно планиране на съдебните заседания;
б) подготовка на съдебно заседание;
в) умения за водене на съдебно заседание 
и съставяне на протокол;
3. специфични за прокурори:
а) способност за организиране на работата 
и ръководство на разследващите органи и 
екипите, които участват в досъдебното про-
изводство;
б) брой необжалвани прокурорски актове, 
включително постановленията за прекратява-
не и спиране на наказателното производство, 
брой окончателни съдебни актове, постано-
вени по внесени от кандидата актове, както 
и окончателните съдебни актове за връщане 
на делата за отстраняване на процесуални 
нарушения, и причините за това, брой на 
уважените протести, потвърдените, измене-
ните и отменените прокурорски актове при 
инстанционния и служебния контрол;
4. специфични за следователи:
а) умения за планиране и структуриране 
на действията в досъдебното производство;
б) съответствието на актовете на прокурора 
с мнението на следователя след окончателното 
приключване на разследването и върнатите 
дела за допълнително разследване. 
(3) Членовете на конкурсната комисия 
поставят в индивидуален протокол една обща 
оценка, средноаритметична на двата цифрови 
компонента по ал. 1 и 2.
(4) Общата оценка на кандидата се фор-
мира като средноаритметична от двете ци-
фрови оценки по чл. 40, ал. 1 и 2, а в случа-
ите на чл. 189, ал. 4 от Закона за съдебната 
власт – плюс оценката от писмения изпит. 
(5) Председателят на конкурсната коми-
сия предава индивидуалните протоколи на 
представител на администрацията на Висшия 
съдебен съвет, за което се съставя протокол. 
Чл. 41. (1) Конкурсната комисия изготвя 
протокол за класиране на кандидатите с мо-
тивирано становище и изпраща резултатите от 
класирането заедно с цялата конкурсна доку-
ментация на съответната колегия на Висшия 
съдебен съвет. Резултатите от класирането се 
обявяват на интернет страницата на Висшия 
съдебен съвет.
(2) При еднакви оценки се класира съдията, 
прокурорът или следователят с по-дълъг стаж 
в съответната система на органите на съдеб-
ната власт, а при равен стаж в съответната 
система на органите на съдебната власт – този 
с по-дълъг юридически стаж. 
(3) Комисията по професионална етика 
към съответната колегия на Висшия съдебен 
съвет извършва преценка за притежаваните 
нравствени качества от първите трима канди-
дати за всяка длъжност и изготвя становище 
за всеки кандидат въз основа на документите, 
представени от кандидата, и документите, 
съдържащи се в кадровото дело, относно 
резултатите от проверките на Инспектората 
към Висшия съдебен съвет, поощренията и 
наказанията, сигналите за нарушение на пра-
вилата за професионална етика на съдиите, 
прокурорите и следователите.
Чл. 42. (1) Резултатите от класирането на 
кандидатите заедно с цялата конкурсна доку-
ментация и със становището на Комисията по 
професионална етика към съответната колегия 
се предоставят на Комисията по атестирането 
и конкурсите към съответната колегия.
(2) Комисията по атестирането и конкурсите 
към съответната колегия внася в съответната 
колегия на Висшия съдебен съвет мотивирано 
предложение за повишаване или за премест-
ване на кандидатите, класирани на първо 
място за длъжностите в съответните органи 
на съдебната власт.
(3) Съответната колегия на Висшия съ-
дебен съвет приема решение за повишаване 
или за преместване на съдия, прокурор или 
следовател по поредността на класирането до 
попълване на местата.
(4) Съдия, прокурор или следовател, встъ-
пил в длъжност, не участва във всяко след-
ващо поредно класиране в същата конкурсна 
процедура.
(5) При приемането на решението по ал. 3 
съответната колегия на Висшия съдебен съвет 
проверява дали класираният на първо място 
кандидат отговаря на изискванията за стаж по 
чл. 164 от Закона за съдебната власт, както и 
дали притежава необходимите професионални 
и нравствени качества.
(6) Съответната колегия на Висшия съде-
бен съвет с решение отказва назначаването 
на кандидат, за когото е установила, че не