Държавен вестник, бр. 54, 2002 г., стр. 24

С Т Р .  24
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  54
3 месеца, оценяването на трудовото изпълне-
ние се извършва през календарната година,
следваща годината на преназначаването.
Чл. 10. Оценяването на трудовото изпълне-
ние на служителите, завърнали се на работа след
1 октомври на съответната година поради пол-
зване на отпуск с продължителност повече от 3
месеца, или на командированите в страната и в
чужбина за повече от 3 месеца се извършва през
следващата календарна година.
Чл. 11. Атестирането чрез оценяване на тру-
довото изпълнение включва следните 3 етапа:
1. изготвяне и съгласуване на работен план
в началото на периода;
2. междинна среща в средата на периода;
3. заключителна среща и определяне на
обща оценка на трудовото изпълнение в края
на периода.
Чл. 12. (1) Изготвянето и съгласуването
на работния план се извършват съвместно от
оценяващия ръководител и от оценявания.
Работният план отчита основната цел, пре-
ките задължения, управляваните ресурси и
компетентностите, регламентирани в длъж-
ностната характеристика на длъжността, за-
емана от оценявания.
(2) В работния план се определят целите и
изискванията към изпълнението, които оценя-
ваният трябва да реализира през периода.
(3) Целите в работния план могат да са свър-
зани с постигане на конкретни резултати, с
подобряване на отделни качества на оценява-
ния, включително професионалната квалифи-
кация, както и с промени в поведението му.
(4) Целите, определени в работния план на
оценявания, трябва да са в максимална сте-
пен конкретни, измерими, постижими, ори-
ентирани към резултати и определени във
времето.
(5) Изготвянето и съгласуването на работен
план, попълването и подписването на съответ-
ния раздел от формулярите за оценка от оценя-
ващия ръководител и от оценявания се извърш-
ват в периода от 1 до 30 ноември на предходната
календарна година.
(6) Работните планове на назначените за
първи път в съответната администрация, на
преназначените на друга длъжност, на завър-
налите се от продължителен отпуск и на дъл-
госрочно командированите в страната и в чуж-
бина, с изключение на служителите по чл. 8,
чл. 9, ал. 2 и чл. 10, се изготвят и съгласуват
до 30 дни след назначаването, преназначава-
нето, завръщането от отпуск или от продъл-
жителна командировка.
Чл. 13. (1) Междинната среща между оценя-
ващия ръководител и оценявания се провежда
в периода от 1 юни до 15 юли на съответната
календарна година.
(2) На междинната среща оценяващият ръ-
ководител и оценяваният правят преглед на
трудовото изпълнение на оценявания относно
реализирането на целите, определени в работ-
ния план, и изпълнението на задълженията от
длъжностната характеристика.
(3) При необходимост някои от целите в
работния план на оценявания могат да се пре-
цизират или коригират, както и да се набеле-
жат конкретни действия за подобряване изпъл-
нението на длъжностните задължения.
(4) След приключване на междинната сре-
ща се попълва съответният раздел от формуля-
ра за оценка.
(5) В случаите по чл. 7 и чл. 9, ал. 1 междин-
на среща може да не се провежда.
Чл. 14. (1) Заключителната среща между
оценяващия ръководител и оценявания се про-
вежда в периода от 1 до 30 ноември на съответ-
ната календарна година.
(2) На заключителната среща оценяващият
ръководител и оценяваният обсъждат:
1. степента, в която са изпълнени целите в
работния план;
2. степента, в която са постигнати изисква-
нията към изпълнението на преките задъл-
жения;
3. степента, в която оценяваният е показал
компетентностите, необходими за ефективно
изпълнение на заеманата длъжност;
4. подходящи действия за обучение и разви-
тие на служителя през следващия период.
(3) След приключване на заключителната
среща се попълват съответните раздели от фор-
муляра за оценка.
Чл. 15. Определянето на общата оценка на
трудовото изпълнение за един период на оценя-
ване включва:
1. оценка на трудовото изпълнение по от-
делни показатели;
2. оформяне на обща оценка.
Чл. 16. Отделните показатели за оценка на
трудовото изпълнение са:
1. степента на реализация на целите от ра-
ботния план;
2. степента, в която са постигнати изисква-
нията към изпълнението на преките задълже-
ния, определени в длъжностната характерис-
тика на заеманата длъжност;
3. показаните компетентности.
Чл. 17. Степента на реализация на целите от
работния план се оценява, както следва:
1. оценка 1—когато е ясно, че оценяваният е
постигнал целите, заложени в работния му план,
като често ги надхвърля;
2. оценка 2—когато оценяваният като цяло е
постигнал целите в работния си план;
3. оценка 3—когато оценяваният като цяло
не е постигнал целите в работния си план.
Чл. 18. Степента на изпълнение на задъл-
женията, определени в длъжностната харак-
теристика на заеманата длъжност, се оценя-
ва, както следва:
1. оценка 1—когато оценяваният изпълня-
ва задълженията си по отношение на обема,
качеството и определените срокове на или над
нивото на съответните изисквания, проявява
инициативност и показва желание и възмож-
ности за справяне с по-трудни и отговорни за-
дължения спрямо задълженията на заемана-
та длъжност;