Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 92

СТР.  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  50
Индикатор
Източник на информация
105) Налична програма за въвеждащо и надграж­
дащо обучение на служителите.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обуче­
ние на служителите за настоящата календарна 
година
– Индивидуална оценка на изпълнението за 
всеки служител
– Индивидуални планове за професионално раз­
витие на всеки служител
Критерий 10.2: Доставчикът на социалната услуга осигурява въвеждащи и надграждащи/специ­
ализирани обучения за служителите. 
Индикатор
Източник на информация
106) Всички новоназначени служители са преми­
нали въвеждащо обучение от минимум 36 
академични часа. 
– Програма за въвеждащо и надграждащо обу­
чение на служителите 
– Списък на участници и обучители от проведени 
въвеждащи обучения
107) Служителите са преминали през последните 12 
месеца специализирано обучение от минимум 
24 академични часа (за основни специалисти, 
осъществяващи дейности по ръководство и пре­
доставяне на социални услуги, препоръчителни 
специалисти) и минимум 12 академични часа за 
служителите, подпомагащи функционирането 
на социалната услуга. 
– Документи, удостоверяващи успешно преминали 
обучения (напр. сертификати)
– Поименно щатно разписание
108) Интервюираните служители познават своите 
Индивидуални планове за професионално 
развитие. 
– Интервюта със служители
– Индивидуални планове за професионално раз­
витие на всеки служител 
109) Ръководителят на услугата е преминал през 
последните 12 месеца поне едно обучение, 
свързано с управленските функции.
– Документи, удостоверяващи успешно преминали 
обучения (напр. сертификати)
Критерий 10.3: Доставчикът на социалната услуга осигурява професионална подкрепа на служи­
телите чрез наставничество, групова и индивидуална супервизия.
Индикатор
Източник на информация
110) Всеки новопостъпил служител без опит в 
системата на социалните услуги има назначен 
наставник, определен за период от 6 месеца от 
датата на назначаване.
– Заповед за определяне на наставник
– Досиета на новопостъпили служители без опит 
в системата на социални услуги
– Интервю с ръководителя на услугата
– При приложимост, интервю с определения 
наставник 
111) Служителите са преминали ежемесечна групова 
супервизия за последните 12 месеца и индиви­
дуална супервизия по желание на служителя 
или по преценка на ръководителя на услугата.
– График на супервизиите – по видове
– Протоколи/отчети от проведените супервизи­
онни сесии 
– Автобиографии на специалистите по супервизия 
(независимо дали се предоставят пряко от лице, 
или от външна организация)
– При приложимост, договори с външни спе­
циалистите и/или доставчици на услуги по 
супервизия
В. Доставчикът на специализираната социална услуга Осигуряване на подслон за лица в кризисна 
ситуация – бременни жени и майки в риск (ОПБМР), е длъжен да осигури следните стандарти за 
ефективност на услугата с оглед на постигнатите резултати за лицата, които я ползват, в отговор 
на потребностите им:
Стандарт 11: Вход в услугата
Насочването в специализираната социалната услуга ОПБМР е планирано и договорено между 
органа по насочване, доставчика, потребителя, родителите/законните представители (при непълно­
летни потребители). 
Критерий 11.1: При приемане на потребител в ОПБМР доставчикът на социалната услуга изисква 
следните задължителни документи:*
– Направление/Заповед за ползване на социални услуги/ПОП на директора на дирекция „Соци­
ално подпомагане“;
– Социален доклад на дирекция „Социално подпомагане“ (при деца в риск); 
– План за действие на дирекция „Социално подпомагане“ (при деца в риск);