Държавен вестник, бр. 69, 2008 г., стр. 42

С Т Р .  42
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  69
(3) Оценката при повишаване в дипломати-
чески ранг се изготвя от оценяващия ръководи-
тел по чл. 15.
(4) Оценката при повишаване в дипломати-
чески ранг се утвърждава от Атестационната
комисия и това се записва в съответния раздел-
допълнение към формуляра за оценка.
Чл. 20. (1) Оценката при изпращане на зад-
граничен мандат посочва дали служителят от-
говаря или не на изискванията за заемане на
длъжностите в задграничните представителст-
ва, за които кандидатства.
(2) Оценката при приключване на задграни-
чен мандат отчита ежегодните оценки на слу-
жителя за изпълнение на служебните му задъл-
жения на длъжността в съответното задгранич-
но представителство.
(3) Оценките при изпращане на задграничен
мандат и при приключването му се изготвят от
оценяващия ръководител по чл. 15.
(4) Оценките при изпращане на задграничен
мандат и при приключването му се утвържда-
ват от Атестационната комисия и това се за-
писва в съответния раздел-допълнение към
формуляра за оценка.
Чл. 21. (1) Комплексна оценка се прави на
дипломатическите служители, за които се пред-
лага министърът да им даде дипломатически
ранг “пълномощен министър” или “посланик”.
(2) Комплексната оценка отчита цялостно-
то кариерно развитие на служителя, като се
вземат предвид в съвкупност оценките за зае-
маните предишни длъжности в дипломатичес-
ката служба, получените отличия и наложени-
те наказания.
(3) Комплексната оценка отчита и придоби-
тите ръководни качества и умения с оглед из-
пълнението на ръководни длъжности в дипло-
матическата служба в обхвата на съответния
дипломатически ранг, които се оценяват по
следните показатели:
1. предишната или настоящата работа на
ръководни длъжности в МВнР и професионал-
ния опит от работа в задгранично представи-
телство;
2. натрупания ръководен, административен
и организаторски опит:
а) умения за определяне на цели и приоритети
в работата на ръководеното структурно звено;
б) способност да се ръководи и контролира
работата на подчинените служители;
в) умения за определяне на цели и приори-
тети в работата на ръководеното структурно
звено, координиране, организиране и контрол
на материални, финансови и информационни
ресурси.
(4) Комплексната оценка посочва дали слу-
жителят отговаря или не на изискванията за
даване на дипломатически ранг “пълномощен
министър” и “посланик”.
(5) Комплексната оценка се изготвя от:
1. директора на дирекцията съгласувано с
постоянния секретар—за дипломатическите
служители в съответната дирекция;
2. ръководителя на представителството съг-
ласувано с директора на ресорната дирекция и
постоянния секретар—за дипломатическите
служители в съответното задгранично предста-
вителство;
3. ресорния заместник-министър съгласува-
но с постоянния секретар—за директорите на
дирекции, ръководителите на структурни звена
в МВнР и ръководителите на задграничните
представителства.
(6) Комплексната оценка се утвърждава от
Атестационната комисия и това се записва в
съответния раздел-допълнение към формуляра
за оценка.
Г л а в а  т р е т а
ПРОФЕСИОНАЛНО КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ
НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИТЕ СЛУЖИТЕЛИ
Раздел 1
Условия и ред за повишаване в диплома-
тически ранг
Чл. 22. (1) Дипломатическият ранг отразя-
ва степента на кариерно развитие на диплома-
тическия служител според неговия професио-
нален опит и квалификация в дипломатическа-
та служба и оценката за изпълнението на слу-
жебните му задължения.
(2) Дипломатическият ранг е условие за за-
емане на съответните дипломатически длъж-
ности в неговия обхват съгласно Класификато-
ра на дипломатическите длъжности по чл. 42
от Закона за дипломатическата служба.
Чл. 23. (1) Повишаването в следващ дипло-
матически ранг и даването на дипломатически
ранг “пълномощен министър” или “посланик”
се извършват от министъра по предложение на
Атестационната комисия.
(2) Повишаването в следващ дипломатичес-
ки ранг и даването на дипломатически ранг
“пълномощен министър” и “посланик” се из-
вършват само въз основа на атестация или на
комплексна оценка от Атестационната коми-
сия по реда на глава втора от тази наредба.
(3) Дирекция “Човешки ресурси” комплек-
това и предоставя на Атестационната коми-
сия документите по предложенията и заявле-
нията за повишаване в дипломатически ранг,
както и документите, удостоверяващи профе-
сионалната квалификация и езиковата подго-
товка, като проверява и информира комисия-
та за съответствието им с изискванията на
Закона за дипломатическата служба и на тази
наредба.
Чл. 24. (1) За повишаване в следващ дипло-
матически ранг, до “съветник” включително,
дипломатическият служител следва да има за-