Държавен вестник, бр. 10, 2009 г., стр. 13

Б Р О Й  10
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  13
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. бащата (осиновителят) е лишен от роди-
телски права или неговите родителски права са
ограничени по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение
на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от
Закона за закрила на детето;
5. майката (осиновителката) продължи лич-
но да ползва отпуска по чл. 163, ал.1 от КТ;
6. детето почине;
7. осиновяването бъде прекратено от съда;
8. трудовото правоотношение на майката
(осиновителката) бъде прекратено.
(6) Ползването на отпуска по ал. 1 не се прек-
ратява, когато майката (осиновителката) пол-
зва друг вид отпуск.”
7. В чл. 46:
а) алинеи 2 и 3 се изменят така:
“(2) Когато заявлението по ал. 1 се подава от
майката (осиновителката), към него се прила-
га декларация, че тя не е лишена от родителски
права или нейните родителски права не са огра-
ничени по установен ред, че детето не е дадено
за осиновяване или не е настанено в детско за-
ведение, че майката (осиновителката) не е дала
съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде
ползван от бащата (осиновителя) или от някой
от техните родители, както и че детето не се
отглежда от лице по програмата “В подкрепа
на майчинството”.
(3) Когато заявлението по ал. 1 се подава от
лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прила-
гат декларация и справка съгласно приложе-
ния № 2 и 3 в два екземпляра.”;
б) алинея 6 се изменя така:
“(6) Отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се прек-
ратява:
1. когато майката (осиновителката) е лише-
на от родителски права или нейните родителс-
ки права са ограничени по установен ред;
2. когато майката (осиновителката) даде
съгласие отпускът да бъде ползван от някое от
лицата по чл. 164, ал. 3 КТ;
3. по искане на майката (осиновителката)—
с писмено заявление до предприятието.”;
в) в ал. 7:
аа) в т. 4 думата “безработно” се заличава;
бб) създава се т. 7:
“7. трудовото правоотношение на майката
(осиновителката), която е дала съгласие отпус-
кът да бъде ползван от някое от лицата по
чл. 164, ал. 3 от КТ, се прекрати.”;
г) алинея 10 се изменя така:
“(10) Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва
след изтичането на срока на отпуска по чл. 163
от КТ, но може да се ползва и когато преди него
не е ползван отпуск по чл. 163 КТ.”
8. В чл. 49:
а) създава се нова ал. 7:
“(7) Отпускът се прекъсва по искане на май-
ката или бащата—с писмено заявление до пред-
приятието.”;
б) досегашната ал. 7 става ал. 8.
9. В преходните разпоредби се създава § 5б:
“§ 5б. (1) Работничката или служителката
има право на отпуск по  § 3в от преходните
разпоредби на КТ, ако към датата на разреша-
ване на този отпуск не е лишена от родителски
права или нейните родителски права не са ог-
раничени по установен ред, детето не е дадено
за осиновяване, не е настанено в детско заве-
дение на пълна държавна издръжка, не е нас-
танено по реда на чл. 26 от Закона за закрила
на детето, не е починало и когато осиновява-
нето не е прекратено от съда.
(2) В случаите по § 3в, ал. 1 от преходните
разпоредби на КТ отпускът на майката (осино-
вителката) се разрешава при условията и по реда
на чл. 45, ал. 1, т. 1 и 2.
(3) В случаите по § 3в, ал. 2 от преходните
разпоредби на КТ, когато майката (осиновител-
ката) поиска да ползва остатъка от отпуска по
чл. 163,  ал. 1 от КТ, тя подава писмено заявле-
ние при условията и по реда на чл. 45, ал. 1, т. 2.
(4) Когато майката (осиновителката) е дала
съгласие някое от лицата по чл. 164, ал. 3 от
КТ да ползва отпуск за отглеждане на дете до
двегодишна възраст, за да ползва отпуск по
§ 3в, ал. 2 от преходните разпоредби на КТ, ед-
новременно с писменото заявление по ал. 3 тя
следва да оттегли даденото от нея съгласие.
(5) Когато детето се отглежда от лице по
програмата “В подкрепа на майчинството” и
майката (осиновителката) поиска да ползва
отпуск по § 3в, ал. 2 от преходните разпоредби
на КТ, едновременно с  писменото заявление
по ал. 3 тя следва да уведоми съответната ди-
рекция “Социално подпомагане”, за да бъде
прекратен  трудовият  договор на лицето.
(6) При определяне на правото и размера на
отпуска по § 3в от преходните разпоредби на
КТ се отчитат броят на календарните дни на
ползвания отпуск за бременност и раждане и
броят на календарните дни след изтичането му
до датата, от която майката е заявила, че иска
да ползва остатъка на отпуска.”
10. В § 6 от заключителните разпоредби ду-
мите “чл. 163, ал. 8” се заменят с “чл. 163, ал. 11”.
11. В приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 ду-
мите “безработно лице по програмата “В под-
крепа на майчинството” се заменят с “лице по
програмата “В подкрепа на майчинството”, при
лишаване или ограничаване на родителските
права по установен ред, при прекратяване на
трудовото правоотношение на майката (оси-
новителката)”.