Държавен вестник, бр. 93, 2009 г., стр. 76

СТР.  76	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  93
последователно до предвидения минимум в 
зависимост от конкретните параметри на на­
товареността.
(5) Конкретните параметри на натовареност­
та на органите на съдебната власт за страната 
се определят от Висшия съдебен съвет.
Цифрово оценяване на специфичните критерии 
за атестиране на съдия с брой точки
Чл. 86. Специфичните критерии за атестира­
не на съдия се оценяват по точковата система, 
както следва:
1. спазване на графика за провеждане на 
съдебни заседания – от 0 до 10 точки;
2. умение за водене на съдебно заседание 
и съставяне на протокол – от 0 до 10 точки. 
Цифрово оценяване на специфичните критерии 
за атестиране на прокурор с брой точки
Чл. 87. Специфичните критерии за атести­
ране на прокурор се оценяват по точковата 
система, както следва:
1. умения за планиране и структуриране на 
действията в досъдебното и съдебното произ­
водство – от 0 до 5 точки; 
2. изпълнение на писмените указания и раз­
пореждания на по-горестоящия прокурор – от 
0 до 5 точки; 
3. способност за организиране на работата и 
ръководство на разследващите органи и екипите, 
които участват в досъдебното производство – от 
0 до 10 точки. 
Цифрово оценяване на специфичните критерии 
за атестиране на следовател с брой точки
Чл. 88. Специфичните критерии за атести­
ране на следовател се оценяват по точковата 
система, както следва:
1. умения за планиране и структуриране на 
действията в досъдебното производство – от 
0 до 10 точки; 
2. изпълнение на писмените указания и раз­
пореждания на прокурора – от 0 до 10 точки. 
Цифрово оценяване на допълнителните критерии 
за атестиране на административен ръководител 
или заместник на административен ръководител 
с брой точки
Чл. 89. (1) Допълнителните критерии за 
атестиране на административен ръководител и 
заместник на административен ръководител се 
оценяват по точковата система, както следва: 
1. способност за работа в екип и разпре­
деление на задачи в него – от 0 до 15 точки; 
2. способност за вземане на решения – от 
0 до 20 точки; 
3. представителност – от 0 до 15 точки.
(2) При оценяването на допълнителните 
критерии за атестиране на административен 
ръководител или на заместник на администра­
тивен ръководител се анализират и отчитат и 
резултатите от дейността на органа на съдебна 
власт, който той ръководи.
Информация от Инспектората към Висшия 
съдебен съвет
Чл. 90. При оценяването на критериите се 
взема предвид постъпилата информация от 
Инспектората към Висшия съдебен съвет.
Комплексна оценка
Чл. 91. (1) Комплексната оценка от атес­
тирането представлява словесно обобщение на 
квалификацията, достиженията и професионал­
ната пригодност на съдия, прокурор, следова­
тел, административен ръководител, заместник 
на административен ръководител, преценени 
по сбора от цифровите оценки по отделните 
критерии за атестиране. 
(2) Въз основа на сумарната величина, 
формирана от сбора на присъдените точки 
по всеки критерий, включително оценката за 
натовареност по чл. 85, комплексната оценка 
от атестирането може да е положителна или 
отрицателна.
(3) Степените на положителна комплексна 
оценка са:
1. задоволителна;
2. добра;
3. много добра.
Комплексна оценка на съдия, прокурор, следо­
вател
Чл. 92. (1) Отрицателна комплексна оценка 
по отношение на съдия, прокурор или следовател 
се формира при констатирано „неприемливо 
изпълнение на работата“ при общ сбор от броя 
на точките по отделните критерии, включително 
оценката за натовареност по чл. 85, по-малък 
от 40 точки.
(2) Задоволителна комплексна оценка по 
отношение на съдия, прокурор или следовател 
се формира при констатирано „задоволително 
изпълнение на работата“ при общ сбор от броя 
на точките по отделните критерии, включител­
но оценката за натовареност по чл. 85, от 40 
до 70 точки.
(3) Добра комплексна оценка по отношение 
на съдия, прокурор или следовател се формира 
при констатирано „съответно на длъжността 
изпълнение на работата“ при общ сбор от броя 
на точките по отделните критерии, включител­
но оценката за натовареност по чл. 85, от 71 
до 90 точки.
(4) Много добра комплексна оценка по 
отношение на съдия, прокурор или следовател 
се формира при констатирано „изключително 
изпълнение на работата“ при общ сбор от броя 
на точките по отделните критерии, включител­
но оценката за натовареност по чл. 85, от 91 
точки до 100 точки.
Комплексна оценка на административен ръ­
ководител и заместник на административен 
ръководител 
Чл. 93. (1) Отрицателна комплексна оценка 
по отношение на административен ръководител 
и заместник на административен ръководител