Държавен вестник, бр. 24, 2013 г., стр. 43

БРОЙ  24	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  43  
5. други компетентности, които дават допъл­
нително предимство на кандидатите;
6. необходимите документи, мястото и сро­
кът за подаването им, който не може да бъде 
по-кратък от 10 дни и по-дълъг от 14 дни от 
публикуването на обявлението за конкурса;
7. общодостъпното място, на което ще се 
обявяват съобщения във връзка с конкурса.
(5) Кандидатите подадат писмено заявление 
за участие в конкурса съгласно приложение 
№ 1, като към заявлението се прилагат:
1. мотивационно писмо в обем до една 
страница;
2. автобиография по модела Европас 
(Europass Curriculum Vitae – CV); 
3. декларация от лицето, че е пълнолетен 
български гражданин и няма друго гражданство 
освен на държава – членка на Европейския 
съюз, не е поставено под запрещение, не е 
осъждано за умишлено престъпление от общ 
характер на лишаване от свобода и не е ли­
шено по съответния ред от правото да заема 
определена длъжност;
4. копия от документи за придобита образо­
вателно-квалификационна степен (документите, 
издадени в чужбина, следва да бъдат признати 
по реда на Наредбата за държавните изисквания 
за признаване на придобито висше образование 
и завършени периоди на обучение в чуждес­
транни висши училища (ДВ, бр. 69 от 2000 г.);
5. копия от документите, удостоверяващи 
владеенето на чужди езици;
6. списък на научни и популярни публикации, 
на участие в академични и публични събития, 
на участие в национални и международни 
работни групи и други формати в обхвата на 
изискванията за длъжността; 
7. удостоверение от специализирано психи­
атрично заведение, че не страда от хронично 
психическо заболяване.
(6) Подаването на документите се извършва 
лично от всеки кандидат или чрез пълномощ­
ник в звеното за управление на човешките 
ресурси или като едно електронно съобщение 
във формат .zip или .pdf на посочен в обявата 
електронен адрес. 
(7) Срокът за подаване на документите е 
14 дни от публикуване на обявата на интернет 
страницата на Министерството на външните 
работи и в два национални ежедневника. 
(8) Звеното за управление на човешките ре­
сурси регистрира с входящ номер и дата само 
заявленията, които са подадени в срок и към които 
са приложени всички необходими документи.
(9)  Списъците и други съобщения във връзка 
с конкурса се обявяват в приемната на минис­
терството и на публичната интернет страница 
на Министерството на външните работи. 
Чл. 45. (1) Конкурсът се провежда от коми­
сия, назначена със заповед на министъра по 
предложение на постоянния секретар, в състав 
от най-малко петима членове, като в състава є 
задължително се включват и представители на 
звената за управление на човешките ресурси и 
за правно осигуряване.
(2) В зависимост от броя на кандидатите в 
състава на комисията се включват достатъчен 
брой специалисти от областта, по която се про­
вежда конкурсът, за да могат писмените работи 
да бъдат обработени в едноседмичен срок.
(3) Допускането на кандидатите до кон­
курса се извършва от конкурсната комисия, 
като до участие се допускат лица, които са 
представили всички необходими документи и 
отговарят на минималните и на специфичните 
изисквания, предвидени в заповедта по чл. 44, 
ал. 4. Решението на комисията относно до­
пускането до конкурса се оформя в протокол 
съгласно приложение № 2 и се подписва от 
всички членове.
Чл. 46. (1) Конкурсът включва писмена и 
устна част.
(2) Писмената част включва изготвяне на 
аналитичен материал по тема от обхвата на 
изискванията на длъжността и се оценява 
от двама специалисти по проблематиката по 
петобална скала по критерии задълбоченост 
на съдържанието и стил на изложение. 
(3) Писмените работи са анонимни и се 
оценяват по следния начин: 
1. членовете на комисията разпределят 
писмените работи помежду си за проверка 
и оценка на случаен принцип; всяка писме­
на работа се проверява и оценява от двама 
членове на комисията, независимо един от 
друг, без взаимна консултация и без обмяна 
на информация за оценките;
2. писмените работи се оценяват от про­
веряващите по петстепенна скала с точност 
до 1,0; крайната оценка е средноаритметична 
между оценките на двамата проверяващи;
3. при разлика в оценките на двамата 
проверяващи, по-голяма от 1,0, писмените 
работи се проверяват и от арбитър – член на 
комисията, посочен от нейния председател; 
окончателната оценка е средноаритметичната 
между трите оценки;
4. всеки проверяващ записва поставената от 
него оценка в свой отделен работен протокол 
срещу номера на писмената работа; оценки 
върху писмената работа не се поставят; работ­
ните протоколи се предават на председателя 
на комисията за изготвяне на окончателния 
протокол, който се подписва от членовете 
на комисията.
(4) Общата оценка за писмената част се 
определя като средноаритметична от оценките 
за всяка една от задачите. До устен изпит се 
допускат само кандидати, които успешно са 
издържали писмения изпит. За успешно из­
държал писмения изпит се смята кандидат, 
който е получил оценка не по-ниска от „4,0“. 
Кандидатите се уведомяват за резултатите