Държавен вестник, бр. 88, 2008 г., стр. 124

С Т Р .  124
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  88
Чл. 13. (1) При определяне на месечната оцен-
ка на изпълнение, доколкото не е предвидено
друго в настоящата наредба, се спазват съответ-
но общите принципи и правила за оценка на
изпълнението на длъжността, регламентирани
в Наредбата за условията и реда за атестиране на
служителите в държавната администрация (обн.,
ДВ, бр. 54 от 2002 г.; изм. и доп., бр. 6 и  46 от
2004 г., бр. 83 от 2005 г., бр. 46 от 2006 г. и бр. 64
от 2008 г.), като задължително се вземат пред-
вид обемът и качеството на извършената рабо-
та, свързана с дейността на търговския регис-
тър, както и показаните компетентности.
(2) За служителите, включително служите-
лите, назначени по реда на Постановление №
66 на МС от 1996 г. за кадрово осигуряване на
някои дейности в бюджетните организации, оце-
няващ е съответно: ръководителят, на когото
служителят е непосредствено подчинен, или ръ-
ководителят на звеното, в рамките на което е
оценяваният служител. На лицата по предход-
ното изречение контролиращ ръководител е за-
местник-министърът, осъществяващ методи-
ческо ръководство и контрол на дейността на
Агенцията по вписванията.
(3) За главния секретар, директорите на ди-
рекции, ръководителите на съответните инспек-
торати и ръководителите на звената и служите-
лите, непосредствено подчинени на министъра
на правосъдието, оценяващ ръководител е за-
местник-министърът, осъществяващ методи-
ческо ръководство и контрол на дейността на
Агенцията по вписванията, а контролиращ—
министърът на правосъдието.
(4) Оценяващ на членовете и служителите в
политическия кабинет, които са пряко ангажи-
рани в подпомагане дейността на търговския
регистър, е министърът на правосъдието.
(5) При определяне на месечната оценка на
изпълнението контролиращият ръководител
може да потвърди, да увеличи или да намали
оценката с една степен.
Чл. 14. (1) Месечната оценка на изпълнение-
то се удостоверява с попълнен формуляр по об-
разец, утвърден от министъра на правосъдието.
Попълването на формуляра се извършва до 10-о
число на следващия месец, а за последния месец
на календарната година—до 20 декември.
(2) Определянето на месечната оценка на
изпълнението на служители, преназначени от
едно административно звено към друго на ед-
наква длъжност, се извършва в звеното, в което
се намират към последния работен ден на съот-
ветния месец.
Чл. 15. При изчисляването на индивидуал-
ния размер на допълнителното материално
стимулиране към основната заплата на служи-
телите, които са постоянно пряко ангажирани
в дейността на търговския регистър, се спазват
следните правила:
1. сумата за разпределение се определя по
реда на чл. 11;
2. коефициентите за месечната оценка за
изпълнението на служителя са:
а) оценка 1 “Изключително изпълнение”—
2,5;
б) оценка 2 “Изпълнението е над изисквани-
ята”—2,25;
в) оценка 3 “Изпълнението отговаря на изис-
кванията”—2,0;
г) оценка 4 “Изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подобре-
ние”—1,0;
д) оценка 5 “Неприемливо изпълнение”—0;
 3.  индивидуалният размер на допълнител-
ното материално стимулиране към основна-
та заплата на служителите по тази наредба се
получава, като сумата за разпределение по т. 1
по групи се разделя на общия сбор на коефи-
циентите, съответстващи на месечната оцен-
ка на изпълнението на всички служители от
групата, и се умножава по коефициент за ме-
сечната оценка за изпълнението на съот-
ветния служител.
Чл. 16. (1)  При прекратяване на служеб-
ните и трудовите правоотношения без винов-
но поведение служителите от централната ад-
министрация на Министерството на правосъ-
дието, които са били пряко ангажирани в под-
помагане дейността на търговския регистър,
могат да получат допълнително материално
стимулиране към основната заплата за съот-
ветния период по реда на тези правила, при
условие че имат поставена месечна оценка на
изпълнението.
(2) Служителите, постоянно пряко ангажи-
рани в подпомагане дейността на търговския
регистър, получили междинна оценка на изпъл-
нението 5 “Неприемливо изпълнение”, нямат
право на допълнително материално стимули-
ране към основната заплата за съответния ме-
сец, за което се отнася тази оценка.
Раздел II
Ред за разходване на средствата за допълни-
телно стимулиране на служителите, които са
временно пряко ангажирани в подпомагане
дейността на търговския регистър
Чл. 17. (1) За изпълнение на задачи, свърза-
ни с пряко подпомагане дейността на търговс-
кия регистър на лицата, работещи по служебно
или трудово правоотношение, които не са посо-
чени в заповедта по чл. 8, може да се изплаща
допълнително материално стимулиране от пред-
видените целеви средства по чл. 5, ал. 2.
(2) Със средствата и по реда на този раздел
могат да бъдат стимулирани само служители
по служебно и трудово правоотношение, които
временно пряко са ангажирани в подпомагане
дейността на търговския регистър.
(3) За стимулиране могат да бъдат предлага-
ни и служителите, назначени по реда на Поста-
новление № 66 на МС от 1996 г. за кадрово оси-
гуряване на някои дейности в бюджетните ор-