Държавен вестник, бр. 101, 2020 г., стр. 41

БРОЙ  101	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  41  
с партньорски служби съгласно чл. 69, т. 5 от 
Закона за военното разузнаване.
Чл. 118. (1) С военнослужещите, приети 
за обучение, се сключват допълнителни 
споразумения за удължаване на срока на 
договора за военна служба съгласно Закона 
за отбраната и въоръжените сили на Репуб- 
лика България и правилника за неговото 
прилагане. 
(2) Цивилните служители, изпратени на 
обучение с обща продължителност повече 
от един месец в рамките на една календар-
на година за сметка на Министерството на 
отбраната или на Службата, се задължават 
да работят в Службата за период от 1 до 
3 години след обучението съгласно Закона за 
отбраната и въоръжените сили на Република 
България, Закона за държавния служител и 
Кодекса на труда.
Раздел VII
Награди и отличия
Чл. 119. Военнослужещите и цивилни-
те служители от Службата може да бъдат 
награждавани с награди и отличия за ви-
соки постижения в службата и за заслуги 
към отбраната от министъра на отбраната, 
началника на отбраната и директора на 
Службата при условия и по ред, определени 
в нормативните актове по чл. 61.
Чл. 120. Служителите на Службата може 
да бъдат награждавани:
1. по повод на национални и официални 
празници, празника на българското военно 
разузнаване и други чествания, свързани с 
дейността на Службата, за високи постиже-
ния при изпълнение на задачите и за заслуги 
към отбраната;
2. след завръщане от задгранична рабо-
та за високи резултати при изпълнение на 
задачите;
3. след завършване на обучението в 
структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за 
военното разузнаване за отличен успех от 
курса на обучение;
4. по повод на кръгли годишнини на 
служителите за високи постижения при 
изпълнение на задачите и за заслуги към 
отбраната.
Чл. 121. (1) Директорът на Службата 
може да награждава военнослужещите от 
Службата със:
1. обявяване на благодарност;
2. грамота;
3. парична награда съгласно изискванията 
на Правилника за прилагане на Закона за 
отбраната и въоръжените сили на Република 
България;
4. предметна награда;
5. хладно оръжие;
6. наградни знаци на Службата. 
(2) Директорът на Службата може да на-
граждава цивилните служители по служебно 
правоотношение от Службата със: 
1. грамота;
2. наградни знаци на Службата. 
(3) Директорът на Службата може да на-
граждава цивилните служители по трудово 
правоотношение от Службата със: 
1. грамота;
2. парична награда съгласно изискванията 
на Правилника за прилагане на Закона за 
отбраната и въоръжените сили на Република 
България;
3. предметна награда;
4. наградни знаци на Службата. 
(4) Цивилните служители по трудово 
правоотношение от Службата, за които се 
прилага чл. 107а от Кодекса на труда, могат 
да бъдат награждавани с наградите и отли-
чията по ал. 3, т. 1, 3 и 4. 
(5) Директорът на Службата може да 
награждава с хладно оръжие, предметни 
награди и наградни знаци на Службата:
1. български и чуждестранни граждани 
за особени заслуги или съществен принос за 
изпълнение на задачи на Службата;
2. пенсионирани военнослужещи, служи-
ли в Службата, по повод на техни кръгли 
годишнини и празници на Службата.
Чл. 122. (1) Началникът на военното фор-
мирование може да награждава подчинените 
му военнослужещи със: 
1. обявяване на благодарност;
2. грамота.
(2) Началникът на военното формирова-
ние може да награждава подчинените му 
цивилни служители с грамота.
Чл. 123. Наградните знаци на Службата 
и техният статут се определят с акт на ди-
ректора на Службата.
Чл. 124. (1) За награждаване на служители 
от Българската армия и подчинените є струк-
тури и военни формирования структурата 
по управлението на човешките ресурси на 
Службата изготвя мотивирано предложение 
до министъра на отбраната или началника на 
отбраната, което се подписва от директора 
на Службата. 
(2) Предложението по ал. 1 се съгласува 
със съответните командири (началници) на 
военни формирования от Българската армия.
Чл. 125. (1) За награждаване на служите-
ли в случаите по чл. 120 ръководителите на 
структури по чл. 3, ал. 1 изготвят мотивира-
ни предложения за награждаване, които се 
съгласуват с ресорните заместник-директори 
на Службата и се изпращат в структурата 
по управлението на човешките ресурси на 
Службата.
(2) Структурата по управлението на човеш-
ките ресурси на Службата проверява пред-
ложенията за съответствие с установените