Държавен вестник, бр. 48, 2006 г., стр. 10

С Т Р .  10
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  48
б) изречение второ се изменя така: “Когато
в периодите по букви “а”—“в” работодателят е
уволнил най-малко 5 работници и служители,
всяко последващо прекратяване на трудово
правоотношение, извършено по преценка на
работодателя на други основания и по причини,
несвързани с конкретния работник или служи-
тел, се взема предвид при определяне броя на
уволненията по букви “а”—“в”.”
3. Създават се т. 11 и 12:
“11. “Работно време” е всеки период, през
който работникът или служителят е длъжен да
изпълнява работата, за която се е уговорил.
12. “Основно трудово правоотношение” е
всяко трудово правоотношение, което незави-
симо от основанието, на което е възникнало, е
съществувало преди сключването на трудовия
договор за допълнителен труд.”
Преходни и заключителни разпоредби
§ 42. Избраните до влизането в сила на този
закон представители на работниците и служи-
телите по чл. 7, ал. 2 запазват положението и
функциите си до избирането на нови предста-
вители, но за не повече от една година от датата
на влизане в сила на този закон.
§ 43. Разпоредбата на чл. 7а се прилага до
23 март 2008 г. в предприятия със 100 и повече
работници и служители, както и в организа-
ционно и икономически обособени поделения
на предприятия с 50 и повече работници и слу-
жители.
§ 44. В Закона за насърчаване на заетостта
(обн., ДВ, бр. 112 от 2001 г.; изм., бр. 54 и 120
от 2002 г., бр. 26, 86 и 114 от 2003 г., бр. 52 и 81
от 2004 г., бр. 27 и 38 от 2005 г., бр. 18, 30 и 33
от 2006 г.) се правят следните изменения и до-
пълнения:
1. В чл. 24:
а) алинея 1 се изменя така:
“(1) Работодателят уведомява писмено съ-
ответното поделение на Агенцията по заетост-
та относно предвижданите масови уволнения
не по-късно от 30 дни преди датата на уволне-
нията.”;
б) алинея 3 се изменя така:
“(3) Уведомлението по ал. 1 трябва да съ-
държа цялата необходима информация относ-
но предвижданите масови уволнения, в т. ч.:
причините за тях; броя на работниците и слу-
жителите, които ще бъдат уволнени, и основ-
ните икономически дейности, групи професии
и длъжности, към които се отнасят; броя на
заетите работници и служители от основните
икономически дейности, групи професии и
длъжности в предприятието; конкретните по-
казатели за прилагане на критериите за под-
бор на работниците и служителите по чл. 329
от Кодекса на труда, които ще бъдат уволнени;
периода, през който ще се извършат уволнени-
ята, както и информация относно проведените
предварителни консултации с представители-
те на синдикалните организации и с предста-
вителите на работниците и служителите по
чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда.”;
в) създава се ал. 4:
“(4) Работодателят е длъжен да предостави
на представителите на синдикалните органи-
зации и на представителите на работниците и
служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на тру-
да копие от уведомлението по ал. 1 в срок три
работни дни.”
2. В чл. 70, ал. 4 думата “чужденци” се заме-
ня с “работници и служители”.
§ 45. В Гражданския процесуален кодекс
(обн., Изв., бр. 12 от 1952 г.; изм., бр. 92 от
1952 г., бр. 89 от 1953 г., бр. 90 от 1955 г., бр. 90
от 1956 г., бр. 90 от 1958 г., бр. 50 и 90 от 1961 г.;
попр., бр. 99 от 1961 г.; изм., ДВ, бр. 1 от 1963 г.,
бр. 23 от 1968 г., бр. 27 от 1973 г., бр. 89 от 1976 г.,
бр. 36 от 1979 г., бр. 28 от 1983 г.; бр. 41 от
1985 г., бр. 27 от 1986 г., бр. 55 от 1987 г., бр. 60
от 1988 г., бр. 31 и 38 от 1989 г., бр. 31 от 1990 г.,
бр. 62 от 1991 г., бр. 55 от 1992 г., бр. 61 и 93 от
1993 г., бр. 87 от 1995 г., бр. 12, 26, 37, 44 и 104
от 1996 г., бр. 43, 55 и 124 от 1997 г., бр. 21, 59,
70 и 73 от 1998 г., бр. 64 и 103 от 1999 г., бр. 36,
85 и 92 от 2000 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 105 и 113
от 2002 г., бр. 58 и 84 от 2003 г., бр. 28 и 36 от
2004 г., бр. 38, 42, 43, 79, 86, 99 и 105 от 2005 г.,
бр. 17, 33, 34, 36 и 37 от 2006 г.) в чл. 126а, ал. 1
буква “м” се изменя така:
“м) по искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 и
чл. 357, ал. 2 от Кодекса на труда;”.
§ 46. В Закона за здравословни и безопасни
условия на труд (обн., ДВ, бр. 124 от 1997 г.; изм.,
бр. 86 от 1999 г., бр. 64 и 92 от 2000 г., бр. 25 и
111 от 2001 г., бр. 18 и 114 от 2003 г., бр. 70 от
2004 г., бр. 76 от 2005 г., бр. 33 от 2006 г.) се
правят следните изменения и допълнения:
1. В чл. 12, ал. 1 след думите “принудителна
работна поза” се поставя запетая и се добавя
“определена трудова норма”.
2. В чл. 16, ал. 2 накрая се поставя запетая и
се добавя “включително при работа на смени и
при полагане на нощен труд”.
3. В чл. 19:
а) създава се нова ал. 2:
“(2) Информацията по ал. 1 се предоставя на
работниците и служителите, които работят на
смени и полагат нощен труд.”;
б) досегашната ал. 2 става ал. 3.
4. В чл. 26, ал. 2, т. 1 след думите “по чл. 14,
ал. 1” се поставя запетая и се добавя “както и на
работещите на смени и полагащите нощен труд”.
§ 47. В Закона за гарантираните вземания на
работниците и служителите при несъстоятел-
ност на работодателя (обн., ДВ, бр. 37 от 2004 г.;
изм., бр. 104 и 105 от 2005 г., бр. 30 и 34 от 2006 г.)
се правят следните изменения и допълнения: