Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 39

БРОЙ  21	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  39  
в) по мотивирано предложение на Инспек-
тората към Висшия съдебен съвет или на 
съответния административен ръководител, 
когато са налице данни за трайно влошаване 
на качеството на работата или неспазване на 
етичните правила от прокурор или следовател;
г) в други случаи – по искане на прокурора 
или следователя, когато има интерес.
Г л а в а  т р е т а
КРИТЕРИИ ЗА АТЕСТИРАНЕ НА ПРОКУ-
РОР, СЛЕДОВАТЕЛ, АДМИНИСТРАТИВЕН 
РЪКОВОДИТЕЛ И ЗАМЕСТНИК НА АДМИ-
НИСТРАТИВЕН РЪКОВОДИТЕЛ
Раздел І
Понятие за критерии за атестиране
Чл. 11. (1) Атестирането на прокурор или 
следовател се провежда въз основа на общи 
и специфични критерии, установени в чл. 198 
и 199 ЗСВ. 
(2) Атестирането на административен ръ-
ководител и заместник на административен 
ръководител обхваща оценка на квалифика-
цията и достиженията като прокурор или сле-
довател, както и оценка на професионалната 
пригодност за заемане на ръководна длъжност 
и въз основа на допълнителни критерии.
(3) Общите критерии са единни за всич-
ки прокурори и следователи, специфичните 
критерии са диференцирани съобразно спе-
цификата на дейността на прокурорите и 
следователите, а допълнителните се отнасят 
само за административните ръководители и 
техните заместници.
(4) Прокурорите и следователите, назначени 
на административни длъжности по чл. 172, 
ал. 1 от Закона за съдебната власт, се атес-
тират съгласно изискванията на ал. 1.
(5) Когато в периода на атестиране проку-
рор или следовател е заемал едновременно и 
длъжностите административен ръководител 
или заместник на административен ръково-
дител, атестирането се провежда по общите, 
специфичните и допълнителните критерии, 
ако заеманата ръководна длъжност обхваща 
повече от половината от периода на атестиране.
Раздел ІІ
Общи критерии за атестиране на прокурор 
и следовател
Чл. 12. Общите критерии за атестиране на 
прокурор или следовател са:
1. правни познания и умения за прилага-
нето им;
2. умение за анализ на правнорелевант-
ните факти;
3. умение за оптимална организация на 
работата;
4. експедитивност и дисциплинираност;
5. спазване правилата за етично поведение. 
Раздел ІІІ
Специфични критерии за атестиране на про-
курор и следовател
Чл. 13. Специфичните критерии за атес-
тиране на прокурор са:
1. умения за планиране и структуриране 
на действията в досъдебното и съдебното 
производство;
2. изпълнение на писмените указания и 
разпореждания на по-горестоящия прокурор;
3. способност за организиране на работата 
и ръководство на разследващите органи и 
екипите, които участват в досъдебното про-
изводство;
4. брой необжалвани прокурорски актове, 
включително постановленията за прекратява-
не и спиране на наказателното производство, 
брой окончателни съдебни актове, постановени 
по внесени от атестирания прокурор актове, 
както и окончателните съдебни актове за 
връщане на делата за отстраняване на про-
цесуални нарушения и причините за това, 
брой на уважените протести, потвърдените, 
изменените и отменените прокурорски актове 
при инстанционния и служебния контрол.
Чл. 14. Специфичните критерии за атес-
тиране на следовател са:
1. умения за планиране и структуриране 
на действията в досъдебното производство;
2. изпълнение на писмените указания и 
разпореждания на прокурора;
3. съответствието на актовете на прокурора 
с мнението на следователя след окончателното 
приключване на разследването и върнатите 
дела за допълнително разследване.
Раздел ІV
Допълнителни критерии за атестиране на 
административен ръководител и заместник 
на административен ръководител
Чл. 15. Допълнителните критерии за оцен-
ка на пригодността за заемане на ръководна 
длъжност са:
1. способност за работа в екип и разпре-
деление на задачи в него;
2. способност за вземане на правилни уп-
равленски решения;
3. поведение, което издига авторитета на 
съдебната власт;
4. умение за комуникация с други държавни 
органи, граждани и юридически лица;
5. професионална компетентност.
Чл. 16. Допълнителният критерий за атес-
тиране на административен ръководител и 
заместник на административен ръководител 
„способност за работа в екип и разпределе-
ние на задачи в него“ очертава лидерските 
качества на атестирания, изразяващи се във: 
управленска и организационна компетент-
ност; умение за комуникация и колегиално 
отношение спрямо служители и магистрати, 
на които е административен ръководител.