Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 119

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  119  
Индикатор
Източник на информация
108) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
109) Брой сключени договори/споразумения за нае­
мане на допълнителни служители/специалисти 
– фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
110) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
111) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в интегрираната 
здравно-социална услуга.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
112) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка
Критерий 9.2: Процедурата на доставчика на интегрираната здравно-социална услуга за подбор 
на служителите описва процесите и необходимите документи за подбор, наемане и сключване на 
договори със служителите (и доброволците). При приложимост, доставчикът привлича в дейността 
на услугата стажанти.
Индикатор
Източник на информация
113) Процедурата за подбор се спазва при назнача­
ване на всеки служител.
– Процедура за подбор на служителите
– Интервюта със служители
– Преглед на трудови досиета – позиции, обяви за 
работа, протоколи от интервюта с кандидатства­
щи за работа, длъжностни характеристики и др.
– 
114) Обявите за свободни работни места съответ­
стват на длъжностната характеристика за всяка 
позиция.
115) При приложимост, подборът на доброволци е 
в съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
116) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
117) При приложимост, сътрудничество с учебни 
заведения за провеждане на учебни стажове.
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване
Стандарт 10: Развитие на служителите
Интегрираната здравно-социална услуга РГЛ с ПМГ прилага ефективна система за управление на 
човешките ресурси с подходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие на служи­
телите при условия за учене през целия живот.
Критерий 10.1: Доставчикът на интегрираната здравно-социална услуга осигурява условия за 
професионално развитие на служителите.
Индикатор
Източник на информация
118) Служителите имат достъп до програми за квали­
фикация и обучителни курсове, съответстващи 
на разписаните им задължения и отговорности 
в длъжностните им характеристики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обу­
чение на служителите
119) Доставчикът осъществява партньорства с раз­
лични обучителни организации или обучители.
– При приложимост, сключени договори за ква­
лификационни курсове
– Автобиографии на обучители
120) Служителите участват в научно-практически 
курсове, обмяна на опит и/или добри практики.
– Съответен документ за участие
– Индивидуална оценка на всеки служител
121) Налична програма за въвеждащо и надграж­
дащо обучение на служителите.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обуче­
ние на служителите за настоящата календарна 
година
– Индивидуална оценка на изпълнението за всеки 
служител
– Индивидуални планове за професионално раз­
витие на всеки служител