Държавен вестник, бр. 76, 2013 г., стр. 39

БРОЙ  76	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  39  
	
(v)	 проучват и отговарят на всяка жал­
ба, свързана с тяхната дейност, и 
уведомяват компетентните власти 
за всяка неразрешена жалба; 
	
(vi) са създали система за защита на 
моряците чрез застраховка или 
други равностойни мерки за ком­
пенсиране на парични загуби на 
моряците, които те биха могли да 
понесат в резултат на неизпълнение 
на задълженията, поети към тях от 
страна на службата за набиране и 
настаняване на работа или съот­
ветния корабособственик според 
трудовия договор. 
	
6.	 Компетентната власт следи и контроли­
ра отблизо всички служби за набиране 
и настаняване на работа на моряци, 
които функционират на територията на 
съответната държава-членка. Тя издава 
или подновява всички лицензи, свиде­
телства или други подобни упълномо­
щаващи документи за функционирането 
на частните служби на територията на 
тази държава-членка само след като 
провери, че съответната служба за 
набиране и настаняване на работа на 
моряци отговаря на изискванията на 
националното законодателство.
	
7.	 Компетентната власт гарантира на­
личието на адекватни механизми и 
процедури за разследване, при необхо­
димост, на жалби относно дейността 
на службите за набиране и настаняване 
на работа на моряци, които включват, 
ако е подходящо, представители на 
корабособствениците и на моряците.
	
8.	 Всяка държава-членка, ратифицирала 
тази конвенция, уведомява, доколкото 
е осъществимо, своите граждани за 
възможните проблеми при постъпване 
на работа на кораб, който плава под 
знаме на държава, която не е ратифи­
цирала конвенцията, докато не се уве­
ри, че се прилагат норми, равносилни 
на тези, установени в тази конвенция. 
Предприетите в тази насока мерки от 
държавата, ратифицирала тази кон­
венция, не трябва да противоречат на 
принципа на свободното движение на 
работниците, уговорен в споразумения, 
сключени между двете държави. 
	
9.	 Всяка държава-членка, ратифицирала 
тази конвенция, изисква от корабособ­
ствениците, които притежават кораби, 
плаващи под нейно знаме, и които 
ползват служби за набиране и настаня­
ване на работа на моряци, установени 
в държави или територии, в които тази 
конвенция не се прилага, да гаранти­
рат, доколкото е осъществимо, че тези 
служби отговарят на изискванията на 
този Стандарт.
	
10.	Нищо в този Стандарт не може да се 
тълкува като намаляващо задълженията 
и отговорностите на корабособстве­
ниците или на държавите-членки по 
отношение на корабите, които плават 
под тяхно знаме.
Ръководство В1.4 – Набиране и настаняване 
на работа
Ръководство В1.4.1 – Организационни и опера­
тивни насоки
	
1.	 При изпълнението на задълженията си 
по алинея 1 на Стандарт А1.4 компе­
тентната власт трябва да отчита: 
	
(а)	предприемането на необходимите мерки 
за осъществяване на ефективно сътруд­
ничество между службите за набиране 
и настаняване на работа на моряци, 
независимо дали същите са обществени 
или частни;
	
(b)	нуждите на корабоплавателната ин­
дустрия както на национално, така и 
на международно равнище при разра­
ботването на програми за обучение на 
моряците, които съставляват тази част 
от екипажа на кораба, която е отговор­
на за безопасното плаване на кораба 
и операциите по предотвратяване на 
замърсяването, с участието на кора­
бособственици, моряци и съответните 
учебни заведения; 
	
(c)	 предприемането на подходящи мерки за 
сътрудничеството между представител­
ните организации на корабособствени­
ците и на моряците при организирането 
и функционирането на обществените 
служби за набиране и настаняване на 
работа на моряци, ако такива същест­
вуват;
	
(d)	определянето на условията, при ко­
ито се обработват личните данни на 
моряците от страна на службите за 
набиране и настаняване на работа, 
включително събиране, съхраняване, 
комбиниране и съобщаване на подобна 
информация на трети страни, като се 
зачита правото на защита на личните 
данни и необходимостта от запазване 
на поверителността;
	
(e)	 създаването на условия за събиране и 
анализ на цялата информация, свързана 
с пазара на труда в морския сектор, 
включително текущото и очакваното 
предлагане на моряци, които работят 
като членове на екипажи, класифицира­
на по възраст, пол, чин и квалификации, 
и изискванията на индустрията, като 
събирането на данни относно възрастта 
и пола е допустимо само за статисти­