Държавен вестник, бр. 48, 2022 г., стр. 55

БРОЙ  48	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  55  
Критерий 5.2: Доставчикът на социалната услуга има разработена и налична информация за це­
лите на външна и вътрешна комуникация.
Индикатор
Източник на информация
30) Информационните материали, предназначени 
за общността, са актуални и съдържат само 
обобщена информация за услугата. 
– Информационни материали, налични в услугата
– Материали, подходящи за лица с ограничения 
в зрението, слуха или говора и за лица с ин­
телектуални затруднения
31) Информационните материали за потребителите 
са в подходящ формат, съобразен с възрастта, 
комуникативните способности и степента на 
развитието им.
Стандарт 6: Финансов ресурс*
Добро финансово управление на общодостъпната социална услуга МПОР.
(*) Този стандарт не се проверява, когато социалната услуга изцяло се финансира и управлява от 
частен доставчик.
Критерий 6.1: Доставчикът планира и разходва финансовите средства за предоставяне на социал­
ната услуга МПОР законосъобразно, ефективно, отчетно и отговорно.
Индикатор
Източник на информация
32) Годишният размер на средствата за финансиране 
на услугата е приет от общинския съвет като 
част от бюджета на общината за всички соци­
ални услуги, делегирани от държавата дейности.
– Решение на общинския съвет
33) Годишен план и отчет към определен период 
на средствата за финансиране на услугата по 
параграфи съгласно Единната бюджетна класи­
фикация за съответната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне на разходите
– Отчет на направените разходи
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
34) Размерът на работните заплати на служителите 
съответства на Наредба за стандартите за запла­
щане на труда на служителите, осъществяващи 
дейности по предоставяне на социални услуги, 
които се финансират от държавния бюджет.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
Б. Доставчикът на общодостъпната социална услуга Мобилна превантивна общностна работа 
(МПОР) е длъжен да осигури следните стандарти за квалификация и професионално развитие на 
служителите, които осъществяват дейността по предоставянето на услугата:
Стандарт 7: Структура и квалификация на служителите
Общодостъпната социална услуга МПОР осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата, съобразно нейната специфика.
Критерий 7.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
35) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики и – при приложи­
мост – включено задължение за съдействие по 
чл. 7 от ЗЗДет. 
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите
36) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Интервюта със служители
37) В изискванията за заемане на длъжностите са 
заложени специални умения, като:
– способност за работа с деца и семейства;
– способност за работа с лица от различни уязвими 
групи и общности;
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, осъществяване на кризисни интервенции, 
умения за адекватно поведение при работа с лица 
с агресивно/автоагресивно поведение и други;
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип – в самата услуга и при междуинституци­
онално сътрудничество.
– Длъжностни характеристики
– Интервюта със служители