Държавен вестник, бр. 30, 2010 г., стр. 36

СТР.  36	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  30
Раздел V
Ред за работа с подсистема „Рожен“ от „Ав­
томатизираната система за управление на 
човешките ресурси“
Чл. 56. Подсистема „Рожен“ от „Автомати­
зираната система за управление на човешките 
ресурси“ в Министерството на отбраната (АСУ 
на човешките ресурси) е предназначена за 
създаване, поддържане и разпространение в 
нужния обем на информация за длъжностната 
осигуреност на въоръжените сили за мирно 
и военно време, длъжностна характеристика 
на всяка длъжност и за разработване на нови 
длъжностни разписания.
Чл. 57. Подсистема „Рожен“ изпълнява 
следните основни функции:
1. описание на изискванията за заемане на 
определена длъжност;
2. описание на осигуреността с въоръжение 
и техника по военни формирования;
3. създаване, копиране и обмен на проекти 
на длъжностни разписания;
4. развръщане на длъжностни разписания за 
нуждите на персоналния отчет на личния състав;
5. въвеждане на данни за изготвяне на 
длъжностни характеристики;
6. разпечатване на длъжностни разписания 
и длъжностни характеристики;
7. изготвяне на справки по различни кри­
терии и сечения на базата данни;
8. поддържане на архив на длъжностни 
разписания и длъжностни характеристики по 
структури;
9. защита на всички процедури, свързани 
с длъжностните разписания и длъжностните 
характеристики, включително при тяхното 
разпространение по регионалната мрежа за 
обмен на данни, независимо от приетия способ 
за защита на данните по мрежата;
10. протоколиране на дейностите по из­
граждане, актуализиране и разпространение 
на длъжностни разписания и длъжностни ха­
рактеристики.
Чл. 58. Получаването на достъп за работа с 
подсистема „Рожен“ и защитата на информация­
та в системата, както и редът за работата с нея 
се определят с акт на министъра на отбраната. 
Чл. 59. Всеки потребител на системата носи 
отговорност за въведените или променени от 
него данни. Информацията за извършените от 
потребителите действия се протоколира авто­
матично от системата.
Чл. 60. (1) За всяко длъжностно разписание, 
въведено в системата по чл. 56, се определя 
отговорник. 
(2) Отговорникът на длъжностното раз­
писание определя правата за достъп до него 
на други потребители на системата по чл. 56. 
Промяната на отговорника на длъжностното 
разписание се извършва от администратора 
на системата.
Чл. 61. (1) Всеки потребител на подсистема 
„Рожен“ може да вижда само длъжностните 
разписания и длъжностните характеристики, 
на които е отговорник, и тези, в чийто списък 
с потребители е включен.
(2) Оторизирани потребители, които могат 
да разглеждат информацията от всички длъж­
ностни разписания и съответно да създават 
справки на основата на цялата информация, 
въведена в системата, се определят със заповед 
на министъра на отбраната. 
(3) Потребителите по ал. 2 могат да създават 
справки и отчети само за достъпните за тях 
длъжностни разписания.
Чл. 62. (1) Отговорникът на длъжностно 
разписание може да предоставя на други по­
требители на системата право за:
1. редактиране – дава право на потребителя 
да редактира данните в избраното длъжностно 
разписание и длъжностните характеристики 
към него;
2. копиране – дава право на потребителя 
да копира данни от длъжностно разписание и 
длъжностни характеристики;
3. отпечатване – дава право на потребителя 
да извежда длъжностно разписание и длъж­
ностните характеристики към него във Word 
документ.
(2) При определяне на предоставените права 
върху длъжностните разписания и длъжностните 
характеристики към потребителите на системата 
по ал. 1 се спазва принципът „необходимост 
да се знае“. 
Чл. 63. Правата по чл. 62 се предоставят на 
потребители за разработване на работен вари­
ант на длъжностно разписание по делегирани 
правомощия. Работният вариант на длъжностно 
разписание се изготвя и утвърждава при усло­
вия и по ред, определени с акт на министъра 
на отбраната.
Допълнителна разпоредба
§ 1. По смисъла на тази наредба:
1. „Длъжностно разписание“ е писмен доку­
мент, определящ структурата, наименованието 
и броя на организационните звена, числения 
щатен състав в тях, длъжностите с техните 
параметри, въоръжението и техниката, оси­
гуряващи възможността съответното военно 
формирование или съответна структура да 
изпълнява възложената мисия за мирно време.
2. „Щат“ е писмен документ, определящ 
структурата, наименованието и броя на органи­
зационните звена, числения щатен състав в тях, 
длъжностите с техните параметри, въоръжението 
и техниката, осигуряващи възможността съот­
ветното военно формирование или съответната 
структура да изпълнява възложената мисия за 
военно време. 
3. „Временен задграничен щат“ е писмен 
документ, определящ структурата, наимено­
ванието и броя на организационните звена,