Държавен вестник, бр. 103, 2016 г., стр. 91

БРОЙ  103	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  91  
(2) Съдебните служители задължително 
се застраховат срещу злополука за сметка на 
бюджета на съдебната власт.
Чл. 108. Съдебните служители ползват 
материалната база на органите на съдебната 
власт.
Чл. 109. При изпълнение на служебните 
си задължения съдебните служители се ле-
гитимират със служебна карта по образец, 
утвърден от главния инспектор по предложение 
на главния секретар.
Чл. 110. По предложение на главния се-
кретар съдебните служители в Инспектората 
могат да бъдат награждавани с отличия и 
награди за образцово изпълнение на служеб-
ните задължения.
Раздел III
Задължения на съдебните служители
Чл. 111. (1) Съдебният служител е длъжен 
да изпълнява задълженията си добросъвестно 
и точно съобразно длъжностната му характе-
ристика и професионалната етика на съдебните 
служители. 
(2) Съдебните служители са длъжни да 
спазват установеното работно време и да го 
използват за изпълнение на възложените им 
задачи. 
(3) Допълнителни задължения могат да се 
възлагат на съдебния служител временно – до 
45 работни дни в годината, при служебна 
необходимост. 
(4) При необходимост съдебният служител 
е длъжен да изпълнява служебните си задъл-
жения и в извънработното време.
Чл. 112. (1) Съдебните служители са длъж-
ни да пазят като служебна тайна сведенията, 
които са им станали известни в кръга на 
службата и засягат интересите на гражданите, 
на юридическите лица и на държавата. 
(2) При изпълнение на служебните си за-
дължения и в обществения живот съдебните 
служители трябва да имат поведение, което 
да не уронва престижа на съдебната власт.
Раздел IV
Атестиране, рангове и повишаване в ранг
Чл. 113. Атестирането на съдебните слу-
жители има за цел: 
1. установяване на професионалната ква-
лификация на съдебните служители, както 
и степента на изпълнение на служебните им 
задължения в съответствие с изискванията 
на длъжностната характеристика; 
2. стимулиране на креативност, инициа-
тивност и аналитичност при упражняване на 
задълженията;
3. подобряване на служебните взаимоот-
ношения и работата в екип; 
4. справедливо възнаграждение на съдеб-
ните служители; 
5. осъществяване на прозрачна и справед-
лива процедура за професионално развитие.
Чл. 114. Ранговете, в които съдебните 
служители могат да бъдат повишавани при 
работата си в Инспектората, са от пета до 
първа степен във възходящ ред.
Чл. 115. При повишаване в ранг съдебният 
служител получава и по-високо възнагражде-
ние за ранг в размер, определен от Висшия 
съдебен съвет.
Чл. 116. (1) Атестирането на съдебните 
служители се извършва ежегодно.
(2) Оценяването обхваща периода от 1 де-
кември на предходната година до 30 ноември 
на следващата година.
(3) При преназначаване на друга длъжност в 
Инспектората съдебният служител се атестира 
и оценява на тази длъжност, която е заемал 
по-дълго време в периода на оценяване.
(4) При преминаване на длъжност от или в 
друг орган на съдебната власт през текущата 
година съдебният служител се атестира и 
оценява, след като бъде изискана справка от 
последния работодател.
Чл. 117. (1) Атестирането включва:
1. изготвяне на работен план: от 1 декември 
до 31 декември;
2. изготвяне на оценка и вписване на 
резултатите в атестационен формуляр: от 
1 ноември до 30 ноември. 
(2) При необходимост атестационната 
комисия провежда междинни срещи със съ-
ответния съдебен служител. 
(3) Ако съдебният служител е отсъствал 
повече от половината на периода за атести-
ране, същият подлежи на атестиране през 
следващия период.
(4) Служителите, постъпили на длъжност 
в Инспектората след 1 декември, се атестират 
през следващия атестационен период.
Чл. 118. (1) При атестирането на всеки 
съдебен служител се вземат предвид изпъл-
нението на индивидуалния работен план, 
реализираните изисквания при изпълнение на 
конкретните служебни задължения, професио-
налните му умения и спазване на принципите 
на професионална етика.
(2) Съдържанието на индивидуалния ра-
ботен план, процедурата по изготвянето, съ-
гласуването и одобряването му се определят 
във вътрешните правила за управление на 
човешките ресурси.
Чл. 119. (1) Атестирането на главния секре-
тар, финансовия контрольор и служителя по 
сигурност на информацията, когато последната 
длъжност не се съвместява, се извършва от 
главния инспектор или от определен от него 
инспектор.
(2) Атестирането на експертите от специ-
ализираната администрация се извършва от 
комисия от трима инспектори, назначена от 
главния инспектор.
(3) Атестирането на ръководителите на 
административните звена се извършва от 
комисия от трима членове, назначена от