Държавен вестник, бр. 63, 2014 г., стр. 57

БРОЙ  63	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  57  
7. осигуряване на подходящо работно 
облекло съгласно Наредбата за безплатното 
работно и униформено облекло, приета с ПМС 
№ 10 от 2011 г. (ДВ, бр. 9 от 2011 г.);
8. осигуряване на места за почивка с подхо­
дящи условия за възстановяване на топлинния 
баланс на организма;
9. достатъчно количество питейна вода, 
както и топли и студени напитки и други 
течности за възстановяване на водно-солевия 
и топлинния баланс на организма;
10. осигуряване на наблюдение или средства 
за комуникация за работещите на открито на 
изолирани работни места;
11. осигуряване на долекарска и първа 
медицинска помощ, както и подходящо 
транспортиране на работещите с внезапно 
влошено здравословно състояние за оказване 
на медицинска помощ.
(3) Когато рискът за здравето и безопас­
ността на работещите не може да бъде предот­
вратен чрез мерките по ал. 2, работодателят 
разработва и въвежда физиологични режими 
на труд и почивка по време на работа съгласно 
Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и 
изискванията за разработване и въвеждане на 
физиологични режими на труд и почивка по 
време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.).
Чл. 22. (1) Работата на открито се преус­
тановява при опасно ниски или високи тем­
ператури, гръмотевични бури, обилен валеж, 
силен вятър и гъста мъгла, определени с код 
„оранжево“ или „червено“ от Националния 
институт по метеорология и хидрология, ако 
създават заплаха за живота и здравето на 
работещите и за безопасното изпълнение на 
трудовата дейност.
(2) Работата на открито при условията на 
ал. 1 може да не се преустанови по изключе­
ние само в следните случаи:
1. за извършване на работа във връзка с 
отбраната на страната;
2. за предотвратяване на бедствия и аварии 
и за овладяване и преодоляване на последи­
ците от тях;
3. за извършване на неотложни общест­
вено необходими работи по възстановяване 
на водоснабдяването, електроснабдяването, 
отоплението, канализацията, транспорта и 
съобщителните връзки и оказване на меди­
цинска помощ.
Допълнителна разпоредба
§ 1. По смисъла на тази наредба:
1. „Постоянно работно място“ е мястото, 
където се предвижда извършването на работата 
в помещения или на което и да е място на 
територията на предприятието, или до което 
работещият има достъп във връзка с изпъл­
няваната работа за повече от половината от 
законоустановеното работно време.
2. „Помещения с незначително топлин­
но натоварване“ са помещенията, в които 
остатъчното количество явна топлина не е 
по-голямо от 23 W/m-3.
3. „Помещения със значително топлинно 
натоварване“ са помещенията, в които оста­
тъчното количество явна топлина е по-голямо 
от 23 W/m-3.
4. „Климатизирано помещение“ е поме­
щение, в което климатичната инсталация е 
проектирана за централизирано поддържане 
на температурата и влажността на въздуха. 
Помещениe, в коeто параметрите на микро­
климата са определени от личния избор на 
работещите, не може да се счита за климати­
зирано и за него не се прилагат оптималните 
гранични стойности.
5. „Източници на явна топлина“ са произ­
водствени технологични съоръжения (всички 
видове пещи, сушилни агрегати, нагревни 
котли, фурни и др.), нагрети материали (раз­
топен и разкален метал, нагрети материали 
и детайли), инсталации, пренасящи нагрят 
флуид, и други източници, които влияят върху 
температурата на помещението. Инсталациите 
и монтираните отоплителни тела за осигу­
ряване на параметрите на микроклимата в 
работните помещения не са източници на 
явна топлина.
6. „Категория на работата“ е работа спо­
ред степента на физическото натоварване на 
организма:
а) „лека физическа работа“ е работата, 
която се извършва в седнало положение, в 
стоящо положение или в движение, но не 
изисква системно физическо напрежение 
или повдигане и пренасяне на тежести при 
енергоразход до 210 W;
б) „средно тежка физическа работа“ е рабо­
тата, свързана с постоянно ходене, пренасяне 
на неголеми тежести (до 10 kg) и дейности, 
които се извършват непрекъснато в стоящо 
положение при енергоразход от 210 W до 350 W;
в) „тежка физическа работа“ е работата, 
свързана със системно физическо натовар­
ване, с постоянно придвижване и пренасяне 
на значителни (повече от 10 kg) тежести при 
енергоразход над 350 W.
7. „Топъл период“ е периодът от годината, 
който се характеризира със средноденонощна 
температура на външния въздух 10 °С и повече.
8. „Студен период“ е периодът от годината, 
който се характеризира със средноденонощна 
температура на външния въздух, по-ниска 
от 10 °С.
Преходни и заключителни разпоредби
§ 2. Протоколите за резултатите от измер­
ванията на параметрите на микроклимата 
на работни места в сгради, съставени в съ­