Държавен вестник, бр. 64, 2006 г., стр. 112

С Т Р .  112
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  64
служби по Наредба № 3 от 1998 г. за функциите
и задачите на длъжностните лица и на специа-
лизираните служби в предприятията за органи-
зиране изпълнението на дейностите, свързани
със защитата и профилактиката на професио-
налните рискове (ДВ, бр. 91 от 1998 г.) и служ-
бата по трудова медицина.
Г л а в а  т р е т а
ЗАБРАНА ЗА РАБОТА
Чл. 8. (1) Забранява се лицата, ненавърши-
ли 18 години, да извършват работа:
1. извън техните физически или психически
възможности;
2. включваща вредно въздействие на аген-
ти, които са токсични, канцерогенни, причиня-
ващи наследствени генетични увреждания или
увреждания на плода при бременност, или кои-
то по всякакъв друг начин увреждат здравето
на човека при продължителна експозиция;
3. в среда на радиация;
4. при изключително ниски и високи темпе-
ратури, шум или вибрации;
5. свързана с риск от трудови злополуки, за
които се предполага, че не могат да бъдат осъз-
нати или избегнати от непълнолетните лица
поради тяхната физическа или психическа не-
зрялост.
(2) Забраната по ал. 1 се прилага за:
1. работи, които се осъществяват под въз-
действие на физични, химични и биологични
агенти, посочени в раздел I на списъка в прило-
жението;
2. процеси и видове работи, посочени в раз-
дел II на списъка в приложението.
(3) Забраната по ал. 1 се прилага и когато
извършваната дейност не е включена в списъ-
ка по ал. 2, но при оценката на риска е устано-
вено наличие на риск за безопасността, здра-
вето и развитието на лицата, ненавършили 18
години.
Чл. 9. По изключение могат да се приемат
на работа лица от 15 до 16 години, когато са
изпълнени следните условия:
1. извършваните работи са леки и не са опас-
ни или вредни за здравето и за правилното им
физическо, умствено и нравствено развитие;
2. изпълнени са разпоредбите по чл. 8;
3. е осигурен надзор от определено със запо-
вед компетентно лице;
4. извършваните работи не се отразят не-
благоприятно на нормалното им развитие в
училище.
Чл. 10. Разпоредбите на чл. 8, ал. 2 могат да
не се прилагат за лица, ненавършили 18 години,
когато извършваните работи са необходими за
тяхното професионално обучение и работода-
телят е осигурил:
1. всички мерки за защита на здравето и
правилното физическо, умствено и нравствено
развитие;
2. надзор от определено със заповед компе-
тентно лице.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
КОНТРОЛ И НАБЛЮДЕНИЕ НА ЗДРАВЕТО
Чл. 11. Лицата, ненавършили 18 години, се
приемат на работа след медицински преглед и
медицинско заключение, че са годни да извър-
шват съответната работа и тя няма да увреди
здравето и да попречи на правилното им физи-
ческо, нравствено и умствено развитие.
Чл. 12. (1) Медицинският преглед се извър-
шва от избрания общопрактикуващ лекар на
лицата, ненавършили 18 години, който издава
медицинско удостоверение за постъпване на
работа.
(2) Медицинското заключение по чл. 11 се
издава от служба по трудова медицина на ос-
новата на:
1. медицинското удостоверение от проведе-
ния медицински преглед;
2. вида и характера на работата;
3. резултатите от оценката на риска, на кой-
то може да бъде изложено лицето, ненавърши-
ло 18 години;
4. осигурените мерки за безопасност и защи-
та здравето на лицето, ненавършило 18 години;
5. разпределението на работното време за
лица от 15 до 16 години.
Чл. 13. (1) На задължителен периодичен
медицински преглед подлежат лицата:
1 от 15 до 16 години—на 6 месеца;
2. от 16 до 18 години—ежегодно.
(2) Прегледите по ал. 1 се извършват с оглед
диагностициране на ранни форми на заболява-
ния и разкриване на рискови фактори за увреж-
дане на здравето.
(3) Прегледите по ал. 1 се организират от
службата по трудова медицина и се заплащат
от работодателите.
Чл. 14. Когато периодичният преглед уста-
нови ранни форми на заболявания или разкрие
рискови фактори за увреждане на здравето,
работодателят предприема необходимите мер-
ки за осигуряване на здравословни и безопасни
условия на труд на лицето, ненавършило 18
години.
Г л а в а  п е т а
РЕД ЗА ДАВАНЕ НА РАЗРЕШЕНИЯ ЗА РАБО-
ТА НА ЛИЦА, НЕНАВЪРШИЛИ 18 ГОДИНИ
Чл. 15. Лицата, ненавършили 18 години, се
приемат на работа с разрешение на Изпълни-
телна агенция “Главна инспекция по труда” за
всеки отделен случай.
Чл. 16.  (1) За всяко лице, ненавършило 18
години, работодателят подава в областната
дирекция “Инспекция по труда” молба за полу-
чаване на разрешение за постъпване на работа,
като прилага следните документи:
1. описание на вида работа, която ще извър-
шва лицето, ненавършило 18 години;
2. резултатите от оценката на риска, на кой-
то може да бъде изложено лицето, ненавърши-
ло 18 години;