Държавен вестник, бр. 61, 2019 г., стр. 91

БРОЙ  61	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  91  
или проекти.  
V. Критерии, определени от работодателя (максимален брой т. 10) 
Самооценка 
Оценка на комисията 
оценка в 
точки 
формира се 
на базата на: 
оценка в точки 
формира се на базата на: 
1. 
  
  
  
  
  
2. 
  
  
  
  
  
3. 
  
  
  
  
  
4. 
  
  
  
  
  
5. 
  
  
  
  
  
В. КРАЙНА ОЦЕНКА: 
Самооценка:                                                                                        Оценка на атестационната комисия: 
Общ брой точки по критериите: СО: ..............                                   Общ брой точки по критериите: ОАК:  
Окончателен резултат: ОР = 0,25.СО + 0,75.ОАК = .................т.                                                                                         Крайна оценка: ............. точки, ".........................................................................." 
Коментар на атестационната комисия:        Председател: .................................................................................................... 
                                                                              Членове: 1..........................................................................................................                          3………………………………………………………… 
                                                                                              2.........................................................................................................                          4. ……………………………..…………..………………                      
Дата: ...........                                                                                                          (име, фамилия и подпис на членовете на атестационната комисия) 
Коментар на атестирания директор:                   Дата: .................... Име и фамилия на атестирания: .............................................................................................., подпис: ........................ 
Забележка. Полето се попълва задължително, ако оценяваният желае да подаде възражение! 
Коментар на работодателя:                                 Дата: .................... Име и фамилия на работодателя: .............................................................................................., подпис: .....................  
Коментар на работодателя:                                 Дата: .................... Име и фамилия на работодателя: ........................................................................................, подпис: ........................ 
Забележка. Полето се попълва задължително, ако атестираният педагогически специалист е възразил! Работодателят вписва крайната оценка, като може да потвърди или да промени с една 
степен крайната оценка на атестационната комисия.  
 Дата: .................... Име и фамилия на атестирания: .........................................................................................., подпис: ........................ 
Забележка. Полето се попълва задължително, като атестираният удостоверява с подписа си, че е запознат с крайната оценка от атестирането! 
  
  
    
  
   
  
   
Скала за определяне на достигнатата степен на изпълнение на критериите по областите на професионална компетентност
Управленска компетентност: планиране, организация и контрол
1 точка: Професионалните умения, свързани с планирането, организацията и контрола на образователния процес, имат необходимост от 
подобрение. Институционалните планове са формални и не се основават на анализи от предходни години. Списък-образец на институцията не 
е изготвян при спазване на нормативни изисквания, не е коригиран според направените забележки и е съгласуван с особено мнение. В мини-
мална степен са осигурени допълнителни и/или подкрепящи дейности за насърчаване и подпомагане успехите и развитието на децата/учени-
ците. Не са организирани други форми на обучение, освен дневна, въпреки наличието на обективна възможност. Организационната структура 
на институцията е неефективна и се нуждае от подобрение. Няма правила за насърчаване на персонала. Трудно мотивира кадрите за участие в 
квалификация. Не е осигурено вземането на законосъобразни решения от педагогическия съвет. Контролната дейност е формална и не обхваща 
цялостно дейността в институцията. Не е осъществен последващ контрол след направени препоръки. Нуждае се от допълнителни инструкции и 
обяснения за изясняване на задълженията. Необходима е допълнителна квалификация и наставничество.