Държавен вестник, бр. 76, 2013 г., стр. 34

СТР.  34	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  76
всяко време. Ако генералният директор 
получи уведомление за такова изтегляне 
след влизането в сила на изменението, 
изменението влиза в сила за държава­
та-членка шест месеца след датата, на 
която е регистрирано уведомлението.
	
12.	След влизането в сила на дадено из­
менение конвенцията може да бъде 
ратифицирана само в изменения є вид.
	
13.	В случаите, в които Морско трудово 
свидетелство е свързано с въпроси, 
попадащи в обсега на влязло в сила 
изменение на конвенцията:
	
(а)	държава-членка, която е приела това 
изменение, не е задължена да разшири 
действието на конвенцията по отноше­
ние на морските трудови свидетелства, 
издадени на кораби, плаващи под зна­
мето на друга държава-членка, която:
	
(i)	 съгласно алинея 7 на този член 
официално е изразила несъгласие с 
изменението и не е изтеглила това 
несъгласие;
	
(ii)	 съгласно алинея 8 (а) на този член 
е изпратила уведомление, че при­
емането на изменението ще стане 
само след последващо изрично 
уведомление;
	
(b)	държава-членка, която е приела изме­
нението, трябва да разшири действието 
на конвенцията по отношение на мор­
ските трудови свидетелства, издадени на 
кораби, плаващи под знамето на друга 
държава-членка, която съгласно алинея 
8 (b) на този член е представила заяв­
ление, че няма да прилага изменението 
за определен в съответствие с алинея 
10 на този член срок.
Официални езици
Член XVI
Английският и френският вариант на текста 
на тази конвенция имат еднаква сила. 
Разяснителна бележка към Правилата и Ко­
декса на Морската трудова конвенция
	
1.	 Тази разяснителна бележка, която не 
представлява част от Морската трудова 
конвенция, е предназначена да служи 
като общо ръководство за конвенцията.
	
2.	 Конвенцията се състои от три различни, 
но свързани части: Членове, Правила 
и Кодекс.
	
3.	 Членовете и Правилата определят фун­
даменталните права и принципи, основ­
ните задължения на държавите-членки, 
ратифицирали конвенцията. Членовете 
и Правилата могат да бъдат изменени 
само от Конференцията в съответствие 
с разпоредбите на член 19 на Устава на 
Международната организация на труда 
(вж. член XIV на конвенцията).
	
4.	 Кодексът съдържа подробностите за при­
лагането на Правилата. Той се състои 
от Част А (задължителни стандарти) и 
Част Б (незадължителни ръководства). 
Кодексът може да бъде изменен чрез 
опростената процедура, изложена в член 
XV на конвенцията. Тъй като Кодексът 
съдържа подробни указания относно 
начина, по който следва да се прилагат 
Правилата, измененията в него трябва 
да останат в общия обхват на Членовете 
и Правилата.
	
5.	 Правилата и Кодексът са групирани в 
пет глави по основни области, както 
следва:
Глава 1: Минимални изисквания към мо­
ряците за работа на кораб
Глава 2: Трудови отношения
Глава 3: Жилищни помещения, съоръжения 
и средства за отдих и възстановяване, храна 
и сервиране
Глава 4: Опазване на здравето, медицин­
ско обслужване, благосъстояние и социално 
осигуряване
Глава 5: Изпълнение и въвеждане в сила.
	
6.	 Всяка Глава съдържа групи от разпо­
редби, отнасящи се за конкретно право 
или принцип (или мярка за прилагане 
в Глава 5), със съответното номерира­
не. Например първата група в Глава 1 
съдържа Правило 1.1, Стандарт А1.1 и 
Ръководство B1.1 относно минималната 
възраст.
	
7.	 Конвенцията има три основни цели:
	
(а)	да установи чрез своите Членове и 
Правила устойчива система от права 
и принципи;
	
(b)	да предостави на държавите-членки чрез 
Кодекса значителна степен на гъвкавост 
относно начина, по който те прилагат 
тези права и принципи;
	
(c)	 да осигури чрез Глава 5 правилното 
прилагане и спазване на правата и 
принципите.
	
8.	 Съществуват две основни области, поз­
воляващи гъвкав подход при прилага­
нето: първата предоставя възможността 
на държавите-членки в случай на нужда 
(вж. член VI, алинея 3) да изпълнят 
подробните изисквания на Част А на 
Кодекса чрез мерки, равносилни по 
същество (според определението в член 
VI, алинея 4).
	
9.	 Втората област, позволяваща гъвкав 
подход при прилагането, се предоста­
вя чрез по-общата формулировка на 
задължителните изисквания на много 
от разпоредбите на Част А, като по 
този начин се предоставя по-голяма 
свобода по отношение на преценката и 
избора на точните действия, които да