Държавен вестник, бр. 24, 2025 г., стр. 12

СТР.  12	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  24
Г л а в а  в т о р а
ИЗИСКВАНИЯ, СВЪРЗАНИ СЪС ЗАДЪЛ­
ЖЕНИЯТА Н А РАБОТОД АТЕЛИТЕ В 
ТРУДОВАТА ЗАЕТОСТ И ЗДРАВОСЛОВ­
НИТЕ И БЕЗОПАСНИТЕ УСЛОВИЯ НА 
ТРУД (ПРЕДВАРИТЕЛНИ УСЛОВИЯ В 
СОЦИАЛ­НАТА СФЕРА)
Чл. 3. Предварителни условия в социална­
та сфера, произтичащи от правните актове, 
посочени в приложение IV на Регламент (ЕС) 
2021/2115, са разделени в следните области 
и се прилагат съгласно изискванията на 
националната нормативна уредба:
1. Област „Трудова заетост“
1.1. Прозрачни и предвидими условия на 
труд съгласно чл. 3 от Директива 2019/1152 
на Европейския парламент и на Съвета от 
20 юни 2019 година за прозрачни и предви­
дими условия на труд в Европейския съюз 
(OB, L 186, 11.7.2019 г.) – Условия за наемане 
на работа, които се предоставят в писмен 
вид („трудов договор“)
Кодекс на труда (ДВ, бр. 26 от 1986 г.)
Чл. 66. (1) Трудовият договор съдържа 
данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и ха­
рактера на работата;
3. датата на сключването му и началото 
на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения пла­
тен годишен отпуск и на допълнителните 
платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете 
страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови 
възнаграждения с постоянен характер, както 
и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден 
или седмица.
(5) При всяко изменение на трудовото 
правоотношение работодателят е длъжен 
най-късно до влизането в сила на измене­
нието да предостави на работника или слу­
жителя необходимата писмена информация, 
съдържаща данни за извършените промени.
Чл. 114а. (1) Трудов договор за краткотрай­
на сезонна селскостопанска работа може да 
се сключва между работник и регистриран 
земеделски стопанин или тютюнопроизводи­
тел за работа за един ден, като това време 
не се признава за трудов стаж.
(4) Трудовият договор по ал. 1 съдържа 
данни за страните, място на работа, наиме­
нование на длъжността, размер на трудовото 
възнаграждение, дата на изпълнение на ра­
ботата, продължителност, начало и край на 
работния ден. Нормалната продължителност 
на работното време е 8 часа, като страните 
по трудовия договор могат да уговарят работа 
и за половината от нея.
Наредба № РД-07-8 от 2015 г. за условия­
та и реда за предоставяне, регистриране и 
отчитане на трудовите договори по чл. 114а, 
ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията 
по труда (ДВ, бр. 54 от 2015 г.)
Чл. 3. (1) Трудовият договор по чл. 2 
се сключва между работник и работода­
тел – регистриран земеделски стопанин или 
тютюнопроизводител, като се подписва преди 
постъпване на работа в два екземпляра – по 
един за всяка страна.
1.2. Прозрачни и предвидими условия на 
труд съгласно чл. 4 от Директива 2019/1152 
на Европейския парламент и на Съвета от 
20 юни 2019 година за прозрачни и предви­
дими условия на труд в Европейския съюз 
(OB, L 186, 11.7.2019 г.) – Гарантиране, че 
земеделската заетост е предмет на трудов 
договор
Кодекс на труда
Чл. 1. (2) Отношенията при предоставя­
нето на работна сила се уреждат само като 
трудови правоотношения.
Чл. 58. Работодателят е длъжен да ин­
формира всички работници и служители за 
колективните трудови договори, сключени в 
предприятието, по отрасли, браншове или 
общини, с които е обвързан, и да държи на 
разположение на работниците и служителите 
техните текстове.
Чл. 61. (1) Трудовият договор се сключва 
между работника или служителя и работо­
дателя преди постъпването на работа.
Чл. 62. (1) Трудовият договор се сключва 
в писмена форма.
(6) При сключването на трудовия дого­
вор работодателят запознава работника или 
служителя с трудовите задължения, които 
произтичат от заеманата длъжност или из­
пълняваната работа.
Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да пре­
достави на работника или служителя преди 
постъпването му на работа екземпляр от 
сключения трудов договор, подписан от двете 
страни, и копие от вписването на началото 
на трудовото правоотношение по чл. 62, 
ал. 3, заверено от териториалната дирекция 
на Националната агенция за приходите.
Чл. 66. (1) Трудовият договор съдържа 
данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и ха­
рактера на работата;
3. датата на сключването му и началото 
на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;