Държавен вестник, бр. 24, 2014 г., стр. 14

СТР.  14	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  24
11. назначава държавните служители, изменя 
и прекратява служебните правоотношения с тях, 
сключва, изменя и прекратява трудовите пра­
воотношения с лицата, работещи в агенцията;
12. осигурява условия за повишаване про­
фесионалната квалификация на служителите 
в агенцията;
13. утвърждава методиките и правилата 
за осъществяване на контролната дейност 
на агенцията;
14. при необходимост създава комисии и 
работни групи със съвещателен характер, ко­
ито изготвят становища и мнения в областта 
на медицинското обслужване на гражданите, 
както и участват с експертни становища в 
извършваните проверки на лечебни заведения;
15. издава заповеди за определяне на коми­
сии за осъществяване на контролната дейност 
на агенцията;
16. утвърждава план за извършване на 
проверки;
17. ръководи и отговаря за разглеждането на 
предложения и сигнали по реда на глава осма 
от Административнопроцесуалния кодекс;
18. участва в международни инициативи, 
програми и проекти в областта на качеството 
и медицинския одит;
19. утвърждава вътрешни правила и ин­
струкции с оглед подобряване дейността на 
агенцията;
20. осъществява и други дейности по уп­
равлението на агенцията, възложени му с 
нормативен акт или от министъра на здра­
веопазването.
Чл. 5. (1) Правомощията на изпълнителния 
директор в негово отсъствие или когато ползва 
законоустановен отпуск, се осъществяват от 
заместник-директора или от друг служител, 
определен със заповед на изпълнителния 
директор за всеки конкретен случай.
(2) Правомощията на изпълнителния дирек­
тор се осъществяват от заместник-директора 
и когато длъжността е свободна, до назнача­
ването на изпълнителен директор, но за не 
повече от 30 дни.
(3) Заместник-директорът на агенцията е 
служител по трудово правоотношение, който 
се назначава и освобождава от изпълнителния 
директор.
(4) Изпълнителният директор на агенцията 
делегира със заповед правомощията на замест­
ник-директора и определя неговите функции.
Г л а в а  т р е т а
СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ НА 
АГЕНЦИЯТА
Раздел I
Общи положения
Чл. 6. (1) Общата численост на персонала 
в агенцията е 65 щатни бройки.
(2) Агенцията е структурирана в обща и 
специализирана администрация и е органи­
зирана в 4 дирекции.
(3) Структурата на дирекциите се определя 
със заповед на изпълнителния директор.
(4) Числеността на персонала в админи­
стративните звена на агенцията е посочена 
в приложението.
Раздел II
Главен секретар
Чл. 7. Главният секретар осъществява адми­
нистративното ръководство на агенцията, като:
1. осигурява организационната връзка 
между изпълнителния директор и админи­
стративните звена;
2. организира разпределението на задачите 
между административните звена на агенцията и 
осъществява общ контрол по изпълнението им; 
3. утвърждава длъжностните характерис­
тики на служителите в администрацията;
4. координира и контролира дейността по 
стопанисването и управлението на държавната 
собственост, предоставена на агенцията;
5. упражнява контрол върху документо­
оборота и съхраняването на документите в 
архива на агенцията;
6. организира и ръководи информационното 
осигуряване;
7. организира и ръководи процеса на вза­
имодействие и координация с органите на 
изпълнителната власт;
8. организира работата с предложения и 
сигнали по реда на глава осма от Админи­
стративнопроцесуалния кодекс;
9. организира, координира и контролира 
изготвянето на годишния доклад за състоя­
нието на агенцията;
10. осъществява и други дейности, възло­
жени от изпълнителния директор.
Раздел ІІІ
Обща администрация
Чл. 8. (1) Общата администрация подпо­
мага изпълнителния директор на агенцията 
при осъществяване на неговите правомощия 
като ръководител на агенцията и осигурява 
дейността на звената от специализираната 
администрация.
(2) Общата администрация е организира­
на в дирекция „Административно, правно, 
финансово и информационно осигуряване“.
Чл. 9. Дирекция „Административно, правно, 
финансово и информационно осигуряване“:
1. организира и координира документо­
оборота, деловодната и архивната дейност;
2. осъществява дейностите по управление 
на човешките ресурси, поддържа и съхранява 
трудовите и служебните досиета на работе­
щите в агенцията;
3. оказва правна помощ, изготвя и дава 
становища по законосъобразността на проекти 
на административни актове и договори, по 
които агенцията е страна;
4. осъществява процесуално представи­
телство;