Държавен вестник, бр. 15, 2019 г., стр. 13

БРОЙ  15	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  13  
шенства уменията си за ефективно общуване и 
социалните си компетентности, както и да про-
явява разбиране и уважение към етническите, 
религиозните, половите, физическите или други 
различия на клиента.
Завършилият специалност „Консултант по 
подкрепена заетост“ – трета степен на профе-
сионална квалификация, идентифицира и ан-
гажира подходящи за услугите по подкрепена 
заетост клиенти с увреждания. В дейността си 
той използва личностно-центрирания подход 
(информиран избор на клиентите). Консултантът 
по подкрепена заетост развива професионален 
профил, който следва да установи уменията и 
очакванията на клиента и ще идентифицира ба-
риерите и необходимата подкрепа. Той разработва 
план за действие с фокус върху отговорностите/
силните страни на клиента с увреждане, като 
осигурява подкрепа на реалистичния им поглед 
относно възможната реализация в различни 
работни сфери. 
Консултантът по подкрепена заетост иденти-
фицира подходящите работни места – извършва 
подбор на работно място, влизайки в контакт с 
работодателя, като засилва умението за вземане 
на информирано решение на хората с увреждания. 
Той осигурява информация относно социални 
помощи/услуги по подкрепа и възможности за 
обучение и платена заетост. Консултантът по 
подкрепена заетост осигурява подходяща под-
крепа и обучение за „овластяване“ на клиентите, 
за да осигури тяхната работна позиция или да 
развие тяхната кариера, включително посред-
ством продължителна включваща подкрепа на 
работното място.
По отношение на работодателите консултан-
тът по подкрепена заетост извършва подбор и 
ангажиране на подходящите за хора с увреж-
дания компании. Той идентифицира нуждите 
на компаниите, постигайки добро съвпадение 
с очакванията на търсещото работа лице и 
работодателя. Консултантът по подкрепена за-
етост оказва съдействие на колегите на хората 
с увреждания, като същевременно анализира и 
разкрива организационните структури и работ-
ната култура – структурира начина на включване 
на нови работници/служители. 
Консултантът по подкрепена заетост създава 
мрежа от контакти с представители на здравните, 
социалните и други структури, които могат да 
съдействат за интеграцията на търсещите рабо-
та лица с увреждания на пазара на труда. Той 
изгражда връзка с търсещите работа, както и с 
естествените им поддръжници, като сътрудничи 
с работодателите, за да развие възможности за 
заетост чрез различни инициативи за подкрепа.
Консултантът по подкрепена заетост увелича-
ва осведомеността за предоставяната услуга на 
различни нива чрез презентации, посещаване на 
срещи, тематични събития и маркетинг. Работи 
цялостно по посока промени в обществената 
нагласа относно хората с увреждания.
Информира се периодично по различни теми, 
свързани със заетостта, включително прави-
телствени програми, финансиране на социални 
услуги и др. На ниво работодатели съдейства за 
увеличаване на осведомеността за многостран-
ността и потенциала на хората с увреждания. На 
ниво хора с увреждания работи за увеличаване 
на осведомеността за правото на работа, кон-
венциите на ООН, законови рамки и т.н.
Консултантът по подкрепена заетост прите-
жава познания за възможностите за техническа 
подкрепа за хората с увреждания и използване 
на помощни технически средства и помощни 
технологии за подпомагане на хората с увреж-
дания на техните работни места.
2.2. Възможности за продължаване на про-
фесионалното обучение
След придобиване на трета степен на профе-
сионална квалификация по съответната специ-
алност от професията „Посредник на трудовата 
борса“ обучаваният може да продължи обучение-
то си по друга специалност от същата професия, 
като обучението му по общата професионална 
подготовка – единна за всички професионални 
направления, и по отрасловата професионална 
подготовка – единна за всички професии от про-
фесионално направление 762 „Социална работа 
и консултиране“, се зачита. 
За целите на продължаващото професио­нално 
обучение се организира обучение за усвояване 
на единиците резултати от учене, които лицата 
не притежават.
Придобилите трета степен на професионална 
квалификация по професията „Посредник на 
трудовата борса“ могат да повишават квалифи-
кацията си чрез обучение в курсове и семинари, 
участие в национални и международни конфе-
ренции, работни срещи и други организирани 
форми, свързани с професионалното им развитие.
2.3. Възможности за професионална реали-
зация съгласно Националната класификация 
на професиите и длъжностите (НКПД – 2011), 
утвърдена със Заповед № РД-01-931 от 27.12.2010 г. 
на министъра на труда и социалната политика, 
посл. изм. и доп. със Заповед № РД-01-149 от 
26.02.2018 г.
Лицата, придобили трета степен на професио-
нална квалификация по професията „Посредник 
на трудовата борса“, могат да заемат длъжностите 
от единична група 3333 „Трудови посредници“: 
3333-3001 Посредник, информиране и наемане 
на работа, 3333-3003 Трудов посредник, 3333-
3005 Консултант, подкрепена заетост, както и 
други длъжности, включени при актуализиране 
на НКПД.
3. Единици резултати от ученето (ЕРУ)
ЕРУ по обща професионална подготовка –  
единна за всички професии от трета степен на 
професионална квалификация от СППОО
ЕРУ 1. Здравословни и безопасни условия на 
труд (ЗБУТ)
РУ 1.1. Създава организация за осигуряване 
на здравословни и безопасни условия на 
труд на работното място
РУ 1.2. Участва в създаването на органи-
зация за осъществяване на превантивна 
дейност по опазване на околната среда
РУ 1.3. Създава организация за овладя-
ването на рискови и аварийни ситуации