Държавен вестник, бр. 49, 2022 г., стр. 46

СТР.  46	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  49
Индикатор
Източник на информация
92) Всички наети лица съответстват по квалификация 
на изискванията, заложени в длъжностните им 
характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител
93) Интервюираните служители са запознати с 
нормативната уредба в сферата на социалните 
услуги, както и с Етичния кодекс на служите­
лите, осъществяващи дейности по предоставяне 
на социални услуги.
– Интервюта със служителите
94) Щатното разписание е запълнено поне на 75%. – Длъжностно щатно разписание 
 основни специалисти: социален работник; 
медицинска сестра (при наличие на здравен 
кабинет);
 при необходимост, препоръчителни специа­
листи: психолог; трудотерапевт/ерготерапевт; 
гериатричен специалист;
 служители, пряко ангажирани с обслужването 
на потребителите: санитар/асистент;
 при необходимост, подпомагащи служители: 
готвач; хигиенист; шофьор/поддръжка
– Поименно щатно разписание
95) Доставчикът е осигурил следните категории 
служители в услугата:
а) специалисти – основни специалисти, необходими 
за функционирането на услугата, и препоръчителни 
специалисти; 
б) служители, пряко ангажирани с обслужването на 
потребителите, и служители, подпомагащи функци­
онирането на социалната услуги.
96) Минималният брой по основните категории 
служители е съобразен с броя на потребителите 
в РГЛУ.*
(*) Минимален брой на лицата, ползващи социалната 
услуга – 8, и максимален брой лица, ползващи социал­
ната услуга – 20/30 (според целевата група, като 20 
за лица с психични разстройства и с деменция, а 30 
за лица с интелектуални затруднения, с физически 
увреждания и със сетивни увреждания), в т.ч. 2 места 
за заместваща грижа.
– Длъжностно щатно разписание
– Поименно щатно разписание
– Коефициент за определяне числеността на слу­
жителите (0,9)
97) Всички служители са с редовни лични здравни 
книжки.
– Лична здравна книжка – заверена за всяка 
календарна година
98) Всички служители са годни и правоспособни за 
работа с потребителите в услугата.
– Медицински документи за всеки служител – при 
постъпване на работа
– Свидетелство за съдимост за всеки служител – 
при постъпване на работа
– Съответен на длъжността документ за образо­
вателен ценз
99) Установяване текучество на кадри за последните 
12 месеца – по позиции и брой.
– Длъжностно щатно разписание
– Информация, подписана от ръководителя
– Преглед на счетоводни документи, ведомости 
за работни заплати на служителите
100) Брой сключени договори/споразумения за нае­
мане на допълнителни служители/специалисти – 
фактическо състояние по позиции и брой.
– Наблюдение и описание на средата
– Счетоводна документация
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
101) Всички служители са с подписани трудови до­
говори/договори за извършване на определена 
работа/за предоставяне на определена услуга.
– Трудови досиета
102) Оценката на служителите се извършва веднъж 
годишно и отразява целите и мерките за про­
фесионалното им развитие в РГЛУ.
– Формуляр за оценка
– Процедура за оценка
103) Резултатите от оценката на всеки служител се 
обсъждат лично.
– Подписан от ръководителя и служителя Фор­
муляр за оценка