Държавен вестник, бр. 92, 2013 г., стр. 28

СТР.  28	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
ловията и редът за признаване на владеенето 
и ползването на чужд език и провеждането 
на изпити по чужди езици;
5. провеждането на изпит за придобиване 
на дипломатически ранг „аташе“. 
Чл. 2. Професионалното кариерно раз-
витие на дипломатическите служители се 
основава на:
1. последователно израстване в диплома-
тическата служба;
2. периодично атестиране при условията и 
по реда на Наредба № 1 от 2008 г. за условията 
и реда за атестиране на дипломатическите 
служители (обн., ДВ, бр. 69 от 2008 г.; посл. 
изм., бр. 6 от 2013 г.);
3. ротация;
4. непрекъснато повишаване на професи-
оналната квалификация.
Г л а в а  в т о р а
КАРИЕРНА КОМИСИЯ
Чл. 3. (1) Кариерната комисия е съвеща-
телен орган към министъра на външните 
работи по въпроси на кариерното развитие 
на дипломатическите служители и ротацията 
в дипломатическата служба.
(2) Със заповед на министъра на външните 
работи се утвърждават правила за работа на 
Кариерната комисия. 
(3) Съставът на Кариерната комисия се 
определя със заповед от министъра на външ-
ните работи по предложение на постоянния 
секретар и включва:
1. членовете по право съгласно чл. 18, ал. 2 
от Закона за дипломатическата служба; 
2. главния секретар;
3. дипломатически служители и държавни 
служители без дипломатически ранг, предло-
жени от постоянния секретар, които не са на 
задграничен мандат.
(4) Кариерната комисия се председателства 
от постоянния секретар.
(5) Броят на членовете на Кариерната ко-
мисия по ал. 3 е нечетен.
(6) Звеното, изпълняващо функции по упра-
вление на човешките ресурси, е секретариат на 
Кариерната комисия и обезпечава експертно, 
информационно и технически подготовката 
и провеждането на заседанията.
Чл. 4. (1) Директорът на дирекцията, в която 
работи дипломатическият служител, чието 
служебно положение се разглежда, участва в 
заседанията на Кариерната комисия с право 
на глас по съответната точка от дневния ред 
или може да представи писмено становище, 
в което отбелязва своя глас.
(2) В заседанията на Кариерната комисия 
участват с право на глас или предоставят 
писмено становище, в което отбелязват своя 
глас, директорите на дирекции, в чиято ком-
петентност попадат областите на дейност и 
основните задължения на подлежащата на 
ротация длъжност в задграничните предста-
вителства или съответните освобождаващи се 
длъжности в Централно управление. 
(3) По предложение на постоянния секретар 
в заседанията на Кариерната комисия могат 
да участват и други служители без право на 
глас, на които се възлагат задачи по експерт-
но и техническо подпомагане на работата на 
комисията.
(4) В случаите, когато Кариерната комисия 
разглежда въпроси, свързани със служебното 
положение на член на Кариерната комисия, 
той не участва в заседанието по съответната 
точка. 
Чл. 5. (1) Кариерната комисия се свиква 
на заседания от постоянния секретар, който 
определя дневния им ред. 
(2) Заседания могат да се свикват от посто-
янния секретар и по искане на министъра на 
външните работи или по инициатива на най-
малко половината от членовете на комисията.
Чл. 6. (1) Заседанията на Кариерната 
комисия са законни, ако на тях присъстват 
най-малко две трети от членовете є.
(2) Решенията на комисията се приемат с 
обикновено мнозинство от присъстващите.
(3) Решенията се мотивират и се обявяват 
по общодостъпен начин.
(4) Служителите могат да подават възра-
жение до министъра срещу решение на коми-
сията, което се отнася до тяхното служебно 
положение. С възражението може да се оспорва 
само законосъобразността на решението.
(5) Възражението се подава чрез звено-
то, изпълняващо функциите по управление 
на човешките ресурси, в писмена форма в 
5-дневен срок от обявяване на решението на 
комисията.
Чл. 7. Не се допуска приемането на непри-
съствени решения от Кариерната комисия.
Чл. 8. (1) За заседанията на Кариерната 
комисия се водят протоколи, в които се от-
разяват присъствието, обсъжданите въпроси и 
взетите от комисията решения по отделните 
точки от дневния ред, както и мотивите за тях.
(2) Протоколите се подписват от всички 
присъствали на заседанието членове на ко-
мисията. 
(3) Член на Кариерната комисия, който 
не е съгласен с взето решение по точки от 
дневния ред, подписва протокола с особено 
мнение, като писмено излага мотивите си. 
(4) Решенията се обявяват по начин, достъ-
пен за всички служители в дипломатическата 
служба, до 5 работни дни след подписването 
на протокола.
(5) Служителите могат да изискват и по-
лучават информация относно мотивите за 
решенията на Кариерната комисия, които 
се отнасят до тяхното служебно положение.