Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 141

БРОЙ  92	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  141  
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
10
Приема чувството за дълг като водещо при изпълнение на функционалните си задължения. 
Умее да изгражда морално-етични взаимоотношения при работа с военнослужещите от други 
страни.
9
Готовност за саможертва като висша проява на воински дълг. Проявява нетърпимост към 
всички прояви, уронващи престижа на армията и военната професия.
8
Проявява новаторство за развиване на нравствените качества на своите колеги и подчинени. 
Стреми се да преодолява собствените си грешки и да се самоусъвършенства. 
7
Поощрява спазването на воинския морал и ценности. Служи за пример и мотивира към 
етични междуличностни отношения. Не допуска възникване на конфликтни ситуации и прояви 
на физически и психически тормоз сред своите колеги и подчинени.
6
Поддържа и изгражда морални ценности и професионално-етични правила на поведение. 
Разрешава успешно конфликти, като не уронва честта и достойнството на военнослужещите. Не 
допуска злоупотреба с власт и служебно положение.
5
Спазва военната и професионалната етика и се стреми да изгражда военни ценности и до­
бродетели у подчинените си. Не допуска прояви на физически и психически тормоз сред своите 
колеги и подчинени. Съдейства за разрешаване на конфликтни и проблемни ситуации между 
отделните военнослужещи.
4
Стреми се да се съобразява с военните морални ценности, спазва нормите на поведение. Влияе 
се от доноси, клевети и интриги. Стреми се да не допуска прояви на физически и психически 
тормоз сред своите колеги и подчинени. 
3
Невинаги спазва утвърдените правила и норми на поведение. Създава предпоставки за въз­
никване на доноси, клевети и интриги.
2
Не е убеден в утвърдените ценности и морал на българския офицер и не ги изисква от своите 
подчинени. Поставя личния интерес над служебния. Не се съобразява с длъжността и званието 
на командирите и колегите си. Допуска прояви, уронващи престижа на военната професия.
1
Не спазва установените норми на поведение и не се съобразява с военно-професионалната 
етика. Допуска прояви на физически и психически тормоз сред своите колеги и подчинени.
Компетентност № 22: „ВОЕННИ ЦЕННОСТИ И ДОБРОДЕТЕЛИ“
Определение:	
Компетентност по формиране на морално-етични норми на поведение във военнослу­
жещите на индивидуално и групово ниво, включително и чрез системата за награди и 
наказания за изграждане на воински ценности, нагласи и умения.
Аспекти:	
1. Изграждане на воински навици и умения.
	
2. Формиране на морално-етични норми на поведение.
	
3. Формиране и изграждане на работещи екипи.
	
4. Използване на поощрения и наказания като метод за изграждане на военни ценности 
и добродетели.
Стандарти на изпълнение:
№
ОПИСАНИЕ НА НИВАТА И АСПЕКТИТЕ
1
2
10
Харизматична личност. Еталон за подражание. Идентифициран е с морално-етичните норми. 
Управлява и развива ефективно екипа. Не допуска предпоставки за възникване на конфликти. 
Успешно се справя с конфликтите в екстремални ситуации. Така е формирал и изградил екипа, 
че не му се налага да използва наказания. Търси нови начини за използване на поощренията 
като форма на мотивацията.
9
С висок авторитет и търсен за мнение и помощ при изграждане на воински навици и уме­
ния в личния състав. Формира морално-етични норми на поведение чрез личния си пример и 
мотивиране на личния състав. Търсен от колеги за съдействие при формиране и изграждане на 
екипи и решаване на проблеми на междуличностните взаимоотношения. Оползотворява добрите 
взаимоотношения в екипа за решаване на проблеми. Много рядко използва наказания поради 
високите морално-етични и воински добродетели, развити в подчинените му.
8
Възпитава в подчинените си воински добродетели, жертвоготовност, родолюбие. Подчи­
нените му проявяват воинските навици и умения по вътрешна необходимост. Убеждаване на 
подчинените в необходимостта и полезността от дейностите и действията по изпълнение на 
поставените задачи. Равнопоставеност на подчинените при формирането на екипите. Търси и 
използва нови и неформални методи, както и чужд опит в прилагането им. Търсен е от колегите 
за съвет и помощ.