Държавен вестник, бр. 9, 2008 г., стр. 73

Б Р О Й  9
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  73
3. изготвяне на оценка в края на периода и
вписване на резултатите в атестационен фор-
муляр.
(2) Етапите за извършване на атестирането
се провеждат в срокове, както следва:
1. изготвянето на работния план—в периода
от 1 февруари до 1 март;
2. междинна среща за обсъждане на постиг-
натите резултати—в периода от 15 май до
15 юни;
3. изготвяне на оценка в края на периода—
от 15 октомври до 1 ноември.
Чл. 216. При атестирането на всеки съдебен
служител се вземат предвид изпълнението на
индивидуалния работен план, както и реализи-
раните изисквания при изпълнение на конкрет-
ните служебни задължения и професионалните
му умения.
Чл. 217. (1) Показателите, по които се оце-
няват съдебните служители, са, както следва:
1. срочно и качествено изпълнение на задъл-
женията—до 5 точки;
2. спазване на професионалната етика—до
5 точки;
3. поведение при работа с граждани—до
4 точки:
а) услужливост при работа с клиенти;
б) равнопоставено отношение към клиен-
тите;
4. способност за самостоятелна работа—до
4 точки;
5. способност за работа в екип—до 3 точки;
6. инициативност и поемане на извънредна
работа, проява на творчество в работата—до
3 точки;
7. организационни умения—до 3 точки;
8. степен на подготвеност и способност за
работа с нормативни документи—до 3 точки;
9. възможности за комуникация—до 3 точки:
а) устно;
б) писмено;
в) в електронна форма;
10. оценка на прекия ръководител—до
3 точки.
(2) При атестирането се вземат предвид и
постъпилите сигнали, жалби и предложения.
Чл. 218. Показателите за оценката се впис-
ват във формуляр и се определя обща оценка,
която може да бъде:
1. оценка 1—“изключително изпълнение”—
атестираният изключително ефективно изпъл-
нява работата си, значително над изискванията
за длъжността;
2. оценка 2—“изпълнението е над изисква-
нията”—атестираният редовно изпълнява за-
дълженията си над изискванията;
3. оценка 3—“изпълнението отговаря на изис-
кванията”—атестираният като цяло изпълнява
работата си на ниво на изискванията за длъж-
ността, но не ги надминава;
4. оценка 4—“изпълнението не отговаря на-
пълно на изискванията, необходимо е подоб-
рение”—атестираният изпълнява задължения-
та си под нивото на изискванията за длъж-
ността;
5. оценка 5—“неприемливо изпълнение”—
системно атестираният изпълнява задълже-
нията си под нивото на изискванията за длъж-
ността.
Чл. 219. (1) Комисията вписва общата оцен-
ка във формуляра за атестиране и запознава
атестирания със съдържанието му.
(2) Формулярът се подписва от комисията и
атестирания.
Чл. 220. Съдебен служител, който не е съг-
ласен с общата оценка, може да подаде пред
председателя на съда мотивирано възражение
в 7-дневен срок от запознаването и подписване-
то на формуляра.
Чл. 221. Председателят на съда се произна-
ся с решение в 7-дневен срок от подаване на
възражението.
Чл. 222. (1) Съдебните служители се пови-
шават в ранг при три последователни оценки не
по-ниски от “оценка 2”.
(2) Предсрочно повишаване в ранг се извър-
шва при оценка “изключително изпълнение”.
(3) Председателят на съда издава заповед за
повишаване в ранг на съдебния служител.
Чл. 223. (1) Когато съдебният служител при-
добие правото на повишаване в ранг, атестаци-
онният формуляр се представя на председателя
на съда.
(2) Повишаването в ранг се извършва със
заповед на председателя на съда.
ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Принципът на случайния избор по сми-
съла на този правилник означава разпределе-
ние на делата по докладчици според поред-
ността на образуване на делата и списъка на
съдиите по състави и отделения, изготвен по
азбучен ред.
§ 2. Длъжностите в администрацията на ра-
йонните, окръжните, административните, во-
енните и апелативните съдилища се определят
съгласно длъжностно разписание.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 3. Този правилник се приема от ВСС, съг-
ласувано с министъра на правосъдието на ос-
нование чл. 342, ал. 1 от Закона за съдебната
власт.
§ 4. За неуредените в този правилник въп-
роси относно трудовоправния статут на съ-
дебните служители се прилагат разпоредбите
на Кодекса на труда и на Закона за съдебната
власт.