Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 52

СТР.  52	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  21
Г л а в а  о с м а
МЕХАНИЗЪМ НА ОЦЕНЯВАНЕ 
Раздел І
Етапи на оценяване
Чл. 56. Оценяването на квалификацията, 
достиженията и професионалната компетент-
ност на прокурор, следовател, администрати-
вен ръководител и заместник на администра-
тивен ръководител за периода на атестирането 
включва четири етапа: 
1. излагане на словесни констатации, ко-
ментари и изводи относно показателите по 
всеки от критериите за атестиране на основа 
на установените факти и обстоятелства за 
дейността на атестирания;
2. поставяне на цифрова оценка по всеки 
отделен критерий за атестиране на основа на 
констатациите, коментарите и изводите от-
носно показателите по съответния критерий;
3. определяне на балообразуваща оценка 
(бал) по всеки критерий, представляваща про-
изведението от поставената цифрова оценка за 
критерия и относимия към него коефициент за 
тежест на съответния критерий по чл. 59 – 62; 
4. формиране на комплексна словесна оцен-
ка от атестирането, представляваща словесен 
израз на оценката от цифрова стойност на 
частното, получено при деление на сбора от 
баловите оценки по т. 3 със сбора от коефи-
циентите за тежест на критериите, посочени 
в чл. 63, ал. 2, т. 1 – 3.
Цифрова оценка на критериите за  
атестиране
Чл. 57. (1) Оценката по отделните критерии 
представлява цифров израз на обобщените 
констатации, коментари и изводи относно 
изпълнението на съответните към всеки 
критерий показатели.
(2) Конкретните положителни или отри-
цателни констатации, коментари и изводи по 
показателите за атестиране обуславят съответ-
но увеличаване или намаляване на оценката. 
(3) Общите, специфичните и допълнител-
ните критерии за атестиране се оценяват по 
петобална скала за оценяване в цяло число. 
Степените на оценките във възходящ ред са:
1. слаба – 2;
2. задоволителна – 3;
3. добра – 4;
4. много добра – 5. 
Балообразуваща оценка
Чл. 58. Балообразуващата оценка по от-
делните критерии представлява числов израз 
на произведението от цифровата оценка за 
всеки критерий и съответния коефициент за 
тежест на критерия.
Чл. 59. Коефициентите по общите крите-
рии за атестиране на прокурор, следовател, 
административен ръководител и заместник 
на административен ръководител са:
1. правни познания и умения за прилага-
нето им – 1,75;
2. умение за анализ на правнорелевантните 
факти – 1,75; 
3. умение за оптимална организация на 
работата – 1; 
4. експедитивност и дисциплинираност – 0,5;
5. спазване на правилата за етично пове-
дение – 0,5.
Чл. 60. Коефициентите по специфичните 
критерии за атестиране на прокурор са:
1. умения за планиране и структуриране 
на действията в досъдебното и съдебното 
производство – 0,75;
2. изпълнение на писмените указания и 
разпореждания на по-горестоящия проку-
рор – 0,5;
3. способност за организиране на работата 
и ръководство на разследващите органи и 
екипите – 0,5;
4. брой необжалвани прокурорски актове, 
включително постановленията за прекратява-
не и спиране на наказателното производство, 
брой окончателни съдебни актове, постановени 
по внесени от атестирания прокурор актове, 
както и окончателните съдебни актове за 
връщане на делата за отстраняване на проце-
суални нарушения, и причините за това, брой 
на уважените протести, потвърдените, изме-
нените и отменените прокурорски актове при 
инстанционния и служебния контрол – 1,75.
Чл. 61. Коефициентите по специфичните 
критерии за атестиране на следовател са: 
1. умения за планиране и структуриране на 
действията в досъдебното производство – 0,5;
2. изпълнение на писмените указания и 
разпореждания на прокурора – 0,5;
3. съответствието на актовете на прокурора 
с мнението на следователя след окончателното 
приключване на разследването и върнатите 
дела за допълнително разследване – 1,5.
Чл. 62. (1) Коефициентите по допълни-
телните критерии за атестиране на адми-
нистративен ръководител и заместник на 
административен ръководител са:
1. способност за работа в екип и разпре-
деление на задачи в него – 1,5;
2. способност за вземане на правилни уп-
равленски решения – 1,5;
3. поведение, което издига авторитета на 
съдебната власт – 0,5;
4. умение за комуникация с други държавни 
органи, граждани и юридически лица – 0,5;
5. професионална компетентност – 1.
Комплексна оценка
Чл. 63. (1) Комплексната оценка от атес-
тирането представлява словесно обобщение 
на квалификацията, достиженията и профе-
сионалната компетентност на съответния 
магистрат, административен ръководител или 
заместник на административен ръководител.
(2) Комплексната оценка от атестирането, 
представлява словесно изражение на цифрова-