Държавен вестник, бр. 99, 2003 г., стр. 38

С Т Р .  38
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  99
8. осигурява взаимодействие с другите ад-
министративни звена в комисията в съответст-
вие с установените организационни връзки и
разпределението на дейностите между тях;
9. анализира и обобщава практиката на ко-
мисията в съответната област;
10. при поискване изготвя отчет за дейност-
та на ръководената от него дирекция и прави
предложения за подобряване на работата є;
11. предлага повишаване, преместване, сти-
мулиране, санкциониране и освобождаване на
служителите в ръководената от него дирекция;
12. прави предложения за командироване
на служителите от дирекцията в страната и в
чужбина.
(2) Освен определените в правилника функ-
ции директорите на дирекции изпълняват и
други задачи, възложени им от ръководството
на комисията в рамките на дейността є.
(3) При отсъствие директорът на дирекция
се замества от определен от председателя слу-
жител.
Чл. 31. Държавните служители и лицата,
работещи по трудово правоотношение в коми-
сията, изпълняват възложените им задачи и
отговарят пред прекия си ръководител за из-
пълнението на работата съобразно длъжност-
ните си характеристики.
Раздел IV
Организация на работата
Чл. 32. (1) Комисията разглежда и решава
въпросите от своята компетентност на заседа-
ния, които биват открити и закрити.
(2) На закритите заседания присъстват само
членовете на комисията и протоколист.
(3) Комисията заседава редовно по пред-
варително оповестен дневен ред. Материали-
те по дневния ред се предоставят на членове-
те на комисията най-късно три дни преди за-
седанието.
Чл. 33. Заседанията са редовни, когато при-
състват най-малко петима от членовете на ко-
мисията.
Чл. 34. Заседанията на комисията се ръко-
водят от председателя, а в случаите, когато той
отсъства—от определен от него заместник-
председател.
Чл. 35. (1) Заседанието на комисията за-
почва с решаване на предварителните въпро-
си по преписката относно редовността на про-
цедурата.
(2) На страните по преписката могат да се
задават въпроси по ред, определен от пред-
седателя.
(3) Когато счете, че обстоятелствата по пре-
писката са изяснени, председателят предоставя
възможност на страните за становища.
(4) След изясняване на спора от фактическа
и правна страна председателят закрива заседа-
нието.
(5) Комисията обявява решението си с мо-
тивите най-късно в 14-дневен срок след заседа-
нието, в което е приключило разглеждането на
преписката.
(6) В срока по ал. 5 се изготвя съобщение до
средствата за масово осведомяване за приетото
решение.
Чл. 36. Комисията взема решения с явно
гласуване и с мнозинство от четири гласа. В
случай че на заседанието присъстват по-малко
от 7 членове и не може да бъде постигнато
мнозинство от 4 гласа, се приема, че молбата е
оставена без уважение или че исканото разре-
шение е отказано.
Чл. 37. (1) Решението на комисията се под-
писва от всички членове, участвали в гласу-
ването.
(2) Член на комисията, който не е съгласен
с решението, го подписва с особено мнение.
Особеното мнение се мотивира в 3-дневен срок
от обявяване на решението и се прилага към
него.
Чл. 38. В диспозитива на решението се по-
сочват срокът и банковата сметка, по която се
превеждат сумите от наложените имуществени
санкции и глоби или се внасят такси за обна-
родване в “Държавен вестник”, когато това е
предвидено в закона.
Чл. 39. (1) За всяко заседание на комисията
се води протокол, който се подписва от предсе-
дателя и протоколиста.
(2) Протоколът се изготвя най-късно до края
на следващия работен ден след провеждане на
заседанието.
Чл. 40. Правата и задълженията на служите-
лите на комисията по повод изпълнението на
служебните и трудовите им правоотношения,
както и други отношения, свързани с тях, но
неуредени в нормативни актове се регламенти-
рат с Правилник за вътрешния трудов ред.
Чл. 41. Деловодната дейност, вътрешният
документооборот (движение и обработка на
вътрешна и външна документация, кореспон-
денция и поща), образуването и разглеждането
на преписките, архива и съхраняването на ве-
домствените документи се регламентират с
Правилник за реда за администриране на доку-
ментите в комисията.
Чл. 42. (1) За образцово изпълнение на слу-
жебните си задължения служителите могат да
бъдат награждавани с отличия и предметни
награди в размер три минимални работни зап-
лати за една календарна година.
(2) Награждаването се извършва със запо-
вед на председателя въз основа на мотивиран
доклад от съответния директор на дирекция—
за служителите от специализираната админис-