Държавен вестник, бр. 28, 2002 г., стр. 33

Б Р О Й  28
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  33
Чл. 58. (1) Националните програми за заетост
в общополезни дейности се разработват от Ми-
нистерството на труда и социалната политика и
от Агенцията по заетостта, а регионалните прог-
рами за заетост в общополезни дейности—от
комисиите по заетостта към областните съвети
съвместно с общинските администрации.
(2) Програмите по ал. 1 се утвърждават от
министъра на труда и социалната политика.
(3) Изпълнителният директор на Агенция-
та по заетостта определя годишна квота на об-
ластите по програмите за заетост в общопо-
лезни дейности съобразно потребностите на
местния пазар на труда. Разпределението на
квотите по общини се предлага на дирекция
“Бюро по труда” от комисиите по заетостта
към областния съвет (дирекциите “Регионал-
на служба по заетостта”).
(4) Програмите за заетост в общополезни
дейности се изпълняват от Агенцията по зае-
тостта съвместно с комисиите по заетостта към
областните съвети, общинските администрации,
държавни, общински и частни предприятия и
юридически лица с нестопанска цел. Изпълни-
телите на програмата се определят по предло-
жение на общинската администрация и социал-
ните партньори на местно равнище съгласува-
но с Агенцията по заетостта. Условията и редът
за реализация се определят от изпълнителния
директор на Агенцията по заетостта.
(5) В програмите по чл. 54, ал. 1 ЗНЗ с пре-
димство се включват при равни други условия
безработни младежи до 29-годишна възраст и
продължително безработни лица с основно и
по-ниско образование.
(6) Участието на безработния в общополез-
ните дейности по ал. 1 се осъществява въз осно-
ва на трудов договор със срок до 5 месеца в
рамките на 12 календарни месеца.
(7) При отказ на безработното лице да участва
в програмите по чл. 54, ал. 1 ЗНЗ регистрацията
му в дирекция “Бюро по труда” се прекратява.
(8) Безработен, включен в общополезна дей-
ност и уволнен дисциплинарно, може да бъде
регистриран отново от дирекция “Бюро по тру-
да” не по-рано от 12 месеца след уволнението.
(9) Програмите по ал. 1 се изпълняват въз
основа на договори между:
1. общинската администрация и Агенцията
по заетостта;
2. изпълнителя на програмата и дирекция
“Бюро по труда”.
(10) Изпълнителят на програмата за заетост
в общополезни дейности получава средства чрез
дирекция “Бюро по труда” за всеки нает безра-
ботен, насочен от дирекция “Бюро по труда”, за:
1. трудово възнаграждение в размер, опреде-
лян ежегодно с Националния план за действие
по заетостта, в зависимост от действително
отработеното през месеца време;
2. допълнителните трудови възнаграждения,
дължими на работника или служителя, по ми-
нимални размери, установени в Кодекса на тру-
да и в нормативните актове по прилагането му,
като тези, които се определят в процент, се
изчисляват върху възнаграждението по т. 1;
3. дължимите за сметка на работодателя
вноски за фондовете на държавното обществе-
но осигуряване и Националната здравноосигу-
рителна каса върху сумата на възнаграждения-
та по т. 1 и 2.
(11) Сумите по ал. 10 се превеждат ежеме-
сечно въз основа на договор, сключен с дирек-
ция “Бюро по труда”, по утвърден образец.
Чл. 59. (1) Средствата при ползване на пре-
ференцията по чл. 55 ЗНЗ се предоставят на
работодателите ежегодно в рамките на опреде-
лените с Националния план за действие по за-
етостта квоти и размери при наемане на работа
на насочени от дирекциите “Бюро по труда”
безработни, отговарящи на условията за включ-
ване, и в рамките на одобрените средства за
активна политика на пазара на труда в бюдже-
та на Министерството на труда и социалната
политика/Агенцията по заетостта.
(2) Средствата по ал. 1 се предоставят въз
основа на:
1. предоставена от работодателя заявка за
свободните работни места;
2. писмено искане за насочване на безработни
на работа на обявените свободни работни места;
3. сключен писмен договор между дирекция
“Бюро по труда” и работодател или обучаваща
организация във връзка с ползването на средс-
тва по преференцията;
4. документ, доказващ базисната численост
на персонала.
(3) Предоставяните на работодателя финан-
сови средства по чл. 55 ЗНЗ са в размер и квоти,
определяни ежегодно с Националния план за
действие по заетостта, отработеното през месе-
ца време и дължимите върху него вноски за
сметка на работодателя за фондовете на дър-
жавното обществено осигуряване и Национал-
ната здравноосигурителна каса, за всяко наето
по трудово правоотношение лице. В случаите,
когато трудовото възнаграждение се определя
според изработеното, се осигуряват средства
според действително заработеното, но не пове-
че от установения размер.
(4) Работодател, който прекрати едностран-
но трудовото правоотношение преди изтича-
нето на определения срок по причини, които
не са свързани с поведението на работника или
служителя, възстановява получените финансо-
ви средства по ал. 1 за съответния работник
или служител.
 Раздел IХ
Защита и запазване на заетостта
Чл. 60. На работодател, продължил трудо-
вите правоотношения с лицата за срок не по-
малък от 9 месеца след изтичането на периода
на наемане съгласно изискванията на чл. 34, 35,