Държавен вестник, бр. 66, 2015 г., стр. 77

БРОЙ  66	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  77  
2. изготвяне на оценка и вписване на 
резултатите в атестационен формуляр: от 
1 ноември до 30 ноември.
(2) При необходимост атестационната 
комисия провежда междинни срещи със 
съответния съдебен служител. 
(3) Ако съдебният служител е отсъствал 
повече от половината на периода за атести-
ране, същият подлежи на атестиране през 
следващия период.
(4) Служителите, постъпили на длъжност 
в Инспектората след 1 декември, се атестират 
през следващия атестационен период. 
Чл. 102. (1) При атестирането на всеки 
съдебен служител се вземат предвид изпъл-
нението на индивидуалния работен план, 
реализираните изисквания при изпълне-
ние на конкретните служебни задължения, 
професионалните му умения и спазване на 
принципите на професионална етика.
(2) Съдържанието на индивидуалния 
работен план, процедурата по изготвянето, 
съгласуването и одобряването му се опреде-
лят във вътрешните правила за управление 
на човешките ресурси. 
Чл. 103. (1) Атестирането на главния 
секретар, финансовия контрольор и служи-
теля по сигурност на информацията, когато 
последната длъжност не се съвместява, се 
извършва от главния инспектор или от оп-
ределен от него инспектор.
(2) Атестирането на ръководителите на 
административните звена се извършва от 
комисия от трима членове, назначена от 
главния инспектор, в която задължително 
се включват поне двама инспектори.
(3) Атестирането на експертите от спе-
циализираната администрация се извършва 
от комисия от трима членове, назначена от 
главния инспектор, в която задължително 
се включват поне двама инспектори.
(4) Атестирането на служителите от обща-
та администрация се извършва от комисия 
от трима членове, назначена от главния ин-
спектор, в която участват инспектор, главният 
секретар и ръководителят на администра-
тивното звено, в което попада заеманата от 
атестирания служител длъжност.
Чл. 104. (1) Съдебните служители се оце-
няват по конкретни показатели, съобразени 
със спецификите на конкретната длъжност, 
която изпълняват.
(2) Показателите за атестиране на съдебни-
те служители в Инспектората се разработват 
във вътрешните правила за управление на 
човешките ресурси.
(3) При атестирането се вземат пред- 
вид и получените сигнали, жалби и пред-
ложения, отнасящи се до съдебния служи- 
тел, като основание за определяне на по-
ниска оценка. 
Чл. 105. Въз основа на оценките, получе-
ни по отделните показатели, атестиращият 
определя обща оценка, както следва: 
1. оценка 1 „Отлично изпълнение“ при 
получени от 31 до 35 точки – атестирани-
ят изпълнява работата си значително над  
изискванията за длъжността; 
2. оценка 2 „Много добро изпълнение“ 
при получени от 26 до 30 точки – атести-
раният редовно изпълнява работата си над 
изискванията за длъжността; 
3. оценка 3 „Добро изпълнение“ при 
получени от 21 до 25 точки – атестираният 
като цяло изпълнява работата на нивото 
на изискванията за длъжността, но не ги 
надминава; 
4. оценка 4 „Задоволително изпълнение“ 
при получени от 16 до 20 точки – атести-
раният изпълнява работата под нивото на 
изискванията за длъжността; 
5. оценка 5 „Незадоволително изпълнение“ 
при получени от 10 до 15 точки – оценяваният 
системно изпълнява работата си под нивото 
на изискванията за длъжността. 
Чл. 106. (1) Атестиращият орган по чл. 103, 
ал. 1 – 4 вписва точките по отделните по-
казатели и общата оценка в атестационния 
формуляр, подписва го и запознава атести-
рания със съдържанието му, като атестира-
ният също го подписва. Общата оценка по 
всеки показател е средноаритметичната от 
оценките, дадени от всеки член на атеста-
ционната комисия. 
(2) Резултатите от атестирането, отразени 
в атестационните формуляри, се представят 
на главния инспектор. 
Чл. 107. (1) Съдебните служители, които 
не са съгласни с дадената им обща оценка, 
могат да подадат писмено мотивирано възра-
жение до главния инспектор в 7-дневен срок 
от датата на запознаване със съдържанието 
на протокола. 
(2) Главният инспектор се произнася в 
7-дневен срок по възражението с мотиви-
рано решение. 
Чл. 108. (1) Съдебните служители се 
повишават в ранг при три последователни 
оценки не по-ниски от оценка 2 „Много 
добро изпълнение“. 
(2) Предсрочно повишаване в ранг може 
да се извърши извън установения срок при 
оценка 1 „Отлично изпълнение“. Тази въз-
можност се допуска еднократно.
(3) Повишаването в ранг се извършва със 
заповед на главния инспектор. 
Чл. 109. (1) При първоначално назначава-
не съдебният служител получава минимал-
ния ранг за съответната длъжност, който е 
определен по класификатора на длъжностите 
в администрацията на органите на съдеб-
ната власт.