Държавен вестник, бр. 7, 2012 г., стр. 7

БРОЙ  7	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  7  
2. Създава се т. 9:
„9. при наличие на обстоятелствата по 
чл. 138, ал. 4 да дават задължителни пред-
писания на работодателите, органите по 
назначаването и длъжностните лица за из-
менение на трудовия договор, сключен за 
работа на непълно работно време, в трудов 
договор при нормална продължителност на 
работното време.“
§ 20. В чл. 414 се правят следните измене-
ния и допълнения:
1. В ал. 3 след думите „разпоредбите на“ 
се добавя „чл. 61, ал. 1“ и се поставя запетая.
2. Създава се нова ал. 4:
„(4) В случаите по ал. 3 от платената 
имуществена санкция или глоба, наложена 
на работодателя или виновното длъжностно 
лице, се отчисляват и внасят в съответните 
осигурителни фондове дължимите от рабо-
тодателя осигурителни вноски за лицето.“
3. Досегашната ал. 4 става ал. 5.
§ 21. Създава се чл. 414а:
„Отговорност на работника или служителя 
при предоставяне на работна сила без сключен 
трудов договор
Чл. 414а. (1) Който предоставя работната си 
сила без сключен трудов договор, се наказва 
с глоба в трикратен размер на личните оси-
гурителни вноски за задължително социално 
и здравно осигуряване, определени върху 
минималния осигурителен доход за изпълня-
ваната работа в зависимост от съответната 
икономическа дейност и професия.
(2) Платената глоба по ал. 1 се превежда 
във фондовете на държавното обществено 
осигуряване и на Националната здравноосигу-
рителна каса по ред, определен от министъра 
на труда и социалната политика и министъра 
на финансите.“
§ 22. Член 415в се изменя така:
„Отговорност за маловажно нарушение
Чл. 415в. (1) За нарушение, което е отстра-
нено веднага след установяването му по реда, 
предвиден в този кодекс, и от което не са 
произтекли вредни последици за работници и 
служители, работодателят се наказва с иму-
ществена санкция или глоба в размер от 100 
до 300 лв., а виновното длъжностно лице – с 
глоба в размер от 50 до 100 лв.
(2) Не са маловажни нарушенията на чл. 61, 
ал. 1, чл. 62, ал. 1 и 3 и чл. 63, ал. 1 и 2.“
§ 23. Създава се чл. 415е:
„Приложимост на административнонаказател-
ната отговорност за нарушения на трудовото 
законодателство
Чл. 415е. Разпоредбите на този раздел се 
прилагат съответно и спрямо предприятие 
ползвател.“
§ 24. В § 1 от допълнителните разпоредби 
се правят следните допълнения:
1. В т. 1 накрая се добавя „и за изпраща-
не за изпълнение на работа в предприятие 
ползвател“.
2. В т. 4, изречение първо накрая се по-
ставя запетая и се добавя „както и място, 
определено от предприятие ползвател.“
3. Създават се т. 17 – 20:
„17. „Предприятие, което осигурява времен-
на работа“ е всяко физическо или юридическо 
лице, което извършва търговска дейност и 
сключва трудов договор с работник или слу-
жител, за да го изпрати да изпълнява временна 
работа в предприятие ползвател под негово 
ръководство и контрол след регистрация в 
Агенцията по заетостта.
18. „Предприятие ползвател“ е всяко физи-
ческо или юридическо лице, което извършва 
търговска дейност и под чието ръководство 
и контрол се изпълнява възложена от него 
работа от работник или служител, изпратен 
от предприятие, което осигурява временна 
работа.
19. „Предприятия, свързани с национал-
ната сигурност и отбраната на страната“ са 
предприятията, определени с акт на Минис-
терския съвет.
20. „Основни условия на труд и заетост“ 
са условия на труд и заетост, установени от 
законови и подзаконови нормативни актове, 
административни актове, колективни трудови 
договори и/или други разпоредби, които са в 
сила в предприятието ползвател и се отнасят 
до продължителността на работното време, 
извънредния труд, почивките в работно време, 
междудневната и седмичната почивка, нощ-
ния труд, основния и допълнителния отпуск, 
почивните дни и официалните празници, 
защита на непълнолетните и жените, както 
и по отношение на заплащането.“
Допълнителна разпоредба
§ 25. С този закон се въвеждат изискванията 
на Директива 2008/104/ЕО на Европейския 
парламент и на Съвета от 19 ноември 2008 г. 
относно работа чрез агенции за временна 
заетост (OB, L 327/9 от 5 декември 2008 г.) и 
Директива 2010/18/ЕС на Съвета от 8 март 
2010 г. за прилагане на ревизираното рамково 
споразумение за родителския отпуск, склю-
чено между Конфедерацията на европейския 
бизнес (BUSINESSEUROPE), Европейската 
асоциация на занаятите и малките и средните 
предприятия (UEAPME), Европейския център 
на предприятията с държавно участие и на 
предприятията от общ икономически интерес 
(CEEP) и Европейската конфедерация на проф-
съюзите (ETUC), и за отмяна на Директива 
96/34/ЕО (OB, L 68/13 от 18 март 2010 г).