Държавен вестник, бр. 29, 2015 г., стр. 33

БРОЙ  29	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  33  
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
ОБЖАЛВАНЕ НА КОНКУРСА
Чл. 30. (1) Кандидатите могат да обжалват 
недопускането до участие и класирането в 
конкурса в седемдневен срок. 
(2) Жалбата по ал. 1 се подава до министъра 
на вътрешните работи чрез председателя на 
конкурсната комисия. 
(3) Седемдневният срок за подаване на 
жалбата тече от деня, следващ датата на обя­
вяване на списъците за допускане до участие 
или за класирането в електронната страница 
на дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, или 
личното уведомяване на кандидата. 
(4) Дирекция „Човешки ресурси“ – МВР, 
изготвя становище по жалбата до министъра 
на вътрешните работи.
(5) Министърът на вътрешните работи се 
произнася с решение в четиринадесетдневен 
срок. Жалбата не спира конкурсната проце­
дура. Решението по жалбата не подлежи на 
съдебен контрол.
Чл. 31. След изтичане на срока за обжал­
ване и произнасяне по жалбите комисията 
изготвя крайно класиране. 
Г л а в а  п е т а
ПРЕКРАТЯВАНЕ УЧАСТИЕТО НА
КАНДИДАТИТЕ В КОНКУРСНАТА
ПРОЦЕДУРА
Чл. 32. Участието на кандидатите в кон­
курсната процедура се прекратява с решение 
на конкурсната комисия при:
1. временно отстраняване от длъжност по 
реда на чл. 214 ЗМВР;
2. отнет или отказан достъп до класифи­
цирана информация;
3. образуване на дисциплинарно производ­
ство по реда на чл. 207, ал. 1 ЗМВР;
4. издадена заповед за налагане на дисци­
плинарно наказание по чл. 197, т. 4 – 6 ЗМВР;
5. издадена заповед за прекратяване на 
служебното правоотношение;
6. неявяване или нарушаване на реда по вре­
ме на провеждане на конкурсната процедура.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Наредбата се издава на основание 
чл. 163, ал. 1 от Закона за Министерството 
на вътрешните работи.
§ 2. Наредбата влиза в сила от деня на 
обнародването є в „Държавен вестник“.
Министър:
Румяна Бъчварова
Приложение № 1
към чл. 17, ал. 2
МЕТОДИКА
за провеждане на психологично изследване
1. Психологичното изследване на кандидатите 
за преминаване от младши изпълнителски на 
изпълнителски длъжности се провежда чрез 
тестово изследване с личностни въпросници и 
психодиагностично интервю, като резултатите 
от психологичното изследване нямат елимина­
торен характер.
2. Психологичното изследване се провежда в 
рамките на един работен ден по график, изготвен 
от Института по психология – МВР. 
3. Чрез психологичното изследване се оценява 
степента, в която актуалният личностен профил 
на кандидата предполага успешна адаптация и 
реализация спрямо професионалните изисквания 
на направлението на дейност. 
4. За резултатите от психологичното из­
следване се изготвя психологично заключение 
(приложение № 1.1).
5. Степените по т. 3 са, както следва:
– „Актуалният личностен профил на изслед­
вания предполага успешна адаптация и реализа­
ция на длъжността в съответното направление 
на дейност“;
– „Актуалният личностен профил на из­
следвания предполага известни затруднения в 
адаптацията и реализацията на длъжността в 
съответното направление на дейност“;
– „Актуалният личностен профил на из­
следвания предполага сериозни затруднения в 
адаптацията и реализацията на длъжността в 
съответното направление на дейност“.
6.  Първа степен и заключение „Актуалният 
личностен профил на изследвания предполага 
успешна адаптация и реализация на длъжността 
в съответното направление на дейност“ отразява 
съответствие на актуалния личностен профил 
на кандидата, установен чрез интегриране на 
данните от тестовото изследване и психодиагнос­
тичното интервю, с психологичните критерии за 
успешна адаптация и ефективна реализация на 
длъжност в съответното направление на дейност.
7.  Втора степен и заключение „Актуалният 
личностен профил на изследвания предполага 
известни затруднения в адаптацията и реализа­
цията на длъжността в съответното направление 
на дейност“ отразява минимално съответствие 
на актуалния личностен профил, установен чрез 
интегриране на данните от тестовото изследване 
и психодиагностичното интервю, с психологич­
ните критерии за успешна адаптация и ефек­
тивна реализация на длъжност в съответното 
направление на дейност.
8. Трета степен и заключение „Актуалният 
личностен профил на изследвания предполага 
сериозни затруднения в адаптацията и реализа­
цията на длъжността в съответното направление 
на дейност“, отразява несъответствие на акту­
алния личностен профил на кандидата, устано­
вен чрез интегриране на данните от тестовото 
изследване и психодиагностичното интервю, с 
психологичните критерии за успешна адаптация 
и ефективна реализация на длъжност в съответ­
ното направление на дейност.
9. Степента, в която актуалният личностен 
профил на кандидата предполага успешна адапта­
ция и реализация, се определя чрез съпоставката 
му с установените психологични критерии за 
успешна адаптация и ефективна реализация на 
длъжност в съответното направление на дейност.