Държавен вестник, бр. 79, 2016 г., стр. 13

БРОЙ  79	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  13  
1. заявление по образец съгласно прило­
женията на правилника;
2. обосновка на искането;
3. копие от документа за регистрация или 
ЕИК (единен идентификационен код) съгласно 
чл. 23 от Закона за търговския регистър (ЗТР) 
и/или регистрацията в Българската търгов­
ско-промишлена палата или друг документ, 
легитимиращ вносителя на искането, както 
и удостоверение за актуално състояние (в 
случаи­те на фирми без ЕИК съгласно чл. 23 
ЗТР);
4. документи за образование, специалност, 
правоспособност, професионална квалифи­
кация и опит на работника – гражданин на 
трета държава, легализирани по съответния 
ред, придружени със заверен превод на бъл­
гарски език и съответстващи на изискванията 
за заемане на длъжността;
5. справка-декларация за работещите във 
фирмата работници – граждани на трети дър­
жави, наети по трудов договор, с посочени 
имена по паспорт, дата на раждане, граждан­
ство, основание и срок за пребиваване;
6. справка-декларация за средносписъчна­
та численост на наетите по трудово право­
отношение български граждани, граждани 
на държава – членка на Европейския съюз, 
на държава – страна по Споразумението за 
Европейското икономическо пространство, и 
на Конфедерация Швейцария, включително 
лицата по чл. 9, ал. 1, т. 2 – 6 ЗТМТМ – в 
предходните 12 месеца (по месеци), подписана 
от работодателя и от главния счетоводител;
7. декларация на работодателя, че са спа­
зени условията на чл. 7, ал. 1, т. 3 ЗТМТМ;
8. други документи, които се изискват съ­
гласно българското законодателство за заема­
не на посочената от работодателя длъжност, 
когато такива са необходими;
9. заверено от работодателя копие на сро­
чен трудов договор, сключен по условията на 
българското законодателство, за длъжност с 
код по Националната класификация на про­
фесиите и длъжностите (НКПД), подписан 
от страните и влизащ в сила от датата на 
издаване на документа за пребиваване на 
работника – гражданин на трета държава, 
и копие от длъжностната характеристика, 
когато е неразделна част от договора;
10. документ, че са изпълнени условията за 
упражняване на професия, включена в Спи­
съка на регулираните професии в Република 
България, приет с решение на Министерския 
съвет на основание чл. 3 от Закона за при­
знаване на професионалните квалификации;
11. копие от страницата на документа за 
задгранично пътуване със снимката и лич­
ните данни на работника – гражданин на 
трета държава;
12. две цветни снимки – формат 3,5/4,5 см.
(2) В обосновката по ал. 1, т. 2 работода­
телят:
1. представя копия от обяви в местни и 
национални средства за масово осведомяване, 
интернет и др.;
2. посочва фактите и обстоятелствата, на­
лагащи наемането на работник – гражданин 
на трета държава;
3. мотивира отказа си да наеме български 
гражданин, гражданин на друга държава – 
членка на Европейския съюз, на държава – 
страна по Споразумението за Европейското 
икономическо пространство, или на Конфеде­
рация Швейцария или на лице по чл. 9, ал. 1, 
т. 2 – 6 ЗТМТМ, което отговаря на посочените 
в обявата изисквания.
(3) Професионални умения и опит по 
ал. 1, т. 4 се удостоверяват с документ за 
трудов стаж, издаден от компетентен орган 
на съответната държава, в който са посочени 
работодателят, трудовият и професионалният 
стаж и заеманата длъжност.
(4) В договора по ал. 1, т. 9 следва да са 
определени задълженията на страните относно 
разходите за квартира, медицинско лечение, 
застраховки, транспорт от и до държавата, 
където е обичайното местоживеене на работ­
ника – гражданин на трета държава.
Чл. 3. За предоставяне на решение за достъп 
до пазара на труда по чл. 1, т. 1 и за издаване 
на разрешение по чл. 1, т. 2 и 3 Агенцията по 
заетостта служебно изисква информация от:
1. Министерството на външните работи 
за наличие на обстоятелства по чл. 5, ал. 2 
и чл. 8, ал. 1, т. 1 ЗТМТМ;
2. Министерството на вътрешните работи 
за наличие на обстоятелства по чл. 8, ал. 1, 
т. 2 и ал. 2 и чл. 11, ал. 1, т. 5 ЗТМТМ;
3. Националната агенция за приходите 
за наличие на задължения на работодателя 
съгласно чл. 87, ал. 11 от Данъчно-осигури­
телния процесуален кодекс;
4. Изпълнителна агенция „Главна инспек­
ция по труда“ за влезли в сила наказателни 
постановления за нарушения, посочени в 
чл. 11 ЗТМТМ.
Чл. 4. (1) Предварителното проучване на 
пазара на труда по чл. 7, ал. 1, т. 1 ЗТМТМ 
се извършва от работодателя в национални 
и местни средства за масово осведомяване, 
включително в дирекция „Бюро по труда“ по 
месторабота на работника – гражданин на 
трета държава.
(2) Продължителността на проучването 
по ал. 1 не може да е по-малка от 15 дни и 
по-голяма от 3 месеца.
(3) При обявяване на свободно работно 
място работодателят представя информация 
относно:
1. изискванията за заемане на длъжността;
2. възнаграждението и другите социални 
придобивки.