Държавен вестник, бр. 52, 2006 г., стр. 19

Б Р О Й  52
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  19
Чл. 25. (1) В рамките на своята компетент-
ност министърът осигурява упражняването на
правомощията на омбудсмана и контролира
оказването на съдействие и съобразяването с
неговите становища, препоръки и предложения
съгласно Закона за омбудсмана.
(2) Министърът утвърждава вътрешноадми-
нистративни правила за оказване на съдейст-
вие и съобразяване с отправените препоръки и
предложения на омбудсмана при упражняване-
то на неговите правомощия.
Чл. 26. (1) Министърът работи в условия-
та на публичност при вземането и изпълнени-
ето на решенията си, освен когато национал-
ната сигурност, опазването на държавната и
служебната тайна налагат ограничаване на
този принцип.
(2) Министърът провежда информационна
политика, която гарантира откритост и достъп-
ност на дейността на ръководената от него ад-
министрация.
(3) Министърът предоставя редовна и изчер-
пателна информация на средствата за масово
осведомяване и на дирекция “Правителствена
информационна служба” на Министерския съ-
вет за работата на министерството, за което се
подпомага от дирекция “Връзки с общественост-
та и протокол”.
Г л а в а  т р е т а
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ
НА РАБОТАТА В МИНИСТЕРСТВОТО
Раздел I
Общи положения
Чл. 27. (1) Министерството е структурира-
но в 19 дирекции, инспекторат, звено за вът-
решен одит и служител по сигурността на ин-
формацията.
(2) Общата численост на персонала в орга-
низационните структури и административните
звена в министерството е 415 щатни бройки.
(3) Числеността на отделните организаци-
онни структури и административни звена в
министерството е посочена в приложението.
Раздел II
Главен секретар
Чл. 28. (1) Главният секретар ръководи, ко-
ординира и контролира функционирането на
администрацията.
(2) Главният секретар организира дейност-
та на администрацията за точното спазване на
нормативните актове.
Чл. 29. (1) Главният секретар осъществява
административното ръководство в изпълнение
на нормативните актове и разпорежданията на
министъра, като:
1. организира разпределението на задачите
за изпълнение между административните зве-
на в министерството;
2. създава условия за нормална и ефективна
работа в министерството и осъществява конт-
рол по изпълнението на възложените задачи;
3. ръководи процеса по въвеждането на ав-
томатизирани системи в работата на адми-
нистрацията;
4. координира и контролира дейността по
стопанисването и управлението на държавната
собственост, предоставена на министерството;
5. осъществява координация и контрол в
процеса на подготовката и изпълнението на
бюджета и разходването на средствата на ми-
нистерството;
6. осъществява взаимодействие с главния
секретар на Министерския съвет;
7. утвърждава поименното разписание на
длъжностите в министерството и длъжностни-
те характеристики на служителите;
8. изпълнява и други задачи, определени със
заповед на министъра.
(2) Главният секретар координира и конт-
ролира функционирането на организационни-
те структури и административните звена в ми-
нистерството.
(3) Главният секретар осъществява общия
контрол за изпълнението на задачите в минис-
терството, контролира и отговаря за работата с
документите, за съхраняването им и за опазва-
нето на служебната тайна.
(4) Главният секретар координира опера-
тивното взаимодействие с администрацията на
Министерския съвет, с другите органи на из-
пълнителната власт и с неправителствени ор-
ганизации.
(5) При отсъствие на главния секретар от
страната или когато ползва законоустановен
отпуск, неговите функции за всеки конкретен
случай се изпълняват от определен от министъ-
ра директор на дирекция в министерството.
Раздел III
Инспекторат
Чл. 30. (1) Инспекторатът осигурява изпъл-
нението на контролните функции на министъра
при осъществяването на дейността на министер-
ството, неговите териториални звена и второ-
степенните разпоредители с бюджетни кредити
и е на пряко подчинение на министъра.
(2) Инспекторатът:
1. анализира ефективността на дейността на
администрацията;
2. проверява спазването на вътрешните пра-
вила за организацията на работа в администра-
цията;
3. може да предлага образуване на дисцип-
линарно производство при констатирани нару-
шения на служебните задължения, както и на
Кодекса за поведение на служителите в дър-
жавната администрация;
4. извършва проверка на сигналите, молби-
те и жалбите срещу незаконни или неправилни
действия или бездействия на служители от ад-
министрацията;