Държавен вестник, бр. 48, 2006 г., стр. 9

Б Р О Й  48
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  9
§ 29. В чл. 301, ал. 2 накрая се добавя “и чието
изпълнение не би било пречка за редовно посе-
щение на училище или за участие в програми за
професионално ориентиране или обучение”.
§ 30. В чл. 303 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Алинея 1 се изменя така:
“(1) Забранява се приемането на лица от 16
до 18 години на работи, които са тежки, опасни
или вредни за здравето и за правилното им
физическо, умствено и нравствено развитие.”
2. В ал. 4 думите “както и” се заличават, а
след думите “ненавършили 16 години” се доба-
вя “както и задълженията на работодателя за
осигуряване на здравословни и безопасни усло-
вия на труд за лицата, ненавършили 18 години”.
§ 31. В чл. 305, ал. 3 се създава изречение
второ: “В дневното и седмичното им работно
време се включва и времето за придобиване на
професионална квалификация и за нейното
повишаване, когато тя се осъществява в проце-
са на работата.”
§ 32. В чл. 333, ал. 1 се създава т. 5:
“5. работник или служител, който е избран
за представител на работниците и служителите
по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, дока-
то има такова качество.”
§ 33. В чл. 357 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Досегашният текст става ал. 1.
2. Създава се ал. 2:
“(2) Трудови са и споровете между избрани-
те по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а представители
на работниците и служителите и работодателя
при нарушаване на правата им.”
§ 34. В чл. 358, ал. 1 т. 1 се изменя така:
“1. едномесечен—по спорове за ограничена
имуществена отговорност на работника или
служителя, за отмяна на дисциплинарно нака-
зание “забележка” и в случаите по чл. 357, ал. 2.”
§ 35. В чл. 361 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Досегашният текст става ал. 1.
2. Създава се ал. 2:
“(2) На съда по ал. 1 са подсъдни и споровете
за осигуряване на минимални условия на работа,
които се гарантират на командировани работни-
ци и служители в Република България в рамките
на предоставяне на услуги по реда на чл. 70, ал. 4
от Закона за насърчаване на заетостта.”
§ 36. В чл. 402 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Създава се нова ал. 3:
“(3) Националната агенция за приходите
предоставя на контролните органи по чл. 399
необходимата данъчна и осигурителна инфор-
мация за целите на контрола по спазване на
трудовото законодателство.”
2. Досегашната ал. 3 става ал. 4.
§ 37. В чл. 413 се правят следните изменения:
1. Алинея 2 се изменя така:
“(2) Работодател, който не изпълни задъл-
женията си за осигуряване на здравословни и
безопасни условия на труд, ако не подлежи на
по-тежко наказание, се наказва с имуществена
санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв.,
а виновното длъжностно лице, ако не подлежи
на по-тежко наказание—с глоба в размер от
250 до 1000 лв.”
2. В ал. 3 т. 2 се изменя така:
“2. по ал. 2—имуществена санкция или гло-
ба от 3000 до 10 000 лв., съответно глоба от 500
до 2000 лв.”
§ 38. В чл. 414 се правят следните изменения
и допълнения:
1. Алинеи 1—3 се изменят така:
“(1) Работодател, който наруши разпоред-
бите на трудовото законодателство извън пра-
вилата за осигуряване на здравословни и безо-
пасни условия на труд, ако не подлежи на по-
тежко наказание, се наказва с имуществена
санкция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв.,
а виновното длъжностно лице, ако не подлежи
на по-тежко наказание—с глоба в размер от 250
до 1000 лв.
(2) За повторно нарушение по ал. 1 наказа-
нието е имуществена санкция или глоба в раз-
мер от 3000 до 10 000 лв., съответно глоба в
размер от 500 до 2000 лв.
(3) Работодател, който наруши разпоредби-
те на чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се
наказва с имуществена санкция или глоба в
размер от 1000 до 1500 лв., а виновното длъж-
ностно лице—с глоба в размер 1000 лв., за вся-
ко отделно нарушение.”
2. Създава се ал. 4:
“(4) Работодател, който наруши разпоред-
бите на чл. 130а, ал. 1 и 2, чл. 130б, ал. 1 и 2 и
чл. 130в, ал. 1 и 2, се наказва с имуществена санк-
ция или глоба в размер от 1500 до 5000 лв., а
виновното длъжностно лице—с глоба в размер
от 250 до 1000 лв., за всяко отделно нарушение.”
§ 39. В чл. 415 ал. 2 се изменя така:
“(2) Работодател, който противозаконно
пречи на контролен орган за спазване на тру-
довото законодателство да изпълни служебните
си задължения, се наказва с имуществена санк-
ция или глоба в размер от 4000 до 10 000 лв.,
ако не подлежи на по-тежко наказание, а ви-
новното длъжностно лице—с глоба в размер
от 1000 до 5000 лв., ако не подлежи на по-теж-
ко наказание.”
§ 40. В чл. 416, ал. 5 след думата “наложени”
се добавя “имуществени санкции и”.
§ 41. В § 1 от допълнителните разпоредби се
правят следните изменения и допълнения:
1. В т. 8 думите “ал. 3” се заменят с “ал. 4”.
2. В т. 9:
а) в текста преди буква “а” думите “по чл. 328,
ал. 1, т. 1—4” се заменят с “извършени по пре-
ценка на работодателя и по причини, несвърза-
ни с конкретния работник или служител”;