Държавен вестник, бр. 85, 2009 г., стр. 26

СТР.  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  85
8. подготвя, координира и осъществява 
организирането, провеждането и прото­
колното осигуряване на пресконференции, 
симпозиуми, семинари, дискусии и кръгли 
маси, официални и работни срещи на ми­
нистерството и урежда протоколни и делови 
срещи на ръководството на министерството;
9. координира и изготвя програмата на 
министъра, заместник-министрите и главния 
секретар при пътувания извън страната и под­
готвя необходимите документи и организира 
задгранични командировки на служителите 
на министерството;
10. организира и съгласува програмата 
на официалните и работните посещения в 
България на гости по покана на министъра, 
осигурява устен и писмен превод на срещи, 
кореспонденция и материали, поддържа про­
токолната кореспонденция на министерството;
11. организира цялостната дейност на 
приемната на министерството по админи­
стративното обслужване на физическите и 
юридическите лица на принципа „едно гише“, 
приемане на граждани и представители на 
организации и изслушване на техните пред­
ложения и сигнали съгласно Административ­
нопроцесуалния кодекс;
12. осъществява посредством автоматизира­
на информационна система деловодна дейност, 
архивиране и съхраняване на документацията 
на министерството, изготвя заверени копия 
на документи, съхранявани в архива, органи­
зира експертиза за ценността на документите, 
тяхната обработка и предаване в Централния 
държавен архив; 
13. разглежда заявленията за предоставя­
не на достъп до обществена информация по 
Закона за достъп до обществена информация 
и предоставя или отказва достъп, извършва 
справки и изготвя отчети по този закон;
14. координира подготовката на мате­
риалите за заседанията на Министерския 
съвет и на съветите към него, организира и 
оформя предложенията на министерството 
за включване в законодателната програма на 
Министерския съвет, извършва вписвания в 
Административния регистър;
15. организира изпълнението и спазването 
на изискванията на Закона за защита на класи­
фицираната информация и на международните 
договори по защита на класифицираната ин­
формация, организира извършването на перио­
дични проверки на отчетността и движението 
на материалите и документите, съдържащи 
класифицирана информация, своевременната 
декласификация на материали с изтекъл срок 
на защита и предаването им в архив;
16. подпомага служителя по сигурността 
на информацията при разработването на план 
за охрана на министерството чрез физически 
и технически средства, при извършване на 
обикновено проучване на служители на ми­
нистерството, на които се налага да работят 
с класифицирана информация, при органи­
зирането и провеждането на обучението на 
служителите от министерството в областта на 
защитата на класифицираната информация;
17. разглежда заявките за отпечатване на 
ценни книжа и предлага на министъра или 
на упълномощени от него длъжностни лица 
да ги одобри или да откаже одобрение;
18. упражнява специализиран контрол 
при отпечатването, съхраняването и движе­
нието на ценни книжа до получаването им 
от издателя или от упълномощени от него 
длъжностни лица.
Чл. 17. Дирекция „Човешки ресурси“:
1. разработва и реализира подходящи стра­
тегии и политики за управление на човешките 
ресурси и за оптимизиране на организаци­
онната структура съвместно с останалите 
административни звена в министерството; 
2. участва в изготвянето на становища по 
проекти на нормативни и други актове в об­
ластта на управлението на човешките ресурси;
3. разработва прогнози и планове за чо­
вешките ресурси в министерството; 
4. изготвя и актуализира длъжностното 
разписание и поименното разписание на 
длъжностите на министерството;
5. организира разработването и актуализи­
рането на длъжностните характеристики на 
служителите в администрацията;
6. организира дейността по набирането и 
подбора на персонала, изготвя всички актове, 
свързани с възникването, изменянето и пре­
кратяването на служебните и трудовите пра­
воотношения на служителите в съответствие с 
действащото законодателство и съставя, води 
и съхранява служебните и трудовите досиета; 
7. организира и администрира всички дей­
ности, свързани с управлението на човешките 
ресурси в министерството; 
8. въвежда и прилага системи за атести­
ране, заплащане и израстване в кариерата на 
служителите в министерството;
9. организира и контролира обучението 
и развитието на персонала, като предлага и 
реализира програми за обучение и профе­
сионална квалификация за служителите в 
министерството; 
10. извършва проучвания сред служителите 
от министерството за подобряване на орга­
низационната култура и условията на труд;
11. консултира ръководителите и служите­
лите в министерството по въпроси, свързани 
с управлението на човешките ресурси.
Чл. 18. Дирекция „Информационни сис­
теми“:
1. осъществява стратегическото планиране 
на дейностите по предоставяне на услуги в 
областта на информационните технологии в 
министерството и при необходимост коор­