Държавен вестник, бр. 48, 2006 г., стр. 3

Б Р О Й  48
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  3
(5) Кандидатури за избор на представители
на работниците и служителите по ал. 1 могат да
предлагат отделни работници и служители, гру-
пи работници и служители, както и синдикални
организации.
(6) Общото събрание определя реда за про-
веждане на избора по ал. 5, включително начи-
на на гласуване.
(7) Общото събрание приема решенията си
по ал. 1, 2 и 4 с обикновено мнозинство от при-
състващите.
Мандат на представителите на работниците
и служителите
Чл. 7б. (1) Представителите на работниците
и служителите по чл. 7, ал. 2 и чл. 7а се избират
за срок от една до три години. Те се освобожда-
ват предсрочно:
1. ако са осъдени за умишлено престъпление
от общ характер;
2. при системно неизпълнение на функци-
ите им;
3. при обективна невъзможност да изпълня-
ват функциите си повече от 6 месеца;
4. по тяхно искане.
(2) В случаите по чл. 123, ал. 1, ако пред-
приятието, дейността или част от предприяти-
ето или дейността запази самостоятелността
си, представителите на работниците и служи-
телите по чл. 7, ал. 2 след промяната запазват
положението си и функциите си при същите
условия, вид и обем, каквито са имали преди
промяната, до избирането на нови представи-
тели, но за не повече от една година от датата
на промяната. Ако след промяната предприя-
тието, дейността или част от предприятието
или дейността не запази самостоятелността си,
мандатът на избраните представители на ра-
ботниците и служителите се прекратява, като
работниците и служителите, които са преми-
нали към новия работодател, се представля-
ват от представителите на работниците и слу-
жителите в предприятието, в което са преми-
нали на работа.
Права и задължения на представителите на
работниците и служителите
Чл. 7в. (1) Представителите на работниците
и служителите имат право:
1. да бъдат информирани от работодателя
по начин, който им позволява да оценят евенту-
алното въздействие на предвидените от компе-
тентните органи мерки;
2. да изискват от работодателя да им предос-
тави необходимата информация, ако това не е
направено в определените срокове;
3. да участват в процедури по консултиране
с работодателя и да изразят становището си по
предвидените от компетентните органи мерки,
което да се отчете при вземането на решение;
4. да изискват срещи с работодателя в случа-
ите, когато се налага да го информират за поста-
вените от работниците и служителите въпроси;
5. на достъп до всички работни места в пред-
приятието или поделението;
6. да участват в обучение във връзка с упраж-
няването на техните функции.
(2) Представителите на работниците и слу-
жителите са длъжни да:
1. информират работниците и служителите
за получената информация по ал. 1, т. 1 и 2 и за
резултатите от проведените консултации и сре-
щи по ал. 1, т. 3 и 4;
2. не разгласяват и да не използват за своя
сметка или за сметка на трети лица информа-
цията по ал. 1, т. 1 и 2, която им е предоставена
с изискване за поверителност, докато са предс-
тавители на работниците и служителите, както
и след преустановяване на функциите им.
(3) Представителите на работниците и слу-
жителите сами определят реда за работата си.
Те могат да определят едно или няколко лица от
своя състав, които в посочените от кодекса слу-
чаи да сключват споразумение с работодателя.
(4) С колективен трудов договор или с от-
делно споразумение с работодателя може да се
предвиди, че представителите на работниците
и служителите, когато това е необходимо с ог-
лед задълженията им, могат да ползват право
на намалена продължителност на работното
време, допълнителен отпуск и други.
Отговорност при разкриването на поверител-
на информация
Чл. 7г. Лицата, на които е предоставена ин-
формация с изискване за поверителност, отго-
варят за вредите, които са причинени на рабо-
тодателя от неизпълнение на задължението за
опазването є.”
§ 3. В чл. 10, ал. 2 думите “въз основа на
международни договори” се заличават.
§ 4. В чл. 46 се правят следните изменения и
допълнения:
1. Заглавието се изменя така: “Съдействие
за осъществяване дейността на синдикалните
организации и на представителите на работни-
ците и служителите”.
2. Досегашният текст става ал. 1.
3. Създава се ал. 2:
“(2) Работодателят е длъжен да съдейства
на представителите на работниците и служите-
лите за изпълнение на функциите им и да съз-
дава условия за осъществяване на дейността им.”
§ 5. Член 58 се изменя така:
“Задължение за информация
Чл. 58. Работодателят е длъжен да информи-
ра всички работници и служители за колектив-
ните трудови договори, сключени в предприяти-
ето, по отрасли, браншове или общини, с които
е обвързан, и да държи на разположение на ра-
ботниците и служителите техните текстове.”
§ 6. В чл. 66 се създава ал. 4:
“(4) При всяко изменение на трудовото пра-
воотношение работодателят е длъжен при пър-
ва възможност или най-късно до един месец
след влизането в сила на изменението да пре-
достави на работника или служителя необходи-
мата писмена информация, съдържаща данни
за извършените промени.”