Държавен вестник, бр. 92, 2010 г., стр. 50

СТР.  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  92
1
2
Allium schoenoprasum L. – Лук рязанец
Apium graveolens L. – Целина
Asparagus officinalis L. – Аспержи
Brassica oleracea L. – Зелета (всички) 
Capsicum annuum L. – Пипер
Cichorium endivia L. – Ендивия
Cichorium intybus L. – Цикория
Citrullus lanatus (Thunb.) Matsum. et 
Nakai – Дини
Cucumis melo L. – Пъпеши
Cynara cardunculus L. – Артишок
Lycopersicon esculentum Mill. – Домати
Foeniculum vulgare Mill. – Резене
Rheum rhabarbarum L. – Ревен
Solanum melongena L. – Патладжан
5
“
Допълнителна разпоредба
§ 15. С тази наредба се въвеждат чл. 10 – 20, 
26 – 32, чл. 36 и приложения I и II от Директива 
2009/145/ЕО на Комисията от 26 ноември 2009 г. 
за предоставяне на някои дерогации относно 
признаването на зеленчукови местни видове и 
сортове, които са традиционно отглеждани в 
определени местности и райони и са застрашени 
от генетична ерозия, и на зеленчукови сортове 
без истинска стойност за производството на 
търговски култури, но развивани с цел отглеж­
дане при специални условия, както и относно 
търговията със семена от посочените местни 
видове и сортове.
§ 16. Наредбата влиза в сила от деня на 
обнародването є в „Държавен вестник“.
За министър: Г. Костов
9115
3. определяне на необходимостта от кариерно 
развитие на всеки военнослужещ и повишаване 
на професионалната му квалификация;
4. създаване на условия за реализиране на 
справедливи и прозрачни процедури за кари­
ерно развитие;
5. подобряване дейността на военнослужещи­
те за изграждане на необходимите способности 
на военните формирования;
6. подобряване на комуникацията между 
военнослужещите и техните командири (на­
чалници) или ръководители на съответните 
структури, както и оптимизиране на работата 
им в екип.
Чл. 2. (1) Атестирането на военнослужещите 
се извършва ежегодно, при което се отчитат:
1. професионалните компетентности като 
съвкупност от знания, умения и нагласи, не­
обходими за качествено изпълнение на функ­
ционалните задължения;
2. изискванията към изпълнение на функцио­
налните задължения, определени в длъжностната 
характеристика на заеманата длъжност.
(2) Атестирането се извършва чрез оценя­
ване на:
1. постиженията, професионалните ком­
петентности и личностни характеристики, и 
определяне на потенциала – за офицерите;
2. постиженията, професионалните компе­
тентности и личностни характеристики – за 
офицерските кандидати, сержантите (старши­
ните) и войниците (матросите).
(3) На всеки военнослужещ в края на атес­
тационния период се изготвя атестационен 
формуляр.
(4) Атестационният формуляр по ал. 3 се 
съхранява от структурата по управление на чо­
вешките ресурси (по личния състав) във втори 
раздел на служебното дело на военнослужещия.
Чл. 3. В процеса на атестиране участват:
1. атестираният военнослужещ;
2. атестиращият – непосредственият коман­
дир (началник) или ръководител в съответната 
структура на атестирания;
3. старшият атестиращ – непосредственият 
командир (началник) или ръководител в съот­
ветната структура на атестиращия;
4. апелативната комисия по чл. 23.
Чл. 4. Командирът (началникът) на военното 
формирование или ръководителят на съответ­
ната структура отговаря за организацията и 
провеждането на атестирането.
Чл. 5. Не се атестират:
1. офицерите, притежаващи висши офицер­
ски звания;
2. военнослужещи, чиито договори за военна 
служба се прекратяват и се освобождават от 
военна служба на основание чл. 164 и 165 от 
Закона за отбраната и въоръжените сили на 
Република България;
3. военнослужещи, подали рапорт за пре­
кратяване на договора за военна служба и за 
освобождаване от военна служба при условията и 
по реда на чл. 163 и 169 от Закона за отбраната 
и въоръжените сили на Република България;
МИНИСТЕРСТВО
НА ОТБРАНАТА
НАРЕДБА № Н-28 
от 5 ноември 2010 г.
за критериите, условията и реда за атестиране 
на военнослужещите от Министерството на 
отбраната, структурите на пряко подчинение на 
министъра на отбраната и Българската армия
Г л а в а  п ъ р в а
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. (1) С наредбата се определят кри­
териите, условията и редът за атестиране на 
военнослужещите от Министерството на от­
браната, структурите на пряко подчинение на 
министъра на отбраната и Българската армия.
(2) Основни цели на атестирането по ал. 1 са:
1. установяване равнището на професи­
оналната квалификация и компетентността 
на военнослужещия и тяхното съответствие 
с изискванията, определени в длъжностната 
характеристика;
2. оценка на изпълнението на функцио­
налните задължения от военнослужещия чрез 
отчитане на постигнатите резултати;