Държавен вестник, бр. 27, 2019 г., стр. 85

БРОЙ  27	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  85  
Приложение № 4 
към чл. 16, ал. 1
МИНИСТЕРСТВО НА ОТБРАНАТА
________________________________________________________
(структура, в която заседава комисията)
Рег. № __________/___.___.20___ г.
Екз. единствен
П Р А В И Л А
за поведение на военнослужещите от състава 
на комисия за кариерно развитие
Чл. 1. С тези правила се установяват нор-
мите за етично поведение на военнослужещия 
от състава на комисиите за кариерно развитие, 
които да доведат до ефективно и справедливо 
преназначаване на длъжност и повишаване 
във военно звание на офицерите, офицерските 
кандидати, сержантите и войниците от Минис-
терството на отбраната, Българската армия и 
структурите на пряко подчинение на министъра 
на отбраната.
Чл. 2. Военнослужещите от състава на ко-
мисиите за кариерно развитие са длъжни да 
изпълняват задълженията си съобразно Закона 
за отбраната и въоръжените сили на Република 
България, правилника за неговото прилагане и 
тази инструкция.
Чл. 3. Военнослужещият от състава на ко-
мисията е длъжен да изпълнява задълженията 
си добросъвестно и безпристрастно, вземайки 
предвид интересите на въоръжените сили и тези 
на кандидата.
Чл. 4. При оценяване и класиране на канди-
датите военнослужещият от състава на комиси-
ята не трябва да вреди на никого и трябва да 
се отнася с уважение към правата, интересите 
и равнопоставеността на всеки от кандидатите.
Чл. 5. При оценяването и класирането на 
кандидатите военнослужещият от състава на 
комисията не трябва да се отнася с предубеденост 
или да дискриминира кандидата на основата на 
раса, произход, пол, възраст, лично отношение 
или на друго основание.
Чл. 6. Военнослужещият от състава на коми-
сията няма право да изнася и разпространява 
информация за личните данни на кандидатите 
и за резултатите от работата на комисията.
Чл. 7. Военнослужещият от състава на коми-
сията не може да има личен интерес, който да 
му влияе и пречи на безпристрастното и обек-
тивното оценяване и класиране на кандидатите.
Чл. 8. Личните интереси на военнослужещия 
от състава на комисията изключват всякакво 
облагодетелстване от работата в комисията за 
него или семейството му, близки роднини, прия­
тели или лица, с които е работил.
Чл. 9. В случай на конфликт на интереси с 
някой от кандидатите военнослужещият от със-
тава на комисията се оттегля от разглеждането 
на съответната длъжност.
Чл. 10. Военнослужещият от състава на коми-
сията не трябва да позволява да бъде поставян 
в положение на зависимост от когото и да било. 
Той също не трябва да оценява и класира кан-
дидатите по начин, допускащ влияние от друг.
Чл. 11. Нарушаването на разпоредбите по тези 
правила води до отстраняване на военнослуже-
щия от комисията и търсенето на дисциплинарна 
отговорност.
Приложение № 5 
към чл. 19, ал. 1, т. 2, буква „а“
МИНИСТЕРСТВО НА ОТБРАНАТА
__________________________________________________________________
(структура, в която заседава комисията)
Рег. № __________/___.___.20___ г.
Екз. единствен
Д О К Л А Д
на техническия секретар на Комисията за кариерно развитие  
на …………………………………………………………………
ГОСПОДИН ПРЕДСЕДАТЕЛ,
ГОСПОДА ЧЛЕНОВЕ НА КОМИСИЯТА,
ВАКАНТНАТА ДЛЪЖНОСТ: ________________________________________________________________________________
(наименование на длъжността, номер на военното формирование, гарнизон)
Код на длъжността: 
Длъжността е от кариерно поле/кариерна (професионална) област: …………………………………………………………..,
и изисква:
1. военно звание: 
2. образование: 
3. придобита специалност/специализация: 
4. образователно-квалификационна степен: 
5. научна степен: 
6. военна квалификация: 
7. курс за длъжността:
8. ниво на чуждоезикова подготовка по STANAG 6001: 
9. минимално ниво за достъп до класифицирана информация: 
10. други специфични изисквания и забележки: