Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 135

БРОЙ  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  135  
Индикатор
Източник на информация
83) При приложимост, подборът на доброволци е в 
съответствие с писмена процедура.
– При приложимост, процедура за набиране на 
доброволци
84) При приложимост, функциите, задълженията 
и ограниченията са разписани за всяка добро­
волческа позиция.
– При приложимост, договор с всеки доброволец
85) При приложимост, осъществено е сътрудни­
чество с учебни заведения за провеждане на 
учебни стажове. 
– Сключени споразумения с учебни заведения
– Графици за стажуване
Стандарт 9: Развитие на служителите
В ДПЛУ се организира ефективна система за управление на служителите, като се прилагат под­
ходящи мерки за професионална подкрепа и личностно развитие на служителите при условия за 
учене през целия живот.
Критерий 9.1: Доставчикът осигурява условия за професионално развитие на служителите.
Индикатор
Източник на информация
86) Служителите имат достъп до програми за квали­
фикация и обучителни курсове, съответстващи 
на разписаните им задължения и отговорности 
в длъжностните им характеристики.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обучение 
на служителите 
87) Доставчикът осъществява партньорства с раз­
лични обучителни организации или обучители.
– При приложимост, сключени договори за ква­
лификационни курсове
– Автобиографии на обучители
88) Служителите участват в научно-практически 
курсове, обмяна на опит и/или добри практики.
– Съответен документ за участие
– Индивидуална оценка на всеки служител
89) Налична програма за въвеждащо и надграж­
дащо обучение на служителите.
– Програма за въвеждащо и надграждащо обучение 
на служителите за настоящата календарна година
– Индивидуална оценка на изпълнението за всеки 
служител
– Индивидуални планове за професионално раз­
витие на всеки служител
Критерий 9.2: Доставчикът осигурява въвеждащи и надграждащи/специализирани обучения за 
служителите по Програма за въвеждащо и надграждащо обучение на служителите. 
Индикатор
Източник на информация
90) Всички новоназначени служители са преминали 
въвеждащо обучение от минимум 36 академич­
ни часа. 
– Програма за въвеждащо и надграждащо обу­
чение на служителите 
– Списък на участници и обучители от проведени 
въвеждащи обучения
91) Служителите са преминали през последните 12 
месеца специализирано обучение от минимум 
24 академични часа (за основни специалисти, 
осъществяващи дейности по ръководство и пре­
доставяне на социални услуги, препоръчителни 
специалисти и служители, пряко ангажирани с 
обслужването на потребителите) и минимум 12 
академични часа за служителите, подпомагащи 
функционирането на социалната услуга.
– Документи, удостоверяващи успешно преминали 
обучения (например сертификати)
– Поименно щатно разписание
92) Интервюираните служители познават своите Ин­
дивидуални планове за професионално развитие. 
– Интервюта със служители
– Индивидуални планове за професионално раз­
витие на всеки служител 
93) Ръководителят на дома е преминал през послед­
ните 12 месеца поне едно обучение, свързано с 
управленските функции.
– Документи, удостоверяващи успешно преминали 
обучения (например сертификати)