Държавен вестник, бр. 79, 2013 г., стр. 14

СТР.  14	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  79
8. осъществява протоколната кореспон­
денция на министъра и осигурява наемане 
при необходимост на преводачи от и на бъл­
гарски език;
9. подготвя необходимите документи за 
задграничните командировки на служите­
лите на министерството, на управителите и 
изпълнителните директори на едноличните 
търговски дружества с държавно участие, в 
които правата на държавата като собственик 
на капитала се упражняват от министъра;
10. координира и контролира организиране­
то, провеждането и протоколното обслужване 
на официални и работни срещи, конференции, 
семинари, дискусии;
11. участва в разработването на прогнозите 
и проектобюджета на министерството, както и 
в изпълнението на програмите от програмния 
бюджет на министерството с оглед функцио­
налната си компетентност.
Чл. 22. Дирекция „Човешки ресурси и 
организационно развитие“:
1. прилага подходящи политики и стратегии 
по управлението и развитието на човешки­
те ресурси в държавната администрация в 
съответствие със стратегическите цели на 
министерството и за оптимизиране на орга­
низационната структура;
2. разработва и прилага система за на­
емане и подбор; система за въвеждане на 
новопостъпили служители; система за оценка 
на трудовото изпълнение, заплащане и раз­
витие на кариерата; програми за обучение и 
професионална квалификация и проектиране 
на работните места;
3. участва в планирането на потребности 
от нови служители за администрацията и ме­
тодически подпомага дейността на звената по 
управление на човешките ресурси в системата 
на министерството;
4. организира дейността по набирането и 
подбора на персонала; организира и оказва 
методическа помощ при провеждането на 
конкурси за постъпване на държавна служба 
в министерството;
5. организира процеса по назначаването 
на служители в министерството;
6. осъществява правнонормативното об­
служване в областта на служебните и тру­
довите правоотношения; изготвя всички 
актове, свързани с възникването, изменянето 
и прекратяването на служебните и трудовите 
правоотношения и с дългосрочно команди­
роване на служителите, в съответствие с 
действащото законодателство; съставя, води 
и съхранява служебните и трудовите досиета;
7. координира и подпомага дейността по 
разработване, актуализиране и утвърждаване 
на длъжностните характеристики и прилагане­
то на процедурите за оценяване изпълнението 
на служителите в администрацията;
8. разработва проекти на длъжностните 
разписания;
9. съхранява дисциплинарните дела, образу­
вани и разглеждани от Дисциплинарния съвет;
10. извършва съгласувателните процедури 
при определяне, назначаване и освобождаване 
на ръководителите на второстепенните разпо­
редители с бюджетни кредити към министъра, 
пряко назначавани или предлагани от него;
11. изготвя проекта на годишен план за 
обучение на служителите в администрацията 
и анализира дейностите по обучението;
12. консултира ръководители и служители 
по прилагането на процедурите и по пробле­
мите, свързани с управлението на човешките 
ресурси;
13. извършва проучвания сред служителите 
за повишаване на организационната култура 
и подобряване условията на труд;
14. подготвя становища по проекти на ак­
тове във връзка с управлението на човешките 
ресурси в държавната администрация;
15. осъществява дейности в рамките на 
своята компетентност по привеждане в изпъл­
нение на влезлите в сила съдебни решения за 
възстановяване на работа на служителите, на 
които прекратяването на трудовото или слу­
жебното правоотношение с министерството 
е било признато за незаконно;
16. води регистър на декларациите по чл. 12 
от Закона за предотвратяване и установяване 
на конфликт на интереси (ЗПУКИ) по отно­
шение на служителите в администрацията и 
ръководителите на второстепенните разпоре­
дители с бюджетни кредити към министъра 
и техните заместници, пряко назначавани 
от него;
17. участва в разработването на прогнозите 
и проектобюджета на министерството в частта 
по численост на персонала и разходваните 
средства за възнаграждения, включително за 
второстепенните разпоредители с бюджетни 
кредити към министъра; участва и в изпълне­
нието на програмите от програмния бюджет 
на министерството с оглед на функционалната 
си компетентност;
18. поддържа и актуализира съществува­
щите бази данни, свързани с управление на 
човешките ресурси.
Чл. 23. Дирекция „Административно об­
служване“:
1. осигурява дейността по приемането 
на предложения и сигнали от граждани и 
представители на организации, включител­
но изслушването на техните предложения и 
сигнали в определени и предварително опо­
вестени дни и часове, съгласно глава осма от 
Административнопроцесуалния кодекс;
2. осигурява дейностите по администра­
тивното обслужване на физическите и юри­
дическите лица на „едно гише“;