Държавен вестник, бр. 93, 2009 г., стр. 77

БРОЙ  93	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  77  
се формира при констатирано „неприемливо 
изпълнение на работата“ при общ сбор от броя 
на точките по отделните критерии, включително 
оценката за натовареност по чл. 85, по-малък 
от 80 точки.
(2) Задоволителна комплексна оценка по 
отношение на административен ръководител 
и заместник на административен ръководител 
се формира при констатирано „задоволително 
изпълнение на работата“ при общ сбор от броя 
на точките по отделните критерии, включително 
оценката за натовареност по чл. 85, от 80 до 
100 точки.
(3) Добра комплексна оценка по отношение 
на административен ръководител и заместник 
на административен ръководител се формира 
при констатирано „съответно на длъжността 
изпълнение на работата“ при общ сбор от броя 
на точките по отделните критерии, включително 
оценката за натовареност по чл. 85, от 101 до 
130 точки.
(4) Много добра комплексна оценка по 
отношение на административен ръководител 
и заместник на административен ръководител 
се формира при констатирано „изключително 
изпълнение на работата“ при общ сбор от броя 
на точките по отделните критерии, включител­
но оценката за натовареност по чл. 85, от 131 
точки до 150 точки.
Значение на понятията относно изпълнението 
на работата
Чл. 94. (1) „Неприемливо изпълнение на 
работата“ означава, че атестираният системно 
изпълнява работата си значително под нивото 
на изискванията за длъжността и не притежава 
квалификация, достижения и професионална 
пригодност за съответната длъжност по чл. 163 
от Закона за съдебната власт или съответните 
ръководна или административна длъжност.
(2) „Задоволително изпълнение на работата“ 
означава, че атестираният не отговаря напълно 
на изискванията за длъжността и притежава 
недостатъчна квалификация, достижения и про­
фесионална пригодност за съответната длъжност 
по чл. 163 от Закона за съдебната власт или 
съответните ръководна или административна 
длъжност, като е необходимо подобрение на 
дейността му.
(3) „Съответно на длъжността изпълнение на 
работата“ означава, че атестираният в цялост 
ефективно и добросъвестно изпълнява работата 
си на нивото на изискванията за длъжността, 
без да ги надхвърля и притежава необходимата 
квалификация, достижения и професионална 
пригодност за съответната длъжност по чл. 163 
от Закона за съдебната власт или съответните 
ръководна или административна длъжност.
(4) „Изключително изпълнение на работата“ 
означава, че атестираният системно изпълнява 
работата си много ефективно и добросъвестно 
на ниво, съществено надхвърлящо изискванията 
за длъжността, и притежава отлична квалифи­
кация, достижения и професионална пригодност 
за съответната длъжност по чл. 163 от Закона 
за съдебната власт или съответните ръководна 
или административна длъжност.
Раздел ІV
Единен формуляр
Съдържание на Единния формуляр за атестиране 
на съдия, прокурор, следовател, административен 
ръководител и заместник на административен 
ръководител
Чл. 95. (1) Единният формуляр е неразделна 
част от тази наредба.
(2) Единният формуляр включва:
1. част І – кадрова справка;
2. част ІІ – становище на административ­
ния ръководител по чл. 30, ал. 2 от Закона за 
съдебната власт; 
3. част ІІІ  –  проверени дела, посетени 
съдебни заседания, събеседвания, използвана 
достоверна писмена информация;
4. част ІV – констатации по общите кри­
терии за атестиране по чл. 198 от Закона за 
съдебната власт;
5. част V – констатации по специфичните 
критерии за атестиране по чл. 199 от Закона 
за съдебната власт;
6. част VІ – констатации по допълнителните 
критерии за атестиране по чл. 201, ал. 1 от 
Закона за съдебната власт;
7. част VІІ – цифрови оценки по общите 
критерии за атестиране;
8. част VІІІ – цифрови оценки по специ­
фичните критерии за атестиране;
9. част ІХ – цифрови оценки по допълни­
телните критерии за атестиране; 
10. част Х – обобщен доклад и предложение 
за комплексна оценка от атестиращите органи;
11. част ХІ – окончателно предложение за 
комплексна оценка от комисията по предло­
женията и атестирането. 
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ 
РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Тази наредба се издава на основание 
чл. 209а от Закона за съдебната власт и отменя 
Методиката за атестиране, приета от Висшия 
съдебен съвет с протокол № 2 от 11.01.2008 г. 
§ 2. Наредбата влиза в сила на 01.01.2010 г.
§ 3. До влизането в сила на наредбата 
атестирането се извършва по досегашния ред 
съгласно Методиката за атестиране, приета 
от Висшия съдебен съвет с протокол № 2 от 
11.01.2008 г.
§  4.  След влизане на наредбата в сила 
Висшият съдебен съвет може да приеме с 
решение Методически указания за механизма 
на оценяване при атестирането. 
Наредбата е приета с решение на Висшия 
съдебен съвет по протокол № 43 от 5 ноември 
2009 г.
Представляващ ВСС: Ан. Мингова