Държавен вестник, бр. 18, 2004 г., стр. 53

Б Р О Й  18
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  53
3. на персонала в здравните заведения по
смисъла на § 1, ал. 1 от допълнителните разпо-
редби на Закона за народното здраве и в лечеб-
ните заведения по чл. 5, ал. 1 от Закона за ле-
чебните заведения—по ред и начин, утвърдени
с отраслово (браншово) споразумение и/или с
колективни трудови договори, и/или с вътреш-
ни правила за работната заплата;
4. за останалия персонал, необхванат в т. 2 и
3—по ред и начин, включително по длъжност-
ни наименования и размери на началните ос-
новни месечни заплати, утвърдени с отраслови
(браншови) споразумения и/или с колективни
трудови договори, и/или с вътрешни правила за
работната заплата.
(2) Конкретните размери на индивидуалните
основни месечни заплати на държавните служи-
тели се определят от органа по назначаването
при условията и по реда на чл. 2, ал. 3, 4, 5 и 6.
(3) Индивидуалните размери на основните
месечни заплати при пълно работно време не
могат да бъдат по-ниски от минималните или
началните основни месечни заплати за заема-
ната длъжност. Индивидуалните основни ме-
сечни заплати на заемащите длъжности по при-
ложения № 3, 4, 5 и 6 не могат да бъдат по-
високи от максималната основна месечна зап-
лата за заеманата длъжност.
(4) Индивидуалните размери на основните
месечни заплати на държавните служители,
назначени за първи път на държавна служба, не
могат да надвишават с повече от 5 на сто мини-
малната основна месечна заплата за съответ-
ната длъжност.
(5) На лицата, постъпващи за първи път в
съответната администрация, без лицата по ал. 4,
на завръщащите се от отпуск или от команди-
ровка с продължителност повече от една годи-
на индивидуалните месечни основни заплати
се определят до размера на средната основна
месечна заплата, изчислена въз основа на ми-
нималния и максималния размер на основната
месечна заплата за заеманата длъжност.
(6) На лицата, преназначени на друга длъж-
ност, за която са определени по-високи мини-
мални и максимални размери на основната
месечна заплата, се определя индивидуална
основна месечна заплата до размера на средна-
та основна месечна заплата, изчислена въз ос-
нова на минималния и максималния размер на
основната месечна заплата за новата длъжност,
но не по-малко от размера на получаваната
основна месечна заплата до преназначаването.
(7) Конкретните размери на индивидуални-
те основни месечни заплати на началника на
политическия кабинет на министър-председа-
теля и на главния секретар на Министерския
съвет се определят от министър-председателя
при спазване на изискванията само по ал. 3.
(8) Конкретният размер на основната месеч-
на заплата на главния данъчен директор, за-
местник главния данъчен директор, изпълни-
телния директор и заместник изпълнителните
директори на Националната агенция за прихо-
дите се определя от министъра на финансите в
съответствие със спецификата на работата на
данъчната администрация и на Националната
агенция за приходите.
(9) Основните месечни заплати на заетите
в бюджетните организации и дейности се оп-
ределят в рамките на утвърдените средни ме-
сечни брутни заплати на едно лице и средства-
та за работна заплата, формирани по реда на
чл. 2, ал. 1 и 2.
Чл. 8. (1) При определяне на увеличенията
от 1 юли 2004 г. на индивидуалните основни
месечни заплати на работещите в държавната
администрация, които прилагат Наредбата за
условията и реда за атестиране на служителите
в държавната администрация (обн., ДВ, бр. 54
от 2002 г.; изм. и доп., бр. 6 от 2004 г. ), се спаз-
ват следните правила:
1. на основните звена (дирекции, главни ди-
рекции, териториални звена и т.н.) ръководи-
телят на администрацията определя за всяко
основно звено лимит за увеличение на основ-
ните месечни заплати и лимит за увеличение
на брутните месечни заплати, които те не мо-
гат да превишават; лимитите се изчисляват въз
основа на относителния дял на средствата за
основни и брутни месечни заплати на съответ-
ните звена от общия размер на средствата за
основни и брутни месечни заплати на адми-
нистрацията;
2. увеличението на индивидуалната основна
месечна заплата се получава в зависимост от
оценката на изпълнението от последното атес-
тиране на служителя, като:
а) при оценка 1 “Изключително изпълне-
ние”—увеличението е от 8,5 до 12 на сто;
б) при оценка 2 “Изпълнението е над изиск-
ванията”—увеличението е от 8 до 10 на сто;
в) при оценка 3 “Изпълнението отговаря на
изискванията”—увеличението е от 7,5 до 9 на сто;
г) при оценка 4 “Изпълнението не отговаря
напълно на изискванията, необходимо е подоб-
рение”—увеличението е от 4 до 6 на сто;
д) при оценка 5 “Неприемливо изпълнение”
основната заплата не се увеличава, освен ако е
по-ниска от минималния размер на основната
месечна заплата за заеманата длъжност;
е) при липса на оценка в случаите на неви-
новно поведение на служителя—увеличението
е от 7,5 до 8,5 на сто;
ж) при липса на оценка с оглед прилагане на
системата за оценка (новоназначени служите-
ли, служители, завръщащи се от продължите-
лен отпуск, и други подобни)—увеличението е
от 4 до 8 на сто;
3. служителите с по-добри оценки на изпъл-
нението получават по-голямо процентно уве-
личение на основните месечни заплати спрямо
процентното увеличение на основните месечни
заплати за служителите на същата длъжност с
по-слаби оценки в рамките на едно и също от
посочените в т. 1 основни звена;
4. служителите в рамките на едно и също от
посочените в т. 1 основни звена с еднакви оцен-
ки на изпълнението получават еднакво процен-
тно увеличение на основните месечни заплати.