Държавен вестник, бр. 24, 2025 г., стр. 14

СТР.  14	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  24
по трудовия договор могат да уговарят работа 
и за половината от нея.
Чл. 127. (1) Работодателят е длъжен да 
осигури на работника или служителя нор­
мални условия за изпълнение на работата 
по трудовото правоотношение, за която се 
е уговорил, като му осигури:
5. указания за реда и начина на изпълнение 
на трудовите задължения и упражняване на 
трудовите права, включително запознаване 
с вътрешните правила за работната заплата.
Наредба № РД-07-8 от 2015 г. за услови­
ята и реда за предоставяне, регистриране и 
отчитане на трудовите договори по чл. 114а, 
ал. 1 от Кодекса на труда пред инспекцията 
по труда
Чл. 3. (1) Трудовият договор по чл. 2 
се сключва между работник и работода­
тел – регистриран земеделски стопанин или 
тютюнопроизводител, като се подписва преди 
постъпване на работа в два екземпляра – по 
един за всяка страна.
1.4. Прозрачни и предвидими условия на 
труд съгласно чл. 6 на Директива 2019/1152 
на Европейския парламент и на Съвета от 20 
юни 2019 година за прозрачни и предвидими 
условия на труд в Европейския съюз (OB, 
L 186, 11.7.2019 г.) – Промени в трудовото 
правоотношение, които се предоставят в 
писмена форма
Кодекс на труда
Чл. 62. (1) Трудовият договор се сключва 
в писмена форма.
Чл. 66. (5) При всяко изменение на трудо­
вото правоотношение работодателят е длъжен 
най-късно до влизане в сила на изменението 
да предостави на работника или служителя 
необходимата писмена информация, съдър­
жаща данни за извършените промени.
Чл. 119. (1) Трудовото правоотношение 
може да се изменя с писмено съгласие между 
страните за определено или неопределено 
време.
1.5. Прозрачни и предвидими условия на 
труд съгласно чл. 8 от Директива 2019/1152 
на Европейския парламент и на Съвета от 
20 юни 2019 година за прозрачни и предви­
дими условия на труд в Европейския съюз 
(OB, L 186, 11.7.2019 г.) – Изпитателен срок
Кодекс на труда
Чл. 70. (1) Когато работата изисква да 
се провери годността на работника или 
служителя да я изпълнява, окончателното 
приемане на работа може да се предшеству­
ва от договор със срок за изпитване до 6 
месеца. Такъв договор може да се сключи и 
когато работникът или служителят желае да 
провери дали работата е подходяща за него.
(5) За една и съща работа с един и същ 
работник или служител в едно и също пред­
приятие трудов договор със срок за изпитване 
може да се сключва само веднъж.
1.6. Прозрачни и предвидими условия на 
труд съгласно чл. 10 от Директива 2019/1152 
на Европейския парламент и на Съвета от 
20 юни 2019 година за прозрачни и предвиди­
ми условия на труд в Европейския съюз (OB, 
L 186, 11.7.2019 г.) – Условия за минимална 
предвидимост на работата
Кодекс на труда
Чл. 66. (1) Трудовият договор съдържа 
данни за страните и определя:
8. продължителността на работния ден 
или седмица.
Чл. 127. (1) Работодателят е длъжен да 
осигури на работника или служителя нор­
мални условия за изпълнение на работата 
по трудовото правоотношение, за която се 
е уговорил, като му осигури:
1. работата, която е определена при въз­
никване на трудовото правоотношение;
5. указания за реда и начина на изпълне­
ние на трудовите задължения и упражняване 
на трудовите права, включително запозна­
ване с правилата за вътрешния трудов ред, 
с правилата за здравословни и безопасни 
условия на труд;
Чл. 142. (1) Работното време се изчислява 
в работни дни – подневно.
(2) Работодателят може да установи суми­
рано изчисляване на работното време при 
условия и по ред, определени с наредба на 
Министерския съвет.
(3) В случаите на ал. 2 работодателят 
определя период, за който се установява 
сумирано изчисляване на работното време, 
с продължителност от 1 до 4 месеца.
Наредба за работното време, почивките 
и отпуските (ДВ, бр. 6 от 1987 г.)
Чл. 4а. (1) В Правилника за вътрешния 
трудов ред се определят началото и краят на 
работния ден, редът за редуването на сме­
ните, почивките по време на работа, редът 
за отчитане на работното време, времето на 
задължително присъствие в предприятието, 
когато е уговорено променливо работно 
време, времето за хранене на работниците 
и служителите в производства с непрекъс­
ваем процес на работа и в предприятия, в 
които се работи непрекъснато, както и дру­
ги въпроси, свързани с разпределението на 
работното време и организацията на работа 
в предприятието.
Чл. 9а. (1) Едновременно с установяване­
то на сумирано изчисляване на работното 
време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят 
утвърждава поименни графици за работа за 
периода, за който е установено сумираното 
изчисляване, които трябва да се съхраняват 
най-малко 3 години след края на периода.