Държавен вестник, бр. 73, 2012 г., стр. 56

СТР.  56	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  73
чества, способности, умения и познания – мак­
симално 10 точки. 
5. При оценяването на професионалната мо­
тивация и отношението на кандидата към бъде­
щата професионална кариера в МВР се отчитат 
дългосрочността на плановете за професионална 
реализация в МВР, реализмът на мотивацията 
и степента на нейната свързаност със съдържа­
телните аспекти на конкретната професионална 
дейност, лоялността на кандидата към принципите 
на работата и обществените функции на МВР. 
6. При оценяването на деловите качества се 
проверяват умения на кандидата за ефективно 
планиране на собствената дейност и за контрол на 
резултатите от нея, коректността и ангажираност­
та на кандидата с изпълнението на възложените 
задачи, работоспособността му и устойчивостта 
на физически и психични натоварвания. 
7. При оценяването на професионално значими 
качества, способности, умения и познания се про­
веряват уменията на кандидатите за разрешаване 
на проблемни ситуации, подобни на възникващите 
в реалната професионална дейност, уменията и 
способностите на кандидатите да разрешават 
междуличностни конфликти, да участват активно 
в групови дейности и екипи, тяхната обща кул­
тура, социална зрялост и морална устойчивост. 
8. В случай че уважителна причина възпрепят­
ства явяването на кандидата на определената в 
графика дата, същият може да подаде заявление 
до председателя на конкурсната комисия най-
късно до началото на провеждане на интервюто 
за определяне на друга дата или час в рамките на 
изготвения график за етапа, като задължително 
прилага официален документ, удостоверяващ 
възпрепятстващите обстоятелства. 
9. Конкурсната комисия разглежда заявлени­
ята по т. 8 и при основателност определя друга 
дата за явяване на кандидата за интервю, като 
отразява това в изпитния протокол. 
10. Всеки член на конкурсната комисия оценява 
самостоятелно всеки един кандидат по всяка от 
областите по т. 4, използвайки „Карта за оценка“ 
(приложение № 5.1). 
11. Резултатът на кандидата от заключител­
ното интервю е средна аритметична стойност от 
оценките на членовете на комисията, закръглени 
до втория знак след десетичната запетая. 
12. Средна аритметична оценка, по-малка от 
1,00 по една от областите, върху които се провежда 
интервюто, води до елиминиране на кандидата 
от класирането за съответния конкурс. 
13. Резултатите от заключителното интервю 
се нанасят в „Протокол от проведени заключи­
телни интервюта с кандидати за постъпване на 
държавна служба в МВР“ (приложение № 5.2). 
14. Резултатите от заключителното интервю 
важат само за конкретния конкурс.
Приложение № 5.1 
КАРТА ЗА ОЦЕНКА
Кандидат: ……….........................................................…… 
(трите имена)
ЕГН ……………..................................................................
Конкурс: ……............................................……………………
             (вид на конкурса и заповед
          за обявяване)
І. Професионална мотивация	
Оценка 
Бележки: ………………………………………………………………………
...........................................................................................
..........................................................................................
ІІ. Делови качества 	
Оценка 
Бележки: …………………………………………………………………....
..........................................................................................
..........................................................................................
ІІІ. Професионално значими 
знания и умения	
Оценка 
Бележки: …………………………………………………………………....
..........................................................................................
Общ резултат        
Член на конкурсната комисия: …………...........................
	
	
	
        (                  )
Дата: …………………………….
Приложение № 5.2
ПРОТОКОЛ 
от проведени заключителни интервюта с кан­
дидати за постъпване на държавна служба в 
МВР
Вид на конкурса: ………………………..
Дата на провеждане на заключителните интер­
вюта: ……...................................................………………………
№
Кандидат
Резул­
тат
Забележ­
ки
трите имена
ЕГН
1.
2.
3.
4.
5.
Председател на
конкурсната комисия:
............…………………
     (        )
Технически секретар:
...........…………………
     (        )
Дата: ……………..
8652