Държавен вестник, бр. 75, 2014 г., стр. 16

СТР.  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  75
МИНИСТЕРСТВО 
НА ОБРАЗОВАНИЕТО
И НАУКАТА
Наредба за изменение и допълнение на На­
редба № 32 от 2012 г. за придобиване на 
квалификация по професията „Икономист“ 
(ДВ, бр. 15 от 2012 г.)
§ 1. В чл. 2 след думите „Земеделско 
стопанство“ се поставя запетая, а думите „и 
3451204 „Икономика и мениджмънт“ се заме­
нят с „3451204 „Икономика и мениджмънт“ 
и 3451205 „Горско стопанство“. 
§ 2. В чл. 3 след думите „по чл. 10, ал. 3, 
т. 3“ се добавя „и 6“.
§ 3. В чл. 4, ал. 2 думите „и избираемата 
подготовка“ се заличават. 
§ 4. Приложението към чл. 2 се изменя така:
„Приложение 
към чл. 2
Държавно образователно изискване за придобива­
не на квалификация по професията „Икономист“
Професионално направление:
345
 „Администрация и управление“
Наименование на професията:
345120
 „Икономист“
Специалности:
Степен на профе­
сионална квали­
фикация:
3451201
„Индустрия“
Трета
3451202
„Търговия“
Трета
3451203
„Земеделско сто­
панство“
Трета
3451204
„Икономика и ме­
ниджмънт“
Трета
3451205
„Горско стопан­
ство“
Трета
1. Входни характеристики 
1.1. Изисквания за входящо минимално 
образователно равнище за ученици и за лица, 
навършили 16 години
За придобиване на трета степен на професио­
нална квалификация по професията „Икономист“ 
от Списъка на професиите за професионално 
образование и обучение по чл. 6, ал. 1 ЗПОО (ут­
върден със Заповед № РД-09-413 от 12.05.2003 г., 
изм. и доп. със Заповед № РД-09-04 от 8.01.2004 г., 
Заповед № РД-09-34 от 22.01.2004 г., Заповед 
№ РД-09-255 от 9.04.2004 г., Заповед № РД-09-
274 от 18.02.2005 г., Заповед № РД-09-1690 от 
29.09.2006 г., Заповед № РД-09-828 от 29.06.2007 г., 
Заповед № РД-09-1891 от 30.11.2007  г., Заповед 
№ РД-09-298 от 19.02.2009 г., Заповед № РД-09-
1803 от 29.10.2009  г., Заповед № РД-09-621 от 
18.05.2010 г., Заповед № РД-09-1728 от 1.12.2010 г., 
Заповед № РД-09-748 от 13.06.2011 г., Заповед 
№ РД-09-1805 от 9.12.2011 г., Заповед РД-09-638 от 
23.05.2012 г., Заповед № РД-09-59 от 21.01.2013 г., 
актуализирана със Заповед № РД-09-182 от 
25.02.2013 г. и Заповед № РД-09-74 от 20.01.2014 г.) 
входящото минимално образователно равнище е:
 – за ученици – завършен седми клас при срок 
на обучение 5 години или завършено основно 
образование при срок на обучение 4 години 
(рамкова програма В);
 – за лица, навършили 16 години – завърше­
но средно образование или придобито право за 
явяване на държавни зрелостни изпити (рамкова 
програма Е).
1.2. Изисквания за входящо квалификационно 
равнище или професионален опит
За обучение по професията „Икономист“ с 
придобиване на трета степен на професионална 
квалификация не се изисква предишна професи­
онална квалификация или професионален опит 
по други сродни професии.
Ако за обучение по професията „Икономист“ 
с придобиване на трета степен на професионална 
квалификация кандидатстват лица, завършили 
обучение за придобиване на професионална ква­
лификация по професиите „Финансов отчетник“, 
„Сътрудник в бизнес услуги“ и „Сътрудник за 
малък и среден бизнес“ с придобиване на втора 
степен на професионална квалификация или 
„Касиер“, „Калкулант“ и „Снабдител“ с при­
добиване на първа степен на професионална 
квалификация, обучението им се зачита и се 
организира професионално обучение. Съдържа­
нието на обучението се определя след сравнение 
на знанията, уменията и компетентностите и 
резултатите от ученето, описани в държавните 
образователни изисквания (ДОИ) за придобива­
не на квалификация по съответните професии.
2. Описание на професията
2.1. Трудови дейности, отговорности, лич­
ностни качества, особености на условията на 
труд, оборудване и инструменти, изисквания 
за упражняване на професията, определени в 
законови и подзаконови актове (здравословно 
състояние, правоспособност и др.)
Икономистът извършва трудовата си дейност 
в предприятие или организация, като спазва Ко­
декса на труда, Инструкцията за противопожарна 
охрана, правилника за вътрешния ред на органи­
зацията и всички други законови и подзаконови 
актове, които се отнасят за конкретната дейност.
Работното му време е фиксирано, но поня­
кога се налага да работи и в почивните и/или 
празничните дни. Има делови и представителен 
стил на облекло. Участва в планирането на 
дейността на предприятието и в реализацията 
на плана. Взема участие в разработване на ор­
ганизационната структура на предприятието. 
Извършва проучвания, събира, обработва и ана­
лизира информация. Планира потребността от 
персонал. Участва в организацията на дейността 
на предприятието, в търсенето, подбора и квали­
фикацията на персонала. Разрешава конфликти. 
Оценява професионалното развитие на персонала.