Държавен вестник, бр. 38, 2000 г., стр. 24

С Т Р .  2 4
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й 38
1
2
3
4
5
5.4.2.Протоколи от проведените колеги- Да
Не
уми и взети на основание на тях решения
5.5.Действа ли в лечебното заведение
5.5.1.Специален раздел в Правилника
Да
Да
“мониторинг” на циркулиращи в него
за борба с вътреболничните инфекции
микробни агенти (в среда, персонал и
5.5.2.Резултати от мониторинга и
Да
Да
пациенти), потенциални причинители на
взети на основание на тях решения
вътреболнични инфекции
6. Научна дей-
6.1.Съществува ли интерес към научни
6.1.1.Обобщени данни за научна дейност: Да
Да
ност на лечеб-
изследвания и научни резултати
брой на разработени теми, брой на
ното заведение
научните публикации, брой на изнесените
съобщения и доклади на научни форуми
за 5-те години, предшестващи акреди-
тацията
6.2. Разполага ли заведението с ресурси за
6.2.1. Данни за състоянието на библио-
Да
Да
научна работа и какво е състоянието им
течния фонд
6.2.2. Брой на получаваните български и
Да
Да
чуждестранни научни медицински издания
6.2.3. Вид и състояние на наличната
Да
Да
медицинска апаратура, която би могла
да се използва за научна работа
6.3. Какво е качеството на научната про-
6.3.1. Брой на публикациите с “импакт-
Да
Да
дукция
фактор” през последните 5 години
6.3.2. Брой на лицензираните и патен-
Да
Да
товани научни продукти през послед-
ните 5 години и данни за техния ефект
6.3.3. Брой на защитените дисертации
Да
Да
през последните 5 години
7. Кадрова и
7.1. Как се провежда кадровата политика:
7.1.1. Система за подбор и атестиране
Да
Да
социална поли- конкурси, трудови договори, хоноруване,
на кадрите
тика на лечеб-
оценяване (атестиране), растеж, освобож-
7.1.2. Вътрешни правила за организация
Да
Да
ното заведение даване, пенсиониране на служителите
на трудовите възнаграждения, основа-
ващи се на правилото “Размер на въз-
награжденията в зависимост от коли-
чеството и качеството на дейността”
7.2. Какво е в момента кадровото със-
7.2.1. Брой, възрастова и квалификацион- Да
Да
тояние и отговаря ли то на целите и
на структура на лекарите, професионал-
задачите на лечебното заведение
ната и езиковата им подготовка и ком-
пютърна грамотност
7.2.2. Относителен дял на лекарите с
Да
Да
призната специалност
7.2.3. Брой на лекарите с научна степен
и научни звания
7.3. Има ли в лечебното заведение сис-
7.3.1. План-графици за семинарни заня-
Да
Да
тема за усъвършенстване и специализа-
тия по избрани теми
ция на медицинските кадри с образова-
7.3.2. Индивидуални планове за само-
Да
Да
телно-квалификационна степен “магис-
подготовка по въпроси от разработени
тър”, “бакалавър”, “специалист с коле-
по профили конспекти
жанско образование”
7.3.3. Командировки за специализация
Да
Да
в лечебни заведения—бази за специа-
лизация
7.4. Каква е социалната политика на ле-
7.4.1. Състояние на социалната система
Да
Да
чебното заведение спрямо служителите
в лечебното заведение:
—колективен трудов договор;
—социални фондове;
—възможности за рекреация през
работно време;
—възможности за спортуване;
—социални помощи;
—отношение към пенсионирани служи-
тели с дългогодишен стаж в заведението
8. Осигуреност- 8.1. Отговаря ли сградовата база на
8.1.1. Разрешение от ХЕИ
Да
Да
та на лечебно-
лечебното заведение, разкритите в нея
8.1.2. Разрешение от органите по тех-
Да
Да
то заведение с
медицински и помощни структури и
ническа безопасност
дълготрайни
инсталационни съоръжения на
8.1.3. Разрешение от органите по про-
Да
Да
материални
законовите норми
тивопожарна защита
активи и финан-
8.1.4. Разрешение от органите за радиа-
Да
Да
сови средства и
ционна защита “при наличие на източ-
способи за
ници на йонизиращо лъчение”
ефективното
им използване