Държавен вестник, бр. 20, 2014 г., стр. 20

СТР.  20	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  20
установява време на разположение или режим 
на дежурство.
(4) При определяне на индивидуално де-
журство с времетраене повече от 6 часа на 
служителите се осигурява време за хранене, 
което не може да бъде по-малко от 30 минути.
Чл. 16г. (1) Максималната продължител-
ност на времето на разположение не може да 
превишава:
1. общо за един календарен месец – 100 часа;
2. през почивни дни – 24 часа.
(2) Времето, през което държавният служи-
тел е на разположение извън мястото на работа 
с готовност при необходимост да изпълнява 
служебните си задължения, се компенсира 
съгласно Закона за Министерството на въ-
трешните работи и правилника за неговото 
прилагане.
Чл. 16д. (1) Работното време на държавните 
служители, работещи на ненормиран работен 
ден, се отчита в работни дни – подневно.
(2) Работното време на държавните служи-
тели, работещи в наряд, се изчислява и отчита 
в часове, сумирано за тримесечен период.
(3) Не се допуска сумирано изчисляване на 
работното време за служители, работещи на 
ненормиран работен ден.
Чл. 16е. (1) Отработеното време включва:
1. работните часове в рамките на устано-
веното редовно работно време;
2. удълженото работно време;
3. времето за инструктаж, приемане, сдава-
не и освобождаване от наряд или дежурство;
4. времето за физиологични почивки;
5. времето за отдих;
6. времето за хранене;
7. фактически извършената работа по време 
на разположение (активен период на разполо-
жение в поделението); 
8. времето за провеждане на професионално 
обучение;
9. времето на дежурство.
(2) Времето за обедна почивка и почивките 
за хранене не са работно време.
(3) При 12-часов график на наряд или дежур-
ство се отчитат и заплащат 12 часа отработено 
време по ал. 1.
(4) При 24-часов график на наряд или дежур-
ство се отчитат и заплащат 24 часа отработено 
време по ал. 1.
(5) Когато служебните задължения по 
време на наряд или дежурство се изпълняват 
без прекъсване, за работно време от 8 часа се 
осигурява половин час почивка, за работно 
време от 12 часа – 60 минути почивка, и за 
работно време от 24 часа – 90 минути почивка.
Чл. 16ж. Участието на държавните слу-
жители, работещи в наряд или дежурство, в 
действия по предотвратяване и овладяване на 
кризисни ситуации по чл. 325, ал. 1 се отчита 
за отработено време.“
§ 4. В чл. 17 ал. 4, 5 и 6 се отменят.
§ 5. Създават се чл. 17а – 17д: 
„Чл. 17а. (1) Учебните центрове са струк-
турни звена на ГДИН, в които се провежда:
1. първоначално професионално обучение 
на държавни служители – стажанти категории 
„Г“ и „Е“;
2. първоначално професионално обучение 
на държавни служители, които не са стажанти, 
но са със задължително такова обучение – ка-
тегории „В“, „Г“, „Д“ и „Е“;
3. първоначално професионално обучение 
на държавни служители, които не са стажанти, 
но са със задължително преминаване на крат-
косрочен курс – категории „В“, „Г“, „Д“ и „Е“;
4. професионално обучение на държавни 
служители при израстване в категория;
5. професионална специализация, пови-
шаване и актуализация на  професионалната 
квалификация на държавни служители.
(2) Длъжностите на държавните служители 
от съответните категории по ал. 1, т. 1 – 3, 
както и тези, за които първоначалното про-
фесионално обучение не е задължително, се 
определят със заповед на министъра на пра-
восъдието.
(3) Обучението може да се провежда при-
съствено и дистанционно.
(4) В учебните центрове може да се провежда 
обучение и за нуждите на други ведомства и 
организации след сключване на договор.
(5) Професионалното обучение в учебните 
центрове се провежда във взаимодействие със 
структурните звена на главната дирекция и 
териториалните є служби, както и в сътрудни-
чество с други учебни заведения и организации 
в страната и в чужбина.
Чл. 17б. (1) Първоначалното професионално 
обучение по чл. 17а, ал. 1, т. 1 и 2 се провежда 
въз основа на годишен график, утвърден от 
главния директор на ГДИН, и по учебно-пла-
нова документация за всеки курс, състояща 
се от: учебни планове, тематични планове и 
разписания на занятията.
(2) Обучението е с продължителност 3 ме-
сеца, от които 40 дни (8 седмици) е теоретична 
подготовка в учебния център и 45 дни прак-
тически стаж в структурното звено, където е 
назначен служителят.
(3) Оценяването на знанията и уменията 
на обучаваните включва:
1. текущ контрол;
2. изпити;
3. оценяване на практическия стаж;
4. заключителен изпит по теория и практика.
(4) Основна форма за оценяване на знанията 
и уменията е изпитът. Изпитите са редовни и 
поправителни.
(5) Изпитите се провеждат съгласно учебния 
план и разписанието от основния преподавател 
по дисциплината или от комисия, определена 
със заповед на началника на учебния център.
(6) Знанията и уменията на обучаемите 
се оценяват по шестобалната система, която