Държавен вестник, бр. 27, 2013 г., стр. 30

СТР.  30	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  27
раздел от формуляра за оценка се извършва 
от оценяващия ръководител в изпращащата 
администрация.“
6. В чл. 11 се създават ал. 5 и 6:
„(5) Обобщаването на преките задължения 
и/или възлагането на конкретни задачи на 
служителите се изготвят и съгласуват в срок до 
30 дни след назначаването, преназначаването, 
предсрочното прекратяване на командиров­
ката в чужбина или завръщането от отпуск 
за служителите, които нямат обобщени пре­
ки задължения и/или възложени конкретни 
задачи за съответния период на оценяване.
(6) За служителите, командировани по реда 
на чл. 86а от Закона за държавния служител, 
попълването и подписването на съответния 
раздел от формуляра за оценка се извършва 
от оценяващия ръководител в изпращащата 
администрация.“
7. В чл. 12, ал. 4 се създава изречение второ:
„За служителите, командировани по реда 
на чл. 86а от Закона за държавния служител, 
съответният раздел от формуляра за оценка 
се попълва въз основа на информацията, 
предоставена от приемащата администрация.“
8. В чл.13, ал. 4 се създава изречение второ:
„За служителите, командировани по реда на 
чл. 86а от Закона за държавния служител, се 
попълват съответните раздели от формуляра 
за оценка само въз основа на информацията, 
предоставена от приемащата администрация 
и необходима за оценяване изпълнението на 
длъжността.“
9. В чл. 16, в основния текст след думата 
„функции“ се добавя „включително за служи­
телите, командировани по реда на чл. 86а от 
Закона за държавния служител“ и се поставя 
запетая.
10. В чл. 24 ал. 3 се изменя така:
„(3) В 3-дневен срок от подписването на 
формуляра по ал. 2 контролиращият ръково­
дител го представя в звеното, изпълняващо 
функции по управление на човешките ресурси. 
В 7-дневен срок от получаването му звено­
то, изпълняващо функции по управление на 
човешките ресурси, уведомява срещу подпис 
оценяващия ръководител и оценявания за 
решението по възражението.“
11. В допълнителната разпоредба § 1 се 
изменя така:
„§ 1. По смисъла на наредбата:
1. „Служител“ е лице, което работи по 
служебно или по трудово правоотношение в 
държавната администрация, с изключение на:
а) лицата, заемащи длъжностите по чл. 19а, 
ал. 1 от Закона за администрацията; 
б) членовете на политически кабинети, 
съветниците и експертите към тях;
в) лицата извън основната численост на 
персонала;
г) лицата, за които в закон е предвидено 
друго.
2. „Компетентност“ е съвкупност от знания, 
умения, нагласи и поведения на служителите 
за постигане на резултати от изпълнението 
на дадена длъжност.“
12. Приложение № 2 към чл. 19, ал. 1, т. 1 
се изменя така:
„Приложение № 2
към чл. 19, ал. 1, т. 1
ФОРМУЛЯР
за оценка на изпълнението на длъжността от вис­
шите държавни служители, служители, заемащи 
ръководни длъжности и експертни длъжности с 
аналитични и/или контролни функции
На:
(име, презиме, фамилия)
Длъжност:
Дирекция/
главна дирекция:
Отдел:
Сектор:
Период за оценяване от:
до:
Годишна оценка на изпълнението на длъжността 
от последното оценяване:
1. ИНДИВИДУАЛЕН РАБОТЕН ПЛАН
Описание на 
целите
Период за 
изпълнение
Изисквания/кри­
терии за изпъл­
нението
Съгласуването на индивидуалния работен 
план се извършва при стриктно спазване на 
чл. 9 от наредбата!
Дата: ………………….... г.
Подпис на	
Подпис на
оценяващия	
оценявания: ............
ръководител: ...............
2. МЕЖДИННА СРЕЩА – дата: ………....... г.
Коментари на оценяващия ръководител и/или 
на оценявания (ако има коментар):
Подпис на	
Подпис на
оценяващия	
оценявания: ............
ръководител:...............
3. ГОДИШНА ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО
Годишна оценка на изпълнението, определена 
от оценяващия ръководител (изписва се с думи):