Държавен вестник, бр. 21, 2017 г., стр. 16

СТР.  16	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  21
дания“ относно уменията на атестирания за 
целенасочено разпределение и оптимална 
организация на работата му са:
1. способност за своевременно и адекватно 
планиране на обема на конкретната работа, 
която следва да се осъществи в съответното 
съдебно заседание;
2. умения за прогнозиране и придържане 
към относителните времеви рамки на продъл-
жителността на съдебното заседание с оглед 
конкретните процесуални действия, които 
предстоят да бъдат извършени;
3. умения за оптимално съставяне на гра-
фика на съдебните заседания.
Чл. 36. Показателите по специфичния 
критерий за атестиране на съдия „умение за 
водене на съдебно заседание и съставяне на 
протокол“ относно нивото на познанията на 
атестирания в областта на процесуалното 
право и практическото им приложение при 
разглеждането на делата са:
1. стриктно спазване на правата и законните 
интереси на участниците в съдебното произ-
водство, включително отчитане на усилията, 
довели до успешно приключване на спора с 
медиация или съдебна спогодба;
2. познаване и практическо приложение 
на процесуалните техники за пълноценно 
изясняване на делата от фактическа страна;
3. умение своевременно и законосъобразно 
да анализира и разрешава фактически и юри-
дически въпроси при разглеждане на делата;
4. способност за бързи и целенасочени 
действия съобразно процесуалния закон с цел 
разглеждане на делата в разумен срок.
Чл. 37. Показателите по специфичния кри-
терий за атестиране на съдия „администри-
ране на дела и жалби, подготовка за съдебно 
заседание“ са:
1. своевременните, точни и пълни указания 
към страните и вещите лица и действия по 
движението на делата, жалбите и протестите;
2. брой на актовете за връщане на делото 
в предходна фаза и основанията за това;
3. причини за отлагане на делата.
Чл. 38. Показателите по специфичните 
критерии в чл. 22 съобразно спецификата 
по отделните материи са брой необжалва-
ни от подлежащите на обжалване съдебни 
актове; потвърдените обжалвани съдебни 
актове; отменените или обезсилени съдебни 
актове, изцяло или частично отменените от 
обжалваните.
Раздел IV
Показатели по допълнителните критерии 
за атестиране на председател и заместник-
председател
Чл. 39. Показателите по допълнителния 
критерий за атестиране на председател и за-
местник-председател – „способност за работа 
в екип и разпределение на задачи в него“, 
относно управленската, организационната и 
комуникационната компетентност на атес-
тирания са:
1. ясно дефинирани стратегически цели и 
очертани оперативни приоритети в дейността 
на съответния орган на съдебна власт;
2. отлични умения за сътрудничество и 
способност за ръководство на работата в екип;
3. своевременно свикване и провеждане 
на общо събрание в предвидените от закона 
случаи;
4. способност за взаимен целенасочен и 
резултатен обмен на информация с други лица 
с цел постигане на висока степен на взаимно 
разбиране в процеса на общуване;
5. умение за оптимално разпределение на 
задълженията и координация между съдиите 
и служителите в ръководения от атестирания 
орган на съдебната власт, включително и 
случайното разпределение на делата;
6. умение да мотивира и създава атмосфера 
на доверие сред колектива;
7. справедливост при оценката на проявите 
и постиженията на съдиите и служителите в 
ръководения от него орган на съдебната власт;
8. своевременно отчитане на потенциални 
конфликтни ситуации и предотвратяване на 
възникването им;
9. констатации от проверки на Инспекто­
рата към Висшия съдебен съвет на съответния 
орган на съдебната власт и извършени други 
проверки относно дейността на атестирания 
по приложението на познанията, способно-
стите и уменията му за осъществяване на 
възложените ръководни функции;
10. способност за създаване на органи-
зация на работата на съдебните състави в 
съдилищата.
Чл. 40. Показателите по допълнителния 
критерий за атестиране на председател и 
заместник-председател – „способност за взе-
мане на правилни управленски решения“, 
относно уменията на атестирания правилно 
да възприема и анализира ситуации, свързани 
с изпълнение на професионалните задълже-
ния, и да реагира своевременно с вземане на 
управленски решения са:
1. разработване на нови идеи и решения;
2. прояви на самоинициативност;
3. умение за управление и поддръжка на 
движимото и недвижимото имущество, пре-
доставено за ползване на съответния орган на 
съдебната власт и възложено за стопанисване 
на председателя, и създаване на условия за 
нормална работна среда;
4. способност за вземане на самостоятелни, 
своевременни, законосъобразни и справед-
ливи управленски решения по обективен и 
прозрачен начин след изслушване и мотиви-
рана преценка на становищата на съдиите и 
служителите;