Държавен вестник, бр. 49, 2023 г., стр. 39

БРОЙ  49	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  39  
6. На ред „Представи и очаквания“ се 
правят следните изменения и допълнения:
а) след думите „доброволния резерв“ се 
добавя „и активирането му на военна служба“;
б) създава се изречение второ: „В случай на 
кандидатстване за срочна служба – представи 
и очаквания за военната подготовка – опре-
деляне.“
7. На ред „ПРОВЕЛ/И ИЗСЛЕДВАНЕТО“ 
след думите „военно формирование“ се поста-
вя наклонена черта и се добавя „структура“.
8. На ред „Екз. № 2“ след думата „кан-
дидата“ се добавя „за приемане на служба в 
доброволния резерв“.
§ 50. След приложение № 9 се създава 
приложение № 9a „Експертно решение от 
оценката на психологичната пригодност за 
военна служба/за служба в доброволния 
резерв“:
„Приложение № 9а 
към чл. 34, ал. 3
ЕКСПЕРТНО РЕШЕНИЕ
от оценката на психологичната пригодност за 
военна служба/за служба в доброволния резерв
№ ............/.................... г.
(дата на издаване)
Правно основание: чл. 34 от Наредба № Н-3 от 
3.02.2020 г. за психологичното осигуряване в 
Министерството на отбраната, структурите на 
пряко подчинение на министъра на отбраната 
и Българската армия.
Фактическо основание: ………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………..……………………………………………
(номер на протокола по чл. 34, ал. 3 от Наредба 
№ Н-3 от 3.02.2020 г. за психологичното осигуря-
ване в Министерството на отбраната, структурите 
на пряко подчинение на министъра на отбраната 
и Българската армия).
Постоянно действащата специализирана коми-
сия за оценка на психологичната пригодност на 
военнослужещи/резервисти на заседанието си  
на …………….. г. обсъди състоянието на:
..............................................., ......................................,
(военно звание)	
(трите имена)
ЕГН ............................., военнослужещ/резервист
	
(излишното се зачертава)
Постоянен адрес: ..………………………………………………………
С протокол № ................................................... ко-
мисията признава, че лицето .................................
....................................................................................... е
(трите имена)
– психологично пригоден за военна служба/
психологично пригоден за служба в добровол-
ния резерв
– психологично непригоден за военна служба/
психологично непригоден за служба в добровол-
ния резерв.
(излишното се зачертава)
Експертното решение подлежи на обжалване 
по реда на Административнопроцесуалния ко-
декс в 14-дневен срок от съобщаването му пред 
съответния административен съд по постоянен 
адрес на посочения в акта адресат.
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
………………..................................……….
Получих експертното решение на ………………...…..
(дата)
..................................................................................... 
(подпис)	
(три имена на военнослужещия/
	
резервиста)“
§ 51. В приложение № 10 към чл. 35, т. 1 
се правят следните изменения и допълнения:
1. Създава се булет 13:
· „взаимодействие с командирите за 
овладяване и проследяване;“.
2. Накрая се създава изречение последно:
„След провеждане на кризисната интервен-
ция специалистът, по своя преценка, предлага 
на командира насочване на военнослужещия/
военнослужещите/цивилния служител/цивил-
ните служители към съответните специали-
зирани структури, органи и звена.“
§ 52. В приложение № 11 към чл. 35, т. 2 
се правят следните изменения и допълнения:
1. Навсякъде в приложението след думите 
„военнослужещия“ или „военнослужещите“ се 
добавя съответно „цивилния служител“ или 
„цивилните служители“.
2. В раздел „Психологичен дебрифинг“ дума-
та „Стадии:“ и булетите след нея се заличават.
3. Накрая се добавя:
„Преди провеждането на груповата работа 
с личния състав специалистът трябва да се 
запознае с естеството на инцидента и воен-
нослужещите/цивилните служители, които са 
въвлечени в него, за да определи кой трябва 
да бъде включен в дебрифинга. Плановете за 
провеждането на дебрифинга могат да започнат 
на базата на тази информация.
Важно е да се запомни, че е много веро-
ятно получената в този момент информация 
да е неточна.
По възможност да се увери, че са осигурени 
вода и безалкохолни и помещение, в което 
груповата работа няма да бъде обезпокоявана.
Стадии на провеждане на дебрифинга:
А. Ориентация – Въвежда се личният 
състав и водещият разяснява процеса на 
дебрифинг, неговото значение и цели.
Б. Въпроси – Ако групата няма представа 
какво представлява дебрифинг, може да дадете 
възможност на участниците да зададат въпро-
си. Бъдете приемствени към притесненията 
на военнослужещите/цивилните служители 
относно естеството на процедурата и съпро-
тивите им.
В. Правила – Полагат се основни пра-
вила за групата. Водещият директно търси 
потвърждение за това, че правилата ще се 
спазват. Тези правила включват: