Държавен вестник, бр. 57, 2006 г., стр. 5

Б Р О Й  57
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  5
(6) За сключване на споразуменията по ал. 1
и 4 специалният орган за преговори приема
решения с обикновено мнозинство от гласове-
те на членовете си.
Прилагане на стандартни правила
Чл. 9. Когато централният орган за управле-
ние по чл. 4, ал. 2 или органът за управление по
чл. 4, ал. 5 или 6 отказва да започне преговори
в срок до 6 месеца от искането по чл. 4, ал. 3 или
преговорите са започнали, но три години след
датата на искането не е сключено споразуме-
ние и специалният орган за преговори не е при-
ел решение да прекрати започнатите прегово-
ри, съответното ръководство осигурява необ-
ходимите условия и средства за създаване на
европейски работнически съвет, като приложи
стандартните правила по чл. 10 и 11 за създава-
не, информиране и консултиране с европейс-
кия работнически съвет.
Стандартни правила за създаване на
европейски работнически съвет
Чл. 10. (1) Централният орган за управле-
ние по чл. 4, ал. 2 или органът за управление
по чл. 4, ал. 5 или 6 уведомява представители-
те по чл. 5, ал. 1, а ако няма избрани такива
представители—ръководствата на синдикал-
ните организации в предприятието и предста-
вителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда,
както и органите за управление на другите
предприятия, за създаването на европейски
работнически съвет. В уведомлението се по-
сочва и срокът, в който трябва да бъдат изб-
рани представителите на работниците и слу-
жителите в този съвет.
(2) Европейският работнически съвет по
ал. 1 се състои от представители на работници
и служители от многонационално предприя-
тие или група предприятия, избрани или оп-
ределени в съответствие с националното за-
конодателство и/или с установената национал-
на практика на държавата членка, където се
провежда изборът.
(3) Европейският работнически съвет по ал. 1
се състои от 3 до 30 членове. Той може да избе-
ре от своите членове постоянен комитет в със-
тав до трима души. Съветът приема правилник
за работата си.
(4) Централният орган за управление по чл. 4,
ал. 2 или органът за управление по чл. 4, ал. 5
или 6 определя броя на членовете на европейс-
кия работнически съвет, така че всяка държава
членка, в която многонационалното предприя-
тие има един или повече клонове или групата
предприятия има контролиращо предприятие
или едно или повече контролирани предприя-
тия, да има поне по един представител.
(5) Централният орган за управление по чл. 4,
ал. 2 или органът за управление по чл. 4, ал. 5
или 6 определя броя на допълнителните члено-
ве в специалния орган за преговори според съ-
отношението на броя на работниците и служи-
телите в многонационалното предприятие и
неговите клонове или предприятия от група
предприятия, осъществяващи стопанска дей-
ност на територията на Република България,
към броя на работниците и служителите в тези
предприятия и клонове във всички държави
членки, като за 25 на сто от общия брой се по-
лага едно място.
(6) Европейският работнически съвет инфор-
мира централния орган за управление по чл. 4,
ал. 2 или органа за управление по чл. 4, ал. 5
или 6 за своя състав.
(7) До 4 години след създаването си евро-
пейският работнически съвет решава дали да
започне преговори за сключване на споразуме-
ние по чл. 8, или да продължи да прилага стан-
дартните правила. В този случай той изпълнява
функциите на специалния орган за преговори.
(8) Европейски работнически съвет не се
създава в европейско търговско дружество или
в европейско кооперативно дружество със се-
далище в Република България, когато то е мно-
гонационално или контролиращо предприятие,
освен ако специалният орган за преговори на
съответното дружество реши да не започва пре-
говори или да прекрати започнати преговори и
да създаде такъв съвет.
(9) Правилата за създаване на европейски
работнически съвет не отменят установеното в
Кодекса на труда право на работниците и слу-
жителите да бъдат информирани и с тях да се
провеждат консултации при промяна на рабо-
тодателя и масови уволнения.
Стандартни правила за информиране и кон-
султиране с европейския работнически съвет
Чл. 11. (1) На европейския работнически
съвет се предоставя информация и с него се
провеждат консултации по общи въпроси, свър-
зани с многонационалното предприятие или гру-
пата предприятия или с най-малко два клона
или две предприятия от група предприятия в
различни държави членки.
(2) В случаите на чл. 4, ал. 5 или 6 на евро-
пейския работнически съвет се предоставя ин-
формация и с него се провеждат консултации
по въпросите, свързани с всички клонове на
многонационалното предприятие или предпри-
ятията от група предприятия в държавите член-
ки, или с поне два от техните клонове или две
предприятия от групата предприятия в различ-
ни държави членки.
(3) Информирането и консултирането с ев-
ропейския работнически съвет по ал. 2 се осъ-
ществява на съвместно заседание с централния
орган за управление по чл. 4, ал. 2 или с органа
за управление по чл. 4, ал. 5 или 6, провеждано
най-малко веднъж годишно. Въз основа на док-
лад от органа за управление за състоянието и
перспективите за развитие на многонационал-
ното предприятие или групата предприятия на
заседанието се обсъждат: