Държавен вестник, бр. 30, 2002 г., стр. 15

Б Р О Й  30
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  15
2. осигурява организационната връзка меж-
ду директора и административните отдели в
центъра;
3. създава условия за нормална и ефективна
работа на отделите на центъра;
4. координира административната и финан-
совата дейност на центъра;
5. контролира и отговаря за работата с доку-
ментите и тяхното съхраняване;
6. ежегодно изготвя отчет за дейността на
ръководената от него дирекция и прави пред-
ложения за конкретни мерки за подобряване на
дейността є;
7. предлага назначаване, повишаване, пре-
местване, стимулиране, санкциониране и осво-
бождаване на служителите;
8. изпълнява други задачи, възложени му от
директора на центъра.
Г л а в а  т р е т а
СЪВЕТ ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО
Чл. 8. (1) Дейността на директора се под-
помага от съвета за сътрудничество към по-
делението на Агенцията по заетостта в Стара
Загора по чл. 12 от Закона за насърчаване на
заетостта.
(2) В заседанията на съвета за сътрудничес-
тво се канят директорът на БГЦПО, предста-
вител на регионалната служба по заетостта и от
немска страна ръководителят или представи-
тел на координационното бюро на проект “Про-
фесионално обучение и насърчаване на заетост-
та” от София.
(3) При необходимост директорът може да
инициира заседание на съвета за сътрудничес-
тво към поделението на Агенцията по заетост-
та в Стара Загора по въпроси, свързани с дей-
ността на БГЦПО.
Г л а в а  ч е т в ъ р т а
СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ
НА РАБОТА
Раздел I
Структура, функции, численост на персонала
и организация на работата
Чл. 9. Центърът включва обща и специали-
зирана администрация, които са организирани
в две дирекции.
Чл. 10. Числеността на персонала в БГЦПО
е 43 щатни бройки съгласно приложението.
Чл. 11. (1) Работното време на служителите
при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и
40 часа седмично.
(2) Началото и краят на работното време на
центъра се определят със заповед на директора
на центъра.
Чл. 12. Служителите на центъра и лицата,
работещи по трудово правоотношение в центъ-
ра, изпълняват възложените им задачи съоб-
разно длъжностните си характеристики.
Раздел II
Обща администрация
Чл. 13. (1) Общата администрация е струк-
турирана в дирекция “Административна и фи-
нансова дейност”.
(2) Дирекция “Административна и финан-
сова дейност” се ръководи непосредствено от
директора на дирекцията.
Чл. 14. Дирекция “Административна и фи-
нансова дейност”:
1. съставя проектобюджета на центъра;
2. извършва счетоводно отчитане за изпъл-
нението на бюджета;
3. изготвя месечни, тримесечни и годишни
оборотни ведомости;
4. подготвя годишния отчет и баланс на
центъра;
5. организира и осъществява материално-
техническото снабдяване на центъра;
6. отговаря за опазването и поддържането
на МТБ;
7. отговаря за охраната и сигурността;
8. осигурява правно-нормативното обслуж-
ване на центъра;
9. организира и осъществява деловодната дей-
ност, опазването и съхраняването на документа-
цията в архивни дела, отчитането на входящата и
изходящата кореспонденция на центъра;
10. изготвя длъжностното щатно разписание
на работещите в центъра;
11. организира изготвянето на правилника
за вътрешния ред;
12. подготвя актовете за назначаване и тру-
довите договори с работещите в центъра и офор-
мя прекратяването на служебните и трудовите
правоотношения;
13. образува и съхранява трудовите досиета
на служителите и на лицата, работещи по тру-
дово правоотношение, и ги поддържа в съот-
ветствие с изискванията на закона;
14. създава и поддържа компютърната инф-
раструктура на центъра;
15. администрира и контролира експлоата-
цията на информационната система и отговаря
за нейната сигурност;
16. администрира и контролира предоставя-
нето на материалната си база срещу заплащане
при провеждане на обучение, семинари и кон-
ференции.
Раздел III
Специализирана администрация
Чл. 15. (1) Специализираната администрация
е структурирана в дирекция “Учебна дейност”.
(2) Дирекция “Учебна дейност” се ръководи
непосредствено от директора на дирекцията.
(3) Дирекция “Учебна дейност”:
1. участва в провеждането на проучвания на
потребностите от обучение на регионално и
национално ниво;